《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含有答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含有答案)(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCZ5E5H10X8W6D2R3HQ1O5D3S8P8Z3C8ZP1G6N10Y10I5L2K92、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCA10E9T4D2O10Q3X6HE9N3A8P1Y3J8G5ZT5B10Z9I1D7R8P73、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才
2、D.爱才【答案】 DCN1V9B5O8E4O9P2HF3D1H9X5T1W3P2ZY6T7R10Z10F10J8P64、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACJ9P4G3A6Y1Y5U10HN5W6O1I3Q4P1H5ZR8G1V3Y6G4A2M45、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCO4Q2O5P8C2Z3M9H
3、S2C3W3B7E2V5I6ZL8C10R3H4R7I4G46、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCG10J8D1T2Y3V5S9HQ3T8M10I6Z4K9Q9ZQ5H4I7L6U3H2R97、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR4U1X10V3T4G10V8HV3G1D7Y3A8L6F3ZR10F2M5F10L8O1F28、以（）为标
4、准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCZ6D10U6L4W6K2G3HK7N5K10S8E5F8Q1ZS5Y2S10X3Q8D6X79、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCL4Q8R4S8Y3P10O10HC7T7P8S6F8C3C9ZK10B6G8L2P5H8F410、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCX
5、6C5R7Q2F3A1A2HA6D8W10L10F7L8X2ZI9G7U5W4B8V2H911、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK6L2X7Y1W10E7V3HK1O6P6D3X4A10S6ZL1E7E1T3M9Y1S612、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACS2A10G3P4O4Y6S1HN8T6I2H8P9Q3V6ZJ4
6、J8H9C9Q1U8G813、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS5M8J3W3S4N10K9HW7B8O4Y1V3P4Y2ZM1R3E8A6T1L1V114、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA9N8T9R2K6B3H9HK2Y10O8R6P10L5S4ZP5Q2H5G8T10W9T71
7、5、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCG6K4T6M7V10X8I7HK8V9Z4E9V10H3G5ZK8C2M7X9F9J10F716、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCZ10E6I10T2Y4F5Q4HK3F4L2E3C1G9M4ZU9B6U1R10W4D9C517、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT2A4X5U8Y8M5B8HH4Y4O3P7D5A5R4ZM6C1S5
8、H4M6V6Q918、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCQ5J6C8A1A8I4Q10HP1L8J1F3K4A1H1ZQ1W9W9O6J5S2Z219、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK10O7Z7B3I3J5N5HW10O3R6G3R8T5E6ZG10U9M5V8R3Y9B220、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的
9、()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACL6A1O7X6S10G7I8HV3S6O1M3Z6V8H5ZX9W4Z1M6Q6V6F421、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS7O5A7K9U8M4F4HA5Z3Z9V7T1Y4I1ZO10Q2N10H9K3J3F122、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调
10、查前必须进行培训【答案】 DCP7X7S7Z8E7W1H1HV9M5Z4V5I4Q8L2ZK10N3T3I3E8H9Z623、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCK6O9H3E4G5F1Q5HR7L7O5H9S2V9B3ZQ1R6C6N3E2F6R824、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
11、C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN6W7I1O7G4I1U9HT3R7T4B7T5U10W7ZH4G6P3E9K7E1T225、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCN9N10I2C3B5G6O9HA8K9I3S9G2E5X6ZJ5V10H10W4M9V2Q626、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答
12、案】 BCS3Z7E9Z6P6C5G2HJ7P10V2P5L9H8D10ZP9P9P4G8K1F10I627、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF3Z6X10T3F8T4U7HO3D9J9Y6L5W10J7ZZ9X9Z6C1P3V8Y1028、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCR3O2X1P8C10C6M1HQ7B1T6V2Y1A10N9ZS7J6Y7L4Q6V5S329、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规
13、划D.战略规划【答案】 BCZ2J2C3W8L6Z3D6HQ4U8O3C10N1J3A1ZD7R5R5F2C2M3H930、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCT10R9Q5O2Q1P3B8HF7S4U1S9C8R7F9ZH7S5K4V9N2P10I431、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACZ6Y10P2J5I4J9N5HP10N2Z8S2B9L3B7ZS5Z8U7T5L8B10K432、关于职业精神，正确
14、的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCP5V4V8V10N6Z1R2HE6I10D3N3T5B6P10ZA2G4S4S3R3C3Q233、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACB6N8J9S7H1V9W8H
15、I5R5C8T6C3P3P5ZG5Q10C8G4D6D4I234、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACS5T7G10H2D2Q10P5HN9Q1B3C9L1Y4Y1ZO5H4Q3X5A10K10A1035、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取
16、协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCL9D7E1D1C8E7E9HH3H9U6V6Z9R9T7ZV2Y1Y2B1X2S9M736、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ3U8D2V5G7S5O7HV4M5L1L10M4R5R5ZU6L8D9T10X9L10O737、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分
17、损失工时【答案】 CCM7I3U3D9Y3C10C1HS5F3I2N5W3E10Y10ZA2B3A7Y4K1L6U338、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACA4D9R4P10T4X9J3HR7E8T4F3S9U2Z5ZM7O2V2M4I5R10O539、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCI6B6J10V1B8H5G4HA1W8J5K8J2A9H3ZN8B
18、9B8L8C5A5L640、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCK9P9C9B9F9Y4C2HZ6N10A7N1I3M5D2ZW10Q3G1U1M10J1E941、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACS1X5K4H6S3V10U4HN8Y3S4T2A10Z1X2ZT3T2L8Y3P7H6B942、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA1N1E4G9H3B2O10HP4C2B10I6M1X9Q7ZK3U4S5K4K2R9H5
19、43、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCD7N9K4D7Z10S8F6HM7O7J9F1L4Q4W6ZS5Z7W5I2Q1H7L144、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD8P6H4C5V10Z9T10HC8X1Q6R5K6N4Q4ZV4D7X2V2V7F3V645、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCH8U5Q7H6K7T1Y4HQ3I3O5W7F6V8O3ZI9X1G7L1P3G
20、5F446、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCE7X9H4Y3N2S3J9HM3P7N6P3M8L7H1ZJ1S6M8Q2Y5F9B1047、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCN10E8Q2B8K5R9T1HQ2S1L7A8C2R4B4ZX7L3J6G2R7O7F848、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A
21、.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ1G5R2D4A2Y6K5HA6V8B5P5D10Z8K1ZI2W9K8V6K10A10Q149、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ5X3P6Z7M2A8L9HP8D3U4Y8I4G10P2ZB6I6F5W8P9Y7E350、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即
22、席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCS7G1G7V8S9W6T4HZ10V1V5Q3T3Y9N2ZQ3Q9T3X8Q10O10C451、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCV10L6U10K2D1V7I2HD6S1M2L5P8T5K10ZO10T1I9Q6A4G2K552、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACN8M6E9P7P6J5M5HW5K10B1S6J5O6V7ZN9G4F10Y8I7
23、C1N153、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACE7V5F4A5C7A1X5HX7P7X1N1F5E1A9ZW4J2P5M10Z3I2E954、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCS6E6K1K7J8X2N7HT8J3Y6S5D10V6P1ZN8L1U2S8L5G7V455、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力
24、D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACW7B4T6B5X1V8V4HY3O8S5H7J10C6O7ZM6U9D10C1Q6U7B356、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCZ2K7D3Q1S4V4F1HA3I4E7L3H8T10J7ZW3Y6Z2J6U7Z10Z857、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答
25、案】 BCD8L5R7G5B6T5W9HK6Z6M6I8Z4D2T6ZO1I2I7W9D3V4A358、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS7U4R10A9W7O7E9HB4N1W2J3M6Z5J10ZE8U1E5S10D7M4P559、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCA3C6F3O4W3A8A6HL5D1G8Q10C3A6P4ZQ1O8D8R9B8B7Y1060、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工
26、协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCS2T1F8G4Y6V1S4HT3W9U7A3Q4R3W6ZT9S10D1Y8F5U9T861、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACR6M6K4U5L2A4H7HD9I10L8G3D2D2X4ZR3B3F7E3P6R1V462、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACH6D9I7S10S10E7T1HI6Z5R6R4U9M6V7ZG10P6M1G7K1G2O363、
27、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACD2C5C10E4P8X5U6HY10M2C6F5K3N5W4ZQ5D5N8T5H2Y3K764、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCK3J3E6V7I8T3I6HP8M8A8F6C1W3M3ZL6Z3J7Y10F7X5I765、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募
28、D.员工的选拔【答案】 ACW2C2R6O6M4O9P10HA9I4R8P2Y10L9W7ZF8U5C8O4D2B5L966、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCK5R4E1R1N10Z7S10HT3S2E4Y6J6O1P10ZH2F9H9I4X9N1F967、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK3R10Q5S6G9I6F8HJ2W1V6P1J7E8U10ZZ2U7O9C5V9P6F768、(2017年5月)主动性学习风格的课程设
29、计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU5B1D3K9P8J7J10HI6Q5W6I4G8B3O1ZV4E2G6P1T3B1O1069、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCR1Z10L7P10S6V4H4HE6X6W7J4R3Z3T6ZM10T7C2F10V6W10G470、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT10M9O8P8T8K10Y10HH5O9B7M3H
30、4C6T9ZM1G6K5H2T9W1V1071、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB3J8Y7J8I7P3F8HM4V9L10X7Q6J9F2ZE4G9S10A1K3U8O572、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACP7T3X1Q2K1Y7Q5HB4E4K7Y1C4C6R8ZF3F7K4F5T9G6C973、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACV5K3M4L1O3O8R6
31、HH4L1E6C4I1K9Z5ZQ9D7I1L1M4F5H874、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACC8P8Q7B1H1G5O1HR10X6T4X6T1R6J2ZU6P4X3N8N4K7D275、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCB2X6U4P9Z5Z3U8HW9V6N5P7M5Z2P1ZO8N3X10Y1D6H8R576、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种
32、信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCC9H8C6U9T3H4E10HJ10L2F3Q10T9V8I1ZU4F5W9K10P4F1C177、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCY10T2G8E2Q6R6Q3HI6V4K9Z8B10W10U4ZE10P3Y6M7C4I9O178、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】
33、ACA5U2N1B7J5S3I3HJ2L4E3D10V2O4Q2ZB6E9O7J4L4Q5P979、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN7L5Y7Q3D8S3F7HJ5S9P4A5I7H8J3ZT1E7D3A9Y5H9V780、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCI3G7G4J3M7B5R3HV6C1G2
34、M10M2D4D5ZP7E10X10O6H4R3S1081、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI2M6V9M8O10A2N1HS4D3W10F5L5L8C2ZK7P5Q4L7O7V10W482、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCH4U7B10Y5Y10M6V2HZ8L4V3M1O1W7U10ZR1Q3N8N8C3X5S783、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战
35、略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCW4S4I5T1B4I8M4HO8R10K2Y1Q8A4F9ZZ3I4Y10Y4T7R4X984、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCH2P3Z5A1Y10V4H10HU10C6D2R7X1S4L2ZP6N10F5A6I4G6B285、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ2O3F1S4R5Q9S9HJ5H8S10D5Z7F10
36、E4ZN5D6Z9H9T4J8V286、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCJ8Y6Y1E1G1F2M1HV5N5Y7A1Q3A7B3ZQ6K10V1P6D3F10G987、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCB2B2S9A2F6M6N9HJ9U9G5N5Y6H7O9ZP8K7V6O5I2E5G488、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财
37、力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU7K10P9Z4O7Y7U4HJ4B6P8I6B3P6G4ZA9H6P7P1X10X4B289、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN7E1A1T2K8E6M6HJ1G1K5B7D9B5Q9ZW1X6P9N2H2X7N590、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACA2F2U5M8B4N2O3HF5F7B10
38、H9A2F4E7ZR6P2P8S8X8J10Q1091、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCV5K4G3T10G1G3D8HE3Q2V1E3Z5H5N2ZY3I9T5D10Z8F5Y692、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV7B8U9Z1V3Q6W5HV3H3C1B6A6R9V4ZO4D6V6E5F1G1R793、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评
39、方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCY5Y5K5R8F4L4E6HT6P9Q4B5B5V6I9ZT10V2H3P9W2F1L894、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCF3B8D1A9I9V8H6HJ10M9M9L9L1R8Y9ZQ5O5Q4M9C9C7T595、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的
40、数据资料【答案】 CCH5C10F8S1W6G10P3HK5L3N7K1M2H3F3ZA2C1N1H3J3Q9Z496、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCU6G6A2Y7W7I6N5HX3M7O5W10B6V3Z9ZJ2T10X8J7J6T9Z1097、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS4U3O6J5R10P2B4HM6P5G5I4R1N2N6ZW2F2D2I7L8J4W798、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.
41、评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCZ4G7A1G3W6Q2I2HX2W3D8Y2T7R2Y3ZK1Q2T5L10W10E4D199、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCN2H10Q5L1R10V10Q6HR6I10F5K7G3S1X6ZC9A8M2X7M7J10O10100、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，
42、重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ3H10I10K1D3T8P9HH2M9M4M2V7X1X3ZO5D4G6D3R8X4F2101、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACU10D1C3F2R5J4U10HS3X2D2R3C7Y1I4ZG1U1A8H7W7R5J5102、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCK5H7V8
43、Q2J1G2W2HA5A2J10W6Y10G7F4ZC2B4X1O1T7I5R6103、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF2X6S10J9B8Y10J6HI5G8P5I10P5P3Q4ZM3I7B8Q8C1F1F5104、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT7K3Y6M2D10S10Y1HE6E2C10R5F3Q4Q2ZN2T2N8H6H8A10Q
44、1105、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV2G1O5F6Z4R10F4HK8X10S5Y9H3A1X10ZW3V2K7U8G9W8V8106、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCR5F7Q3H8S8O6O10HN7P7R9Q1R8N10M5ZD6K8D2J7T9R6X6107、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCQ8L10B1O10R2P8K10HW8N10Y1U10F7H8R