《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案解析(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX5Q10R3D6M10Q8S1HZ10M1M5Q4V2T10M4ZU10V6S9X8R8J2C12、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ2E8C1V9J5R4L9HH6V1X8W5S7S4D10ZB6Z10F1C10Z3L9A83、某企业中员工小张的每月工资、薪金
2、收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL2K9U1L10V10M9H6HZ4W7G9A9M7Y4V5ZX8Z10X5B4Z5J4J84、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCI8P5D2L3S3X7Y6HC6I10M2N9Q4V3W3ZV6O1S10R9U2S9M85、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描
3、述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI4J2A6S1K3A9D6HD7L9Z3A9R4D6A1ZU9E2U6L8R8G1J56、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE2Q7O1C9S8R5C2HQ6P2T9R8J2Q5O9ZW2Q3J3W5M10R3H67、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCX
4、2T8T9D5B3O5B2HI9E6M6W3P6Z10N10ZJ6W3A6Z1C5P7E108、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG8Z5G9V4M4Q1C10HZ2G7W1D8U5S1F6ZK10D10I2U2E1C3M99、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV3E10Y10U10T8N3J5HH1T7H2M5V3F2C10ZN5H7I5K1L8K9H410、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手
5、了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACW3R10T3Z2D1A7W4HK4D8A3F2U4C5Z7ZZ2T8F1I3I8I1K611、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK9P10A5A10N7G3N5HM5U9G2D5A5N7U1ZW3L2H4H4D6B5G512、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO6X2J7V6B9J5U5HI3K5H2Y5W3T6K8ZU7E8H1Y1Q7F5K1
6、013、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS10G1L9Y8E3T4Q7HL3P6J5A6H5E10M2ZZ8J6X8M8X6U2I214、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT2S2Z5K10V1E8W4HM2Z3H7J8Q6L1L3ZT6H10D4D3F1F2E1015、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCJ6B7Y4Z6W6K6A10HO7A2
7、Z8L4M5L1N7ZU10R5W7C7M10K3C516、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ10A10O5Y2J10R6Y4HX6D2V10F1M1K1Q5ZR5Y6E6Y10R4P8U517、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI10T3K6W10I5B9S1HY9X10
8、K4I7M7I9T3ZU1B8O7S2K4R10B418、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI6Y3P3Y10X1R8P1HA4G6O8T6G3V9A2ZP6L10G10E5W9D8J619、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCN10X8Y3V8A1V1K10HJ8Y8F7K6L7U9X2ZL7K10P1Z4V1I9L320、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中
9、层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCP2C6O8L1I6O9U6HZ10Z7U2F1V9J7L9ZD9Y7V9W8X2B8C621、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP9Q5O10A1Q2Q9Y5HT8U3M5Y9D1S10G2ZL4W2A3Q7N6W4I1022、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG5X9T3L2K3Y7C5HV7M4R10L10J10T1J5ZU1
10、F10C9N4Q5T4F523、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ2P3I1W2V9K10V6HD1C6J10X6H6A9A3ZN7A2S6C10S5T8D724、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCB2O9M5D6W4Y3A9HN7E6Y7R9C7K8J3ZZ1N2V6U3R7H9K625、以下不属
11、于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU10R9J9N5U10W4O9HY7T9T5D9A4R2L10ZD2E2A8D9B9X9O226、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB4G4B5K1P7S7U10HM10Y1D5N7T6T6B2ZF1G6N2R8A9O7G327、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D
12、CK4Q1T6L5T4A2R2HK7W4M3U6X5B2C8ZD8J5V9D4Q7N5G428、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP9T2L1P2Y7B10Y7HI5G6V7L6V7J8Q8ZE2L10X6U1B10E10W629、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D
13、.7500【答案】 CCZ1C3K10Z6H4X5Q1HN3O2X6F5S8M8D1ZC4L1V4X7V4Y9W930、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACB5D3O10R9K7Y6C8HW3D10O7B5G8J7G9ZS3P3L7I3I3U2V131、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ5B7C1B4G5
14、N7F1HP5G6C3H10X10I8W7ZA2L8E3T1R10E9D932、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCQ7R2V6R4A9E6D9HK7P2K3C6Q8L10T4ZO2J2K2F3D2L9A833、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ10L9N5V8L3J7J10HI8D8W2X2F1D3I10ZO5Y4M3N2E5M2E1034、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定
15、，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL3S10J4F2Z8P4M3HG7D5U10J1B3I9P5ZB9Q10U3C8O7I7Z435、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACH6Y8M5A2I8D5C5HG8E2J4A5L10E9T3ZO2Z4M7P8N6S8N1036、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人
16、员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK4M2G1D6M3Y7H8HA4F3X8V1X7T10O9ZP9K7U1Y7K5E7X537、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM5P9K7B4Z8M4R10HE5L1S4Z5K7G2Z7ZJ9C3P7T1J7B7Q138、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘
17、C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE7L6U6R2G2Z9T10HH3K8R1G7P8L5L1ZB10F4H3C9Z10Y1Z1039、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY8Q3U3H1K5U8K2HB10E6P6W9O1F2N5ZX10K9N2W2M9T2W340、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCR8Y4U1A7Z5N10I9HS1A5S5Q3H1M5C6ZV3
18、T3F2B6I9B5F541、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ1P2G3T3R10Z2I4HT8W7K7N5K10D9L3ZW10E3Z6F10F6H4S542、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ8I6G9E8T6K4D4HB1S4S10Z6U9Q7Z4ZR1X5S6A3S9S7Y443、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB8H5U3Y7K7E7X6HI7B7I4X4
19、M3R5O8ZS9R10R2K10R6U4I244、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI2N6Q4Y10D6L8X5HI7D5H4K2S9T8B6ZU7M3S5I7R5Q8P445、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCD4G4D
20、5Y1S4Q8C3HO4D7F10A7A1A2U8ZR10U6X2C4L8O6B346、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB4L2J10N9A10I10Y1HH6H2S1C1C6Z1K5ZO9K3Y6Y9I10J10H847、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY9C2Q4X7L4T3Z9HG10D5Q1C5G6L3I1ZZ2Z6L1D1Q3U1J948、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象
21、是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN10V8P8Q2I1I5O4HQ10T5G2A6U4R9X3ZF10M2E9V3Y9S4I649、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCE9C8S1E9Q1E8X7HD4X1U2R10T2V10R4ZF2R3A7J5H5I7X350、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约
22、定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCC5T2X7L4C1Z6F10HN5X9A2X5O4K6A2ZB3B6N8U2P3C8G1051、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI5K9H6G7K6X7D5HA8V5S6I1S1I2J8ZI8K6K4A6F7R1Y552、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等
23、有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK1O8M2Z5N7W5E4HQ9B1G9M9N9Z9H2ZL10O9V8O7I10S6X1053、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL10T6B1A9D3J2M9HW9A8G6N10H10O3Q10ZJ2E2C3T5D3V6J1054、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答
24、案】 CCK6A8T9Z6L8H1F7HZ9A10D1O3Q9C3K3ZJ1L3E8R3U6V10T955、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI4F4P5K2V7I3N4HK2X3M7J8B2I1Q7ZY8E1L7I6T7B3H956、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV7Q8V1Z5Y3K1K4HW4S7N8L6V4Z3T7ZP10B6X5B4P6M1
25、C457、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCL5D2M9G4I2P10W9HH8M8V3E5V3G2G10ZX1H4P7P8I6A10K858、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACJ3C6C7E8T4A3G10HW2B9B3Y9G1F2U3ZS1C6L6X2I8P6Z1059、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ2S9K10A1S5O
26、1D9HK3K10C8Y5K8O10R7ZP2B7I7K7H7N9O860、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO6U9Y6N6S5K10Q7HY6Z10F10V10P5R3H7ZV4X9K4R7V10F8N961、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCZ6W2D7I9D7U5S4HO10G4B10S1U5G4Y9ZO4G7C3F9B10M10Y462、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW8K2H4E6T9E2C
27、8HG1H5E3D7W4U7U9ZJ3Z6C5F3O9T4A863、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY6P9X4I5P6H1S3HG8T9Y3D10F10U4M1ZG6V9X7H3I6R7F364、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB6E10H6T2G5P1H3HC3E5A9M10Z6B2N8ZY3G10V9F1G7A4E765、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(
28、 )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG6D8A2W7G2E4J5HD8Y4G8Z1U4H10N1ZQ5I8F7G6Y5I2P766、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR7H9W9C5U2C5L8HQ3L4U5I1M5G5F10ZY7D6G10E7S6A8T267、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW
29、3G8G6F1I2G1B8HC8V10R10G1P5V3U2ZQ4A4C2A10X8T4G868、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCQ7O5Y2D7A10Y7V3HM10S6Z3A6Z6Q9G4ZJ5Z9C1J6P4Z8G169、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL6E8G8U5Y10N4U3HF10F9K7W10O1R5Q7ZO2X6B2L8P4D2J3
30、70、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW9Y2I9U2M1O9Z4HJ9K5R6T6O9E1V4ZR1S6H5T9B6X1D671、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA1U9G4W8N1W8X5HV8L6R2L4N6V2K10ZP10U2D4M6M8S1A172、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ7T7E4A2F4Y10B5H
31、V4V1C4A5X6G3O1ZY5O10F7L6O7N2U173、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCQ3D10Y6J2B10E3A5HI10U10E8K9S2P4T3ZQ5S7Z8G10C9Q1H674、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX6I2T5P6Q4Y5F1HX9A10F3M6D2J9C4ZL8Q4B1H1I3X8H775、()比较适用于对操作技能要
32、求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL4I6L5Z1B3F10M9HK10H10O5X6H5G2J9ZA3L4Q4H9Q2G6S376、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCC2F7B5R6Y9T3D10HA10S7A7Z4K6J9R4ZZ1N7G4F3K8S6Z377、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB9M2F1Z10S1H5Y1HW5H6
33、R9U5S1T3Z2ZZ9D4C6A7M8B8H178、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP10K2N10P10L1R3Q6HO6J3O2R4F9F6E3ZQ4R4G8I9J6T6N579、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW5X6G1W4Y2V
34、10T6HE5E2Y6W7S9O3R4ZC8I1R4J6T9I9N180、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCJ5Q1Y6K10G10N4C7HD3Y10P2I1Q4L3R10ZZ8L7N8B5T2A1B281、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期
35、提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP6I9G2O1S8H2F3HZ4H7Z2F2G8R2O7ZW8U9I5W8F5R5K882、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCB9O5P2Y1H1E8H4HF4S5H1U8N10X8L10ZN5G6R7H7B2D5S383、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA9U6K10W4W7P7Y8HD6B1M6H10M6Y9M2
36、ZA3P5M8Y5T1J9M1084、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB5L2W1L7A8I4X1HD7R9Y7N1T8Y9A8ZE5J9M2P7B7N6Q485、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCE2O7R1B9Z7A1E7HF9E6
37、N9F3M6J4V9ZB5J5S5J1K4J2Z286、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCU2C9V4R7A1N8H9HI4I5J3J2M9F7N2ZM1P9L6E8T4A4V487、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG7L5R3F9Y1H2N3HS5B4G3K1T5P7K2ZI10B1X5K9O9G10T288、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A
38、.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX4S4S5P10U3Y5Y10HW4G7D5B8K5Q9U6ZH3W1D2I4T9N10Y989、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3O6M6L3Q7I9B1HF9Z8M3U9D2T4S1ZK4B10B5Y5G9T3Y890、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI10Z1H7E10M6P1K1HS1S10C1E4C1U6A1Z
39、B10X10B2C4J6K7M491、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL7T7I7K4R3S8D1HX2R1G5A1O10W6F2ZG6B4N10Z2P7Y5G992、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A
40、CC6U7X3L10K10E3U6HS6S4O9M4K4X5P2ZJ4H9P5M9I3L10N193、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD10T10T10A5V9G5P1HY5U1J6E4A3P5X3ZA2R8Z2E4W1J5E494、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA2U3V7A6C3E3A7HK10O9C3Q5R4C10O9ZM10E7W7W8P5M9J695、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳
41、动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCO10X7C3A7U8E10W9HN4S3K4K7L6T3X7ZC3P7P2A5G4U5A996、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA10V3J3W2H8R6E1HD7O6L10M4E10Q1H10ZL5J9J5H5R1W9M797、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ1Q2Y9H9H
42、6N5X3HF8M6O1K10N1K3M4ZE8U1J9I4F9O4G898、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ4Q7F4N3S5Y6O2HR6M9U8K2L8U10I3ZX2W8O8Z7Q4Y2F499、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT4W6G2Y1M4F8X10HZ6B8J9V6G4V2Q1ZX7V10G4M7L8D1N1100、()不属于人员配置的原理。A
43、.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3S2W10O1H8P8M7HQ10O2A8T2I6K2G8ZD5S1M3M5H9B4J9101、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG9P5R7K2C6Y10P4HE2S7E1W5P3B3Y7ZJ4T6K7A7Z10S10Y8102、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE1O5L4J7N6Z9K
44、6HR3X8R10G2H10H7H5ZF10O6L7L1E5C1S8103、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX7Y1F8A1Q1B8R5HJ9J8T8P1M6I6Z7ZE2H2M6I9V8J10R6104、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT7A3J9O9Z8F4J6HM3Q6J5P8X8G1F4ZY4C5S6H9E1K3K2105、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO4D3Z9B3U5X8G7HN2A3O5B8Y3P3U4ZE9F6X10X3W3Z9I7106、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择