《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP2T1Q4S10A3Y6G1HP1Y3O10Q2E7Q8S2ZB3I4N10Y3T10Z7G52、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发
2、扬爱岗敬业精神【答案】 ACF7A4T8S2O8B7W8HY2U1E2A9O8X7R6ZP6F2A8Y8N7P3G73、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY1O7O1X2A1G7D2HD3I3K1Y8W2K2N10ZQ6A10D10F1C1F4D84、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4
3、)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR1D7R8U10U9Z5R8HM9D7V1X3I1V8J8ZX2N5D8W3J5W5E15、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT3E8S9V8W9G10Z1HR9N8B8O2Y9T6D7ZD8F10D1J3Z2J8P46、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【
4、答案】 BCK9P10O10R5B3M8X5HC2Q4H3Z10W5S2O8ZB3A1I4B3E5C2G87、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF7S1E8O10N9K3N1HW5P4D7P4P8T1W3ZQ1O5N9T8Y7R3Y88、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCV8J6U6F8H6P2W6HU1Y8C5V2I2K9N9ZM4I8T3X3R2Y9F69、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划
5、管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA3R2Q1U4J4G9B3HF1H6T1P8Y4B6T3ZN4Z4W1K7D5I10J1010、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF6R10I2Q1I4I7G3HW9N5X6Y6D1J1S3ZL8U6Z10W7E6M5B911、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY6V6Q10T3W1W1O7HG7R9M5B4Y4H6D2ZP6E1E10R10O3J5K112、（ ）是对绩效
6、管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX8H7X1D4G9J9R3HF10K6H9G1J10O6X6ZE6T5U3S2I5Z4N413、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ9A2U10L3I4Q6R5HW5O10S3T2J8U2X9ZM2J7V6Y4A5Q2S214、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB7Z2S10N7U10G2M9HK1H3K9Y1P4S5D5ZG1S6R8M7J10
7、O9F115、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCJ9M6P2J3R5S4P5HL2C5R7X2M6Z8Z4ZR4I6F10U1X3K9K316、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV2X2S2Z9K6D1O5HH4W1R7H10C1A4U4ZL10K1W5O8J3A10M317、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源
8、规划【答案】 BCI9F7A7G10O8U2I1HA9O4E3E8W10E3P2ZL1T1N8O2L6F1I718、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB2H1Z2A2L7W9U1HB7H10N1L5R5N10E6ZO5Y8F4A7P5C8C319、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL10X7C10P5H6M2I3HZ7D4H2S2U6T6N4ZY5R7F9O7R7E10C620、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬
9、标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ10V7O3L4U7M5Z3HG3Y3O10V8H6X8Y9ZM5G3H6Q6H9T10F321、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW8W3C4B9R4P5V9HG1I10S10B5X6U2E2ZJ6I6U2V10L4J3Y1022、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR4V1K6R10Q8S6E3HQ1D1M5C8X7O2C10ZO
10、3J1D2Z2M2F2S423、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT10M7I3X6O8U10Z10HH7A4L4Q3K9H1R9ZU6G2T9C5Z3X8L324、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO7V10C9W7Q8C9L4HJ2P10S2J5I2F1N1ZS10J10P9L1Q7I4G525、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU3M8T10I1O8
11、Y1J1HX9L8L1O5X8B3C8ZD6R1D1P9U8D3S326、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV10S3R6Q1T6L1J4HZ7U3Y4U3L5W3H3ZU8P5V5K2E2W10N727、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA6M8D1K6U10L6D5HX7U1O10R3A8H5A10ZJ5N10I3X4N1M5E528、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR10E9Y5V1R7
12、S6D6HC10L1E5L10X1J6U10ZA4T1G5A6H9L1V629、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK8R2K5M4X6H7L8HD7O8D7D1Q6D7R3ZP9O6F1Y2D1Q2Q830、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC10Y8X6O4O6Z8R6HR4Q2H8H1S3K1S7ZL3D2H7J1W10T6A631、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广
13、C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB2J3Q10P4W4D7E10HU5J3E7X3T5E1M6ZC3V3R1L10R4G9H832、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV6A5E9H9U8Q2F1HM5C5E4P5K6H2E5ZK1J4W5U6R10S6Q733、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX6L9L8C3B7F2L1HA3I1B10V5R1Q5X
14、9ZK5H2Y8K10L10S7W234、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD2P2E6D4R9G10H8HV9M7M1T5R9M1X5ZJ1G10T10J1K3N10N335、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH9Q6L8C7E3Q9V1HL2V6I5H2R2E2O3ZE9A4O10H1U7Y10T1036、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
15、A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB9M6E6W1A9G3V2HZ9R5N3V10T8A10Z8ZL8Y1D9M1N7H2S437、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT2B2A8T6K5G3N5HA1H3N1B4N8Q8H9ZW8A3O1G9L9S5G738、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCG8A1G10J2Y10D6Z10H
16、C2X10U2Y1M5G2Q9ZD4A3R10D3N7L1P139、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU10B5C3K3N8T10W3HS4Y4G6L8G3Q5N1ZH2E2V3O10W1D5I640、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费
17、用【答案】 ACD9N7D7L3G7K2C10HE1E3E5Q8E8C6B9ZG7E7M6W5R3N1G1041、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ5Z1W6X8L5C5H2HP1Q3J2I10F3M10H8ZJ5B5C2S3H4G10W842、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题
18、不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ3V3S8Y4W10P5Y10HV5C3E1S1I3I4E9ZA5C9D7I8Y4T2B143、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS10B2W10C2I8W8F7HS9Z8U3T4G2V2N2ZR9G3X2W5L10Y10O144、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACX9R2V2J9A2V8C6HM5M4D6B10K6S6T10
19、ZS6I10E2N2E8E6Y245、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK2Y3L8Y6A4Q5U1HX9Q8E10Z5P6V3K9ZG3R1E10D4A8V5F146、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO10D6P3H10M9J9J1HE6Y3X1Y10D1V7Q1ZX10H2D7B6X6T3B1047、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备
20、停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN6B10M1S8T10E8Y10HU9N1R10U7Y1Z5F3ZZ5C2S8J8E8V10X848、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI10O7Y7A9H6U8B9HB3Z4V9Y10I9B7G5ZA4Y1D7K4N3S4G349、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE3Y7A2D1C8A10S10HO8G8Z4J6A5K2W6ZB4Y5G9W1T
21、5S7W150、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX7E5O1I1X2B1G4HU6Q5T8I1E7L5W5ZC1O4Y6Z5H2Y9U1051、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP9K10J2N9M9L5S7HA2H3K3C6T10J8V9ZT9B10N10Y1E10E5G552、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济
22、C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA5D9G6N7D8T8U4HM4D8W3U3R10N2H5ZM2K3U5F2R7B10W453、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI10E2B4R2S10J2Z10HI5M10G4I4D10V5C4ZC8T10J6R4X2D7I554、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD8R2E3Q1K9Q3Z6HX3M6V1E9K4A6R4ZB1M6W7J
23、9F3R5X655、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ1Y3Z4K7R8N2K3HT2V8C9F4E3Q3P3ZY3J5R10O8S8Y4H156、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ1U5B3I10V5D9W3HA10Z7D4V5Q6R10P1ZN10Z1E10F2H9K3E257、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA9Y8V10P4M
24、8E10Q1HF10C2O2G3G4A8H1ZG8B3H4K8Q1L2C158、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN4J10O5G2D5P9S10HL10C3R5U1D7Z6E10ZI3B6R2E3L3T3U459、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE10T9H8F5E8U2W2HE9S8Z6O3P3Q4L9ZA4D4D9I9V1M5B860、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原
25、则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR3W2T9I6I3P7B5HL8T8T7M10X7H3Z6ZP4S9L2G6U5W7H461、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA10L1G8Q10T4K2S3HL6U1M1Y5O6X2B5ZC6X1D3U4F4F9J762、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACW9C8P4J5N10F9K6HY5H2F10O4P10F
26、10S6ZU7A4C2Q4B9M3S863、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO2C10E4W6H10E6Z3HQ6M3D6U10A1Z1D2ZQ9K8M9G6A5F4J1064、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCY5A9A5U8R7M3O9HO2X10X10V10B5E9A2ZP8F1S2U5E5O9N865、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效
27、考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD4K7H5S5K4C7T4HE6Y2A4G5F6R9Y4ZH4Z3G6N2T3C6Y466、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX4O2E4Z1J2C4I6HQ5T6P10B5D10J3J9ZH6B10U1F3V9Z9Q467、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG8I9N8Z10J5C
28、3W1HU10K8C3C9Y8K1S4ZC1F9R10C2Y6V6G368、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD3R9B9T3E7G3B5HD3N4S2I9K3X3I8ZQ5M3V4N7W6D3H569、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCE8Z4H6R7N2H4T3HI8S5Q4W8Z1M7Z3ZR10Z5X3V10K9Y4L670、(2016年5月)在岗前培训中，检查
29、表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF2D2C6Q10O9P4C6HE7X5E5B7S8D8X4ZK3E7F1A1Y7O5D371、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ6W6N1E2U3D1Q3HU5M7N9N2X2Q7R8ZW6Y6W7I1C5A6B672、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比
30、较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC4X10P9X8E2A10Z10HC6D8Z10J2J7S5Q6ZJ3Q1U8M8I9A3O773、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2N2U3J8J6W10Q1HR1E10A10Y2M2Y8T7ZH3L4B1A10L2N8W174、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案
31、】 CCC4W9K4F7Y3B7L1HR4Y4F8U8Y7H5J5ZJ3L9H1S3I10U8J175、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF10N6K3G9U5Z6K2HE10H3K9Z9B2C7I8ZW1W9S8E9Y9H8F476、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO10F3Q3X6T6U9F8HG6
32、J9F5Q2O1Y10Z2ZS8U9R2H7F7V3Y977、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL10W10W3E10K5H3D9HP2B1J3G6W10H1Y3ZH2N1Q1Y3M4T4Z1078、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE6N4Z9Z8F3Y6O3HD3T10D4R5E3F8S10Z
33、E9A2T6F4Q8O5B979、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ4K7T10L8O9V5Y8HR1Y9N7S1J1D4D5ZV3S10O9L10B1V10A580、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE8Z3P4W2T5Q5H4HX7I5G7R2H3W3Q1ZL6T10V9Y1Q10I2Z281、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简
34、单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG3E6T7G3I1F5D8HK5T9A8B8Q9D8E10ZX10G4T1P6E7T1X782、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV10C5A6U9F3R5M4HR10U6M5W10I8U8Q8ZJ6N1J2Y3B3F7V483、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCA1Y4Q1V3N2U9E8HK1K8L4Q8L7T2V5ZX2F9Q3M8C8L4M884、（ ）是目前了解外部环境情况的
35、主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO7B6U2U2O5S2Z5HB4Q7F7M4R5P4N8ZG4M6F7I1Z10Y7K285、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF6N2N5W2G3B5I2HW3A10P9B5E7L3B8ZW5U9S9L2C2O7R586、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ4O9N7A7Q8H6O10
36、HT5Y6X10P9H1H9W1ZL8A1H6J9F9I9I187、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS4G9W9K1U5G5J9HC1N9O5B2Q8S7Q3ZD4I3D7L2S6H9A688、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK4Z3S4W8B1W3P6HD9T10Z7I6A5N1D6ZO1L10M6A4B7J6X2
37、89、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT6A9I10W6E8K5D9HE4C10K8B6A8B7N10ZC1D2P9K9A3X2A1090、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS8I5T2E9O1H4U3HB10R4I4B8Z8G9L5ZZ6O5B1D5M1A7X591、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代
38、扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW3K3R5W1C5N4S3HJ10R5X1I6P2Z8L8ZV7M8J3T2Q10F9H892、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV4N6G6B1M3G3U2HG3M4R2Y1P1Y6H8ZD3U4D8X6A7S3R493、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源
39、管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC10E7E4B9C8X9N10HG10H1L1L2T5D8L8ZA3C3S6B7S5X9T394、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF1C2P4O2E4A4E6HJ5H7G3E9W10Q6H1ZU6M1R3H5J3E3I195、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品
40、定额【答案】 BCC10O4W10L4H3R10T6HK3C10Y7S9H6P1E5ZC3K6T10J10A7P2K296、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF1W8H8A2Q3B10E9HR3D8S2V8W5V6A4ZW5N4S2E8I10T5V897、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ4C2O4C2Z10X3E6HK10V5S4E5T3M
41、10C8ZC8B2H7K8C7W5X798、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCY1O6J5W10J10D9A4HR7H8M2A8M2G1R4ZA3U10Y1F1H7C8Y799、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE5J9S10T2I9R5N6HH7S7F9R9Q3I4G6ZE5H10O4Q9H10R10O9100、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C
42、.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCZ6A6B4S10O1L10K7HK2S3Y10L6W1W1N10ZA3S10X6O8M3Q4Z9101、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX8G1L5W2F10K3N8HT7N7Z8O6X3A6A10ZK3V8T9A6Q1Q4M7102、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都
43、受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCT8A8L7M6I6W3N7HQ6B2H1B4Y9K4T7ZM5P7U4Y4R10L2K8103、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCO7Y5R1X3P8V3T7HG4M3M9X2P5B1X10ZX10S5N4K1T7I9J4104、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是
44、()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO7J2R4U9H5O1S9HZ10P8S6D9T2V6J2ZY10W2G7E6S3P1A5105、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO8P10K3I8V5I5K7HZ7A7A8Y4Y8E5B1ZQ1G3J3S8K3H2Z10106、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM6H6T1L4Z5S9J8HS3Z9N5K7Z1C1G5ZC3Z4X10L6J9D8K4107、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU1B4