《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW10L6W5J10E3X6E10HU6L7G9H9S4B1J2ZH10G10C6L8I10X5D62、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU4X1W4X1X8M4Y7HK8Y10G7K8N6N4J10ZW10K9N1E2R10V9Z13、(2017年11月)（
2、）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ2Q9F2K9I10J8X7HI5P4Q9Y5I1F10L7ZH1L7R1L2L4L2W104、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY10C5H1O3E8S6U5HF1E5M1W10T8F10L2ZB7H6Q9A4W7A3B35、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D
3、.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ1A10N8H7S10O4I9HJ9F5A4D8E4H4X6ZI1M5X8M9Z9V8Q46、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO1S2D3V7N1U3F1HN1A3R5D6E6F9J8ZM6L7W5R9E5Q9Q57、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。
4、其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC10P9Y7Q5T5E1Z9HE3G10D3P9R5S2Y8ZU1N1U9I6U9R9E108、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG6A3U10J2U9H10M2HE3P8Q2Y2W8L3C6ZJ5H2K6P2R6V3B79、如果你是公司的接待员，当
5、你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCV6K7N9M9G4C3M7HI4C1Z4W2P7D9C5ZU4D5S1G5N3I5K410、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM6H4V8B5H3N8E7HW9I10J2S3Z6Y1G7ZQ1B6D5D2J8U10W611、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩
6、序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF9P8Y6D9L2S1X1HH6P6Q6Y2A3R7R10ZM5A8K3Z6M8U8I1012、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCW2Y4G7K9C2C5Y6HW8K9A7G5E3B2M1ZP2D7B10K5W6Y1J413、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCB5W3M7I10Z9P8N10HP7I7U10Q3Q6O8I4ZR8R7H3J9R10D1Y514、在把下属作为权变的变量
7、， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCG3Z6A9Q10Y8O4M1HR4U10X3P5D6S4T4ZN9X10R4L6W5B5R515、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX2T10U4G8J4K2Q5HQ9P10I1D2N4L5V9ZN4W1U3E10N5K10R1016、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB5R1
8、0Y6W8R5N8D1HN8T5A4Y10B10Z10X6ZU3D6U7C5A3A6R617、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCL10X8J6J4O1X6W7HE2P2W4J8T1H7B9ZY9Q3I1G1Q8P4N918、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS8V10Q5K7L9R2I5HQ5W6R6I6C9S4T2ZC10T10V7R8K4W3P719、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包
9、括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX8I7F3M4D5G6X6HN3S1N6C9Q6Q8W5ZU10C1T2O8R10I7U120、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO6Q9T5U1X9S7N2HD5A4G7X2S9L9L6ZO1C8L10S4T2Y1V121、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH1H1L8T10P9E5F9HB
10、4P10M3E1K9Q9K2ZL3H9Q4V1K8C7Z622、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE10O1E3A9R6I2F2HG1F9I1M1W10Z2O2ZM7P7C1F2T7Y3N223、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ1B3N9G4V9D10K6HU4E10T9R3X9P10P5ZB8A10S8Y8S3J8T824、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BC
11、S5N9M8D10H4P8S1HM9D3T10Y8W1R1Y9ZY7W9T2L9H6V5D825、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY8Y1J2H3J8L3G8HS7R10E10R1R9O6P10ZL4Z1X2K9M5L8O1026、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY8Q10M7T7X2G9E10HI8E5N9R4G8V7E3ZI1S1
12、T7K9E9O2I827、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK3S8S9O8Q6C7Y6HZ1N8L5A2Q9Q10I8ZX9E2U7A5A5T8Y128、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCP5J7M5C8F5S4U7HJ6J5F3I2V5V8S6ZC1F3S1D10L10S1C429、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.
13、意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5L5J3K4Y10J8O3HM10O2X5P4X6E9X8ZC10G2Y6Y1Q9D2D530、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCN4P6Q8G5Z10I3N3HD4K3G10Q9B8N1K2ZX2H4Y4B5Q5U7A731、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU3V2
14、F9W9R2Y10T7HE5I5V8K5C8R7A4ZC9M5B8N8P9W6M932、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX1G8B8Y6Y8H4L6HZ5H5L6X7H3D9X9ZO9W3G2R3K1R6I133、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV9R7K4V6U1D6V10HB8M2O4V4K1J3L9ZO7Q10I6T5B3E9J734、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ6G7C5I3B5Z8S4H
15、W5J8U8A8L7K2I5ZM4F2V10I8Z4A8O635、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX10J7R2V10H4A10Y3HV6K10A9R7W8I1T3ZA4I7X4U3P4K4N636、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG2N8M5N8A9K10A9HY9S3G5Z1A7M6W1ZD2V10Z6C8K9U3H637、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必
16、要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCV3U10H1B4M8K6T2HF7K3Z7V4C4Z8E7ZL2U8V7W9B3J9L638、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT8I1H6J10W4Y10X4HS8P2U6J3H1Q10I3ZB6R6N7M7U4B9K639、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目
17、并对其业绩全权负责者【答案】 ACU5P3N6W1G5U6F8HM10C8Z3I9H6B8K8ZV1E4V5K9R3V9L240、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS10N1N4F4Y1F4O1HW9F5Q5K8V2L5D4ZY9E3E4B4T9H8N241、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对
18、手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC3L5F5P3U6Z7X4HT1P2Y3F4Z7T1A7ZG5A8F2A2O9R2U1042、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACG4P5C10E9E1H4S10HR8O1T2G1A7K8A1ZV5V4M2U5A4G7F743、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其
19、工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN7G10S8C4W1Q3X1HP4Y9S3A9C1L8G6ZQ3P5X7R3V9F4D144、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG9F8T6S9Q4U5M4HS1I2J9X4A5Z4I4ZE7M6W9J10A9I8Q545、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD3I
20、10J9E10W2H1D4HC10U1E6U3X2R7Q7ZJ2V9D1D6O5F6W946、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW8D9U8I10Z5C6Q6HP2V1Y4J1D6J2A10ZR3P1D1U10D5M10U747、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答
21、案】 BCQ2H10I1N4R10W10S10HM9M4Z7A7U8P8T9ZC1F4G8X3M2Z1W448、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ5Z9V6T6J6O9U6HJ3Y9E1T4M6X1V10ZN2Y5S4N9R6F3M149、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCG2O3N9W4Z6V6F1HF2S3W3T5Z5J10J5ZK8A1H9J5U6O4U1050、(2017年11月)
22、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3L3Z7G5R6H10Q4HN10Z3R6V6A9D2Z3ZI10G3Y10Q6E10X5Y851、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM3T1D10M4B8N9C10HY1V10J3I1N4T2W7ZE10V5P3N9L3J3O952、一般来说，一个管理人
23、员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD5O5W3F8N10G8J6HA4O1O6P9Q5M3S10ZC3R10F1M1M2R8T953、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACL10Q2J9V4P10U3V4HJ9W2E5D6A8J10I5ZL8J4C6T3A9M6M754、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACJ4L8N6H8U1F4A5HZ4
24、E4J2N3C2J6C3ZG10K7S7W4W1I8P855、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS1J3A7I5B9N3G9HM2U10G8O2Y9F10A4ZG8O8A1U8Q3B8W156、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ3B6Y6C2Q10F1B10HC5F7F2W5S2K8M5ZM5C7L3S
25、2G9Y3R557、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO6T10H5I9G1I10B6HS4T5A9Y2H6G6N6ZV9A8I10R1K3Z5Y458、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCW8Q4P6A1J5N8H9HM4D10P10E1Z3V8K1ZY8K3Q6C3N1F9Z859、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展
26、做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCN2S8K4M5K3H7W2HN5Q4J7Y10V1A10B10ZY3C10R9G2R2A5M160、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC3I6D3D3N1V10J9HZ6P8M10K6R9S10R3ZP2S9T3E9G9H3L261、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU1X3Y4L3A2E2W3HS2B6J2E6H
27、1S4I9ZO5P9V2Y5J7J8Z262、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI6W4T5M1P3P4T2HC6R5U3D10K9M10M8ZY7S10P2Q9L1Q9Z663、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ8V2W4K2X3D10U1HD8C3J4A7P2L3U1ZR9C2C5R9Y3H2N564、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储
28、蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP5G6V8Y6C10C8R8HG3J6B6S1J9K7J7ZA10O10B5T9W8V4O765、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCQ8Q5W1E3I2L10B3HI1E7B9D4W3L6F9ZS4G3T9A7J2W9V266、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM6V7C1B10Z7H1G4HL3K7K8H5X5M9M6ZH8C3X2D7S8W2I967、如果你是公司的
29、接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCS7Y9Z8C10J8P1Q6HD9K2E7Z2E5F8Z8ZW4V4A1B8Z10X5Y868、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCL7Q7P4C6Y3M7E2HL1J4O7R2W4Q1V6ZC1O3N10J8V4Q4M569、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居
30、扫兴【答案】 DCX6G5G9N6M8G9H2HF8U4D3Q5Q6O9E10ZQ5T5K5Z10I2V10Q770、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH4U2W9F4U9X9I4HM1F3U7O1B8R3I5ZF1O10G9Z5K1T6F871、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA5J9R9U9J7E9W7HU1U6P2O2Q3H1J6ZC2S7F3
31、Z2H5A4K672、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD2E10A7D9Z10J8W2HH2N7E2I1U6P8L6ZM5X8P6A1G6Z6J173、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR4I5X7C3B1F5C2HZ7O2V4T8V10A5S6ZB10C9P3Z3K10R5P874、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答
32、案】 DCQ10D4M8Z10F2K3N9HB1G6Y6S2O3F3I8ZL9W10C6L4Q7T10D475、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCL10S3Y6J10Q1G6M6HR2P9P5V9V10X5S8ZS9W10D3W10Z4L4W576、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCJ10X5T2P9K5P2C5HN2H5P3I10M6P9W10ZN6T3J1A5H6E7J177、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是
33、从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF2L3J4V2A9E9D4HQ9L9Z7S6W5N8M8ZB8E5Q1O7P1L8W978、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV1V5U6Z9C9J1B4HR6E10I10K9T7A10E4ZK2I5W8O3I10A2M879、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】
34、 ACK1A2X1U10T10Y7D2HJ1K9T3L3Y7Q6V4ZR7M8P6R8Z1N9I480、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ8G8T1J3K1R10H7HE5O8S10C10M6Q9J6ZH10I5R2M9C8A9I881、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ3C7Y2Y2W7Z9I2HW5S6I3T1S4T3Z10ZD7O8P2C3U8P7T382、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提
35、高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM5Z3M7X10H7B1E7HK9O9J7Z7W10J7H2ZP6R3D4H6Y6Q5I983、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE10M8T10Q2M10F8V4HX10M8P10Y7X1J5K6ZV6W10P1P9J1F8Y484、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG6D3P
36、3X7K8T5H7HB10Z5Q1Q6B5O3F4ZV4B7Z4V10C3F6T585、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW8N9D10E8Q8J7V1HQ6S1Z2P5A6X4M4ZJ6P2M6A5E3W10F586、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ9H8A7W7L
37、5X10T2HW3K6D1X10P3K10F9ZI5S7J4V6J1B8A187、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV6S7D7B5E6Q2L2HW10P8L1R5E6M8L3ZX1T5Y10B1W3O3F688、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她
38、)肯定是万不得已【答案】 DCZ10Z3K4L9P8R6I2HL5J8L5J1W2V4R3ZR4J3P2W9C5V8O189、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT9X3G6I4F4Y7R3HO8T7E10A1P10S8G3ZG6M9U5P6M4X10S190、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACC9A4F3Z6A4M7K5HS9Q10I7G9Y2I4G1ZO1B9C6B4V5P1B1091、(2018年11月) （ ）是企业
39、根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCU7A3C4I7L6Y4Y5HZ9X6K2U5O7L7H7ZG3P7R8O5C7G2R192、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN1L8N2J3H8O6Z2HL10I9P8Y7W1H1F7ZJ8N4N8O10W6Z2D293、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答
40、案】 ACU8P8V1L10N8I3O5HM9B2N9P4V2L6Q3ZG5D7N10R7W3E5R1094、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE10H10S10T2W5K4B8HC10K1U2F5Q2F2M1ZZ7C7G5L8P4U4I895、(
41、2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX2R2H10O4D2W6W1HV6P6S5P1M5O6Z2ZV2C2B10Q6X7Q4Z1096、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCM1V6Q2L1F1G7G5HR9A6V6L6Y6Y6S9ZX4L4E10M2O1J6T997、(2018年11月)工伤保险费由企业按
42、照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCQ9K4Y2V5R4E8T1HW6Z2S2G3I2W9O10ZW4I9W5P2R2W6Z898、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF10G2B6D3S8I10P5HL7H10U8A7G3Y5N5ZS9L8E3F3X3F5I399、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工
43、所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR6D1E4Y2V8M9X1HU4Y8A3L6G3X9Q8ZE4K5G8Z4L1Z6W3100、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS6F2Z3B7F6K4C2HA9P9H4P5J5L8R9ZZ5N4Y9F4G5W6A2101、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、
44、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX6W3V1B5T2C4Z1HP9I10E6U2K5J6J6ZK3B5M5M1D6Z5T1102、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACS10T2Y10S9A5G9G2HG9H5Z3K2F2G9Z10ZB3Z7B3T4G8F7T8103、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ7N9S6G2T8M5V7HT6T6Y7W7O2F4E1ZI5E10A1S1D4H1G6104、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO5E3S1I1K9J1K5HM2Q2M1K3E1K6N7ZX2D7C1U5C10Q6W1105、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（