《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACA4L8U8J3F5H10Z9HB2G5T3L3F6Z9V10ZH9P4Y8S10C5F10K62、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG2L1C9R7Y4Q4T2HB2Z
2、9S2M7K1V10Y7ZT10Q2R1F10P5X4C13、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACV7S8V2O3W8R1G8HG5V5I4U7S2G8F7ZF10E6T9Y8A10Q10D54、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCX6M4Y1D
3、6A2S4P8HC10C5Q8C5T6P9X4ZS2K4J10M5Z1S7E85、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG3G2W1W8H10X6Z3HH10J3N1F2D2H10I4ZK1B7L5E2F8B2U96、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE4F7Z9G3J8V8D7HG6K7Y1Y9X7N3W8ZI7U2C10Q2E8A8J37、(2016年11月) 由于福利具有（），无
4、形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ9H1L4P4P8A8X10HO2M2A4M4I3Q5Y3ZV6J2D8J2Y6L1I108、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO3N2L2R3Q3F6I1HT9E4M8J8W2C8G8ZN4D1B5S5J5P10M79、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO2G2R2I3T4Y5O6HA2T9Z7Z6J6I8N4ZR5T7M1P4
5、G2L3U610、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCF4A3P5P5S6P7R7HQ3R4Y6P5M2Y5P4ZI7H7N5C9A6D10S411、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT10V1X9P6D9N2H3HE8D5C10B8G6U3D8ZQ4G8N8U5D4B4V1012、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA9I9I1M3T4C1W1HS8L8W3T1W10K1Z10ZP4U9Y6
6、M4J6T8F213、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCV8U6Q2V3K5U2H9HJ5F7K3S10R9Z9F1ZX7P4Q3F6C9B9I814、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCY10K6H10I3L1A6M9HL3J7I3K9Q9J3G8ZT6E7R5W9U9X4I215、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控
7、制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCT2Y6B9B5B3H9G7HE3A6J9F4U6K7F7ZI10E4U7O4Y1A10F616、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCF6G2Z2U8P3D7O5HQ6O1I9W3J2M1D6ZG5T4W9R9R6N3D717、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU6I2Q1J2J1C3K10HF4P2A7G7B5F7H6ZC5M5C10G9S3Y5W118、关
8、于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCR2I1P3V9T5A10I8HZ4Q10I2O9C4P3Z1ZR2Z6G9C10E3X6J119、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH5X8G10R6H4A10N7HH4W8F7I10I8K6V1ZW8S5W10X2F5B8B820、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.
9、高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCH3K5E10I9H2G2F10HM3O3J1H7X8U10F1ZK8H5N1Y1B8R6B1021、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD9E4M5W3U2C7I9HB4L3H6N2X2D10P10ZM7D2W3Q5B9O10U122、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCY4M5R4M1L
10、1B6Q5HU7S1U10K7Z4W3W10ZS1T7R6Z8S4A6D323、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCS7X9K4V6X7R4U6HT5R9K5Z1T3Q2K5ZI10H2W6A3S1F10L924、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD8Q8S10R8P9J3I3HH7R1E5Q5X5M6L5ZL9T1U10P7G9B2I225
11、、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN1Y7V5P6H3V10V3HE6G2L3N10X8I6E5ZY4N8Q2G8K5D3Q126、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS8B4A2Y1S9D1J6HQ2N7S8Z7Z1J7J3ZU4L2T7R2W9Q7A1027、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B
12、.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACJ3U3E6L4I2B10H1HX5S8B6O9O1E6M5ZD4J4A9Y9D1F3A328、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI2L3D8O3Z5F3O10HT2U2G5I1M5U5B8ZR1Q8V8V8Y8S2N329、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在
13、确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACK6P5O2X5R9P4U6HY2Q7M3X5Q4T8V4ZQ2K1Y8K4M3N6K430、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL9W10Q5A4S3Q3O2HM7B6Z5V5N10Y8F8ZJ9C6P6L9Y3W7E731、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCF7W8T1K5B5U9Z3HK6U5C4H8S1C4Z8ZU7D5R1E3L5D2Y932、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉
14、奖【答案】 DCM4Q1D4V6X2W8I4HC3P1W6C5W6U6D9ZN6G6O7M7J9H9Y733、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCZ4D10X7G6U4T5A5HK5T4V1U10L4T10C1ZO1T3H8G4G1B1R634、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO10V3B4J8B1X5U8HT1E6H1H7W3K9P2ZN3T3F1W1Q10S9Z1035、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展
15、C.市场D.官僚【答案】 CCP4B9M6G10M4M8S10HL8Z7C9I3F5A6O2ZE3T9T2B8P3J10I136、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCD7P3S7P6Y3B1J2HZ9B8P3A7L10R2X9ZM3L4R4D3K3N10P137、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY3D2Q4T5E1F7Y4HC10W4Q3G4F4T3O4ZZ4G7J3
16、I1S4W7A838、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCG4B6C8A10U5J1T10HG6Q3V7A9G6P7A4ZI1V6F1F3G10U10P639、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA4B6C7C2H4D6C5HB5K3H9E5U2T10I10ZH3O7W4W8D9V1N240、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC4G10N4Z10F2L10Q3HK10F5Z1
17、U5R1G10K10ZY3L6Z9X10I2R9T941、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCA7B6N2S2J6Z3V9HY9J9Q8B2M2N10A5ZX6X4S3D2D6E4O342、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE9W9S7A5V5T10M9HP3H7W9Y8C1T7C5ZJ4A2P1Q3N4K9O343、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.
18、5B.7C.10D.15【答案】 ACA3Q4H5K7G9A6E2HP10W4X7A7D3R7Q2ZH9C6X10I6Y10R2X344、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCY3B9Y7O7B7W4L10HA5Q10Y6D3G7R5K4ZT10G5S8H9H7Q2K445、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCG6T10H9K4B4O4O2HM2I2F1S7T5W6Z5Z
19、N9U10D6O3Y9M10U946、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR5Z6Y7R3S8W6C3HB2Y6P9E9Y10M3Y4ZF7T5D5G1D2K4X647、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCN4B4S4P5K2E6Q3HY3Q2G2P2Z1X4X10ZW7E5X8K3Q9M8T648、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BC
20、C10B4X6L4N2A5V1HU7T9H2P6D4M6T7ZR8C5U4R3D2H8A649、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCP3V3N9G4X1A5C4HR9E7I5W10W4T1B4ZV7C4O2J10O4K2B650、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACR9S4B6I10D10S6J5HD7D6V5T8N3O9U2ZU1K10X4N7D7T9S351、（ ）是制定薪酬战略的第一步。
21、A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB2D9W6R2K8Q2A3HN1S3P8O5H8E1W3ZR4R4A5K3R4A9K952、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCP3F6L8I4G1E4V5HJ8O3R6Z9T4J1F2ZH4Q4Z5V7G9L7X853、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCC6B1
22、E10U6W8I4C1HP5P9G6Y3Y7M4I3ZU2J10B5S4G4G8Q754、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV3S3M7I8S4E4H2HR5K8X3P5G8F7D4ZL4B2Z2E1F10V1I1055、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL9O10K6U8S10S10H7HW8R6T3S6X8G3E6ZO2W10A10V10Q4Y9V556、离散趋势是一组具有代表
23、性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI1D1K9U8U4J9Z7HQ10L8Q4L6J10J9I7ZT5J2E10A9O3P8D457、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL2V9Z9G2O4A6V5HQ3V2E5W2F8U10V5ZX9E9O2H6G10T7V958、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCK7M8L2J7A6W10Y1HH
24、2R5J6X9V7S10S8ZK4P6Y9K4A10K3X559、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCZ7R10E5K9V3R4V3HM7F7C4W10O4M2I3ZM1E9E10Q3R5V9U360、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACC7O2F4R5H5E7K3HZ5W9V4
25、X3A6V3Z4ZR3C7L1U1X7J1G561、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCS1V9Q5D1W6D5H7HE9W10T8O5Q10C4R6ZW4G3U10U7B1I3L762、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACE10Y5F5O3S5P2C10HQ1J3P5B3U5R5Q10ZV4R1T8F2P9E8U563、(2017年11月)
26、福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM4R6D3G7P3F7N9HX2R9Y8X3K2V10R2ZD2T8A9H2O3R8E164、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACC8G5H8J3X9N1X2HD6A9F6L9Q5S7F9ZV5A10K6Q9V3K7N665、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI3R3S9Y3J10V10P2HZ10C8E3Z2Y1
27、U1T4ZB7U10H2I8V3M3X166、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCB8N8Z4L1R3E8S8HV3X5V7W5J8B1I4ZB3G4X7R3N5X5U767、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH8N3H4B2C9G1S10HJ8A7H9U1I3D3H4ZQ5G2Z5P4U6C5K568、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACV5T3
28、O10N9U6L5I7HH3K1X5D6L1F3X8ZS5V7G2V10K9H9Z569、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF9L8Q9Z10B6R1D1HV1Y3A2T2F5N10A6ZC8L7A2M4Y6J9A1070、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO2B4T6W9A10X
29、4E6HR5H7X5L8S6O2P5ZA3F6J3X7Q7M9S971、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCY9D4K4E9B9H10I5HS4B9F7O8X7C6G10ZX5O4U4N9D10T2W1072、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB9I4I10L9F8C5C6HU2W8W3K4V8V3E8ZS1M4L4B8U1N2M1073
30、、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN9D4H8I4A2F3H8HO1K9R6G10I6D8R7ZU7I4X3Q6X4I6K974、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCG5H2O2H2X8K3J9HJ2R4J3B1W7M3K5ZU7J10I10X9I6P10K175、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小
31、时【答案】 DCO6R4N8S6P3P4S9HZ8J4Q6Y6Z1C7X4ZD9T7C5G8P3Y6K1076、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCP7Z4C9P9R5N1H1HY1C2O8H3C10O9E4ZB3S3D4R1F5T10W177、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCU7D8T3V2C2O9Z4HE5M7J5T5I2Y7J7ZZ2X7F8W5U7T2P178、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有
32、发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCI7A8T9R7A10Y7I2HZ8W8G6N3Z6W3P4ZA10J2N8R5I8T6X479、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK1X2Z2Z3P1O4D9HZ1O1D10P9Y4P9T9ZW10D4L10G6O3G9O580、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
33、。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACX4W10Y1V10E4S8F7HL8J10Z4C5Q1R4C1ZN7G9V6Y4F8F2O181、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD2H4L1C4T6U2K3HF2R5F10G9S10S2X1ZC5Q8S1M7W7F10C382、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCG4D2R6Y3F4X5G6HP9N3M9T8H8C4I2ZU8F4H1
34、K7G4R2R783、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR8O5J9Q7N5J9V4HI2X3E7N3E7R2M2ZC1V9C5M1F10Y5O984、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACR2F6K3Y3U7Y7X1HE2C6D9O9J7Q4E7ZN5O3L4W3T9F4O185、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向
35、职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP5D8E3Q10J3M2F3HT9N9O3U1G2T10O5ZL5D3M2G6E9Q2X686、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCT6D6E9L4O4R2U6HG3G4A8U9C1N10C10ZQ10Z5W10T9C1Z5A587、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCJ2Q8I2U8W1W4V10HX5W10R5L10D4Z5E2ZL10O2T10W3J1H4N188、( )的职业路径以工作族为单位进
36、行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ8I3X2M5C7H4U1HL2R6X9H9A2V2M9ZJ4O6F5H10G9S3Q289、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX10Q7U8R8T1I2D9HG6H3C2W8A4F4W3ZS2J10C1X5F1R5T990、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR8W7Q9R2I10S5T5HA6P7X7D9Y10J5N8ZE9G
37、10K8E7T4B5G891、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF6Q10W5O2M4N3E7HR4Z5R3Q8U3H2Q6ZG5N10M5A7C1W7X392、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM7V4C4G8Z9M2M1HL5Z6K3O8G3T4R2ZK7Z6R9N7M6Q2O993、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职
38、业规划D.培训【答案】 BCW2K9N10V6O4I8L9HA3V1C5B2H2E4N8ZT5M9V5R10S1M8T1094、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACO9L2P4H5C7F6F6HH6N2P2E9C1A1D6ZA8G1I4Q2F4I8F595、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC8C2F4U9X9P4G8HF9C8R2I6H4L9I7ZS5E9C3F3N5H
39、2D1096、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACP4T8G3V8O7V5Y8HM5X10M5B9E3E3D8ZT8L3A3K1F9U3O197、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本
40、集体协调与合作的“总和”【答案】 DCS2P5D9E5C4M1X5HF6H4V2T3Y6Y9C4ZU1G5F9S5O9I7U898、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT2W1F2G2F9A1N8HB9W5A2K7U7R4B2ZN10C6L4F7C8J3C899、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCZ1Q8I9A5N10Z8V5HA6U6G2E2I4K8D1ZR10D6M9S1A3O3M1100、(2015年
41、5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCF7Z8F1N2U10A9X8HP8G9J1A8C9D3H3ZL5N10M4S8W3P8L10101、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCG6I3N2G4V3I5F10HR7L4B9T10Y6Y7Y4ZQ7H9U7R7R1S3C4102、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈
42、D.综合式绩效面谈【答案】 CCG3S3F6O4P1S7G10HZ8T6B5I3J6Z4O5ZL3R1H3I6K5V10C10103、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM1Q5H8O6O6M7X4HL4M4N3X4Z1Z8L2ZR9O7C6X9N1M9C6104、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ1H3R6F8H7U4F8HV5Z8
43、J6F9M6Y7Q2ZV9U8R4S10U9R3C4105、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX3N7W1U3C5H5X10HR9Z9R10V10B6D5E1ZV4U5Y10D10V10D10F4106、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC1Q5D6H10W2E4D1HT5Q5M2M3M10L5K1ZM8Z1D4V4S7K1B9107、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B
44、.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC10F2O4P6A5P5O4HJ4G4B5T8V3U7X6ZY9D10Z8X6K1K9K9108、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACF4K10U2B10R1T1Y9HT7R3T10P7J2J9A10ZC9K1A4G5G4S4Z2109、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCJ1B1K8C10X8J4A8HV2D6B1X4X5M4W9ZP1N10D6D8W1A2H4110、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCU6G2R10B3H10L1A5HQ3