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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM1X4E8F3W5J2S8HT4O7J10Y3G5N8J4ZM4X3P10C6G2K4Y82、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企
2、业办学【答案】 ACO8D4B1X4W6Z7A9HV9N3T2I6K4C9E10ZM5X1M5D7B10K6F53、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA7U5V3R10O2I9H2HP8U4W5Q8Z8K6A2ZS5W7G5I5V5C1H34、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI9
3、R5G10O6V4M7E6HH6R1Y7T6R9D7M3ZK10Y6F2M3C10S8T85、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN4A5K3C3L9J9F7HW8R4J1H4L8F6D8ZF6S6U10A10U9J1W56、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的
4、敬业程度【答案】 ACJ7P3P7R4Y3R10S8HR7B9O5N8T5Q8N3ZG2N8O9J7E2C4D87、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACG1Z4N10V9S4G4K9HU8D7U10B2H5W8G7ZC10H7K10N5A4H4G88、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCR4K4I3F10P3Q3J4HP5R2Z4J7I7F3B5ZV10L8R6G10V8B
5、9F49、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCL9E3U1L8X7W3G1HU8U9Z1V3F4W1C5ZT9J7R5W1V4H5D1010、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU8K6A3A7W7O4B4HI1I3B9D8V8M5D5ZW7P5S7N4I1L5L911、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACB5G1V1T7A7Z9J7HT1T5B2S1J4L7D2ZK10J7F
6、5E1G3B10I812、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ5C7C1M1B10X2F6HW9C9A1U7G5A7R1ZC8T8U6W9H7X2U313、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACQ3J5M3I6Y1F4I5HV4E2A4X1X5P3X7ZS7T4F2X5B6R5Z214、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCV9U5L9C4D8N1K2HU6P1P5K7W9O7U5ZW
7、5M9L4T2Y5D4S115、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCD6B10U9C6Y5B8H4HM4F8A9U1Q5Y8K6ZN2H3J1W5U4H7V416、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCE5P10T2A1M2Z9E10HD6X5Z9O9Z2Q3N7ZM4I8K4P5U9S1N717、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思
8、维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX1M2E7Q1A5H9D5HS10J8W10U10V6Q2Q10ZJ6M9Q10L9T8J1O118、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC5D6M9Y6D4T3I4HN3K7K7B3M5K7R9ZL6Y3H4T5G6I5N319、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG1F6S9B1K3R1P2HD4Z3S10V2X3J3X3ZE1W10A7G6X4U7M720、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPI
9、C.BSCD.CSF【答案】 DCH9K7Y10E8J5R5J4HD3X9R7C1C10R9I4ZP8N2U6U6L6C7K621、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY3U4F2I9Q8V7V10HB10M10T7L2T3L10I6ZG1C8O7W7H5H3V722、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW1I3B10N5J9D5K6HE5S2T9T5F10P1K5ZR6L4Q4S2E4B2N523、职工在（ ）以上
10、的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCA1Y9V7D9H6M1C9HE5Y7Y6I7C6B8I1ZU7J7U7N8L8G9F724、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCS10G3Z8M6X5W6A1HP4J2D1E10W8S4P9ZS10B7J6X8T6F7S825、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案
11、】 ACT10E3A3V7L6K9X3HL5M4B6Q5M9S2C5ZE6N8S10R10W4T6B826、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCN9W8C9L3D3B5Q8HX5A7Q2J6M7N7G6ZT9H9P3F10U8X5G727、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD7M8A8K2U3Y8F4HN5V2Z9G1D9Q5K3ZT6Z2F2T8N10X4M628、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层
12、B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY2A4S6M7Y9R6R7HX9M10C1D8K2Y7D7ZS7L9A3G5L5C2F929、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR7N1V6K6M6M10R6HQ10R3T5C3J3V9T3ZB2H3D6V10Z8Y10C130、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACT3S4Z2X5G9E3T2HF1I7Z4N4B6M
13、1G1ZZ6U10W1E1T9V5Q931、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP6V8M6I9P2B10A6HQ4L7N10T6F4G1S10ZY7K10N5X2S9R9Y432、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCZ1W2Y1D9D2R9H3HU9O2Y7C6O1C10H8ZF8X10B6F4S9H4S633、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系
14、统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACG2F7L2S1J8X8N5HW5C4M7S2H2P10N6ZP1K5W1X4M1A8B634、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCF1G10W10T6H10J6T3HI1C5U5D8J4S7R6ZW10G7P9E4Z1Z8D335、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份
15、工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCB7O3E2K9O7F4P10HA7K6T9E8R10Q7B1ZW1N3B3Y6E9G3U836、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCQ2E4O5I8V1U7Z10HU
16、8T4A1D3P4S3X2ZP10O5K3T10V5I2J937、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL3T4W9T4E1K1V5HE10K6Q2W7V5V5S7ZC10S10V5D8R8W2W838、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACT1E9M9I5A10Y2Q2HD9V9B5G10J8C6M9ZO8C8E6V8M8Q8K239、企业可以针对
17、受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCD8D10K5B3F9W2U6HB9N4G3V5F2F9K9ZQ4L6A7D2N5K1T740、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCI6W9V5Z8Y5J3H5HP3E10S2K5E1T8W1ZS3G4J5X10A1X3W541、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCH2O9Q4W
18、9O9R3E9HR7Y9S2Y2A1T10W1ZS6G4L3C6L1T6E642、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS5U7K10H5R1I8W5HX6D2Y2X8J10O10F3ZA7A9H8N7L3E10Z1043、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP5P9L6E1F5W5Y4HQ7Q7E3F6S10L2D4ZS2H4M5T1W7C9P544、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACL3
19、C4D6M3B9D1G7HN7A4A10Y2E1H6E6ZQ2B4Y6A5R7C7A245、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL9I2E5C5S6F5Z10HL9A2H3R4E5Y5C6ZP3L5G6E7A3Q3C146、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACK1A10W7C6A9I10N4HF4W7M4J3Z4N2N2ZG2H10F7S8I1P2V747、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答
20、案】 DCC1L7H1R2P6L8S10HF10Z5J8X5K4P3G10ZN6D10R6Z1C4W2Z948、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCR7W3H8Q10Z10H6X2HM8M3M6K3U10L7V1ZF5R4S5Z3D2B7H149、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCU1U9Z2Y10I3O9O4HW2E9I3P5W1I7Y10ZS9V6V3P10Y7X5V450、(2015年11月)受调者的
21、工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD8N6S4H3C4I9S7HR5L10X6E8M9F3J6ZJ7F5V9S8V2Q1J451、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK2T6M7R1S4P1M3HJ6E3V8L3C9D7I9ZD9F6K9J3G4H3S252、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCZ8W7F8
22、U1M3Y8G3HP1R10A10U5M6R7T9ZG8Z8M9G8F4N7O653、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCM2G4U1S9V1V8R8HN5Y3O2B5W7K2G9ZK8O10I2Y8B4E4I654、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT1I1W1Z5S9O4Z9HE10S5C1N4P7G8A10ZN1G4D1J5Z8X7R955、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACA8Y3D5A9X10A3Z1HD6E
23、5B8C4N8M8D6ZB6H5Z8D8H5T1I156、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCM7S9V7J10T8P4T5HB2B7X3R5Z8B4M10ZP3W8A3U5D7N6T357、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCD10Q1K8W2L7C9S1HV1X4A7V5M9Y4W9ZZ8P6W7F10X5L6L858、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX8Z10P6P2V2J7L5HK3Q
24、5D8M4G10O10R6ZK4E7Y2B1T1K4G859、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI5D8P10Y1W3M4F1HX5O9C10N10J6S5D9ZN2F1U5Y3H8S8I360、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCX7K9O9H2C8K9U7HY1F10S6D4R1L6V9ZF6A4A2N9I2R8X761、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会
25、子公司工厂【答案】 CCR1C9R1D7U5O1O1HW5C3Z1H9L4T5F8ZF9V2T6O6U7A7K662、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCV8O9A3Z9Y9S2A10HQ5W6R8N6M1F5L5ZF3U3Q4J1Z7W7O963、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCQ5I1X2P9D8F10C6HQ9S10S6C3K10X8F6ZL4L2P10Y10T10M10I364、（）主要根据工作说明书的岗位职责和
26、工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW4Y2V1X9U5S5A5HM5L2E7Q10F2U6D9ZE5V2I2G5O6Z8X665、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCM1O2F10F4H3I3I10HQ8S8U5E8J9N9Q6ZR7V1H9L7G5T10I1066、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACT6
27、M7I8O2F7E1Y10HJ9C4Z6N10L5J5O9ZH8X5C10R10I3L3H867、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCB3B2T5Q3R3O1X1HF1Q1M9X8K6X8P3ZK8G10K8G4H5R6I968、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC1F6A9M4J7M3B1HO6U9I6H2U10R3V2ZX6E9V2H10G8A6E469、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总
28、是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCA2C3P8R6C8B8D2HJ6W9L10F5O1N6L1ZX8N8I4N6C9O8G670、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI10U9N4R4V2W1W2HR8T3M1S6D1O5V8ZZ6Q1V8L7I9R2B271、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精
29、，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCY6T2N7Z1R2K10P6HW2R2B4R3C9S8R7ZP5Q7Y8H2R8Y4Z172、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCD2A1K7X10V5U10G3HQ9B5F6D1J10B5J3ZY6C2A2V9M5A3J273、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCS5J3G3W7D8J9V7HF2V4L9E4O8S6O
30、1ZI8W3G5K8W1S10D874、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM8C7S6O6H6B10R10HS3L7B4E5B8M5X8ZY9A10P2U2F7Y4I975、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCX1F9M8S1A8R8X10HX1J7U9O2U10Z1I6ZK6Q1D7B6J6M10I476、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC
31、.BSCD.六西格玛【答案】 ACF6U1D4U4J4O8R3HV8S7E8I10Q5E5F2ZH10F2P5K7M1O7O477、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACY5H8Y8P9T8U8K4HT3M10R8R3G9N7L1ZJ7W10R4K1N1M4N278、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI7I7H10B9U5B10H9HH6K6L6F6G
32、1P2K7ZE2K3E3T1V7O6U479、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCL5U4A1Z3H7R1N4HL2V7S1Q5S7U7X5ZT1X9I2K2K8A8J280、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCL1U8Y2V10H8C6U10HF6C9H2U3O5C9V8ZT3C10M2E4I4R5H181、新产品销售额在总销售额中所占的
33、比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCC9B3T4I3J2L6Y7HQ10O6S10P4Y4R2B8ZA10J9C3D9J1E8R1082、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCA8O10I10O1Y5A3G6HE9G5S1Z6N9W10F10ZB4P4H5L1G4F3K483、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC1N7Q3K10S2S3K10HV8Z9L7Z4O
34、1H2O6ZV6K1Z1A6L4E3F484、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM8V3O4X8W7K4Z5HS8Q3B6F6K9L2L9ZE2N3M5B7U7H3J285、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO3Y8B3M8Z9X8I6HU8Y2F7S4Z10J6V6ZJ1A5M
35、2D9N10Q5S786、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACC9P7L4M2B2A10Y4HL2K4N4V3F7I7N4ZE9F5A7Y4Q7I2Y387、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO4R9E5O4N9D6R8HT6G2S1V10I9W2N5ZD9A8E10C6C5N1S988、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】
36、BCA6C6G8U8N7O6Y5HJ7W4Y3T4O9W8A4ZX7D7V1H9W2Q6A1089、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCL8K2O10J8W5X1O2HS7I6W1Q10U2D4H5ZB10V7J7H3D7O8N290、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCN1D7J3B1H1S10F7HS8V8Q5P1L7S9X6ZS9U4D2R2F9B
37、2K591、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCK2G2F8M4T8K4K3HK3E9T4K8G5W4H7ZM6G1T9K7G8P5K492、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS8C2K10Y9T1S9E9HL10V7C9W4M9I9C3ZP10O10J10W8Q8Q5D193、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCV10Y7K8Q1I3Y1I7HZ4C10D1L10Q6I10H2ZN
38、1F3P9I3D8D8O194、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACX5Y5C5O5K9B6I6HV7T9P1K9A3N3E6ZM7K8C5W10P10A3V495、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACD1I4S2I6E9X10S10HX5X7Z9P7V8Q4U5ZI9O10T3V1A7N1W196、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )
39、的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCL4M10S4L2I9D1M10HG4J5T10U9U8U4O4ZJ4G6P3F8Z9B5Q797、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCM10Q3V3R1L1Q6B4HW9N2F10W4S7I3Z9ZQ9D1D1Y5Q3W3X698、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCF1B7I8R6K1J2W4HF5V10E6D4T9G7J3ZV6T6C
40、10T9O10B1R999、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACH10K8I7K3J9V1T1HG3B8V5K7S3G7V1ZB5Q2G5V6H6B1O5100、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACT10N10M1K10Y8I6Z9HH6L10E9C1P10V6L4ZS10M6W9M2N9A9X9101、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶
41、层D.技术工人阶层【答案】 BCJ6X8G2C1J3L4G3HJ9F3W1Z9F10F8Y9ZP5N7S10A2J6Q6S2102、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCE10N9Y3V6K3H3X6HI2U4X9G1W10F2F2ZF3B4K4Q3Q7M9M5103、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCR2F7I3K8G10T8Y8HW2A5L9B7T4R7P10ZJ9Q5U10H7L1H5S9104、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上
42、的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC9V1N2S4P1E8I4HQ5F8L4O3V9H5D9ZZ6Q3S9U1W5V10A7105、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACF2T2I1O4N8H9G4HY8J7Z3S7L7R7Y6ZS1H9Z1O4S5T3T10106、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM1M6E3S10T3B5E4HM2D2Z7F10M10Q1G3ZO1Z5Q1F1Z6I6D5107、人类历
43、史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCR4G1B9G2M4L2R9HS1Q6O1M2M7E9R9ZE3Q3U10X2Q2W10A8108、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCN4J2Z4R8Y4Y1S4HQ10B2S7A10C8I2T5ZR10B8M3A2P9J2Q3109、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对
44、职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACZ1S8Y8I8Y2I6X8HF10G8W10M10L3T9W5ZX2L1E8Y1M2G5L3110、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR7D3A8N5J8Y10F6HR9A1Y4Z10Y2C10Q6ZJ8O8E5W9Q3J2F6111、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI4Z3R8G6E7Z1D4HS5I6R2J9B6U4K2ZG10Z4K10Q10U3C2L5112、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACU3I5Q6N8S9I2Y4HJ8D1F2V8A6R4U6ZW6H7U1U5Z10K4C1113、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培