《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCO9G9R6C5N2I9C8HR5N10F8Q9B2B8R3ZO3W9D9Y2V2P4H92、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭
2、劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP3E4O3C10O9L2V1HT6D2A4X5I9I6P6ZD4R7W10Y1N1I2J13、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCB10C10K7N6B7L10Z9HJ7O8R4S7J3R2C4ZT3F4S4I7G1Z4J94、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD4B3Y10O7Z5M8V1HG9E4H3H10Y7H5X8ZQ3H7B1S9W3S4M55、关于职业化管理，正确的
3、说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCP1Y5O4M5G10R10J6HJ10T2V6Q9Q10F7M7ZT8C4G1B1J5S1P36、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO2R5N9E9R10G1M1HX4U10D10V5T4Y6V1ZV10M7Q6B5X8Q9N27、(2017年11月)企
4、业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT4H7M7X8K5Z2Y6HP3G10V10B10J10M9K4ZI3A8Q9P8J8D10S68、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ2T3B10W3J4E1L2HV6R10M4B4R4Q9M7ZT3E2Q5P10A8Z7D39、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC6J6J9W2D3N6P1HR7B7K3N2D10T
5、4U1ZX6U10I1P6A9O9P110、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN6D4N3R7A2I4C2HZ5A2N4H4C8E9X2ZC5S5N9O2Z3B3E611、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCZ9V9T2W9A10Z5G1HY7F5L1T10U6P9D9ZE3M8J4M1Z6E2Z312、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG
6、6D8X9K3X9E4D8HS2S3O7Q9U1W10U8ZV4X4P8F10G10G10U1013、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL8W5Q5W3T1B5U9HZ5R4P7Z4L5A4Q3ZM3Z2D6T8G7D7N414、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL8U3N8B
7、6Y9B2A7HX1K1G4I5F9M3B3ZJ7I7S10O8U4N8X615、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACR3B3B9U6F6U6C8HN5A7H1X5U9N3J10ZC6D7U3C10W3B9E316、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL3R6X1I8U10C8E5HQ8H3F9N8Y2Q1S7ZV5F10D8X9E6Y10S317、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府
8、编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI3A10B6K3C9D4H4HG10V5B6Y5X3A5N2ZX5T8S2I6W9N1K1018、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO5S6R7X8G6Y3K6HL7W9T4J10Q1I10K7ZM8A5J4M8H8N7I419、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A
9、.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT4P9M5P2W8G10K7HY2U6S9G5U1T3T8ZN1Q7M8R4L4X2M520、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ4I8D6U4J1C2O9HC3J3S6F2M1Z4O6ZR2X6V2D3R7C1K1021、以下不属于
10、员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV6N1H8A2P5L7G6HQ8G6W3T6V6D9P3ZT5N9N10I8K9W10B522、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCQ4O4B7I7Y4Q3N10HJ6Z1X10I8C9T6K9ZU9W8D3U2E1G8S123、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕
11、影子斜D.众口铄金【答案】 CCQ5M9X9Y5H4C4T9HU4Q3S1W7P2V6A7ZA8N3O5Z8C7Y1I724、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCZ7M2B6P9V6U1O7HI1M8X7F5Q4F1E10ZO7X3R7K10D8X3Q925、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM9K6P10C8D1X6L3HT2K5S9N10J6J1D9ZN4S5J2H10Y10N4E626
12、、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP8S1O4O2P8S8N9HY9E9J3Y1J3T9W10ZP5A8E5V2P7D7I1027、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA10U10J10J8Y4O8Q1HC1M10M6P8N2S3Z7ZP10K10S9M6Z1U6S428、(2019年5月)（
13、 ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCJ5E4B8V4W4I5N6HU5Z4R6S3C3Z9I9ZF4B6L10E7P2Y8Q729、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCL1Z6Y5S6J5F1U8HV6Z4J9S6O6I2D3ZI6V1B10H7Y4H4Y230、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.
14、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO6Z6F7G6F6D8U3HN10X10K8G5P6U6U4ZZ1L7C7L10J3J5T131、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCX1I8L8L6E3N7Z9HH6B2H1E7W8A7I3ZN7T6D9D5P1Y7Z932、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A
15、.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN3Z1K10Z1P10R8R2HG4K5F4J8X9A10C9ZO10K8N5Z6G6X3E1033、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT5U5D5K5O8T2S10HR3V3X5F3E5J2F10ZV4O2R10A5B9T3V1034、(2015年5月)在实际考评中
16、，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK7Q5S7K5X3S4D1HD6V5N4X8X9D5L5ZF4P2D8O9I7M3V835、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY7Z6S6L3K9D8W5HO5I7F10K1L7V7C3ZC5T2N6T1L3E5I436、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACB1A2
17、D9O4K10T2B10HL3N6G7K5Q1V6M7ZR6Q10E10A4E7K4F337、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK4L7P7O6O4F10B2HL1R1I8N4L5L10G2ZL7N3C8J9Q9H4C838、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC10Q1E1L1C5X3X2HX5K9Z4T8N10Y3U9ZX6D10B4Z1W4O5V839、关于劳动合同的续订与变更，下列说
18、法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI3V2H9T2W9L1M9HX7X10N4A7Z4G4V7ZE7E2F6H2W8Y9D1040、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP10P3B8B10O1Y7B10HC5S1X8R6U5D5U3ZD8U
19、9A4J4Y3J3R441、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ7W1Z1E3N3F2T8HH5C6X3O1M9D7C5ZV10K6M2O3P1Q5T842、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB5W1I3S10J3X9L6HF4T4A5D8H2F10C7ZS1B3Z2T1O3W1J143、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月
20、扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ6R4B10A2T10O4S1HB1W5V9U4K1B10N1ZI6F6J6S4E7E4E744、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA2I1P6M7U4O8K10HO9V2P10S8C7V9X7ZX4J5F5S7B8A7C545、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 AC
21、I9Z9D2R1F7Q10S2HW5H3V9O2A5A6Q4ZP8F7J5F8J3F8K146、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG3Z9O9X1G6O8P7HX5Z2B9S5O6O5E8ZO1L9H3J7K2Y3M147、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCJ10G10A2V4P1O8P4HG10Y5N6Z7T4F10J10ZO10Z4D2G10X5W9Y1048、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A
22、.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM5I6R6I7S2A4G2HG2H8F8W3C6P4Z10ZQ4F2O10C1A1Q2A649、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA4L4Y2P7U3Y4A2HC5T3O1S9N7L7V6ZC2A6L3Q4P1I3P550、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCT7K7M5T5A3T4V8HI5H7W1B10U4D9J6Z
23、B9L8B2Z3P5P5R1051、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCM4V2S8K7E5F2O1HK10D10M8Z2U4W5H9ZV10O9U5Q6E4Q10Z252、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT9V3V8Y1H2G6X5HR8H1T8N2F4X9K2ZF2W6B7F10U9Y7Q853、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B
24、.4050C.5060D.6070【答案】 DCN3V8V4F2N8F5X3HQ2A2V7Y10N5T2R6ZW6M1M8S2X7T10N854、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD8G10I4L10I9U5G6HL8I2Z5D8N3N10V5ZP8S5N3K2R3P5I555、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB9O5Z7M1T6N2S4HK10D4S3V8T6O9B2ZU2V1
25、P10T4L8U8G956、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCW6L10X10O8F10J2N4HE1F7C5J2W5Q1P9ZN9H4T3C9P3F6Q757、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD2I1I9H1O5K4C10HF6W7M9M1F2E6F10ZI5D2P9J6D2V8R258、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利
26、益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN1X7W2K7P8A4U4HX7I2P7Z2Q5Y7Q7ZX9Z2Z2A4J3P2X259、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCB3R6Q9A3N3X6D1HN4O7W2O4K4S3V1ZG1I2T6I6U4O7A860、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担
27、的责任的诊断【答案】 DCI8Q8R7L6P2G10U5HM3D2T2F7T10F9R1ZJ2F9U9V3R4J10F361、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACO9U3I1E1N6E1C7HZ7U5S8W4F2W6H5ZV10P2A10X3A7P2D362、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月
28、【答案】 CCF7D10A5Y10N8D8P7HZ8P2X10G1E5O5T5ZF10W5I5E4T8I2C363、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB6N9K8W5S4C6L1HA3M5L6L10Q3Y3S2ZU8V1H8G6Z2D7O964、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL1E5T8P8B10V9Y10HK2C2I1P10V9X2C8ZE1O4A10S7Q8H9L865、应聘者的背景调查包括以下四个方面
29、：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACO4V7H4G7T2G7C7HE9C1J6O5Q2U9S4ZL1S1C8X1T3P9Q766、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP8D5T2M6S1L8T6HY7J1O2W5V2Y7T2ZE3A10X7A6V8C2Z667、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维
30、【答案】 ACW8J8T4J4O1F3C5HC8R3E3K6E4K9K5ZN2B3V6U9M6Y2G468、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ3U4A7N2Y10H9F2HM1J7U1T8G4L2D3ZU3M10Y7P4U5T7L269、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE7J7J8Q4Z4N5E7HQ1J8H3T5N5E8Z1ZW3D7B1L4S7N2J570、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标
31、D.主要参考【答案】 BCC8K9L9S2P2D6T3HV1L4D1G7T8Z8S2ZI4U5B3D4B3R10G371、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ1K5Z7D4C8N8Y3HM7R3Z2Y9K1K3N4ZB5R6D9L2A10B6L172、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC9D6G7Q5Y5L5E10HI2I3K9Y3M6F9M4ZE8M10O10S8I1W6D373、(2016年11月)晋升培训
32、的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS3V6H2V5W5I7K10HI3A5X10V1L9B9G7ZV4O7E5B7S10W8J974、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW8A7K4V7Y9Q8Z3HN10V6W3A10X7A1S10ZR5Z3B9Q9L8E3N875、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.
33、支持活动【答案】 DCV3D5J6G7M5A5B8HN2P6G10G5R4T7J10ZL7J3W5Z7G2T3S876、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM1Q7B9P7T5I4E4HO3N2Y2A4G4M6P5ZT4J7V4O2A4S9B777、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA10R3I8B2Q10F1V5HS9B8U10O6K5I1U1ZI8U2H5E4V3D6Y378、 (2018年5月
34、)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCL4F10D3J5I7X9P6HO6Q5Q6B8G1T4Y1ZT5P5S10S3K10N9H879、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCS6Z3S7X4H4N10Y1HX5S9Y5H9S10M3G9ZU3K5Z7G
35、4K5H3S680、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCL10W3E10W9R3G9M7HQ3K4U5W1C9V9J6ZB10Q7B5J10J9Y1Q181、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP1A2B4J6D7Y9B10HO4Q3P9W5W3S2N3ZF5Q1J1S6E7Z3W982、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致
36、。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW3W7J5I2Y1L4J9HS2V2T10Q9R2Y3C10ZB7W7O2Q6G7E7Y483、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK10B2L4R8Y7R8J1HO7I10B4U3F6Q10T10ZW3Z7Z2O8J4F7I284、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ5W8L4U10C3B10O4HB7N3N5E9E6J1K10ZQ3J7U2N6F10U2
37、M285、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP4E5H9O4V8R10Z7HW6K1W4B10L5Q2Y1ZE9P5R3A5I5Z5S686、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ7W2W9L9Y8G8H1HU7O7H4Q10K10O2I4ZC7G3S8S10N7W2S887、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C
38、.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO6K2I10A10I10O3B7HE8M9H7G7I4N2K10ZT5O7R7T8R9V1Z788、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCZ4T4W2W8B9T7D1HU10B2C8L5D1O6R4ZF7Y1R9Q1X8I1G289、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK10Z10D3E4B7R2E7HB1X7W6X8N7H7W6ZQ7R6H5D6X7N9U890、要用“以人为本”的
39、指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE6T5H8B10O8T5K7HA7I3O7D2P6R6B6ZV9S4P7G7V1U10O391、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT9F6O4X7L2X6D2HU2T1G9Q1M4G3M2ZU1J7L2G9V8A5I992、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB8V6O1G10K1K2O5HC2O2L4O5P8E
40、4M8ZX4T5P9F9A4Z8S793、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ4Q5H8Z8U9V5P8HB8M3K5B10G8E9N7ZG2P6J7J9M1B5Q894、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB10X10W10S1G4W1L5HT2B10Y8S2B6K1U2ZA5A9C1T7N8X3M895、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确
41、的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV2Q2Z1K7M1D10O6HO4Z2U1D5J5U8M4ZT6I3U4Q1W9Y7R996、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW7I10T1H2O7V6I2HT6R3N8J8I4V4C2ZI7U10H1K5L4U3T897、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织
42、效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU7Z9D10K5B2C8U10HE7A7V3S3C9P9J10ZF10W6U4K1S7U10Y1098、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCO4W1R5F3B5I1S10HO10B3Q10X1C9M9I9ZF10L5N8W8I7W1N199、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样
43、具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR8A5A2R10Y2S2S9HP10Y9W6N2C5Z1K2ZJ4O9C6W9P8V8O8100、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACD9H6U8D1R2W9X4HM4Y4R3M6I7V7J5ZL7B1Y6N2W8K1J9101、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】
44、DCV1S6F9C9F5P7F10HZ6D7T5W1T2A8U1ZI2Q10D7H8K4T3K4102、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ6D9C7B2X2N8N10HQ10U8J5S3I3E2O10ZX7T5U2E8F6L6P2103、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ4T1V2L2V6V4F6HA7E3X7J5R5E9B6ZS2C6I4P6E8J10E8104、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCU9P4Z4X10F4Y3B8HM8V2I4P8W7A1P3ZN1J3Q10N10E4E9G1105、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标