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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCL8S2F3N8K3E7I3HQ7Y8X1A7Y7G3H9ZC2R4Y9V7Z10S7J52、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】
2、 DCB8L8D6J9C4E5Z1HF8E4H8H5U7Q8B1ZG3W8K7D8Z10I2M13、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG5L2S8K4H3Q7Y6HP6D7V3J6P8G8N10ZU5O4I10U2A3M10P104、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D
3、.招聘人员【答案】 CCU7Q2F1L7N9K3O9HO1C10E10Q1C6Z7R4ZZ1Y9C10Y3K6U2R25、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM8J7E9Z8V4Z7H1HT1R7J5R9Q2P6A1ZX1I3E7O3S6V10C66、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCH5K3M3Y2D8K8B4HQ2Q10M1Z8P10R9R8ZL8L9J1Y4I2B2R27、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产
4、、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACA8X6Y1T7Z9W8U3HW7I9R8G5G1X6O8ZA5S8X10I9K8C10R58、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCF1N4Z10H8H9I4N9HE4E2Q4B2L8Z6G5ZT9H1Q6H1G4W1A39、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养
5、犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV9U4Z9M4C1L8I10HG10T7D10B7A3M4U10ZY6J9E2O1B4S4M210、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC8C9S5A8A9H6M2HK3B5I2Y1P1S4I4ZP3A4O7Q3O6R8A611、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCV10K8M7H5O10N5L7HZ8K6K7N6J5I4S9ZS3A7P10U9Q8O10F412、关于文明礼貌，正确的说法是（）
6、。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCQ5Y7Q7P3V6F3G5HN9Q9R1A4J8H10G7ZM1J8L5V10R6B1V813、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR8K5S2Z10U5G1A7HV10C2C7Q3V5L10Z6ZM6J6M3G7D5W9S314、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D
7、.设定权重的原则【答案】 BCQ7S4W5G1I9G7W10HZ1B7Z3L9F6H7G5ZE7W4X5M5P2S6B615、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCS5P1G4H7L2N2O9HW5H1H5W8D9C9H7ZU1H4B1V3P7E7K216、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT6H6V2W2F3C2Q3HW8K9C1A1F1N1H7ZZ7N2O3G3D2V2X517、假若你
8、已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACA6W5F5F8Z8I10S2HH3X3H4D10N9F1N3ZZ1C5H8J7F5D4R518、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACQ6N9Q1I6G8M10K1HW3F3Q7J4Y4B7K8ZY5S3H1X3Y6I1D719、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了
9、什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCC8R9L9C1E3Z9R8HU1A4R5X5W10C6T9ZP9S7X4T6H2J5R1020、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY4V10D9F7Y4T1X2HP2C5H2Q6N1O9V9ZU4J2T1Y2S7M3W321、以下关于绩效标准法的说法，错误的是(
10、)。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACJ10I3U8I3L3W9Y4HW4M5T6E7I9K9F10ZK9G4L10N6E2U10B922、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO10T4J3H8F5D5O7HM3P7Q2X2U10W1B10ZA1O1S10M4J3K9B723、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACN3F9W6E7G3M
11、3B6HD4C7O5T6Q9F7A1ZN2D9V2J6R7A1I924、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCA7J6P4W1K1Q10U6HG5Q1Q2F6F3C10K7ZK2T2M9E8F4K2W925、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCE4T5C7C8J8N6D3HV10Y3
12、N10L10I1J1B7ZI5C7D1D7V2I5L626、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCE10N1D5S2I8J6N4HX8U2P5N4P6V3T6ZN3Q4X6R9B3P4C927、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCK10Y5Y7K7W4S8C10HV6N3D9G1H7L8J5ZL10U2Y10Y8Z10K9A628、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CC
13、J10M9R4Z1W7Z1B10HF7O4A2J4H2Z3C10ZN6J5F9Q6F6S10V929、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG8V4N7B9G5Y2Y2HL2K2U3B4J10Y6H1ZP8M3N9T4Z8O7P930、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCV2C9E8W1S5Z6Q5HY1D4R2P8E3J7P9ZS8O6V7K1E5I5Z131、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评
14、B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR7L2Y1W8A2T2L7HY2N6E6W1A1Y5J5ZY9D3C4V10V9I3N932、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCH9K2O7Y5Z5J1B10HD6D8I6E4M3I7C3ZV9H6V3C8V3E2Y333、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI3H6F4M1R2D9T2HQ8R4L3A6J6B3T10ZC4M6B2S1E2A3S534、失业率=()A.失
15、业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACI5O4T10H3C4N7N5HF4O2C2W8F9V9I8ZL7T3B10X2F3R4L135、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV1V8S9P5B4O2N4HP2A2F10D9P8B4J6ZW3P5Y7I8U2T4E436、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.
16、单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACB3X2D4G6Y4F4V3HD5Q10Q5R5N2B3V3ZG7P7A8Q7U1L9E537、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL5C10J3I9M6D1O6HK4P9L8B2H1I4Z6ZR9O8Y2X8Z4D9U838、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX
17、6K10R10A3G6O6M10HV3R2Z6L10Y4I3J1ZX9E6Y8N9R9M10W1039、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCF8C6K5H5P2N7V7HL3G10G3Y8H5R6Y10ZT1S10J2V8A1T3L940、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ10F9H9K4I2C3I3HS3L3S1Q3G2Y7
18、N7ZL6R9E4E4H4C3D941、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI7G2M4F2X6B6V2HQ5Z1H2R1A6P5O10ZE5J9J8Z2L5I4V242、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB3M6H1H2P9R6B4HR10H9V6O5T3C2M8ZP6Q9I4S4E5L3R343、竞争五要素分析模型是
19、由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCX3A3F1E1Z4P9A2HS7K5Z3J2M7H6N2ZI2U9Y7P7E5A1B644、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCP8O10B8L6C1I3R7HG6P8J7D3O5W10M8ZM1L2E7H3B6V6L545、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCK4I9Z2L1O5F9P10HE2B1Y7J2H10G4T1
20、ZL3F7N1R6C3B2T1046、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCS6M1H5I1V8G6S3HM9J7I5D3U4A9H8ZJ5M5T3B3Q10A8Y847、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCI10R3H2V10Z10Q3B1HQ9M9G5Y10H7P6A1ZR7I3B2I6G2J3Y1048、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。
21、排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV6R5P7I3T1O2A6HS8W7R8B4P8G8M3ZM5M10Q1J5Z3Y2F249、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO1U5R9I3X8B2P6HK7R10O5A2M4Z1R4ZO9S1F6M3N3X6Z1050、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH5T1D
22、5T2R7X4G3HU4U3U5X4M5B10T5ZG4N9O1W7I5T5V651、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ5T8K7S1Z7A10R7HK7L3M9S5F1N3T9ZB8P9T7F1Q5E1D652、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCP8A4T7W4M3S9J8HI1P8V10B3P10X1C9ZF7W8T9A5H4O9N753、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令
23、【答案】 BCE10H3Z5Q3K6W4F10HI8K5X8F5S6V10V2ZF2R5T5L10Z10E10Y154、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCW8X5C7W8F6Q4N9HY9L5Z9Q1W10E7H2ZV2Z1S6C4C2U6S755、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力
24、需求量D.劳动力需求【答案】 CCW9A6J3S5H10V1S3HQ2N1X7D3S2L4Z5ZO8E9Z7V4K8V3A656、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX6W5J10W4Q10M1W6HS10Y8E7K6O2C2Q2ZR1H6I3M6N10I6N357、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案
25、】 CCY7W5C7B4Q7U10X3HP3Q5X6R4B2Z3O2ZI4N8G9Y3E3C10N558、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD8H1X6P5H7O6G3HJ3H8Z9B2Z2C3N2ZA2W8T3Q4X6R3G259、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD7W10V8N9B10E7V6HH2Q2J8G4U9P2P1ZG1I1X8J10H7Y9U460、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B
26、.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG4M5C2L1B7V4U9HY2Q5C4J8A4P3Q6ZK7W1N3M8P3J9Q361、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCY5A8Z2X1G7U5R10HW2H5J7I9A8T5V2ZR1F3N8J8V7P2R1062、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT6V9H8I1G1M6A7HW9G5V4C
27、2K8O3D10ZV10A2P4N10Z2D5X163、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCQ6C10A4M8U2N10Q10HX10Y8L6P3K1X3F10ZQ5X8W6I10E8D7X764、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU9P10G3F5Q5F4F4HN9D4I6C10F6Y7O1ZF8X7U9N2T9X2F365、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.
28、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ4Q9Z10E5N10R8H3HK8D1A3J3K2K9Y9ZM9Y8J8E9N8V9P766、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR7K1J8K8M3J9F4HX6Y10C1H6A5E10Y6ZD10J1R5B2W2H5V867、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCL1I6J9J9A8Q5X1HE8U4E4B2R7Q
29、6D7ZC3T2Q7D7I5Z2J568、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCX6D1L7A3G5L7F1HN9L4K2L2G4J1U6ZX4O1L1F9W8N7R1069、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA8G6H5D3D9E4S8HV8I7O6S7M6H4Z7ZQ5V9G2K9R4F9T370、()要求参加者事先准备一些问题，而
30、且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE10B10P8C8R4X10T1HL7Y10O1E1S3Q3V8ZH10X9V3J7B4H10U171、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACY2P2E4Z5E9L7G6HY4A2J5Y6J2Y9B1ZC6P10C4D10D6D4C372、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲
31、裁机制【答案】 CCT10E4T5Z4D4F1Y10HG10G5W6Z5L10N1L1ZH2P10A5A10K5U4N773、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB2N9Q7O4Q9N4K3HS8P8K8T8X10T10V8ZR2A3I10H2S3W3J274、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCO10V2Z6E3Y2A4D3HR8Z2O3D2B9J1M2ZK10U5D5Y3D2E5H575、 关于人力资源预测方法的论述，不正确
32、的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCG3H2E9I4Z3N9N10HU1T5I8M7W7C7M6ZM2J5I8V5M3L5R676、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCI9I9E4I2B6V2Z2HX5G5P2Z4R2K8O1ZU10S3R2G8K3M6D577、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCZ
33、4X6B3G6L8G7Y9HT5M3Q6R6L8I4O10ZD10D4M4A8Q1K5K878、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCT5Z3P2J3O4F4R7HB5K9B3Q3F8A9P6ZP4U2C7N1L7W5R1079、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT8P10O2S3P8Q10F8HW4W3T8C3X9E5O10ZO10G6M7P6K7O3U1080、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【
34、答案】 BCY1U5M8Q3Y3J4X6HS5X10V9G10H2T7N6ZG1H7Q3T5K3M7U1081、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACL3N9Q6W10O1H3H6HO8B3Z4H3B7N6K1ZZ4U4S8E1D3S7O1082、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACS2F9O1Q1T3G9A6HK3B8B8X5B4O4D8ZP5F5H10I7N4I3N883、从职业活动内在的道德
35、准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCR4F10Z3P2R10T10E6HA7Y5P7B3J3X9A8ZB4J2P1W2N1R8Z684、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCW4T1B9R10C8W8K3HM8J8I2I10V2Q2Y8ZK7F9R8M6Z3Z4B1085、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN2X9A7M1L4Y10K8
36、HW10H4B6U4Q1M10Z2ZW9U10R8O10J9I9L986、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACT7M5K9R8W2T3K10HL9T3N1N5R8E2K2ZH10O5Y9X2H7O8P487、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW5R4Z2B3N3V2Y3HH4V8I8H9P5E10X1ZA6O7C1G10E8Q8W788、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统
37、程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP9Q2Z3S2Y4Y8X9HS9E4C5D10X9B7K2ZJ7A3Z2S2E3H10T989、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCS10P5O8N6V10M3O7HN6B5W3X7H8P2H5ZU9J5U3B5T8T5J790、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司
38、总经理【答案】 BCR8G1A9Y2D5C4J1HT7F5A3U3P2E3P8ZE2O5X6V1E1X2E291、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCD6I5B4C9M7E3U1HW1Z5K8P5M9N1X1ZF2Z7F8W6R1S7H592、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU6O8L9Z4J1W7T3HN1I4M2C3X2G2C3ZN4U5G9H10T8Y9G793、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书
39、来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACO6U2F2I5K4L8H2HL7X4X5L9N1F10H6ZE3U2V4A4R6V4S294、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL5J4P9L5T5I3U7HJ1S4I7P7M10K2K4ZT9C4A4P5J8X6D595、 企业发展战略决定了组织结构的不
40、同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI8N1Z10B9G10S8S5HL3A8C8T5F1C8E1ZJ6V3X5Z5K7A3T896、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCJ6Q1O6Q3T1W1X10HA9J2O10M8X5Z7U1ZB7K2P1T10E3P2B197、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCT2E7G7M1G4W9J3HK10
41、Q1D8T7J9J5P4ZF1D10C6M6I1S8D598、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCO5Y4T4F9H6R10Q10HK8G7W8B8N1N10D6ZX7Q5Y1T1H10N1Q299、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACL8K1B8K7E6G10R5HO5B3A7O3E7X5O6ZX7Y3X9H1O6W6Y1100、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一
42、件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ4Z5R6Q1L7H10K2HU3X7T8G3Y5A8A9ZI2F9M4I7R10W4C6101、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCG4W4S2J7R8W1W1HM1Q1F2F10K4Y4I9ZM6Q6S6O3T2V4K7102、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCC7R1D5S7Z5A6U7HP8Y1W8H1Q6Z10S8ZB3A5S5
43、T4P3M9Z6103、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH1R6T4M5W6N9H5HG6N4R7G6T9R2S10ZK4K7O5E6N10B4H3104、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCR4O9G8W1I2P8T4HC10J8U10M6J3M2Q5ZM4W6M7F9P10P5N10105、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资
44、源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD7Q6E1V8W3S5G6HJ2X5C1Z9M4Z8A5ZF1W6C8Z7Y4P7X10106、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU7A6Z7W10L6V1S2HG6L7Z1Z2J9T9T6ZB10R6A6K6P8E2O5107、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCW3K5X2K4N10D3M5HF8F10L10X10S10N4K3ZG7A1V10L3V4A1A1108、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD9T3D7G3X6K2S5HQ4D9Y4O6C6U10F1ZD6N1C8Z3G7J5L2109、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型