《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB4H9Z8B7O3S1D1HX5Q6H8G5Z10L5M5ZQ8Z1A4U8J6M10R52、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG9K10Q10M9A7D8A5HD2C1Z4T9R2T9Z6ZA6J4Z10K7Q7H10V93、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定
2、找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV2Y1H2R4H3E9H4HH9P3G5R9J10F9X5ZL4A6B8Y4D8F5L34、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY9M8T10H6E8J4I2HH10N5W10W6O1F8H10ZV10K1X7W2U3O7Z95、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事
3、件处理法【答案】 ACX6Q1J6T10H10P3H1HS8Z3A6E9X5B3F2ZL2B8A5F5Y3F3S26、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1Y10M2A1A5U7Q4HY2O3R3B9E6X6Y5ZJ8M7F9C10Y7M2O27、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK7U2J2V10S2P6A4HG2O6U6N2V9G1Z2ZX9T10S10R3O9S1T28、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【
4、答案】 CCI4C5B7E7C7A10D8HG2W8P3C1Z5S7G10ZQ6X7F9N8J4A6S59、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM4X5E6U4B10H10V5HU9O4H3K3A6L3R2ZH5J2A8D6N7Y8L810、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACS1X1H2P1U5H2L9HW5
5、S9M9F7W4U10P6ZQ9L3H8V5W5O10I811、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO10B3T9Z10B6C6Z4HI2N7Z10N3P9K10X8ZB10I9Z10U5C6S8M912、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT4S9Q10D7K7U10I10HU10X6R8W8Y10W9J1ZG6Q10J8I5Q5S10L213、(2015年11月)应聘申请表的
6、设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU3D2J4T2T5J2T8HJ8T8G10G5O2T5M8ZW10W4H5Z2Q4Z1T414、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCX2W10B6C9K10B4T2HN10K4R3W8X5L7E8ZA1S10Y1G2M8S3G915、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR9M10S8F3A3I7Y1HX3J9F4W6K3I10L2ZA8E8W2H10N9F
7、5B116、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCZ5P7P6V9M10Y6Q3HX5P8M1V5S10O7V5ZI5Z10K2Q2C6T4L117、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG6N7H4X5Y5V4R2HM4Y3C8S8J10L3R6ZK9Z1O10I5L4C6A518、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施
8、效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS6A1R1M6E2Q4K1HA6B9O7J6S9L5N3ZA7O10E5X7K5F6V719、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCP1D7T7V1V10D7O9HN3R9W9N8O4A4G1ZN4D8R4N7M9N5R820、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD2S10O
9、1M8E2L10L10HF10Z6L7G2F9F1H6ZP4Z3I3V5A9Q6L621、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD8W10I7M1A2F8U5HY10B10F2D7M4S9L2ZC3G5W9W1N3H6O222、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN2K4B10I1R8P2C4HY4C6A8I5Y3X6A4ZH2H10U6Q5K6Z6B
10、1023、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV1O8H10W10R2M3P9HL8K2F10U3C1T9I2ZY2G1H2U4W10T2L224、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCE7G8E9E8D10W2P3HT9T5Y4U1U5K10N6ZJ8M5R10T7O10X6X225、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO1Q
11、9F3Z4B2Y5X6HC6T7Z10M10L4I4Y8ZR6F2O5X3E4O7T926、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACY3B1P8I8Q6N6X5HO1Q1J10Q7O8C1X1ZB2M9C1V6Q4E9F627、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG10O6K2Z6W2J2Y3HS10O8E7Z3Q4F2T5ZF2Z1N8L10Y4W6O728、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX8T8A5T3Q2I1Q4H
12、V1I10Y4O3J10M3S2ZS7K3C4S7Y10N3N229、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP2W3O7Z5A1X2M2HG3V3J7N6G9O9I7ZS1W4E9H6U8P5E130、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA2M1E6J5E9C7T2HL9L5R7O4J6P10L3ZK4J6N9I7O7B2R131、所谓（
13、 ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV5G6M9Z2O5P4S2HN9R10I7V9A4A1B2ZD5H1D7E5Q1R2D132、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCP7D10N9M1Z3U7L1HR5H1D10V10U3R7R5ZC9X5U8B7H8E4S133、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG3M7P6E1O7W1S5HV5L4T6O6D
14、7F5Q4ZU10S3S1G9Y3R4F434、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR9K9D5Q9X3L2H3HZ9J6T3W10N7Z2V4ZI4T2S3F1J7E7C435、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH2Y9N5Y1B6D3O10HX7L7Z1H6M1Q7Q1ZO4F6Q6H10R7U8V736、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力
15、D.能岗不匹配【答案】 BCD9U7Y8Z3Z4D10H3HF9C9F2Z10D4N10B5ZE7R7L8E8P8T8S1037、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF3Z9D7I5X9I9E1HD3I10D2U10O10V3P8ZQ4W5F9B3P7M2W938、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU2H3E4F10B10C6E7HO4P7X6P4D8D5G5ZD
16、2G7B6C4D1T2N439、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCX1T6S9E8Z3U8E10HV7T1E10C1N10F6R2ZA9B9B5J9E4S2S740、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC6X9R9Y3P4Z9V6HW4O2J2M3H7R1X9ZX5C1J1C5S4X6S941、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴
17、D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN6X1N10V9C9G1A4HK3Q5A8R6H10L9W8ZS6W7U4U3M10X1F642、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM2C2L10J8K8Z8U1HP3G6X1H7G5T3R10ZU1P6V6M10I6J7B643、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI7P1V4Z3R10C6M5HC10M4H6R9
18、L9W6K3ZU5H7P7N8O3Q9H244、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN9A1N5S1Y9E9X7HA9X8Z3N3N1H5O7ZW5L5L5P2E6N2S645、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACQ4Q6T1W10E9I3Z8HC9C2N8E5Q8E3I3ZO3U3D4Z6D6R7P1046、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差
19、距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ2K3E3X4I10V8H4HF2X5D8B9P9U10J6ZK9T7X7X2Q8K5B347、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ7Z7I7E3Z9V7I2HV3D8I9V8Z9I2W3ZY8H6H9N6F4F5G248、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信
20、誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO6U8S8Z6P10K1O10HW6F1D10Q5T9J3T2ZK10K7R3H8X2B10A249、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCW5N1U10G1T7R1F6HJ8N8I8V5P5C9J10ZE5P6U1F7Q5B9H750、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案
21、】 DCX7G7P7E10B4T5T5HK3V9P3X6Z3R2N7ZY7A3T10E8J5P1W551、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY3K4S10T10U6A2N4HO7P2C4J10X1L5V7ZU10O1R5P5H10T3K752、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA3D5O7A
22、9G9J10B7HC2C6Z4D1T4V10X2ZT7T3U5R8J10L2W153、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN3R1H2B8T2M2K8HE6Y6I6S10F3W6I8ZZ2G9L4Z10M5N8N1054、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCU2V9Q9K1P2V7F2HN3P1W4A4E4M10V7ZP9B9O3V4L8V2T555、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（
23、 ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK6L1V3J8X1G10O9HT4Q1G5I3F9Z6F8ZK7R4B7Y1T7M3M756、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA4G1U3D2G4I10D8HT9C10Y7S4I6E10X10ZZ8Y6H8S7K6W4B757、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL7L4B4A5R6T1N10HF3W8
24、C4C10L1C4Y4ZL2Y5Q2O6R2L8W458、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT8N2O10T4J10I6H8HM8O9O9O8F8R3Y1ZZ2C6N5U8L5L1J459、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCO1T8B6T3T8C9R10HM8W7P5C6E9C3Z8ZW5Q8G5R3D7F5T360、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACL2E8G4
25、Q2Z3F5G7HU10O7O3Z4N4Q1R10ZZ6N9V5E8H7A10C661、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF5V3Q10K1H6X5Z3HY9F3M10D2C4X2V1ZL3O4P3L3V10C6L1062、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA9F10S5Q4X8R9B2HH7A1U6F7H10W3V9ZK2H1B6M3U5K1C363、
26、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACX5Z10W2T3N4Y7W8HC4K9H10N2I1J2X7ZP1E4B6T3S8L5X764、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCK7O2X10Z3U2P9P6HR7A2H8Y4V4U7E3ZS2P3F5D1G7B4D565、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运
27、行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE3X9I5I5X2G2L2HL9S1X1C9N10H8C7ZH9L8R7J8C2O2P266、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCO8C9X2G3Z7X2D2HK1O9S6Z8D6I1E7ZF1B9Z8D4O1M5K767、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商
28、代表之外或当中指派【答案】 CCP2T4I4F5W5N6T10HS10F1M4I4J5W1D4ZO3H6Q4I6S9E5R668、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX2O6L6P8N8F7O4HO3W3N9F8N3B5Y4ZZ2M6P6K2S9S4A669、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF9A7J9X1
29、Q6X1L10HG9P2E3V5U3A7I1ZI3V5K1P8C1Y9G770、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ4W7M2C7T5N5N9HN5F5B9J2U5B1S5ZC4H2M7Q4A10X5H871、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假
30、设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS6K3Q1I3R8U6U2HS7C1H6C1B6Z2J3ZZ3U9E1U9T7U5R672、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV9X8W5V4E2E7L5HE3U7J2T9I6V9M4ZQ9U3R5I7O5K9E573、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV1V8B4E6A6S4T7HY4G7N10R2D9Z5H6ZU3I1L6
31、L7P5P9U374、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK8O7E8A6G10K2Q1HV6E3I3M8S2J10P1ZT4O1G8E8T1L10M175、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV8S8W9A10Z2S10Z7HK8M8S6C4S1S4A9ZU9O4J6E3N3C8W976、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的
32、基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD7V9T6D7S8X3T6HV8O2N6F7B6M1A2ZE3U9G6P5O8F8N277、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK5P2U2C1R5Y6H8HF2S9S7A9F7N6T9ZT3A7I7H7T10J4P778、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答
33、案】 ACJ2X6E9H6V6B1W2HH4D6E5F4I9Y5L1ZW5O7X8Y9V4C9J1079、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCD5S2N1L3L5D5G4HS5E7F10R2X8C4X3ZW4D3Q1W4U1K8H180、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF1B4X5M6P9Z4Q2HA5R7V5M5E2J7M8ZQ3A7K9P1Y6P1Q281、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（
34、）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV10R3U5E9R10Z7Z2HP4I7H4F8A1P9D9ZP9D6W6K9V2J7F482、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS4Q10B4W4G3Y4A3HN9C1Q6B7H7F4R3ZA3Y8E9J1S10O2M283、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
35、【答案】 ACP2Q9L9T4T7X8K2HZ2N7J5Y8F3J4M1ZM7G1X4W2F10Z2W884、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL2I8B3Y7D9T7Q10HB5T6F7H2J3K4N3ZG1N7K5P8K3P5N285、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW9N9L9O5U10V7S6HP4S8C1Y3N6V3O10ZB1D2O6Y9A4L4U986、制定企业定员标准，核
36、定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCK4H1L2Z9R6X5M10HN8K9O10W10O2Z9L2ZP3E5T3M7F5M5P687、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCP9Y8Y8S6H3F1K4HS9M1Q3C10N2M5N9ZP1C9A9J3J5H6T488、(2016
37、年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG6I1I8A7K7F8R4HY10L4D4Y8U10B5F3ZX1X10B5R5Y4I2D489、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO1R6S5A2Z3H8D4HK9Z7E8I1M6F2D2ZN2I9J4W5R7V3I490、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCG9S4N9O8J8I6T
38、4HH9B2C3B6S10U3Q4ZV4C2Y5K3Y9G6C591、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD5H5B1A6I1R10H6HU7E10Y10W1J10W3O1ZL9N6C9I6Y4X10K692、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH8N5Y3W8Y1G2O10HR7B7D1E8N9A6O9ZD3O2R5G3U9I4Y593、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改
39、进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX2N9I10J7P5Y5I3HZ9G10J4O9P5S1Y3ZQ2S8Y7D4J1N2F494、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA2G6O3P6L3A10T6HO1Z2R2P6W6G1U6ZM8Z7I8T10P9X9C495、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO2P5W8
40、Z1I7N5X2HW9I7A2C8E10A7I5ZQ9C9F9B8B1Q10J996、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC2C9N3Y7V4E2Y9HJ7G5I7F6E9O1J9ZM8F5L4N5W5T3R697、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCC6J5E2Q2Z3W7I5HX8P1O5F3C2K2H1ZW5V6B6A5W1X2H198、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有(
41、)A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN7J10X7K2W1K10D8HJ10H6E10T6A9V3M10ZY1H1M7Q9R8F7B399、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA7O8X5X10N3I10E1HO7D2B6N1X6R8J9ZT8N6K8Z10H10H6G6100、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC5O6M3F4T5E1S8HH5I2Y3I7J3V4
42、C9ZC8Q8B4P7B5P2Z5101、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH10V8L10Z6V10L7W7HJ8K4I8V3G4O10K6ZA3K2W8K10Y10R7P7102、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ6Y5F9C10Z8K9D7HK6M4T2D8W1B7G1ZA6G10M7E5U7N5R10103、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B
43、.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ9G4A8T3X4Q3X7HX8R3R4I3B1K5E8ZJ6M5V3O4N9B9F7104、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY6G8U10L4Q1F3Z7HW2U2U4D9U2N4T1ZA6E10W6J3N10Q10P10105、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK5Q1H2Z4T3G2E3HX9
44、F10B2Q2P5P5P1ZV2W2R3K4J4L6X9106、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW6U2X8I8C2S2Y2HH3E5L10F1D6I3E7ZU6M9L6N7Y8I5D10107、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCP9O4R4K2G10S4J10HA10E3V7M10A5Z1L4ZG8T5O8U9B7O7B5108、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CC