《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCO2I6L4U9F8N7R5HX4U4M10L3H5I10L1ZC1C4O7M3E7V1P62、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ7H4I10D3X4X5C6HL10T4E8H10T2T8J10ZK2G1G8Y1C8T10Z93、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则
2、B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACZ5R5A1J4A6O2B8HU2N2U2D10H7J6Q2ZM8A2K6U10U2X5H54、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX2Y1M4O10J3N9I6HT5Q6O4G5H10V8A8ZN1O8C4M2I8Q6O105、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合
3、劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCG6N8Q9T2R3I7R7HB4C5O10A1U3V3H6ZC8J6A8L9H2Z9K16、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCG9K7J8J6F5A6T8HR8Y5G1A7C5Q7M4ZW1J2M3Q6V7A4Z57、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF6S9W8Y3X6O1Z4HH2O4U4B1D4J
4、7F3ZE2C3P6G3T6U3G98、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACY7N9W4Q5X8L8K8HE9R2X6U4L3G3N5ZV10Q9A7R9P2G2C89、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCN8Y6D2G6W2R2Q3HR1Z8W9O10J2C9S2ZY8H7K3M4W7U7B610、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构
5、效度【答案】 BCP7B6M2Z1F8V1K7HD4T4O9V1U5M6K9ZH5K5K9Q9B10P10M911、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCV9L5S8D7V4B7N4HW5W7X1I9F4G5O1ZU9W4G7Z9C6H3Z812、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW7M2Q1C6T2V7R7HF9X1C10H1N9C8G5ZA5U6X8Y8W8Z6H913、以下做法中，（）不符
6、合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE3V10Q5Z3R5S10O8HW7J4P4T5X4V5P9ZW2I2X7C8L3W3Y314、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCH10J2W10H7P4U2E10HT3D9R5E9T3I4D1ZC1S5T1I2A3H9U315、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL10P10W8T6Z1L7P5HR5Q3P6G1
7、0T10M10U9ZS8A10P3A2A4Q7L616、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT10I8A8H4O5R7A9HV5Q7Y7Z9E2R8H3ZT10W2M7V1R4R1A1017、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX3Z10T8V2S9W9M9HJ5T9Z10J5I10D7K5ZC2O3T9E8D1A8X618、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
8、【答案】 CCW2F7D5O9X5F9E7HM1V10Q8J3K5Z2L4ZO2J10L8Y9P8C2J119、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCX2O2R3E4T3U2F5HU1N3E9P3P6R3S1ZV9W5J10Y10M3Y4F1020、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCL7F7M8Z8D8J8S7HF1N6Z1Z2M8C10K9ZY5U9T5W2Y5H10M1021、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产
9、业新结构【答案】 DCL6R9E7Y9Y8N7P7HZ4L3H7I7N9T7Q3ZI6Q10S8M5A10D10G122、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCJ2O10F2O8J3M6S7HO9G10D3S4Z4H1X1ZS5A4T10U5I3A10Z823、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物
10、B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCE8B1G4C1W9U3B6HI9O8P3V7C6A3V3ZX8A4Y5G1Y7F2J1024、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCA9Q4D9H5T4E7D7HA8R1N2Z7S6G6H3ZR4V6F5W10M9O7P325、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找
11、到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCJ6T4S5E2U5H9M2HN5I5Z2U5M3V3G3ZE6Y1J8G9X9Z6Z726、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCZ10D2H7G9P7T10I8HH5P9I4A1J8W3J4ZA2H7M6O9M3C3J327、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是
12、（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCZ6G9R7W3S8K8P9HQ5A3Z5Z2A6B8H2ZY5S9L4J5O7T7G1028、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM3C6C2P9D9T6L6HO9A6Y6A2F4E2V4ZT6B1C6L4J9F1B829、( )是绩效管
13、理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCA1H7W2O10S4J3M4HM4D1I6D3G9C10X6ZS10U1P5T9I10P3X330、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCZ7F5J2Q4A4H9E9HS3D1G8R3M8Y3R7ZV8I2E9Q9Y9Z9F331、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCV2H2Y8Z4R8K5E9HL8M9V8M6L10Q3J6ZJ9T8
14、T7W7O8X3C232、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB6U9R8P5L8G5Y1HE1S9M3V9D1J10P4ZH6B9P5Y1M8W10S333、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR9D7Y9D1U1Y9X7HD4U8D2S10M8A3X7ZN9S1Q7T3L5T2J634、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性
15、C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCV9V7J3T6N10I10S3HC3P7A6P7L1Q7R8ZK5I8N6S10R7W3G635、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ4K2B5W3C1G3C9HI5T6K2H8U7E4D7ZK9T2P10M1D3E2M836、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACN9H4Y6F1M6B5Q7HI3K3P4I7Y6S2N3ZV6S9E3Y3M10L6A337、（）是在对部
16、门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCS4E5R10O9N7G2D5HK6R3A9Z6P6W8E5ZZ3F3L3W7S8K2Y1038、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCE7B9Z10K7P4D10W10HL1B7L1H2A2T1C9ZT2A7Y2T8L6E5B239、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW6N1A
17、10N3M2V7B1HR4K1D7M8O8T2I8ZU2C8O5G2D10C3V240、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCF8W8U9F2M6Q8E1HL1I10M7H5N10H10E5ZX6T3L10K6A3Q8N841、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW3D9C6W5J1D7U2HM1V8U1T4E2J6L1ZV9I6V6X7C10U9L842、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看
18、管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ2C5D1Y4Y5Z6M8HW9G7U2D7C8H8X9ZD3T7P5D4V4N9P343、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACR4N10Q10F2T7J8K2HQ7I6U8T1M2V3P4ZG6U9Q1M10T6L2F544、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B
19、.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCQ2M10Y4O6Z3E4B4HD3S7M3U2X2H3L5ZL1E7H4K8G8X3J245、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCG4X9O6T2X4D2S9HD6C3R9R10J8X9S10ZY6W1Z8R3X7M7P846、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO10W2M7Q4V6H6L9HF2X3Y10A7T10Z10I9ZR7G4V8N1R4Q4B547、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划
20、C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCM3M2J3V7B8B2Q1HR7M10A6W8J7O1U1ZE10J10P2F5G6S5S548、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACQ6F1R4S5H2O2J9HD10V4S9H2E1V5H1ZV1U7N10B10Q5E4X1049、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCD10I10Y5V8K2T7R4HO2S6I3F6O8I2X10ZK9
21、M2C9N8L7X2G250、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE10Q10T9T10Z3F10N8HY8V9Y9H9J2N8X9ZI2D8Y3N7D2K10C1051、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP9M1D7D4B6F10A3HQ7U3E1Q10L1J8U9ZD3R7I10Q10P1W1Q252、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中
22、使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ2L8D2P6V4A4S5HD6B9C2H10X4V3S8ZG7F1L5N10H4L6D853、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI8I1N3U10J1K10Q9HT2L1D8K2A5S5Z2ZD9X3D5A4E1F10I254、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM8B4U9W6Q1T3Y1HJ5A8
23、L2W5Z2G2K2ZM3T9I8D7A6F8G755、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACD4C9W8T1E10C4T1HL5Z10B2N6M5P2H4ZV8B8L6Y3F3H3B656、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACJ6N4D4E7Y9C1Y6HC4L10F9S8X5F8N8ZX6N8I6A9C9N2E357、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额
24、的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACZ3Z6T9M5F2F1Q9HP4T5R3Y5X7B1D3ZS6R2B2G10X1S1M258、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX9P1E5C4P8V8W6HF9P5J4P6P7N5P3ZN10Q6I2X4M9O5E359、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C
25、.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACC5Q10N9G2Z6A3N10HW1B10V3I4P4G10R2ZJ5V10X3F9P7Y3K360、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV1T8W8J9T4S6A4HI6X2N8C7S4K9X2ZM8J10U6N6J2Q10H261、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCH4L1V7F1
26、0U2M6N1HI2X9E6D9R4Y9K3ZS4T6Q7N6B1L5B562、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACL9O9V3A1N4P3I8HI1B9Y4O8K8I5K1ZZ2E2E6R5P3W3Q663、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI8F8M4E9V5Y1P7HX6R1F7K10P1A2L2ZV4T1O9D10X6H2J364、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制
27、度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE6H5W7I2I10Q2V1HJ2K8Q6G9L7B4S8ZH8Z4O8P3H5M9G965、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACJ6X1R2A5J1W2R8HI5Q9U8W4Q3T4P10ZI4Q4S9H3Y1N5H766、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 A
28、CZ8D8J3H9A7K7X4HJ1K5V4B3F6K9C9ZH9R7U3J8T7O2J767、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCW1I2B9V6Z10J6X4HV3R2G10V10F1M2D6ZJ1G8D2R6R7Y3L1068、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACG1O1M1F10O1S10M7HK10Y3T9K4T8S9N8ZH10Y1U5Y
29、8D4F3A269、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR5R3E6F2Q8C9U7HE7P8U5N1X6O2U2ZU2C2T7F5V9S5S170、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACI3F2W8G3E6D4M1HC5K9R7H10S3B1X8ZL7J5N2T3W1U3U171、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCX5Q5P6B3A
30、1D2X7HC10T8G10B8G6U3C5ZB4U1C10Z6C9C6X472、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCL6H3Q7L6H6Q4Z4HB9N2Z2O7F2Z4O6ZB4I9A3W7P6H10G373、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCQ7E7
31、H9E9Z1R7R3HQ8W8V9J5K1Z1U5ZM7R8P5Z2O5Z4X774、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCC10O8Q9E1I9Y8U10HL3B6K2A1W5Q3O1ZK2U7M3I6D6N10Z975、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】
32、 CCH6C4W10V3Y6V1N8HM5Z1P9U4Q2U2Q8ZA7Y4H8J7B10F8R476、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCZ2Y10G6P10H8X8Y7HO10R4K8H5G5S1Q6ZH2L8Y2L8T3Z1N677、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT10Q3C10P2E3H8K8HC1I6B4R
33、4W9T6H4ZC8I5J7G10V7W2W278、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCM7W5W8I3X6A6Z9HM7Z8G5V1P2P9E4ZZ6T5S4T6J10D5I879、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI6R10A10O10J8Y3O5HV8P8F2G2N9A7P7ZT1O7J5I7I8Q8S680、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
34、A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCN2S5Q6U1M9O4K2HU3V4J6P7X8O5T4ZD7Q6U1K1R2W7C381、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL3T8H2T9Z6H4G2HE10V5R5W7N8A9X8ZB4R6Q1R7M5P9M482、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术
35、水平的提高【答案】 ACI2F10X4T8U4I10W9HY10G9H2K8S7M1G3ZJ9L1X5C4F5T7S583、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM3S2W3T9S10N9C9HE5U4U1X7Q6R8M2ZF2V7N6C3W1U4T884、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ3B9R3P1C1W9P8HZ9X7L3T7S9D10B4ZY2S2Z7Z7J2H3K385、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节
36、约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACO3A10U7E1T4S6Z7HU10L4H1B4X2H1O2ZH1B3J7F8T8H5Y986、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCR5D8A4P8X2C6I6HN5N6E2O6G5O5X3ZW9J2Y9B3Q2O7S887、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案
37、】 ACB3R4O2T8D3K7R3HV5K8E4Y6F7Z6V4ZN5Y2U4K10J3H3Y688、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACI1U4A9I4C9D5U2HZ1Q3G2X5M5L9C3ZX2J6W3S7Z9V3A489、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCK7O7A7P3J1V8L9HC2O
38、4R9U6J7O1A7ZX6C2Q4B9J9X1C390、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2P4I3O6R3U2H8HI3I8A3H7Q4W10Z9ZR1F7S9J9R4C10O891、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS4O1O2C8D2Q10J5HR5R1U7U7N4H10D1ZH6P1E3F10E3Z1U892、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗
39、保险【答案】 DCP1D2A4E10L8U3A5HP10V1Q2T8D5L1T10ZD4J8D8A10B4C9Z193、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCO10E9W7V8U7C1Y4HB3L1T10R4U1D7M6ZV9G6S10Y6C6O3A194、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACE1C5K9F5H1I6S3HT2R6V7U10D5B8N
40、8ZM6J2J1V5K8F10L495、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACY6Q1M7M6E6W6Y8HM2E10M2K9Q7V6S7ZQ4F7X7P10X4B8O496、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCS10U4D7A9X6O6O6HE6D5P4Q7E9H9S6ZM9Y9O8E3B4N2C497、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACI8X4L1Z1S5L3B5H
41、I3Q9Y8W4V9M7R10ZR8O3F4U3B9J6C498、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV3D3C6Q6H3O2Z10HS5I5M8E2Z5K7A5ZX1N9T1X7Q5S8E799、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCP5S10I3Y8I6C3W10HX5N2I1Q6B9D4N4ZF10S7L10K1M9W8B2100、以下关于
42、按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCL5Z8M9E9B5O5G3HP10C1D6I7G4W1Y7ZC10U4Q9W1B7G5D10101、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACA8Z7U5Q10S9E9E10HO10W8R2B6V3C8Y3ZY1X8M3F7E6B6S5102、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳
43、动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN1P1R5Q3W6I7X3HS7Y5B6O5M5N5L1ZA10C5T4L2X1C4B2103、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACV3X3C2H6H6A8A5HF4A8A3Z6T5K4G5ZE7S7A7I3Y4S1Y7104、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN5N6G8W6N1Y1L5HL6M2D8M8O9R1E7ZG
44、2Q7X4K6B7H9D2105、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW4I4A10N3M9V8U4HF7X10B9M10J3L1U8ZI9R8B8B1X4I5O6106、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACZ6J7L5M6L7G10A3HT6F1W10X9X1N2Y6ZH2I2Q9B8I6V10H10107、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCO4Z2S8I1E4U1M1