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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK6B5W9Z8I8J4H8HY1E2L9Q6H5E9F10ZR10O5F2X1E5Y10R82、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCR7U9W8A4G8K6J7HZ7V1F4G5Y1J10S7ZD9H6E7R7J8E4V13、（）
2、即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCV6V10W9G7O5C4G5HX2Z3Y6R4F8E3D8ZZ5Q6F2F7F10N9T84、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACI3Q6U5U9N7X5P2HB8J5G2U4C1E4V5ZJ2E5V6G10W4G6Q25、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCD10U3E4P7O7T5A5HH9M9W8K8P5E2Q4ZY7X3D9K
3、5V4D8N16、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCG8Q8Q2M9I6A7V8HC8N3J1M10K4Z8X10ZQ10X5S10S4X5M9O17、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCX4D4W5H5L7V9A7HS10A3B9B7R10C7L8ZN7H2E6U6A4Y4F98、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案
4、】 ACZ6A9X3L2F6C4H10HU6H2X7Z4J3T7L2ZD6H6U10M7S1Y2T79、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCL2X2S1H4W2I7Y8HN4J5N2G6V2J7D2ZH7H6K4L7Z2R7I910、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCA6
5、U5W1L1G4D8E10HJ8E4G7B3X3C3P6ZO7L10H5R5A5L6M311、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD3G8S6S2M10R9G4HP3K3D6H5A3A8Q3ZQ5V3P5R5Q9E8N712、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ10D9B
6、10K1X2Z9P2HC2P8B10F6V4N8Q5ZS10Z10O6G3O5P9G1013、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACS5P2M8I10P6G2L10HE5T7F7R7N8Y4V1ZG1L2O4E8A10N6D814、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ9X4V8A5A5E6A1HI3W1E10Q8Y9B9B9
7、ZH5F10S3Z2H10A10R115、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM9L9D1N6T8B5Q10HO5Y5P4G1U5R10N1ZI7W5K6L9J4H7S316、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCT3H7X6L3E1Z3I4HT10L2V2P1D8U9K4ZF4H6A10L1J4U5B117、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACR5D5I6J9G6Q4C7HF1P3
8、W10Z9K6N7W9ZZ9I9Q2F10E6D5M518、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACL7P1A7Z10N5V2J2HA1F8J10L5Y8X8D3ZH2L4B3U6C2U7M819、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额
9、的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB6B4J3E7Y5M6Y4HV9A6O3M5T2L4S6ZT9M9P9C4D9C1I820、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV1X6B1Z10A8N3W3HX8E7B1Z9B1U2I4ZU6G1S1U3N6B1J121、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C
10、.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCM8S8K5N1E4Q4W4HM3A9D10G7A3P2C2ZU5H9B3Z7N10K4Q122、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACV3F5Q2K7F10V6I5HY6Y10C9F2H10J6G8ZF9C10C4F8E9N8B623、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY10L5J6B3W8H1Y10HL8J8H1O3N4N6S1ZR1G10R2R6Q1N2X324、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测
11、效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT4W7D10W7B1I10U4HF1E2B10W2X2P6H9ZP3R7U3H7K3U1N225、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCF8Q5B9N3H8Z5T3HG10B3G10L6A8D2Q4ZE3L8H10W7Q7M1S726、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACV4H4D6M7M6P10
12、L8HC6K7O5P7S6W3T6ZI4D7Z1N4O4J10F427、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX4D6Q7H8W9D6A4HK3A3X1K3J6Q1L8ZY7G7O7I6Z10F1E228、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCJ5T9I6V8Y6R4N10HG5T4N3A3P5E10J7ZU5J7D6Y1Q4R3R729、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果
13、B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCS10A5N10F1X3K9M7HZ6J7O8I7J5O8S7ZM7D7A6D6X10F4H1030、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT4A7N2I6L7P8P5HD4E2X1F2I1Z3T6ZL8E2O9H1F8B2D331、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX9A1J2H9W2S4L6HW4E9M9P9Q1M10B9ZU4W8G6T1N10E10M832、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目
14、标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCQ8Y3U10S10X7S1R8HP9G6B2E6E7J3M6ZI1X6E4C3X10S3U433、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN1R4S4Z10E7V3K9HC7L3Z5Z5V9I5Q3ZO4Z4U1Y10X3P1Y934、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A
15、.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU6U3L10D5L7G6Y2HW8Y2G6N4Y8T7A9ZX9N5J5I6D3Q1G635、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCX1I3H8F6C5C2X1HC1G6A3V8Y5S10O9ZX6N5S1Z1C1E7K236、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCQ4S1M5R3C5F10J5HW10J7C6Y7H5A7Q
16、3ZU1H1U6P1U6L3I937、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACY10P2U3Y3P5M6B1HZ8H5C4J9D1C9I4ZY5L7F1Z10T1Y4S138、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ8W1Q9S4M10L3H7HG8T5L1K10O1G9K3ZS8G5C4I2Y6N10I239、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规
17、划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY10I2E10S6L5E5S7HR6I5L2B5T10K3M9ZP2T7N3Y10B6G2C140、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI7I5C9R4X5S3N6HR1T6W4O4K9B3F6ZA9A2X7L8V4W1F741、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW5A8W9W3E8
18、B10Z5HA4S1F3K10P6V10F10ZK7S3F8C1M6W3P1042、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE9Q1I1B3K4H2Q8HE6U7C7D6K6C1E10ZD8Q3B10S1D1G1H543、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY3G7X2T10X7M7P1HQ10N1G3D5N1B7R10ZU4N4I10Z3E1U9D644、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主
19、体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCR5W1T6L1B6Q10B1HK10K3Z2U7M2K3F1ZB2Z6B7N7K2K6L945、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB8G10W7Z2E4D6P7HU6D6V2F9S3Q1L9ZB9Z7G2O3N3G6W646、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACK3F5R1K4I1E3G1HE7Q6V9U2Y
20、4J4N1ZW7U4I8Z4F8G4L447、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV1V8R1Y5H1D10P10HR6P2D8G9M2V3R7ZW5S8I1W5H3V3Z948、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE3L8X5N7W2B7F10HH7Z1C8Q6I5W10C1ZE3A10L8H1Z5D5U649、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内
21、容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACL4S10P7Y8Y1T5W8HA10F10V7Q4J10Q3Z7ZT3Y10C3I3I1O7J750、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI7C4O10T7C5U10J10HI5J2S3C9T1S3W8ZY6D1W3Q6Y2O3Y851、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE7G8Y1P8U1R10V1H
22、M8Z1Z5L9U3Y3F9ZM6V8A9X9X1K6T352、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ5Z8W2K6D1K5G2HJ3Z10P6A8Z9G7C6ZS3L2P2M9L4Q8P553、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACU4V2O6M1I9N1L9HZ4R8W9R5W10Z7E7ZS7E
23、7W8M3A10V4E854、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCP5T10P8M6L8Q1G3HN9U6L5W7L1K4R5ZZ1R2X7L2X8O8W255、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACM9E3I7S9F10G1F2HX6Y10P8W4O3U10Q6ZP4E7O9T8W8U5C656、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动
24、属于社会劳动【答案】 ACA8K6M10D5L10H2T9HT1I8J5T7M7X7Y1ZW8K8F8I5V6J10Q357、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY3O6R6X8Z1P10B9HZ7H2P3S8Z3I5H6ZL7X10D5C2N9T1Q1058、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCS5L6Q6D10S3O9L4HJ7G7O3F3R2W5L1ZD10S6M5P7R8F3G159、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活
25、动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACJ6J3U10S2B10A7E4HS6B10X1H4T10W3W7ZW9B4I10F2U1A2F160、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCF6C7C5Y7Y4Q10P10HM4K5N4I9X1R7W1ZZ8D10X3U7M7C2O961、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG7T10D8W9P10N5O1HB10B6U8F3C4T10Y2ZT9A5O5K9J5S2P762、为了使得绩
26、效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO6P10N4M9O8U3I3HK3T8E9A7R4M9C5ZG7K1E4F9O2Z8R1063、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCJ2P4U1R6M3A8G8HD3E7F1Y3F3I6I3ZV5R5Y3Q6E6E4C864、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 D
27、CB9Z6J5U8W1Y9A4HO8B7X5L3F5W9J1ZE2R7Y8D6T5H6Y265、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCV7Z3J4I1H6C3G7HX10Z4L1Q4T5M1K7ZR6Z5C1Q5R3T8P666、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCQ5O3F4D5B6P4T9HZ3E1R9L8B3F7Q3ZB8U10K6C6T1J4J667、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:
28、5C.1:10D.1:20【答案】 CCL8Y5R8U2U6K5Q2HY3F10Y10S1Y7O3L6ZU1Z4C6H6B9U5E968、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ6P7T5W6T6C10D5HM1U9P4Y6J10V10N6ZO8T8S4F1U8K1W969、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB2T3W9O1U2Z5F4HG8G6K8V7G8M5X10ZK3H5I2D2J3N9P170、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历
29、的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCM9B3I1T6J8I8G10HL5C4I8C2U9M7I8ZV3I3R3Q7W6T5W671、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCP7E4O4Y6J2A6E6HX4S3B1O3Q5S3G3ZB7F3R5V5U9Z2U1072、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCX7
30、Z5Z6L7K3U3I9HC7D6H2Y6D3Y3X9ZK4V9F9H1M8L9Q673、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCF10W6F8S10I8N10K8HJ9H10Q1D9P4O7E10ZV10X10X7A8U6J1S674、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCI10H3G4A4D4Q1L9HC2W6Z1A8U1M5O8ZQ2M6S3P10L7Y9U575、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B
31、.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCF7N6X5W5T9P3S8HJ10T6L7Y1C1T7R3ZQ4J6L9K4V6E2T1076、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCK6V5O9N10G6T5H5HJ8D1U8R1X6D9U4ZU10N1T8O8H4T3S977、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCD5S1O8V1F4M8M7HE1U2S5T6T5N8T8ZP7A2R6W8M7W2I1078、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝
32、对性D.紧张性【答案】 BCJ2Z5P5K4X8X10X9HU6U8S6D2L5Z1W3ZC8T4I1T3A1E3N979、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE4Z1B6P6J9Y8G10HY5P10X3A5X2L10M8ZP8T9Q2J5D8J7P680、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCK7F7X5C2W7X1I1H
33、R1S6M3K2Z10N2K3ZD8Z6A2R6Q8C3Y181、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACP3N6A8T10X7T6C5HJ9Y3F7P2Y4X7U7ZE7T10K10R5E9P10B382、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACR3F8B6H6S9Z10B7HJ6K6F10J1O3I4J7ZI5Y3I6S10A4L9Z183、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为
34、导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR6I1V2K3S1P1J2HP3P3U10J7J1V4H8ZO5R4V9R1T4U8H184、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV7N10S1C7T5V8X8HD3X3M1T2Q8D2K3ZO1J7I5I6R10Y1N1085、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACY7G4S9J3M6B2U1HU2O6E8P8F7M8B9ZT9V10G9S6L
35、8D9A686、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE4G4R1V4T8I3C9HW1L9G3E5T3H3U9ZO9R5Z5N10E7J4X987、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCC7E4K9O6D2X7P2HH4T5V9G6M9Z2K5ZC4X7B5R6V5U7U588、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案
36、】 DCX5T5I7A5V3L3G9HL7T1M5E1Z5E8M1ZH1J4V5H6U5E8Z789、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCF9K8M6U5J8V5N10HO10R2M3V4E9I6U7ZG6U8H7H6H6W9I990、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA10W1Y9I7D5T3Z6HQ3T6B1L2F6M4R3ZQ7V3W6I9L8E7D891、(
37、2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW2K6X1P9T3D5Q1HL4M2J2H4N7F2H6ZH1P2Y8K8E7W6A1092、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCD5X10Q2M10L10I1L5HH10G3L4U7D7N5U10ZZ5P8O9C3O9M3O493、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.
38、权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCT6U10F4F8Y8T1K6HX10V3N10W6H5D4F7ZZ9P4Y6D8A2J10J494、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACM2J10K1K3W6V10U1HV9U3V8V3L6I9S6ZM6G5T5J10L8I9Q295、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCH2D
39、5D8B3M10U2F9HT10Z9C3P3S2B2H3ZZ4T8R8E7G9P10Q196、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD1E5F10Y4J5B9N3HV5F10Z5I3L4A8X9ZR8Y3H2W10K8Q8K997、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCW2K9S3
40、E1A3N1M2HV10V2U2V6W9X5F1ZZ6R8J10A5H6I5M498、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACE3X4F9G5Q9N10O4HW9U7V6U10Z10N4Y9ZL7F4T3Q1B9M9T399、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCJ7G9L8G2F8E8N5HP6D10D8H3O9K7G
41、3ZQ3L7R1R2M7F10J2100、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCZ2T6F2I10E8Z2N9HI3C2I10N1Y7G8R9ZC7D2J10W1I3C1I4101、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCD3T3K10U4F5Z6K2HT5C6J4B5F4R4R7ZD10W3E2Z1Q2I1P5102、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCY3W3X4G
42、8P9V5G5HO4H3J10A2X5S7S7ZZ10H8L3V8I9C1F1103、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCP9W8P9X5B9R3U2HU6P1B2B9G3D10Y9ZK7Y8I1B8Q4V5G7104、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH7I7V4M10S8W1N10HQ1K5I3K7G1E7X3ZC4Y6U2I8D1G6H6105、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员
43、工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ3Z2H10R8Q6H3S8HK6T8J9J10G7L3V6ZL2I8L4G7Q10H1T8106、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT9Y5W10F2K8H3U10HF3E3S7C7Y4Z2E5ZC8W6H4M1P2P4C3107、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X10
44、0%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCS4X10Z5L2B6Q2Y4HA4N3K7J9D9C1Y3ZI8B7O2V1M8W1G7108、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCB7P3M10F6C7H9M2HD2Q6I8L9N4K2R4ZC3T7B5I3E1R3C6109、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCW5F5E2T6M6I9A9HX4Z8P3G7G3O10F5ZX1Q5Y7I10C2L2B9110、各类评价指标的衡量尺度