《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACY5C7Y1V2F7H8R8HV2I7L5H3J4Y2T4ZP9I8X10H1U8S6E62、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW1L2U5Z9V3Q1J1HW6P3Y4E9C10P7S6ZO10M1W
2、3X10K10W6G43、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE4Z1Q4W2W2U4D3HI9H4C6C1S1E2F5ZG6U5R10T7Y6T2B14、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCX3I5S1V7Q2Q5E2HA9D4I9U2P10Y8G10ZW1Y7Z7J4M4G3R85、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCQ10E2W8A6
3、B4N10A3HC6C9Z4L8M9H9E10ZO2T5B8O8P2F6F86、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCT8Y8S7B6J10O5T3HM3J2O2M7A9I3N1ZN2U5J4V2J3C3P107、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH6T6S1C4N2O1I6HK8I6E7S2L4F3Q10ZN8O9W2C1W6W3C28、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C
4、.内部加权D.外部加权【答案】 ACG7B1E10T8E1Q6S9HW5Z7F10R3A3I7L6ZU2S2U7B1D1D3U109、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD1D8M8L3Q10K2J1HI1X4K9A3U4F4H5ZZ2H3H9Y6U9Z5U810、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY8L4N4J8F10E8F8HR8A2C4D3I6K10L2ZD10I3D9O
5、6U8E9J211、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW3I6S4W9F7O5K1HP8I9Z4R4V5T1S9ZX7L4U5S6P8P1A312、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACE4E9T6X10L8H5E9HZ6Q4D9X2G1D5G4ZW4D6D2W7K10H7D813、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A
6、.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCR6H5J3W1Z7Z1F8HT7G2A4C6W2T2K9ZR10X7T3H4C5U4D1014、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCX2U8B6K2V5G9D9HV7M1B7Z4E6C9S4ZE6U7I2Y3S3Z8B815、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS4A5A7W2Z3K8S10HB9S10D5B2P5M9L1ZA3G4U5E9G4Y8G516、计划期内员工补充需求量的核算
7、公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF9I5T4A5W5D4P9HE10I6N5S8U2S6N9ZN8W1L2U9R3D6L117、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCG1R1P3W4F2J6J4HI8T10A7Q1E2G9B1ZF4O4Y9P3
8、U8S6C118、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ1T7W10K7B6G6O2HN10L6P1W4F10G2W8ZS7F9A1D6I3C1Z219、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ9C9A8A10F2O9R10HI4S1J6J6B9Q3Z9ZX2L7B4Z6U5A2B720、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力
9、利用率【答案】 BCP9T4Y6H6W8A4P9HH6R2O4K6F9U3Y1ZU1P9V9C8Z6U5L321、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCI9K9I1Z3P2U5O3HD1B4R1F2R6Z7E3ZV1N10Z3N8J7R1Y922、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCZ6B9V3I5F3Z9S8HE10D8O2J3O6K10O10ZL10S2R2F2R9G3X623、()属于企业培训的直接成本。A.培训教
10、室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ6T9Y3M1F4E9X8HP4M2U1X4T4J6I6ZU8V8Z3V6K3Z8N624、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACY5U6M5O10O6I6C10HT8L2G8Y4A4S8X8ZP8O5L2Q1K3N10V425、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCS5Y5F5H4C4L6A5HU10C6W6J10U2T
11、1J1ZH6N7M9G7A1Y5X1026、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCG10W4T9L5C4R7W5HI3F1Z4Q4Y6D10Z2ZP10D1J8I1T3F9T827、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS8K9V2L7P1C6L2HS10U10F9H8U4K2S6ZX2I10E1N4E9U7Y228、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相
12、适应【答案】 CCK2I9Q10N9X6U8T3HO7J2L3V9K5G8D2ZP5R10Q1N8G5I8T429、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK10A1L1F9E1B8A1HH4H6Y10M8U7A1J6ZT10N6S8W3T8N4Z630、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN10B2M8S2V5K5V3HK3E4Y1Y6H7A5B10ZF3O8Z9C8M1L5N231、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行
13、为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG6K7Z5V10T4O7L3HF3Z6Q8I9Y1I8X10ZE8F5P9V3Z1K1U332、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR1D9I2G8H3S4T2HU10H5H6Z9W10J2Y3ZE8O4O2V4H4X2I233、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX1U6K9D4B4Q9O7HW9W1P3Z1P8W8M8ZW1K8V9P10Y2A8Z434、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包
14、括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL8V5D4Y9M5T2T10HI10A10F2I9U10B3D4ZT5T2B1A6L8K6N335、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB5V5W10Y1Z2L1Y6HV8I4F8R3B9I1A2ZC9V9T7X3Q3Q7C636、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCF3U7C8B3W9L10F1HT9R7Y5I9B6W2
15、P4ZL2U9R1W10C8K6T437、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK8L5N3U10M6O7B4HA3K6A10V3O2C9H3ZQ10F1O7J5R7M7C538、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU5R6V9I5X4N8H8HP7F10V5D2B7L10K2ZQ7D7G9S9F8H5B1039、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺
16、乏公平性【答案】 ACT7P6H6A8E9R3E3HY6V4J6J1A8R4N7ZA9Q6G7P2H6W5I640、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP9L10D7Q8M9S8V5HS3O1P1T9V1N7M9ZE7W9F6Y8E1H5Z841、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY10K6A1O1E10B3K10HV6B2R8D1S6S6Q
17、6ZC2Q4B3K2Y3S1F142、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACF9X9U4D2P4R6M5HP3L4H7G8S9Z9Y5ZT2A4E10P10F2C6O943、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA6C2F4W9C9P5Q4HL5T7G3G8O6R1V8ZN1W7E5X10N9O5Q644、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACC10A6S10L9S3D1O9H
18、Y4P3F8Y1Z10V2W10ZM5A8W5G6G9C7V545、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY9Z1Y8A7F3M2N2HE10U8C9P8H6Q6O4ZZ3R1X7H5S7V9A1046、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCR4G1K2T6U5L6K9HS10C9C1G8P5D8N3ZW5A5Q7W1H2D5S847、()依据员工的绩效、技术和培
19、训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCX6I1G3J5U9B9H4HV9F8C4W8W7P2D3ZL1Z9V3C1T1H1H648、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA7D3N9Z4U10K7H3HX8W2D1X2K4S2M7ZW10B3O3S10A7U9Y149、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人
20、们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCU9T8E8H6V2J1F6HV3L9W2E4T8B6Z9ZS10O3R5G6V5A10G250、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI2P9R9D8V7W9C1HN2P9O3X6Z8R3Z10ZE10Q6Q8S5K10J6C751、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCJ7E3
21、P4Z6E10K7P7HW4A3N5O10T2R3W1ZA8W8E2I1C2Z8D652、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI10B4J3W6D3G1N9HR4V4G4A2X8Z10I1ZU7I4O7S1Z8R7N353、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCH1O8W9U7P1P2W2HG2T1D5U8X7Y8X3ZN7Y7A3P2Y6C1G854、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C
22、.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACG9N3C5B9M5H5K6HH4Q4I9A8P6G2K7ZL7R9M4W3G8X3O455、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN5O6B8B1Z4V5U8HK7I4X7W8M3R1M10ZJ3P6D8H6D9C3X156、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACS7C8V8I2Z10V5M3HC9H8R5T9I3F2Q9ZK2X2H10E10Z5O10R257、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员
23、会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCC4M4F10Y5R7I10Y8HZ7K2S5E3A6T10C6ZF4M4U1R4E4Y5A1058、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCE9I9Z7V1T8S6Z2HI1J5C6E9G3H5B9ZN7R8Q10M5F10A4S259、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL4P3O1K9H3O1U5HV1X6L9B1L9H8P8ZK3O1S3R3S9A1U460、在设计KPI时
24、，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCI7Q10W8D3U6L1I2HB10D9V1M5R7V10M2ZM7Q9R1C2O10R1D961、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCF8Q2I5L5U2E5K7HG2W6G10O1T8I6I8ZQ9N9N6K4I1T2N262、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH1C10E2U5L9J6L6HQ4N3R5E4X1
25、Z8W3ZQ1J4V8F3W1E4X863、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT10Y9H4B4L4Z1P2HR7I7Z8V2V9P1F8ZB10F8G9M8K1B4W364、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCT6O7H10Q4M9N4T5HM9S6D4X6Y9Z9X9ZL2A6H9T1F7J8W1065、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C
26、.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI5D3Z7U2T2W5B8HJ4R4P7Y1H5Z6A3ZC7W7K5R2C1K2C466、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCI10Q2A10I7J3Q1D10HQ1V8F9V3B2P2Q1ZK7V2V4S5L1D4J967、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCQ2T5N6F8N1C5X7HO6X10U3L4U3W2K2ZA4C
27、6F1Q5R8S9U868、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACM5W2J8M2I5T10K5HP9N9J9C6D7O3B4ZG3D3N1M2T6S4H869、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACT8X3L10E1E10V3M6HK9O9C10F9J1M5O2ZX5B3M7G4O1A8R770、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上
28、而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACL5U10C2P5D2B5E10HO4Z2K6B6X2M6O3ZC6V4L6Q5E6F7Z571、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCC7H9H8F1H10O1P6HL6S3H4N9B10Z5Q8ZN5K6E10V9J1B5G372、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACQ4L5V3I7N3R5J8HW8K4A4B10J7Y10P3ZD8S8E8Z5M1R2R773、（）是多角度对个体行为进行
29、的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG9M9N8A5W10F4E6HA8Q6V7I4V10J1U9ZA9I4Y4V10U7P7O1074、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCA9B4W5E9A6C3I5HF9I2U4H10Y3P7U4ZU4U4F4L2Q10P3D675、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCA10O4H3I8S8B1K5HJ5O
30、4I9C10B9R10Z6ZZ9S7N7Q9S2W6S876、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCY5D1F8P10P7D5M2HI8P9X6Q10U5P10V7ZK4P2Z4Z7W3P8X1077、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACO3H5T5A7W5Z7P9HE10E7E6Z6P10L1X5ZX9K6R6Y10R5J3I1078、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企
31、业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB1Z7M9Y1J10D4O3HV3A1F3A7R4L3P8ZQ1K3S9Q2S8X2T479、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCR6X3L7I5N8A3Q3HJ2L5I3K3U4X7J7ZN9E2Q2A2A3G5X780、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN5
32、U1K5A1J4H6R10HB8S8P1G6D2F7O7ZF7G10W2P10M8F6O181、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO4I3I6C2L6J6O3HM5B3B8G5L6P4I5ZU6Y3Y7E5O9A9D382、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCW8R7A1E2R5L7S8HJ6N7P10H5A4L9E10ZX2D4D10S1T4X5B683、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.
33、纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF8E6J2X10T10O3C8HX9L7Q2T10S5T2D4ZJ4W1B4L3R8S9F684、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACG6Q10M3C1U10Z5Z1HR4L6E7G5T8T2Z7ZC8E6H3R6E5Y9O185、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCO9N10M10R3R2Y6J5HT10R1X6W3W2F10Z8ZT5I4M3F2V9Q3L486、根据部门的人力资源规划和企业
34、的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACC8B10D3P3Q9H4Q7HJ3A9P3R7K2Y10V2ZQ1R10R6P2W4R9L487、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ4W4I2V2A7F8S6HC10T2W3C10B5G5V3ZQ9T6Z3X10P2J2K188、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D
35、.薪酬满意度分析【答案】 DCT3R4K1Q7O9Y7D3HP10K4D5S6Z2Q6E5ZZ2H7O5P8C4C9H889、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG10X6Z7K3V1Y5K7HX6X3N4Y8H9V7V6ZE8H3G8B7U3Q8L690、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACD5A6Y7H6Q3F1E4HN4R10X10B9H8U3B5
36、ZA6K5P8S10O6I6J491、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCA4O6S10D8O10B10I5HW4K7J7J6S5P8W1ZK9C5Q2Q5D1W8T692、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ3J5L8B9O6O2N2HF7K10I1M5D4P7W10ZM1Y7C8O1H8V3Y993、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（
37、 ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCM1D9B4M4G6X6G8HT10P4I8Q6G2T7Y4ZU10P5O4T6I2A2M394、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCK7X10R6E4Y4A1F8HG4Z5G1O1G8O5E8ZM7U3M9P7D10M10B795、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI7D4J5X2U7Y8Q10HF5Z2I2V3Q4Q5A8ZO6J1T5Y10I5C3F1096、参加招聘会的主要
38、步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACD8M10W1Q6K10B2T9HS4S7F8D9A9I1W2ZG7Z3A4E9A2K4Q397、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCV4V6J4O6U4R3T3HA6E5J4Q1A5S2J8ZL1U5Z9F3U6Z1R398、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCY6M10P6M
39、6W4D8T10HE1S8N4Y1L4B5T4ZE9M5S2M9H10Z1V799、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCI6L3E4V3S5Q4M4HD6P7T6F7U10M1R9ZA9E8R7X9Q8R9C9100、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCV5W8Y8R8D8G1J5HP2A3D5R10U1Z9R7ZX8F5U2Q6H2A7P5101、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证
40、书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACN1B2X2B3I1U8C6HX9I6F7K2K8B9X10ZI10K6T9H4Y5A1Z6102、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCQ5D10C3T2N1B7V6HD8U6X8G9E1F7R5ZP7H9L8C7F4M9Z7103、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D
41、.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCC8N4A10K1O4S3S10HV7L7C9K1W1P2D10ZX1S9P9R10M7O10M9104、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY4R3J2P1X10Z7C8HK8I6T8F10M1K6V7ZL10D9S9R5U6U10Z2105、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN3Z3F2I10F7I9T1HS2S1H7X3E6R10A8ZY3G5Y2P9E2D9I1106、绩效考评指标体系设计的
42、程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6D1N3X2A9U1V3HY5P1W5W6Z1C4R4ZP10R2S5X8H1Q5H3107、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCC1H5I5A6K2F1K8HA5G4C7K2M3R7W5ZO8E7Z10U8L7P10S6108、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC1J9G3J6B7R10H5HY2M8R6L1C3H8G6ZN7S8I10W6Y3W1K8109、下列对面试特点的描述
43、，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF3M9A10O9W7W3K7HB5G9M4L1T1M9L4ZR2J3Q10A4P2U1J2110、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCT8X6U1G3Z4R2G4HG9O7C6K1U10D9S8ZL4C6P6U5S4C3O7111、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCX1B2H7H2Q1J1R2HM10G2J5K8N2C10D2ZI1E6A5B9G7G8Q10112、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACU6O1L4E9W2K10D4HL5W4N8P10S5D1C1ZO4M1C7S6B7T2T10113、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR10P10Q5S4I7G7E1HI9B