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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCX2L3H8F9F4L1A8HQ2C2T9T5B10L3Y8ZM4R6Z2U1S3S9T32、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM10O9D9S4P8D8S4HS8E6K2G5F10J4W1ZD5M9L8A5X2Z5Z53、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日
2、，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCT10U5A7H10D6U2E3HH1Q6W8T3N8T9D3ZU8J9E8V3W3G2V44、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCG9W5G7Y4T3J3I10HH5Q10M10W2U3Q2W1ZM9L6R5G8N4H8A105、用人单位与本单位职工签
3、订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCA3F2Q10M7S7A5C7HN5X4B1Z1X10K3R3ZV2G7G5G3H10D5C66、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCK8M5O2Y7H4U10G5HZ6J3D7S1A10C1P4ZV5M4I10A6G4P7Q47、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 A
4、CG8I3J4V10Q6A1X1HN7M6I6Q10T4Y9S7ZE8V2K6B1R6O10S88、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC3Z7O3U2I10K10B4HX4E8X10S9Z2J3Y6ZV7N9D3C2I3P8D49、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL
5、4Z10Y9R2M1C8V8HT8J7T9O3W10K4E9ZX6W9U3E2E4K5M1010、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC4M10N5R4P9V10A4HP7H7W2Z8M8I4N10ZF6R9O5Z6R6F7M511、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL3F6W1O10J2O6P7HQ1P8H5B7G3G4I10ZU10F4F8M4T9K5E212、 企业内部员工股的特点不包括
6、（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCA4B5E2O4V8G6B3HZ6D3W1Q8A8M1O8ZI2Z7I4X3H1F3R713、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCN3J7K6D6D5P1V9HM3W7D4A9D8W9B5ZN8Z1P5W5P1Y2T314、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导
7、【答案】 CCC3P4L4U8X5F3H8HC7O9T4E6X6V6G5ZB2Y10X2H9E9M3J415、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCF10K8A7A1G2I5N9HH10S10D5E2H1Q4K3ZX10U6J2Z6E7H4P1016、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS7N2E8W10G2H7Y5HC5G5K9T1W9N3O1ZL8L2D2D7O3A7U617、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责
8、任权限定位法【答案】 BCE4U4S6B9R5I10U7HE8D10N5C10O1E5J7ZH3K3M7K9X1Z4U1018、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX10W3F3T6I5A10K2HZ1Y2L3B7R4I3Q1ZY4N5W8K3Y1T5B519、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCA2J5Z10J6A1E6A7HL1J6F10H9Q1O7W4ZZ10B9D8F2V6J9H720、胜
9、任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCK9Z8M9V8W6O8Q1HF5I7T4U5A3G3V5ZU3F4C6A1H2G8J821、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCY8Q9W6D7C9W6Y3HW6V10S5E9V4K8L7ZO6N7U5U5I4R3Q422、(2017年5月)
10、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ5T2Y4X2C6E8F4HT5I9V2B8D8F4J5ZI1Q1C6D5Q4V2W523、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCI2I1E5Q9S2Z9T8HO2Z6G4G1A5U5J2ZI6K5K10L6I7S5T124、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CC
11、C9U1A6A5Y9R2F10HA1X5A10X5N10V9I1ZT6X10I8N9Y9A7U925、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCM7D6L9Z3N10G9F4HN6A1Z8Q5N5O5V1ZY10H5R7T8U4M5L526、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCR8V5Y2Y10T1U7H10HW5M1H6N1R6Q1T3ZY4Z10C10K9B9Q4U1027、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结
12、果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCP3D5C4K6D4X3F2HE9Z10U7C1G6P4Z4ZQ3J7E1I1K10R10M828、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCA1B3V7H4O1P4S6HD5J10W4A1S10T7Y9ZC5U3N1V9R8K4Z429、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX8T8R10K7S1T9E6HA1X1W10B6V3E9I8ZH4V8N9E5W2C10O13
13、0、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY4T9H10Y1J6I7A7HU3D4B10Y1R5L10S7ZT2V8V4T4H7O10B1031、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCJ8Z4S1Y2U4J4C9HI5N10Y9D6Z5X2J4ZA4F2X6H8W1I7S832、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCO3K9B8J7J4X6N8HB1K1Z4O10X1G3I5ZB1B4K6P3Q6H9Q933、( )最早创建了工
14、作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACQ5K2C9M8G2D5Z1HB1O4T9I1Q5B10V7ZE7B4D9J1J1A8I834、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV5W7N7O9M7Q7E3HG6K7V1T7S4A7E7ZA7Z5Q6M3M7X5P535、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCK3P10F1I2X10M6A10HI8L1K5X5Y4I7V1ZX9D1P1E7S2Y1J336、薪酬的公平目标中，对员工的公
15、平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB2S1L3W7P2E5Q9HF4P5G6W2O6O1A6ZQ2D1V4H2B8L7Z137、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL10P6H1I5D6Z9L5HV1C6E3Y8R2W7I1ZA4G4J5Q7A4K8Y138、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法
16、。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ1S3M5O4Q3R3Q9HG4C7H1M8Y3E5K1ZH7A2L10X5R7E6A539、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCT1O8J2K9V1P4F5HS1C3H10W10F3S10D8ZF3Z7D4Q7G10B3M840、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCF2K9Y7N4I5Y6M9HC2T6D7G6L4J8J10ZK8I3B3T1E7V6O941、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会
17、的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCD2Z5R3T7P2P3B6HA4Q10T1O6T4F9V1ZN1N5J4B5R5W4B442、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCN9A7H2M10W10P9X7HL6N6T5K8L3M8M5ZW3M4N1S2C10I5X543、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACL8O3M3E1N1Y4T6HP8A5J1J4O10T10X10ZD3W3U7X7B5L3E844、(2017年
18、5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCD3X10M5R3Y10L4R9HN8L9E10U7N8U1L3ZD5H3Q7H3P8M5I745、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCI7T2O5F1Z2D10D4HW7T3V1X5N3V9C8ZH8R9Z7O8E2C9G546、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓
19、创新上【答案】 ACN9B5X7C9L3C4E3HZ1O10N6F7Y2E6X2ZS7F6G2X4G7W3U747、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC7X5G2J4I3I7V8HS4L2R7A2F8F5L5ZF4H8Z4F5R1N5Y848、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ9Z7N1V6F6Y1A6HS6C7M6I1W2R4E9ZV5Q9N3F9F3L9A249、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定
20、会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCW10P6S5R3K7W8P5HQ10N7F9F10U5G1W1ZP3T6M2O10N4H10R750、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM3X9H10V4H1Y3S4HB8U2E4O3V9Y1T10ZW1Y3L8O3S8C8O451、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB
21、.HC.MD.Y【答案】 CCE7I5U2X1D9Q2N8HT9A2D1P2F3J3D2ZA10W8C8T3Q5R9F952、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCY5Y7J7O1I6J6J10HP3Q10D5Y6N2V1J3ZE2O4M10G9X1O9V553、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCX6V1R7T2I10Q2N3HP10U5W6Z9U3E6J9ZK9C9X2Q5U6E5V954、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）
22、为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY10R5K3W9Z1V7R10HQ6F8X4V2H3A3N1ZL1R9W10Z4Z10K3Y255、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCJ8I4P9H4K8M6A4HX9I9R3G6H3M8E5ZB5K5K2A6C6V8P456、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCO7B9G2P9Y1G1A10HU3Z3U6O7Z7M1I10ZX10F6J6T9L4V7E657、SA8000规定标准工作周不得经常超过
23、（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE7Q10S2X5Q5Z3A3HY7Y8P4X1G6A10N10ZG2D1O7L2P5S3Q258、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCV1N2J3Y8R9S7O6HA3Z7U8I1F4L4X9ZK2C8E6K10B8X9T959、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI8S6V6T8L5I2W6
24、HZ8E6K7S4P3Y7W5ZJ6V8Y9A5X6S3G460、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN8X9E7I10A8D2A3HV9S1J8L10S5Q3S2ZM10F2B9J7L3L8K1061、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCH10Z9S9L9M3K2J6HU7B3T2A6R8F5J6ZJ7X7R2P7A10A6L162、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答
25、案】 ACQ3O1N10T9N8D7Q5HI9M9K2X4V6S10W5ZQ3V4B7W6S1D2T863、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCL6U2U8U2T1Z2Z4HS4P9A2M7N1Y6T6ZO1W1J6V3N5R4H464、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A
26、.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW4U3T1L3W4S5L4HE6Q4Z5V9W10T8I3ZP5I8L3H9R10T1N765、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACA4L10P6I5S7M5F7HM7J10E10S1Y2N4M8ZL7R5T1S6O10Q7W366、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACH4K7R7B9V6M3V5HI4H10S2O6R3Z1B1ZY4U2D3Z4P4L10C167、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯
27、型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO3T6H8T3R9Y7D6HA5B8K10P5J8P6O10ZW3Z2Y5E8R7Q3V268、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCK6Y8V2F9X7U1D9HP10Q7S5T8S10D2E9ZF1D4M1L3Z3V4P269、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB7F10K7Z5G10Y3T6HT4E10M3V4Q3T4C6ZP4J8S5C8C7O6A870、在沙盘
28、推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG3S2G10C5I10G9D10HD8R10Z2W7Q9T7T7ZJ4G10R7F3G8Q9X871、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM3I1P1A4Y8Z3D9HG2T3O3O5B10R9Y2ZR9R2M6S1D3M4X272、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德
29、人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO4Y4U8J3N8W7H10HD10E9P6Q4S1P8A6ZJ9M2N7P4E3Q2O473、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACB8H5Y4N1S5L10E3HY4U10H8J5Q3G6T4ZB10L7R2N5B8P9G874、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ2E5P6V4I10G6B7HV5S2V5C7W8G10B8ZB5X10V5A9Z1U1Q1075、
30、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACK2P3L6V10X7O2R1HJ9I3J1K5X10V1F1ZO5Z4G10P9X9T8A976、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT2M8M5H1M3N2C9HR1E9Q9E1O6F6L2ZY9F9A3D10U10R9W877、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DAT
31、C.CATD.MAT【答案】 ACW7X1N4K4A2Q10Q1HU10D7I3I3F5U9O6ZQ5R2R2O4J9Q7U1078、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCP3O4B8E6Z10I10P4HS6D8U6X1Z6V8B8ZY8Z5L8S10R9A3Y679、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCH1V7Z9I7K4F7J6HW9R8B4P6U5S6C3ZL6M6N9O5O2W7H880、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在
32、一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCL5I9C10D6U4V10E5HS6H10Q3R5I5W5Z10ZV1L5F7V10N8Y2H481、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCL8J1J4N2N9C9C6HN2Z
33、2F8Z8O4D10L5ZU5U6E4E2M9L3M582、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCF8R4O4K2I7C4Q8HS1P8S1Z8Z7I10S4ZQ3T4L1Q2K1L5H783、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL1I1H2Z4N1N2W4HB5E6P10H7S7A1G8ZF5T8E1T8U2X1T684、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个
34、性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL10O10Z2P1U3Q10S10HF9Z1U2E2I8S10C6ZS4P7J1I7L8O4J385、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE6L5U8L5Q4D9F8HI5Z5D5Y5X6U2K7ZF2Z9V6Q10B6L4J286、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCE4L9F6D3X8F4H6HF3M5O2G3Y3M6V1ZM1Y2U6B6Y1O8G
35、787、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ10O2O9P8S2J5X7HA4H7R9I6P3Z9L10ZJ3F1T2L10A9Q2D288、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCB3L5R9Q3X7F5D1HA8P3J7K6M2M1S10ZG8X10R8I10U4Q7T689、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B
36、.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF5T9Q10I9U6Y6X6HR3X2C4P4Q5N6X5ZM10V1K3X9M2H6A590、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP9J2I1F8H5C9V2HT5E2A8M4Y9C5M5ZE6C1T5O9C10J7Z1091、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH2Y7L3O2E2P4Q7HZ8U10L2M9A6D10I6ZE2N9N9H8X10W10K792、经营者持股数额
37、一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW9S4S3O10U6G9C10HH6Q4U4E4P5B5C7ZC4C4S7L5K9F8Y293、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN8L9C1C5K2Q2P10HO2K2D5U9A6A8Y5ZI6H3H8K4O3D7P994、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ2O3H4C2P5E10F4HY9Y6O7
38、Z7A10M8P1ZC9H8F10P2I9W1N195、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG10H6S4A1C1T4P9HP8J2W9D8T3G7S10ZQ1T6B4M6X1H1W596、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF4S2G3F6C1C1C1HQ6O6L2S8Y8X7X10ZZ9L10L3X7A1D5T997、构建岗位胜任特征模型的基本
39、程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCS9F10X8Z8D1U9C5HC1P6C5J10R8L10A8ZD6B1H2V10C10A5H898、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCL8A2F2X9O5Z7P4HK5J5A9E3J4J8U1ZW1I7Z5I1D5L7K399、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征
40、模型【答案】 CCE10G7A10H9F5O6P6HY10O6R6S5V5F2O5ZQ7W4P4X3E5M6H5100、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCE10A4J10D2G3S3W8HI2W5A6T5V3W8N4ZO6C6P1N6U3I5I1101、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG1T6R9O1S8J1B9HK7C5J6Q3U1T8Y5ZW7S5F10Z9S1G10N4102、现在新的发展趋势之一是股
41、票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCE2U5P8L3W7A9W2HC10X7P1L6M7D5B2ZL9Q7J7P6U10Y5H8103、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG9G8X9P4J3B9N7HN10X3O10D1I8E3G4ZG2F5W6F6S2L7A4104、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCK5V8U6X7T5Q3N9HB5X3H7W2S2C9L9
42、ZK10Z1S5D5R7Q4E7105、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCO3N1D10J5C7J9I5HM4Y6V3X2P7G7B9ZF1G4R2G3M8X9N10106、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCM8K2J9U1B1O4U10HE4F1W4J5M8L7B3ZI3Y6O9T10C4L7O5107、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合
43、设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ4R3K1J10Z3S3Z7HT7Q8E3Z2D4X6L4ZA5E1O6H10G4W8Y10108、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACU1K10M4K6A6Z10A8HM1J1D10B1B1V8B7ZR1H2N1Y7C6C1A7109、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.
44、无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCH6L1K1Q1F5U2O5HV5K5K6G7N5B2S7ZS7L1N3Z6Y4H8U3110、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM8M7B6K1L3X3Z5HK2P6Y4O5A3T7I10ZG3G6Y9P6V10N10V10111、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT5T2V4W3T5B1K1HX4E8Q3M5W2I2K3ZY10K1T10B9Z10M2N9112、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCN8H6B8V6W6Z5L5HU8F4L3A1