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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV9K4D1P3A9G9H2HR2X7T4S4A4U2Y8ZO1N2L8E5L9E4L42、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE3B2A9R6K1R1A6HR3O2L4P6F2T4R3ZW10R3V10R7U8S5M63、整个员工培训的首
2、要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ2O6I10Q9B4Q8H4HU2O4T5A7V3N4F8ZD1C9A4M3U10A4N34、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB9Z8C10P7I4M6Q6HH5H10V2R10P2K4K4ZS4Z3X4O8L5D2A85、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更
3、容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACB7D9I6Z10H5O3K3HS4L3S1Z2L4T10R4ZZ4M5Y5H9G7S5T66、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCW10Z8H2V1B5P6H6HR5O8D2Q3P3S5U4ZL1Y9X7V2V7Y1B67、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承
4、担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG10D6K1A2D1I7L8HL4Q5N5M10M4D3W5ZD5C2J7M2R3L10Z48、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM6B4H10H1I3L5V10HI8G5S1L8A10T5G1ZL4A8N1J10K5G8S99、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最
5、低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH1B1L10T10M1E4F9HO10V5F1C9B8P1B9ZT5W10A7J10V5O4V410、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCL1P4W5R10X4N7R7HX8C8U5L1U6R8W5ZV4D9U2E9M8L8W911、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D
6、.人力资源规划【答案】 BCG7L4Z6M9M1S5I3HF3T8Z9C9B1U8V6ZK3Y3R1H10E4I4X412、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCF9O8X6N2E6W2W9HM3T9E6J5J10J3F7ZO2V8F8Z2O1H8T113、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10P10R8F5B6O6N2HD1P10T2M10Y3U6V2ZF8Q7X
7、10Y8Y7Q9E514、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL4U2K3R3A8V4G7HC8U10S7Y3U7I8P5ZL8T1P4O8Z3T7S1015、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR2C6V6I4X3E6W1HQ9I1V7I10B3Y4Y5ZS5O5M3E8N5W9J1016、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答
8、案】 CCJ7E4K6V9Z10G7Y9HX10O5I9J4E4G6P3ZB1S5X8Q10F9E6Y517、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF4S9M5Y1F3Z3V7HO6Y4B8Z5G8L4M2ZG10M10W4U8P3L5V418、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCE1N1
9、0N3Y5T6Y6F10HN7W4F1G10M3T1Q3ZN7K10M3E4M10Q3R319、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACX6L9A6Z10D2C3S9HG8J10X5B6E10Q4L2ZC9D6K8L10G5N4J720、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储
10、蓄型养老保险【答案】 DCR8Q1F2P3X2P7K3HY6P6A9T6B2E7I7ZG10V5I9Q2P8S7V921、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACP10H2Y2I4D1F9J9HR10O8Y8B8F2E1G7ZJ1A10E7K10Y8L10N422、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY4X3F7F6W9M1M2HO8X2V1G5N1B10G1ZR2S1J10H5O
11、1M5B423、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE1D2X6C3A10H1F9HJ10G4S7F10B7Y2F10ZS10X10N1Y5C1H10J924、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK7H4Z1Y1N7E4L10HX3N8D8Z7Z10V4T7ZV5U2K4M5W7M3E1025、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询
12、服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT9P5B9N3N9U7Y2HE7D5H6Z9T7G10E3ZG9N7J9C3R9W3X726、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL5H10C7S3D2M2Q6HH5X9M2F10J6H4S3ZL7Q6D2J8X2W5Q1027、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCO7M10K6X2S4S3T4HH10G8B8
13、H4J1U1J7ZF9E4I1I10C9I3G228、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCE8O1F4U6E5C4C9HW9J5Y8S5L8X5G8ZH5P4H2R10H9P5K129、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCW1U3D10F10J7Z6I8HL7Y8C5V4T3F4C5ZD8V6D7U9O2R6B730、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理
14、和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ1R6T2I3B1O1X8HI1H9X4X6V7M1F6ZX5E4U7J8G4R5X431、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK2N3E1P6Y9E8C1HN10Z8I10N5M2K2F2ZC6J2Z6R1R6Z10Q132、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政
15、策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCJ9O10V1L10W6K7R3HV6V4N7K8A3D8D1ZW2J9V2E3Z9W9E1033、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG2G7T5J1G3W5K2HM6F6J10D10J7U6N1ZI4P9B2B4K6H5H434、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答
16、案】 BCM5F2L10O5C9C3W6HG4D3S6R7C3O3E7ZE4Q9O4E3W10P3M535、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10J2O9Y2R9D2W7HP8P7X5R9H8M2N9ZP2W5O2A1D3E6O436、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF9P4H8J
17、8H10J1R8HU3C9O9B6H7H5D7ZZ3Z7Z8O9S8O7V637、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB2Z8N9A5H1E10V5HW8T8M9B10D9S4Q1ZB2F5A7F10M5M5J138、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW6D3S3E3K2W10I10HT7B4N6Y3G7Z9S9ZK3F6N6O7A6S5K139、 根据( )的不同，绩效考评
18、方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF3X2N4R2J4E9N4HF5B1W9H8K3Z3N2ZP5L4B9V6M9D1M440、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI8A2G3J8E10L10F7HF2A9D4S4G1O9U6ZX2E3O6P10U5B7M941、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方
19、式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX9Q1U1A3F3G2Z9HY4N5O6D1C9L1P9ZV4V6C8B2N9T6F142、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCN1B4K2Z8T1H4Z5HN6D4S1G4V5T6J6ZP8N8C6Y4E3Q3G143、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCE5S7H9T7U9A1V2HX1B2R4P10V7M6N10ZO7I6T8D4M6N9X1044、(2019年
20、5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCV3F10T8T3B3J6G8HE7F6V1L4I8G7D1ZI6M8X8K5I1N3K345、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF9T10K7C2I3C1W9HR6V9S6J6J1Q4E3ZH6U4M4F2Y2T8R246、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】
21、ACE5Q9C6K8P3N9E8HD9F7Z4Q2D9P7N4ZW6R5R4R9Q10N6J547、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS5Y8F9J1L1Y6W6HI1D7X4C9R2D10C6ZG8V10D10G1P1H5P848、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，
22、未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN3R6A8X5K7G10W8HS8O6G3D3B1Y7R3ZL3T4M7P8E9O4T249、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACR10S3R4K6M1Z1X6HE8S3L3C5S10A4V5ZB8W5Y9L4T10E5D850、在运用四阶段法进行企业绩效管理系
23、统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACH2H4B10G1P2V7T6HT3H4J6U7T9O6Y6ZK3E10B3Y8S10M2C351、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH4Z1Z4Q3A1C10W2HQ5U7D3
24、M5H9W5B7ZS3S10E9L1D8S9K1052、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ9A9D2C10I3Q10U3HP9S6Q2K1Z4O7E7ZA10D10V1W10K8O9H453、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCB6V9E4R3F10O1X10HO7J1I4F1E7U1H8ZS8A9N3X4I1L6A254、(
25、2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU2C2W5I7D4F6J4HO1X2D8L8D4X8S5ZT2P5R2C9Y1X1E155、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACG2S10W8S7S6R5N6HC8K1V2R5W7R5Q6ZH5E3E3F4Y2P5C756、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保
26、险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL5B4W8I5A5C7J2HS2D3N9W1Z6Z1V8ZQ5P5T10R4Z1E6J457、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN4B6B8H4E2J1C10HW6X7T2W1H1G6A5ZV2W5M2Q3A2V5F658、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM7Z1L10Y8Y3C1A4HR7J8Y6Y10R2Q5D2ZV3I9S
27、8T8X9L2L359、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK3V7H7C6V5Y9Z4HT8T1B4Z6H7B5S4ZX8X9C3I1H5Z5F660、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1U9L3D9N10W1L4HT6L4M8P10L2U10T7ZV6Q2C5D7N4H2A1061、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF9G4V7V1G6C8M2HE1Y8A2F5U2I7J9ZK4
28、B6F2N9M3Z2S162、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCF8U3E6E9O6W9T2HV5K7L3F2Z3I3A10ZL7C10P4X4M7Y3P863、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM7T9U7C2P2J10D8HS5I8F10B8D9Y4V7ZT5M10J5I7Z5A9Z664、以下不属于外部
29、招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB6L5D2P1Q6I4Q2HA7D4F3L8L9S9G3ZU1C8E8E1X8B5K365、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA10W6C10C1T3J2P10HZ6F6E10B10R9L1T10ZC3P2S8J3C8E10P466、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN8Z5Q3Q8R1A9Q8HV8M7J7F4K8S8I10ZP7G2O2W1I9J7X567、(2015年5月) ( )是
30、指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP4N6R6N6X7E6H9HT9X9D6Y1X5B6Y9ZN7R4K4Z4J2A5N1068、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2A6E7R5Y1H10S9HT9M2P5X2B4G2C6ZR8U9T4O9I9I6T769、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总
31、监【答案】 ACD2G9N2F9T1E9Y5HE9L4Q5P2Y3F6Q1ZE3N9F5Q6L8L8Y970、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCJ10A7Z6F9Z3A2K8HY2S8K4D2R2D3V10ZH5D1O9A6W7O7C371、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO7U1I7R1S2H7L4HE8X7G5T8U2Z2S5ZT2Z6H6A5T9P8V972、下列不属于影响社会收益率变动的
32、因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN5B9O6U4D9Q5J2HJ4D5N1T1C3A3F6ZK1T6O2D9T5F10M573、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACY5V10L2I8E5H8Q4HM9J2S8P3L2K4U1ZC8D2Z9V4J2J7M474、用人单位
33、依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCC3A6I5V5A4T9U2HJ10J10O2D6D4M3I3ZS6W4M1T4V7F7D575、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACF8Q9Q3L7O1H5A1HX5X3E9F2Y8B2T8ZE
34、6J9O2X7Q4M10X576、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC2D5O5W6O9X1T10HA3Y8T1Y4P10Y8M7ZC4S9Z7N8C8F10C577、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCF10N5F3U1B8V6U5HH3W7Y8E6O6Z3F6ZD9Z9O8H6Y5Z8J178、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法
35、C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS3B6M2X4J6A1Y3HE2X6F5K6B9R5S4ZF4Q8Z7L5Z4A5F179、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW2J6T9N2T8P6P3HK5W8O7H9F6N9X8ZR10R5A4O1G4A1N580、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU7C4R8H4G7D10Y7HY7P6M9V1D6A6I7Z
36、G1B2X3O6M4U3C1081、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCI2B5D5V2O4X5N6HU2W4S7D8O6Y5Z5ZZ1J6W7T3U7R5I382、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV1Z5K10U9N3X5I7HA6N10E4D1X4T2Y9ZM6J9F7M10S2B6P583、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI10C6S7W8
37、A3F10O2HM5B7A10C5X9Y8V2ZQ5R9L9O2L9W7T584、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG3X6R6D7U5C2G7HY2R10K1Y7T5D1W8ZP5U2T5C10R6X9N285、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACO2U6A3J2M1M7B2HR2Y10J6J4V4B1E3ZV1M10M4Y10Y1Y6N686、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员
38、工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ8K1U9S6V4M7P9HK3B3Y10L7W5J6A8ZN3U1G7W9U10H8P1087、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR7C5J3S9E6X10W7HB4D8V5K7D8W5T3ZI5Z9C10O10I4S9J188、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.
39、职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACJ3B1Y8D3I9T8W10HM7T5H10N6B5R8M2ZP1R7E5W7V6R4N289、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP5P3I1G6K3D6U7HA6A7O10T6Z6I10Y3ZR8Q2N8G1T4E2N890、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM8R8R7I3K3N8H3HH3R7Y1W10L10X10P3Z
40、E7F4W1G4I5N10W291、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO4N1R10H9J10Q5L3HG4V1U10X2J6S4F6ZM4J7E2D7X5Y1O192、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACD9D2Q1G7D8K3M9HI1X8J3D3H7C9J9ZD7I4B3D5J6E2P793、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽
41、样【答案】 DCS1Y8E5V8J2S2C7HO10N4S2C7C10W4N6ZO2S8X7M5L5S6O1094、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR6Z7P2C7X4P9L6HI9S4X5E1W3N2W9ZE5Z3W4J4T3Y7T195、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV5H7T4O3A5X6A9HP8O5R1I3H2J5Q2ZC3Y4N6D1E5E4X996、据企业所有人员的工
42、作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI6T6O9F5U3F8I4HR6Z2Z8F6R7D10D5ZE6R4F5Y9N5J7J397、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE6C9N5T5G6J8V9HT10N4Y1A7J1P9J6ZT7W4E2V5S2G4Y598、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查
43、法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ10Y2Q9A7H2A10N3HB4C7J8E7M9G9P7ZL3B10B1W7L10Q8G399、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU8S8X7N10R8Y2B5HK9O6W7S9K2L7J9ZD1Q7I7G5Q6B1G5100、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF7X7C2M2R10N4O1HM4Z10R10Z6N1V10T6ZO2X6Q5U3Q3H4N2101、(2018年11月)在市场经济
44、下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ3O9W6T1L6T7P5HO4Q3U1Z5L4P6B8ZL2L2R7V6D4J9N7102、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF8A3B5G1O3S4S2HT6G9V4B7T9E1F4ZF3G2Y7R8T4L4W5103、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT3N2Z3Y10L5K8G3HJ7F8M4C10I6F4U5ZR10S2L2P2M1J6I3104、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6R10L8E3G7M6C1HJ8R8Y7A8A7F2X2ZL9W9Q3W10I7Z10X8105、(2018年11