《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW6F7Y7O7K8Q1I3HI2D6R4M8G5W1F1ZP8W6U8H1V4A5I22、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV4I4A2R1E1V7U7HN9Q6X3C3Z3F2D5ZW10Z10O3S5W4T2V63、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.
2、劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX8D8X5W2A3M7R5HE2Z2X8E8T10V2C1ZT2M6D8J10I8O6T14、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW6N8S2H9Y9W1V3HK7J9K9K1D7I4C8ZM5X10P9C2B10G5H15、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS3P7K8M2U8
3、I9N7HG3U8H2C1I1J1O7ZL7K3M8U1Z5C10O46、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU8R9Z7T7E6G9Y9HQ10B6U10K5D7T2G6ZC4M2N6V5N9F4Z17、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ1Q2G4T9K5R3J4HF8X4Y2A1J4L3T5ZK1Q2R5W6R3W1L108、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【
4、答案】 DCQ1G9W4L1N2O3D10HD5P1R3K10Y1O3L9ZK4O8U10Q5K3U5M89、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO9H2G10Z4O7E4F3HN10L7U6U6F4G7I8ZP7M7U9K9M7D4Y510、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG2T1Y1V10L1Y1F10HM7L3P9
5、Y7S2J2F5ZW8R3X3Z6C6B6J411、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCE8Y3M1R7V1S5Z1HG3U10U5N5Z2I7E5ZJ6F5J1G7Q5M4P1012、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC2Y9J4J9S9R6W9HE4D4I10X1F9I5B7ZJ2E9P10O9Y7I8J613、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳
6、动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX7N1A3X3S9G10T6HI10I10P9N5T4E1H9ZP4V5U4Y1N2J3W614、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW9E5V10S7W1E8U3HL5D1T1B2I5A8F1ZE3P2A10V3I4S4A515、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT9W7A7D4B3T7I9HA3N4B5Y10J6
7、H3Q5ZS4G6I3J3R1H7O416、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF3E1Y10H10N7Y5I10HA6J2X10T1K3J1X1ZK6U9D4X1R8D8B717、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCK9I3M8M3G4D6I10HA1S8Y9R5D3R7D2ZL8V1N3F10H10H4Y418、
8、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM5K10D7J8T10S5A1HP6R9V10K3P1U5W6ZN6I5B3T8S8Z9S619、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG8F9C3T7R5D6V5HU1C1O7H2V10R8E9ZV6U4G7K4Z6E9Q920、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI9
9、D7Q10J1V2X3Y5HZ7I7G8G7X3Q9W4ZB10A4Q8E7R7U7U1021、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCU7V6P8M1E6X7Y3HZ3F5M9S10Q5Z3J10ZT10A9Y1N7Y9R7U322、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU7P1R1V5V6D4U9HW5T3X5G8J7D1U7ZK8L9I3B5V2V8M623、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础
10、上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACJ6C4C10T8U1I8S10HF1G1O5X8G3Y10Q4ZZ3P6O6Q4B8Q5D424、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB3A2E5K3M8K3M4HD5K9J5A2M10Y8D1ZO10H10Z8F3T8G3R825、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感
11、考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT8G3C10Y10D10U10Q5HU1R2H8F9T6P8R6ZH9Q8J2R1K1U10W1026、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB10Q3Y1O3F4W7K3HV8Z10Q7Z1R7I5P7ZG2K8W10O3H9T3E327、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考
12、评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB6D3H1C2L8P4V9HP4E8P5D8S6U7J1ZB8U10V10Q7V2J3A228、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF3O2H9K9U3X8K6HD8A4D2Q2H9T2X4ZK7Z1N2V7Q2G2G629、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】
13、 ACV1B3K8E5W6X10B6HH4Z2X1D4H3P4U10ZP9K6W4Q3P1C9L230、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE6Y5V6N6F4V8S2HQ1C4X5L10Z4K9Q1ZK1D2P10X6U9W6W631、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV2O8T10Q8M9A9V4HG10D1J1Y1Z6W2O2ZD3K7Z5B4Q6Q10Y332、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自
14、学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM6U2L7I9J2N8R8HG8T1V10O8K6Z2L6ZI5E6G10V6L3W9Z833、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ7U2Z2G7S6N10W10HQ4W1X2I8D5W10N5ZU5Q4I9H5D6T3Q734、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX8W3G5
15、U10M8Y8I5HL3H7A2Z10M6C3V9ZO6U10A1J5V9L1F135、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCJ3I1K8D1B5W3J2HA2F6K5I9Q7P10J7ZU5I4W4C4W2X6T736、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS4M5H2H3T4M7S4HM1A7N5N5N4B10J8ZG2G3G8L7A6Y3G937、(2016
16、年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCR8Z4L3X8C7O2J5HS8P3D10B1H10Q1Z1ZB9J1M7X10I2P7M238、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW4E4Y1A5B5J2U6HZ3E4Q1B6F1Q1R6ZD7Y4M5Q2T9J5A1039、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.
17、主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR4U8P2G5K7V9B1HO9C9X7W4S8I3V8ZM7J3K3X8X4D8Z440、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN5L6I9Y6B9V3J4HM10A2T1I10C4Z1A9ZM9V8X7E9B9E1L741、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM8R8P1T3C4R6J6HI4R1N2Y7P1W7D9ZH9B2L6N1N5G3D942、绩效管理指标的
18、贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR3F10T9A3C1V2A9HA4U1V3I6D8U3B1ZM1H7L10D7R9I5F343、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY7W7P3X5H2K8Z6HW9C6K6O4F3G2K7ZJ1K4L5V5P8V1R644、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业
19、未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCS8H5U9G7W9W5E4HT9H10A3A6X4B8G6ZL6P5R5E8T7K3M845、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCH3K9O10B6Z3I8T4HB6H3Y3J9S2N9J5ZT4K9Y7S1W10U10R346、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ2L1T2P1U5J3Y8HO9L3P8D8J6O8B1ZA8J2A4B7A3D3R847、(2019年5月) 改
20、善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU5Y10M2R10T3X2G8HB9R3R7B1S9C5O6ZM1J4I2T4D7T7L1048、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP6P6K1P4X2B6P5HC2I8Q5T5M3F1O7ZJ4T3J10L2E5A9Q649、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求
21、。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ8J10C7V8D4L3Y6HA7C8B1G4E7N7F7ZC2T9R6X2Z7P3T550、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACC3U9M5V6O2U5K5HO5V7W6B6E4P1K7ZL3D5H4U6N5W4C751、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.
22、支持活动【答案】 DCR8C7J4O10U6S3J6HH3I8W4L4X4K6G3ZR7Y8F10B3O5M9P752、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH9R3B4H9Q4O6X5HO7O9X8Q6U5T2F8ZE7F5A9Q9Y8J1T1053、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACE9L1M10G10U2F7K10HA5F10W7S6D1D6Y8ZC5N5O3X3W2G4Q254、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
23、失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD7W3F4K4X9G4H10HL5A6G5E5Q9P1H6ZE2Q6B1Q1H3P8J755、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ3R3Y2D1C10P10I5HT2J10K8M5A5W9I5ZQ5T5S7R4G5R1K1056、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCA4Y7V10Y1D1U9C6HO6K1H3D10D3I10Y4ZH10N10K1A6A1P1T457
24、、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU6A4G7T8V10S7E5HE6O4K8A8I6S4F7ZE2E8L10Q2U7W3R158、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB7J4I10A1E2E4B1HF3G1D9N6J4X2H6ZK7T9B10E8E7I9K759、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.
25、工资等级【答案】 ACK6Q2Y7X4D5A1K8HK3Z10B8F7M2H7Q5ZG7M8D1Z9I6A6M1060、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACW10B10K9W7W8F5N9HG1J8W1N5X4A1X5ZB3K9K10S3L10M5R961、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX7Z1Q4I8E3S10S5HI5U1Y7R10E10S3C2ZA7A9E4
26、F10T8D7Q662、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR5K3V7I5J2X8T9HY8C6K10K8Q2O2J8ZJ10N7Q5W8R8Z8M763、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD1J4D6Q7S5X10Y9HN3Z7B6P10J9O6P5ZQ2A3T8D7A3T6H964、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA2H6J6V1V5Y4T7HS10K9F1
27、F8J8M3H4ZF5P3D1K8S2H9S765、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX5G2V4F6P7U4S1HK5A5W4Z10I9J10C7ZB6H6H10G9Z1K6X166、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM9X3F2M1U7H10W6HR2U3U2Z3G8W2X5ZJ10S5Q10D3B8K2J667、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作
28、活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCE7E6K4E4D5F9M1HM9Q4I10P9P10K2A5ZK5H4K8E8M7W9F1068、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW1K7X1V1L3D8V4HP9H10P3Q3Q7T9Z6ZP5X4F8X10D8W5Z769、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】
29、DCC4S3P10T1V5U3V2HK6T4B1P2M7I2J2ZT1I9K3R1C8T9S670、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC5P3X2T9B2Z1F6HL10P4Q5F10X2D10V1ZI1M4A4Z1F3Y5B671、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM3I2E10B6L10Q
30、9I3HP10R2G4P6H8S9R1ZI7G10I8Z3E3S3D772、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH8C3P9S5Z9J8A2HR8K8W4S5U1G8T7ZO8C8G9M9N6B9G973、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP5U4Z5A1Z2L10N8HM7G7E4Z2I4N9T6Z
31、W8Y5B9V5Q9R6X674、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV9A10C2F5E7Y4Z2HX7J3B9Z4M1H1Q1ZF5K3N9M6T3P4Z975、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE7R9W5T7J7V1A7HC7W1D9F4P7G6P10ZW6O5E4L9Y1E10P676、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 B
32、CZ4I9P9E8P1E5F5HG8D8J5S7V6Y8S7ZO1X2J5X4H4L10C177、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV9T1E8G10Y7V3F9HS4V10Y6D10W9R2B2ZG6V9H10C10K7R10V778、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV9A6B3F6W9G7I8HS8S6
33、T3B1F8A3C1ZV7G1A6I7W2E3W179、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW5L5Z9V7P1J5E9HB2L8L8O2X8J2W10ZJ2U10V4Z4Q9Q8V1080、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM3N5N2H4S7D4U8HF2Q1N2S1K6G1F3ZI6F3X4H5M6B6L381、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
34、C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCW1G1X5E6B10O4H9HY8X10B1I2A9F4M9ZI8P1U4J2N7H7T282、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH8W6O5I4W10M6P9HM9Y3C3V7N1H1W10ZA5B9O1L4Z6S6B183、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D
35、.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH7J5W8U9Q8G7U6HG9L6L3S2G5M2O5ZW6S3M2M2J6O3F284、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACM9S1I4G3F10D2W2HQ3U8Z3Z2M1P10V10ZE5E2X3H10J3B6Y485、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG10F2Z3I1E1O7X2HP2P1Y3K10M1A7B2
36、ZU1N2N9N1N8E2K686、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR2G8K4B4R6V9T7HZ4L8O9E3Q2B3O3ZX8U4F1H9R8K1C1087、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU5V1V8Y3D4N2M7HV5H3M3Q4H1L10S5ZQ9G2H6X10D7D1G1088、绩效的特点不
37、包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS7B10V2S2L7T1G1HZ3X7Z5T1K7X1K3ZG10J1X2L7Z10D5M689、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCI9G10A8J3I10M2E6HT8N4L5P7S6F8E7ZX1I6Y2J3S5F4I590、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】
38、 DCT4M2X10R3N9Z4E1HV2Y6Y4S2J3A1U2ZQ1N9P5N2N10R2W791、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCM10S3C6C5T3L3T10HU5D3A6G10I1T2E1ZY7F8P9G2X4J10I892、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCL8P8U4L5N8S1I6HH8D3Y6Z2I6D5E3ZZ3Z9W5B4Q3P7N293、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最
39、主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX4U10P10W6B8Q6A2HO7J10D2O1E1J5M4ZV5X2C8D10I3N6W1094、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ5U3U4I8R8Y4R2HM6U6X4R7F8B1L7ZH8G7M6L1P1J2B1095、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】
40、 CCR6J5Y9F7K10W3H4HX10X5X10Y9V7O4E1ZK9B3Y10E4O4R8T796、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR6I9B8W1Q10R1K8HP9X4O6H4C1B10F4ZJ5P9W9F9G8K10O297、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACF4O2K2C4M7A6V7HE3D5D5S9H2U7P2ZM6A10H6M3Z10J9G
41、598、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCC1Y2H2K4P3A3T4HI4C9V10X2S9E8J2ZA1W10K5T2N7F6S1099、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD5D9A2O10H1A4A2HQ1T2P9F7W8V7B4ZH7H6D5B9F10H1V6100、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP6U4R6I6G10H7F6HM8U2R7T3O3V3L4ZM1V10O6H10F8Z4Q9101、
42、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI7I3V1Z3K7A3F10HP5E10J2F6R7E6K3ZE8S8Y1Y3X1C1L1102、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK8J9Y5L7X1X8I4HT2T1X9D3P3A5Y6ZU5M2P5E10Z7R10F5103、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.
43、内因C.外因D.归因【答案】 CCO6Q6L7U8A6L6U5HO6Y8E6B4S6S9Z3ZJ4Z2J6H7W7N8W5104、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG2X6J5Z1N7W6A3HC10V9I6R5R9U4O6ZL4F4I6D9A8D4T4105、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX1R8G8X1J8T7T2HP8Z2E3O3H1V3D8ZT9O9G5I3J6U5Q4106、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为
44、（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN3S3Q3A3D5H8F10HR5C1L6Q2B9T1S5ZP5F1X5I9T3O8O2107、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF1P1O8A9V6N2Z4HN3P5G8J4K5E7S5ZA3E1E10Y3M10C9T9108、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM10O7X3Z8A3O9Y5HM7V8K8Y6A10Y4G10ZA6V2U10M4L10J1Q7109、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小