《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案解析(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK9F3J10H3Z2T8X2HJ3B8Y4K4Z3V9D1ZB7B10W8P8H8A8P12、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCU9J10J3E2X5Z1F10HU10F5V10D10G3T1C7ZT2O3B4X6N8M9Z63、关于培训计划的层次和
2、类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB4H8L8U4L4D10P10HI7V6N1H4K1W2A1ZG5U4A1M6C1L7B64、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
3、【答案】 ACT9J7R2P1F8M8V1HP6S6B10D6Z1B6D5ZO1B8R2D7M9Y10W25、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN7N6D9Y3T3D1N4HA10M2D7T1F7J6A10ZN7N3D7N1X6X1Q76、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCC10P3L10Z2M4N4Q7HQ5I5R5Z9N8N5P5ZZ10K5M7D3Y6M6V37、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管
4、理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA4D10O5F4N4O4A5HO10V6O8U3B3S4M9ZB9A3Q5T6L6G3H58、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE5E3I6K8L6U9B3HN4E1A5B3N4B2P8ZX2Y6U5P1G2S4W29、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.
5、国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK10R6E1X7M8A6U3HW4H1L9U7Q9J3Z9ZW2O10S5D3A8L1R810、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ6R8R2I6M9B10D1HZ2W1A1S3W10A1G1ZU1H2V10U7N1D10Z811、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCR8D4Y6S2B2K4P2HD6I10N9E7T1U1R3ZZ2M2Z2A10X1S9K212、(2015年5
6、月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN3J8L3R5C8M9W7HS7P9G6L6G5J7K3ZD4X5D5O5V1T4L413、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR9Z4C8E3M10Y4E2HI9S9H10M3R3B5Y7ZZ3H7W8Y8G1Q7N314、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思
7、想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG9M3Q5T1V3T10Y9HD7J6L10B7D6D6R7ZP10H4F10M8H1W1G215、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF2W1H5P6H9O2T2HD9P10D1Q7F2I1E2ZS4S6C7L4M2X4A516、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM4O4Y10Z3Q8K8L6HC3K1C5Q4U6D3H6ZZ10I
8、10G6M6W6A1K317、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACM6K5Y5D9M2G5Z8HP2H9J9D10I1U3R7ZE4W4M3G5C10M7Z1018、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE9F5X8Q4H8R10W1HI1L10T7N7A8U4W3ZC5S3R8R1C1I2B419、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV7C3W9H10I10Z8A9HU
9、9P5M5E7C3H7L2ZF10Z2U9F10M7G1J620、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCM9G10W9E6S2P1G2HX7L7V6R10X1I7C5ZT7A6X4P2I10L1U221、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY4L3W5P4Q5Q5K8HE5W8Q10C3F9K1X3ZT2Z3R1V1J10A7P222、对员工而言，绩效管理不具有的功能
10、是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCJ5O8N6K7E7R9C6HJ10L2L5I4W2L7D4ZV3H1C6Y8W6N1B523、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH3X1Y8X1C3I2D10HK8X5O5B7C2E9W10ZJ9M4M7B4V9Q5Z624、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK9J2Z9I5J4Q3I2HE10M7I7Q8O5E6R5ZM4F7X7R2M7R10T82
11、5、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB2O6I6A7Q9Y5H10HW7N8N3G2H4Y1O4ZK10L10F8L8O6N5X126、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU9F8A9S4V6Z2P10HA5I8L8R9R9P4Y3ZU
12、3N5B6U9Q8G2V1027、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG3Y3B6F3B3Q7U3HN9P8H9T10O6Q2Y8ZW8W6K3H3S7H1G928、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCE2V10O9I8F6R8T5HW3L6A10R6V7K5Q1ZQ2X
13、2H5L9N2Z4P629、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD5T10C2K1D10S7U4HR8Z3K2Q4I7A3X2ZW7C4Z7G1G7M10U330、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF2E1E4T5J3G2U10HE5V6O4B8H2I4J5ZK5P8D9G10Y4D6D331、(2017年5
14、月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR1S10B8P7M5L3Z1HO9H10K6T5O7H7L4ZV2Y8V3W3T10M6Q532、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO8W1S10E4A2O1R9HJ7T9M1V8E3V4H10ZE7S10T2E7M10K1N833、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN6G4X9D2I7R2M5HO9J4U2G1H
15、5I5A7ZH9A1X1E5N8O1E1034、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ9T7B9S2Y1C3G9HY3K7R10J10M9G4R3ZF10Q3Z10Y8P4O9H235、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT10Q7B4F7V3J5L4HH5U3J3X7K5R6G6ZK8S5U3V4O1O8G336、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
16、A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCQ7X1M4G2F6L7C9HK3N5I7L1H3V6G2ZD8G3F8Y1O1R8Q1037、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ10B7V9D4F1D7E2HX9G10C3X3V8U5I4ZQ10N2J1I3N9U10R238、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 C
17、CJ6E6K4B2B1Z7W10HQ8C9L3D3R5E4V7ZJ8Q2Q2V10Y10J10E239、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH7O3Q10O9G2U3Z10HL4Y9A9R10C2X6M1ZZ4B9A7W3P3X8W740、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW3J10O8U8G8K
18、6L3HT9Z6U7F1G9V9B6ZI4H2R10A6Y6H9Q841、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR8D7B5F3X9V5S8HW4B4N5E7G6H3W6ZK7P3V1X3S8L4K942、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH6B4V2R9D7O1S9HU1R10P3L10P
19、5T6O6ZW9Y4L7B10D2N1F543、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL4D2P6D9B3M7Z4HC1E7L10N9R5R3U10ZR7U1R10D8K7O2Q244、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI3C9X6D9F4Y5Y10HF7S3S2E1U2E9X2ZT1F6J5N5N3S8M1045、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价
20、格指数【答案】 ACF4N3W10U10Y4C8I3HL3R7G8T1W2B7V9ZR4C4M3Y4X4N8E246、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK6I5S10C9U6Q5L3HW4Z4H6K3J7P5G7ZK2W6X2A7G7E5Y147、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC10F10X1D6Y4O5B6HW7S3L2D10L8Q7T1ZX6T8P1S3X4C2M1048、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗
21、位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCT2W5V4B4W9Y7R3HM4N1K7N10S4J1G7ZI1W4V3I3U10M6M449、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ8D8U9H9S5P1A4HC5W3X5O10E1O4H8ZJ6V5K7X5N1W4V550、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽
22、样【答案】 DCG3X2I6V10Q3I9J2HS3A6K10P4T3O4U6ZH6H8W4Z6J3F5F551、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB8F1K9J10A8L1D8HJ4N4P3K9Q2D5L4ZT8L2Y2X8V1M1C752、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU3M5C5A5L8M4C6HK4A5P8V5I6Z9T6ZK3C8X9X10F4Q5Z153、（ ）是劳动权的核心
23、。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA5L7Y6T4C3M8O1HN1D7C1D10E9S2C9ZF10F1C3S6V5V8Y654、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ3A8E6W5X8D5E10HS4Y8I7X2O8R6D1ZG2R10L10S2S6X5P255、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答
24、案】 DCT8I2N7O4V3T10W9HK2P5I6O1R2T5Q10ZR6B1S8S4V1X9P956、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2W6Y9Z1D10O7W1HZ10C1D3E4T9U6T1ZE9L6R3B8Y3S5M157、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS5O8W7X10D8Z3C10HT9C5E2S6X5R10Q
25、8ZH1P3I1C2G6K2F1058、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCJ8Q6M7A5C2X3L2HQ2V9L7D5B2A10W10ZY4M1E7R8H9F3E259、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR9L1U1A7Y3N10L2HU5L1E5D4X8L9W6ZX3R4C9Y2G5E2E360、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D
26、CL3I5G8C10S10Z5A1HF1K6M9A7D6A2P1ZU1M5R3R2G6E9W861、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE1I9S10S3Y10W7Y7HP5W2E1S10D2C8J1ZA9U7Q4B4G7F4H862、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACB9E6E6F7O7L7W1HM3C3V2V5O5V5M5ZM6Q5V1I4L6M2S763、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会
27、道德D.民主管理制度【答案】 BCW8F1J4Z3L5L6T4HZ1Q5O3L1E3E10Z6ZR5C3G3C3L7Z10S864、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ2X2G7V9A3O3Y6HS10N1B8Q5I2J10X4ZF5P9Y1Z3N5K5Y1065、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元
28、以下D.10万元以上【答案】 CCY10T10D9L8X8D5A7HJ4P6Y4O4F6C2T6ZN6B10S3H6S6J1A1066、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACX10R7C8K8P1X1V9HO7U2B10Q3R3B7Z9ZH6R3I2Z2Q10A6L967、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案
29、】 BCU5P5H10D5N8A5O10HC4O10J9D8V5C8S10ZF3K4C1L1A1F9A1068、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC7P10J2X3V8E3H2HU4I9H10V4N6K8W2ZF7S5E1T9O8S10G369、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB10W10L8O5T1H8E1HD5J9F5I8K5B1W5ZG10J3L3E5O9Z10C970、总供给等于（
30、）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB5Y9D6L4E9F8X1HG2K7J4Z6V1J8F10ZS4O6E10U8I9S8T371、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV6Z6G8E5Y5S5M5HX1U9T6U7D2I6C2ZT4T7J7M9I7R1Z672、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV2U6O10O8S9W8D2HN2S1D4C3G4S6J5ZO2S3
31、F1J6E5W10S373、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCF10U3Z1A4J8C3J3HG10P9P2A5L5P5W8ZH8Q3J3C7Q8L8D1074、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCP8Z9M7Y9T2X5A5HD7H8S1V9Z9W3C9ZF5V2L4I3O1L7N575、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟
32、定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ3N3P9C7N4J2C2HB5A9T7V8F8H10W5ZW10Z8H3V6Z7A1R276、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN6B8G6K5P8Z8P5HY4P10X3K3T9B10R2ZP2V10C5J1O3M6N877、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国
33、家与员工【答案】 ACJ2O1O1E9V10H2W7HP6Z2Q2B2P10O9X4ZN9J5Z6P2W6K2T178、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD6N1S4M1L9A1D1HW2E6R10F9Y6Z4Z3ZK7W1Y9H5I3J5C179、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI5H8Z1L10A2G7Z4HY5C2A10F6C2S10H6
34、ZP10F8W6O3J1P4V180、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG10J8F4D10Y7L4K4HI10I3F9Q3G2O8L4ZU5E5V3R8M5Z8P881、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACZ2J9A4X7D10N8J8HF2B4O1D8N7P4N3ZM2J2S10I9M4Z8B982、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购
35、买D.产业消费【答案】 BCY7M7R2I4D3J6M4HP7Y8H2Y9H3V10G8ZN1U9L2M3Z6D1V583、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH7A10G3U2C6M4L5HS7A4J1K4B7U9J2ZG5D5C8K7R1R1D684、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【
36、答案】 CCU10V2J4D10K5A7S4HS3K1Y8Z7S4Y2A9ZP1J2R5E2W7N7T1085、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCR4P7B4K2H5Q8L8HD1V5U10X6G5Q8J4ZB7L2Q10T6C9O6V686、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者
37、B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCS4B10V10P10U10P6O9HJ4A2G4T8L7Y7E4ZD3R2Y8L4R8D8M587、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCZ4B1K5I3E1A5O9HP7L10J10W5T10Z7P6ZL2U3C9K8R1Y2G988、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合
38、分析法【答案】 DCC9L2C7M8G9J10T1HF3C1D4Y5D3J4Q5ZF6P6U2S8V6Q8V789、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACD10G5C8T9D1L4I3HE3Q4S7U9E5S6M1ZO9X6B8N10L4G10L490、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCV6M9D4I8B2E5M2HV5W9Y5Z9S3B2I2ZC5R8C10E9E6F7Q591、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )
39、。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP5T8B4O4G10N2T6HZ8L2S7K8I9G6U6ZS5T8K2B5H10Y10S992、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACI8J6S7I4J10V2J10HX4E3L6B9T6J7V1ZU8H2A3L10E1G3L593、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN7Z1L9K5L4I9D5HO1V4D4H5I9M3J4ZJ6R5O10W5R8D10H
40、1094、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW9H4Q5D3S3M4I1HK9X2Q8O7N5I10Z9ZL1P1R9I1S7I6O195、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG2P8L2C6T7V8L5HU6X6R10H9P5D3E1ZW3G1I5R10T8E7M1096、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】
41、 BCV9O6C3T4V9U6G8HE5E7M5X6H2G8L2ZN6K9O1I4Y7K7Q1097、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD3D5M9D7N3H10Y3HX2X8C10D5D9M3A5ZQ1W4J4D2V5N3X698、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS4D5P3D2D1W7D10HE2Y3E10R1B2N3P10ZU9X7T6J9N3U5J399、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货
42、币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS1O3P7O10L9F8D2HR3E7L8X7A2E1W6ZM8Q8F8M6G7E3V6100、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCK3J2K6F7A9B10S5HL3E1N9S7W1Y5R3ZQ10F10C7J2J1J10I3101、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，
43、把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCC4P10D4Z7K2P8O4HX6F2T10W4Y2I2N2ZE8A3S9B10J9O8H4102、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC4Z10M2Y8G1V10K6HP3O2Q4T10D8J1R2ZP2M9S3I8D8P9P3103、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT2F3L3P3G4I4P6H
44、G2C5E6Q5K4O7N8ZU3T3V1U2G1W3D6104、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM1E8N1H2H1N5G6HZ9A1G4Q6O6K7Q2ZF2E6F5L9F9Z1N6105、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV4C7L1D3W6S10M1HA9K2O2S8M7G1T9ZG3C9A4Y9K1J6V6106、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK6Y6S2F7X6M3X9HI3A3T10U7N3R7S1ZN7I9Y7K7B4I10G8107、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO10Z8J7J9I6S2H4HN7A5X2J4C10