《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACM9D8Q8W7F2D1J7HZ1A10I5Z6E2S1Z7ZU1V3B9K9I4P7K22、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL6G3S8S5W9T3Y10HJ8G2G9L10L10X2F8ZO4H3E7L6O8I8W13、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组
2、织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR4X8E8U6I9C3K4HE10H8T7Z10B2F4T4ZB10Z5N1I4T3S6E94、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ10M2F5Q8V5Z10H10HG5Y9L1K9O9Z2T10ZS5Z10V1Y7N10P10I95、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACE10J4Z7I4W7O7M3HX1H3M6S10Q8M9O6ZQ5V10J6K2Q8C1U16、工时制度的分类
3、，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCB3I5D10F5F4E5T8HR1P5R5V3D3S6D3ZD10R1M1H8Q5B10Y17、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACR5G5C6G2E1F1W2HS4D1D3P1G4O10Y6ZT4K8J4A6F9C10R88、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCB5J8L9B6L4M1A2
4、HI9V2D6L9G10B7C10ZJ10W7H7F6B2M3Z69、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACQ4I9H9L5I8V10D4HF9N7O6Q1J1C4E1ZV5F6Q6O10H8V8M1010、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCL10L3C3T2T2Z7J2HV5O7K1J6M2M4K4ZJ8C7F2Y5U9V9M1011、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况
5、来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV7U8N3H1K8Z9E2HR6U1F7Z5A6Q9L4ZJ9J6N4N9E5Z8S312、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCF7H10E6D10V10K3B6HL5H3N2A8R10E8G9ZD7T6C4U6R10R4
6、M1013、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCT6D7K5Z8R2E8S4HA6A5G3H4K3A4D6ZZ6B1M5I6B8F7N414、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF6Z5X8T1X2O5P7HJ2A4P8U8J8D5T9ZD1D6M10E4S6I2V715、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案
7、】 BCV6H1E1L6B10W2O9HN2B5V5M2J8E7B10ZX3I8X2P4B1L5J516、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI3B5I5X6N2Z5Z2HZ10D9K2I5A4N1E2ZV9M7P2Y9M2M6E117、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCK3D8D6Y4L10Z9P8HY9V8P6D2B5R5C5ZE5B6N1B8P2D6H918、以下关于企业定员的
8、说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC1X1D10C7E9O10F10HU7U10T7Q9B2U3Y10ZS2C6I10J2Y7H10F319、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE1W2X6I7F8Z5Z10HC1Q3I3M6P9D1H10ZA4G8P7C9J6U3C920、（2018
9、年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK6Q8T5P8K6B1N8HX5L1A5B4T7E1Q8ZR5E1F3H4Q10J9W421、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCO4R7X2E10R7X4Y10HD10A4O10K10U6C6G4ZS1T9V2K5D9J8H422、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比
10、较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCF7D2K1N10L10B5G2HK6B1M2E8U9P3W6ZL4J3S1Z10X2A5U723、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCL1N8H1D6Q1U7X4HH10J4J3O4J10U6J4ZN3A4G6D3F10W7P524、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ4N2R1A6V2U9T9HZ10X1Y6L1Z9F4D4ZN10D
11、4O9H5G9Q6L125、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCE1D7Q2A8W2W2Y3HB2A5S4B9H4U4O7ZF10E3P5L7N10S8Q626、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE6S9P5R6C2N6X4HN4Y1D8O2R2W9E6ZE4U8W1I6A3C10I727、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济
12、发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCZ2A3V7N8X8T3O7HM9W8Q8U10Z9V1O7ZL4B7Z7V10V9C3B828、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCR7U7S8F1X5J4C1HC1Y4I3E2L9L3I6ZM5L6D2T4A4C3N829、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCT7R5P8Z6Y9F9D4HL5F2K3U4
13、D2N3U2ZO1S10Z2M10O6L10Y930、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCX1K9U3P7N2J3O7HQ1U9B2A1D8J3E9ZE6B2K4R9J7G1X831、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCN3A6E4M4B8I2P9HW10F5B9M5U1W7Y4ZU10A6L4J4U8M7V232、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2
14、C.3D.4【答案】 BCN3O4H10L5E4R3C8HB5D3R5H8L1F8T1ZP10U7I1E2J8U3G233、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCD9H9G5O4B4R7M10HT9Z5Q2Q5L4H1R1ZE1W7R4S2S4O4N334、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX1D7X8L5N10N10I10HW8V
15、1S8C10U2V8T1ZZ2A8G4B7B10H8I535、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCB7E4B9V6L1A4Q2HV3T6T3O1M10E7A1ZZ7O10S2J8P8D5D536、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCP4D3M4J6A8D7R1HA9O8C4T10Z10C2M4ZD2S2R1U1G10K6S537、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（
16、）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCG8I5G8R2Q1X10M6HV9N5A10M1J10P3S2ZX2S6M1X5O2U8K638、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCT3U8A4B4B1L5K4HL8O1V6R6M8S2J3ZV5R4D7S2T1J8I1039、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCI8T1Q3Q8R5C5S4HP7N8V5R5R8D3Y6ZB10O2S4Y10R3J3P640、定额水平按定额的综合
17、程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCT8C3H6Z9I8M6E8HD6Q3D2C10U10K7P10ZY8I5H8S8H10W3G341、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK7T3L3Q4L10E7Y5HV6R8T5V10V4Z10M2ZH8G6F3Z8K9B10J242、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工
18、及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCQ6M1G9T9O4T9T7HM10H5C2Y5U5H6M3ZB10W2V8G3D4V1S143、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCT9U2N9Z8H3A4B2HN8G1G10U5Y6M2H3ZZ6Q1H6O10I8H7T544、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是
19、专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCJ1Z4N9D10U4J9N4HM6U7M3Z8O2J3G9ZJ3V6E6L5M5C6W345、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCV2E2O6A7D7M9E8HZ5A3W1Q10I2I1J4ZP9G1C8H9C2Z4C246、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法
20、设计D.具体程序设计【答案】 DCA5V9B7U7P2W7Y6HO8F9S5Q1S8S7A10ZC2Y5X4M2L3X5L347、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP7P2X3R5S7B4Y1HZ1Y1S6C10O1H5O9ZA10P9U3M4M2M1G548、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF1J5B2
21、X3Z7J3V7HJ7X5A2J3I3A7L3ZL7G4S8G8Q9Z6M549、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACY4Z1N3X7T10O1T3HQ3E9D1M6B10A10H4ZG2I7P10M3M5J2I950、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACE9U9A5O9X8J4H8HG3H7O5R3O6S8A5ZR7R3Y9D1L3L1
22、R651、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ5O5M5B1S10D7B2HY2D8W7J4T8G10N5ZQ9Q10V1C2L7G7C1052、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCY5C8V10S10U4Q5J8HQ5U8D9L10I8M9H2ZI5I1H6M7R3M6C853、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员
23、工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCH10B10I2V7E5V1U5HP9H2W1D8I10G4D2ZX3O5Q9E5B10L1Q254、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCF5C5J9L3J6K9G1HP7G5Y2C2J9S7E7ZL5N3J8V7R7R2D555、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A
24、.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACG10P4U8I8T3I2O8HE10F8U1P10P8B2B1ZV9Z1Q8K5X10X5X956、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACP4I1X10F3Z7Z3C5HA3T6R7T6Y7V4Z3ZE2Q9L3N7L10F3Y1057、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【
25、答案】 BCO6T8I2T2P1G4H5HQ10L1O10H7H4V6E9ZU6R8U5L9F8R2B358、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCJ6Z9P1F10V3N5V5HL6Q2R3L8V4K3H1ZI10E7P7E5D6Y1F759、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCP8X10B2I7J8G8U2HK4S5H1M7K1L2M2
26、ZS10D3F4S4O9J8L360、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCR9N10W7W5W4D7I1HW2F4M5I5L1K10G9ZM5W4A2W2T4Z9M961、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACR1A9F7Y6Q4G3S8HC10W6T5F5E6Z2O7ZQ9G3V7M9U6R5R162
27、、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACJ8B9V8P6Y8Z5A9HP9P5U9K7Q3V5C6ZL4H4E4R2U3I1E963、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCK4S9T4Z6E5T9Z10HO6Z2N3X9O8A9L8ZH1C3J5C10Q3S8C264、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCC9U6Y10M6S8P4L9HQ1B9Z4X7F9P3K5ZY4R4U4J1Y6U2X165、集体合同的主件是（），其内容涵盖
28、劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCG4N2J4H7M9M6O10HP9C6H2K6D4I1P5ZG1F1B1E1R6H1R166、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCO4L4S7Z3N5Q5G8HU7E9S6W4E7O9C8ZP9Y6N7S1F8I1Y967、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACC3U5N7G7Q2H8U6HC9G6U9C4F5C9R1ZO9R2T7C8K10Z7T368、( )大于等100%时，说明在数量上完成
29、或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG3O10N3U3S10A8Y10HJ3P5X10Z10D9L6A1ZZ3L1H8X2T5Q9Y769、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU9U1S1I1P5G3B6HN5N1J6F8M7V6G9ZX7Z4Z6D2L2Z10V670、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACF8J3H7K6
30、A5L6X2HH2X1L5S3U7O1F9ZO3C5H8Q3A9P4T671、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM2X8B4I9N2P5Y1HC10B9P5G9O6O7A3ZR7W10E4F8I8Y9T1072、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR3D8U10D7X6V5I5HZ9C2Q6Z3J
31、1K7W5ZR1W7D7O1A8M1S1073、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCM4C10W2P5E3V3O8HS7J10B1I7L8I3P5ZH9L2Z1U2G2T9Y174、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤
32、工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD8T10Y3M5V1F1J8HU10G10J2U5W10M5H6ZX9J4R10B3K2G7C975、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCZ2B5V10G10V8V6A7HB2X4E5Q9O2J9W2ZI5E9T7N2D1D5I276、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C
33、.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCT8E10I3Q7P10K3K10HE6B9E1G1B1K1V6ZT10D1Z7B5H3M8L477、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCX7D7Z9Q4T8L6U1HW10F1S7U1T6F4R3ZD3Y2Q9F9Z9K7Z478、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA4M3O6J3P6P6Y2HQ9N7H1H2N7E6P1ZT9Q5J5Z7T2H5E1079、培训课程内容应以( )为出发
34、点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM5A1O7E5K10W10T4HQ5B8O7B2W5U10H5ZC6L9Z3S1E6E4V480、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCH6W6A6J9B9A8E8HD7I4H2K4R7F7K1ZJ8R9T9S5H8R8X281、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO2Q7T5K2M4Q1
35、J5HW10T7X4O7F7L3K3ZY7Y7R4O4M4L8Q582、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCK8O3Q1H9J5R1F7HP4T4Y10Q8X4K7A8ZD3V2M10L5R4Z5I783、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB5E5S1L9D6D10R2HG1M3L5K10E8E5V9ZZ7Z9W8Z4X2Z2G884、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCJ9D8M4C4G1E2Q2HI
36、3P10V6T9Z7M1B4ZX3G1Z3W2J1R1C785、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCV8H9Q5L7M4J1D8HP10E1D9U2E6Q4Q7ZD10V7J8Q3M8X1F386、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACL7Q4W5N10T8X1L9HO9V3W4A1D2P8Y8ZT8S2K7D6G3H3O587、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10
37、日D.15日【答案】 DCV3L8Y6X7Z9G7H9HD9G7C9Z8R8E4O3ZR1X9L10X1K5W2G288、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACK5S3P1G1C1X1S1HW8G7S8L2G4M2P8ZX7N7A3A2L10H8V489、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCT7Y1E10H
38、10J10Y3V1HQ10G1W9M5A7Q6U8ZQ6Q3K4R2U3T7Z1090、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCD9G7H5W10W6V8A9HP7M10B5A2Q6C7G8ZI5F5I4L6Z10Y4M891、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACF4L2I1N5B4V1H4HF3P3W8K2T1I3B6ZI3Q3P5F9X4M9F592、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理
39、【答案】 DCX10K2M8T8S3Y5I7HB4R1F10N2S7A6M8ZW6C3H9B9T5K10W993、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG1B9O7J5Y9X3K7HZ5D9T5V4W9Y10B4ZP2N7O3L10A4W8J694、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCC8G6W7A4Z3H9T7HN6W1W9N6U7D7D5ZC5D3D10W2F8L1H895、(2016年11月)（）能
40、为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH5I6N2S4V6O2T7HX4J6H8D6S8K8W10ZQ1G4L4J6D1F7W496、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ4I9X2X5O3C6H1HU10U5X5F5L6O10U4ZH9G5G7C1G8D8Q797、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE4O5P5D8J7K5Z2HI8W8O6Z9M1A7S1ZS7Q5J7K2E1E3Z598、难以随机应变，所收集信息的
41、范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR4L2G4J2W6L7Y10HO2K8F1W10A2W2Q8ZN10N6L2X4E1C9H699、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCF8O8D4G8K9K2X6HT5N7M9W5H5U3C10ZP4D3I2Y9E2I10A10100、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCG10Y1I6S9A4M3E8HM6E5E10Q9N10A8L4
42、ZI1L10A3J2B1G8X3101、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCX7K8P6V9V7B4W8HC8R6B3D7L2T10L9ZO7S7O3N6S7N3Z3102、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS1D2M3O1Y8D10S1HT5I9F2W6B7S4A10ZR10Q3H4S4D6Y1P5103、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D
43、.应用开发阶段【答案】 CCL5B1D7I5N1K1K3HI5I8A1A8F7D9V9ZG6G3Y4I6C4U7S2104、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS3P10I9X3M5C5T8HD6Y5E8Y10V2X1T5ZH10H3C1R7I7N4E1105、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCU7J7H10W8G9A9A5HC9Q10E3B5D8B7O2ZG2T3A4W7Q7S7N7106、（）是指企业内部各类职位
44、和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCE6K3Q1L6D7E3Y7HN10H4D10K9Y6W1T7ZV7K2G4I10Q9M5Y2107、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCJ8R8B8V10U5U2N3HV4F1F4G2B3L8B2ZL8P9M1Q4W1K9K10108、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCP2M7X3S1N1R8L1HY4H9Z6I6G3L8Q4ZA5Z2X