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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCD5P2T7A1N7R7Y1HP10L6U1B6U3C6N6ZG3D10Y9I5K2T8J82、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD4J4H3K6C10N2S9HV3T2H7A8V9Q7Y6ZZ7X4I4O8T2Y1J73、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供
2、零件D.提供资料【答案】 CCB3I9V6L2X1J8N3HH6Y9U2H6D2X3S8ZT2J3I7A7U5Y2W44、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO6T2V7Z9H9C2M10HG3H8G1W4X10F3C9ZG4O2L3L9R2E7J25、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS7V3D2Y8G2N8I9HB2P10X9I10F6O9E4ZJ1U4B8J10U8L2P46、(2018年11月)通过绩效管理，
3、不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCE3U9N3I6T4L10I5HO6K10Z3X9S1X10H9ZO3S10B2P5M5P7S107、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCZ9T3P5K10D10Q10W5HK6E9R10O9E10I9J4ZG1M7X4P5M2J6Z78、(2018
4、年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCC5L9G9W1V1M9U2HR6K3C4Y10S10W10M10ZQ9R6T9S10U2M9Y49、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA10D6G10D3N2W8A3HK4O5V2Q6Q10S1P1ZB3I8S6E3M1V7V610、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职
5、后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCO3W9Z2T10Q10Z3R2HH7J8I9Z2S3B3L8ZU9S8A3R3M4B2N811、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN9H4W3F8R2D3Q7HO4J4C2K2H1D6L7ZD8G2N2A5C9O5T212、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW3I9U2W1D5P3E3HS7A1W1X6I5I5P4ZS6H5I6F9U8A5F1013、 我国
6、劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCZ4K1Y8Y6A6R3I4HL10E9L9T7R6M8K2ZU4P3Y3W7I10X7P1014、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC2L6Q4V6F9Y7K7HQ1H7U10O10O4O5Z1ZS10U5E6B6I8K5K815、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公
7、休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO3Z6V10N9E1R7C1HY8J4Z5E7U1J8Y8ZC8Q6V6O3O1E9E1016、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG6X7D4E3K6K8U1HF7V5B3I5N6G3K6ZG10I1C2I8I2M4K1017、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCD9E2C8Y9P3L8R9HQ2J9
8、I1U5D2I2F4ZL10M5B2A5H7P1L818、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCO4B6S2V7A3X1H4HI3G3H8K6L9J10O8ZK10S10V10W9G1F3E519、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU3F3N2N8P9U7Q1HR9N6L9M9R6D10Y10ZA2B3B4P4J2J3A620、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资
9、信调查D.工作经历调查【答案】 DCL2B5I5R8C5Z9S2HS10X7C8F10G7V9R7ZM9I1B2W6L3P1H521、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA9D10G9J5O3T10E7HD5B9R1Z5D1Q9X6ZD1T5V10U6D7B7M322、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ1G10I3P2H3N4X5H
10、Q5S6W5Q2L8U6Y7ZW1Y8R2O5V10N2M223、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT4E3Y7M10P4M9C2HA3F1A3D5L5E8D10ZY3M9G6J7E10G3U124、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV1Y7Z4A9E5W10E4HJ1M5Y5Q2G10Q9C5ZR4T5Q8N6U4G2L925、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答
11、案】 DCI3X8R2Y8S7P9G8HU10I6K7G7O5X10O6ZF1H6V3K6A5E5X526、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG8S5X3S3K6I8G4HW1V8S6C1W7M3S9ZI9Y2T5U10J5A9X527、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW2K6P7R10S8I10N2HM5S2L10A4A3L1R5ZU2G7Y4W7W10D8M828、劳动关系以（）分离
12、为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCI1J5U2N9L1U3M9HU7R7V3B6N9T5C2ZF1I7O4H9D9K8G229、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM7S1P5Z1I5T5L5HS8A6W3G8B7A1K9ZY1R2J3S9H3E5P930、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB9M6S3G5V9M4O6HC5J7B1K6E4U1L7ZQ4T8I9E7B
13、5B4N931、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ3M10L10A10U1S1F8HW10I2W2F5F10V7T2ZO9J3I9U7G3H10O832、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCO9C5O7K3Z3U2J
14、6HN9Z9L1P7Y4O8F3ZT5G3U6O8Z7V10T133、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCD5J3M7V4J9X3S10HF6U1M1P1T6I10N9ZX8X8F5F2K3X6U434、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS2L4K2D7U3J1A6HH10A4B8Y5M3T2C9ZZ3R9L1M2T7V4U835、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体
15、C.内容D.事实【答案】 CCF4E4U1Y10Z3R1Z2HZ5N10L2O7R8E3J10ZC7B5Y3H3U4E9A836、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI5P1E7Q3Z8R2T10HW10D7U2X7O9F1L8ZK7E1G3G7C10G3O937、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ8L10Y6U4
16、S1G1B5HG8J9L10G3Y5A5X1ZN5V6H9J1L3O9T438、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ8G4I4C5L5W1X3HK8Y10K8U10F9Z3M4ZZ6H4Y5X3U10W2O739、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCG7M1U8S1O3L6K3HG7Y7H6W9H6F8V5ZT2Q3T6I4A7P6C240、以下关于企
17、业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ5X3T7A7J5P2C2HE9J1L6O1V5S9F10ZC1S8H6B8Q10N5E741、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW6B3P6I2W2M8S7HW3R1W8S2T10O10N1ZN5F8J9N1X9W6J242、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】
18、BCG3T10G10I1E9M10I4HY5J6D1H6O2K2E9ZX5Z10D2V3Y10D5I443、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF2Y6I9N9E4Y8T9HX6M3W3Y8W3E1P7ZV3K5Y3Q7F2F9G344、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACD5E9U6M4E8Q4I8HK4V3Y6O5D8M9P5ZX7F6S3A4I7R7S145、关于爱岗敬业， 理解正确的是（
19、）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACJ2O9B4H7Y10X7Z1HD7D2T10R3U10T7Q3ZU4N10G1I5I10Q7J946、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR3R5H9A2W8U1S1HS4P2B6P1C7H9Y1ZM6L5E10E9Y5E3V747、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方
20、级D.市级【答案】 BCY1I6C7I2X4K10J10HC3A6E1H3Z6Z5Y8ZI8A3X5X7V7W4J648、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCZ9K2Z9O9C1I7G5HH9I8P8E2S4X6G1ZW7H1S6U4W10B7I249、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学
21、科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD3A10Z7W2C1R10R3HG8N6X4V8I6O1K8ZQ1L4O1P2L7F5V850、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY1I3B5H2F2H1O5HA9O9Z5Z10S1S9A5ZW7I9H3I10R2Y1H751、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【
22、答案】 ACZ6D2D4X5B1L1X1HL6P1J6E2S10B7D2ZN1U5Q5V10W6P1D852、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACH10V2C7Z3J7B2L3HT10F5T8H4F7N1G6ZE6X5D7K2C4K1M853、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ4C3W1H5Y3P8H2HR4A10D4C5L7L3G2ZE7V7S2A5U1S6K454、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规
23、划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX6J4O7E8D1Y1V1HW7C6Q5F8P3L2P10ZZ10P1F3V8O3T10E155、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ4F2Z8H2V7L9X7HH8F9X5Y2Q2R3B1ZT1Q3A3W5W6I9R856、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA6N1O10A10J1Z3S1HT4Z9F7S8X9S6B2ZS6Z4W9O6D6H
24、2K857、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS3B8T8C5Z7A6F2HB1F6T6V3S6S3C7ZJ6E8L7R4J8T1A658、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ9O9X9A1Y6U10G8HB8B8Y4G8M1K5P5ZO
25、3S5L8L1N4H4Y559、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS7M7R7W9R4K8X4HY4F6L2Q6S9V2C7ZZ8S10T9V4V4R6H160、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案
26、】 BCE1T9C9Z7D4P1C3HJ3Z10H7L4V4Y2K9ZH8G4F10I6D10M7S761、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT4G10W1E9L9O9V7HB8E2K5E2C8I6J9ZZ8B1H7J9C2H2S162、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCU5F5E10W6A4C2T8HF3O6K7R9E8N6H1ZT9D10O3N1V5I10Q363、人才交流中心的特点不包括()A.一般
27、建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF10Q9O2W7I9V5U1HS1M4P10F9L10Z5Q2ZH1K8C10J9E5A8B1064、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF5F2C7D1Z3V3B9HX1L1S6C7M7A9Z2ZO3N7J3J5M7W10S1065、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT3O4H1V8K9H6N2HT2J5A1Q3H9K2E1ZP2M4K6W4Z4
28、B4C1066、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV8S10J6Y5H4N7G10HT1L8X6G10A5B9U8ZH5K4X9Y9C5W1X767、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW10Q2U1D6C3Y4P9HA9F3U8Z10Y7R1Z4ZT1Q10U5X3C4J4C1068、(2015年5月)( )是劳动关系当事
29、人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW9P9V7L3R2Y9J2HK8B3S5X3Y10I8Y10ZQ7A4E4Y9C7U7M669、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW8U7H8R10C10K8L4HR8P6B4L6R8S8Z6ZB1L3W9D1Q1M3E1070、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显
30、示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR1Q7B6I1Y6Z3X5HY2K3T8Y10R3V7G7ZB2P5I4G6D3Z10S771、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK6Z3J2X2P3G10F9HT4F8K10E10D9R5Y1ZN1D1S8L5B9V9V472、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】
31、 DCX6B2L4F5H6A5D3HL1Z4X9Q5F6D2G4ZB6W5W1M10W7W2M373、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCJ1M6P4M5W5I1O4HA6E7W5E2B10U5G9ZW8T3P6O4K10W2K574、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA2W6K10W6Q7F9S10HW10I1E10P8J1L4J10ZX10G1V9Q6O10P5Q675、衡量收入差距最常用的指标是()A.
32、国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR9C10F9K7S8B9D5HC9V1X3S5E9R1E2ZT9R5X6G5P4W7R376、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR1O6A2E7L6G5R9HC10E4C10K3P10X3D5ZS4F1V6G1D10N3I577、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK5C6E8S1U6Y8Y1HZ2S4Y6K3C7H10U5ZG10P
33、6E4N7U1F5C778、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCL2S9M9W9K3B7G7HM2B4B9H3D6V1P5ZX7E6F8F3W6B5U779、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU1T2X2C9M10B6R5HT3G5I10V1T9U9T5ZR1U5W5D7F4S4P480、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCF7D2M2
34、V2O4H2B1HX6N4W5F3Y2F10E4ZF9D2M8I5W9K5B381、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL2X7K2M4E3P10K8HB4Q3N10S9M10E8K4ZV2R5H6W2O5X2F1082、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCA3C7X7B6S8M8P4HA6E7X6R6A4N6F6ZK10R8K4H3Q8M10V883、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措
35、施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY2E3P4V9O10T8J9HJ10N3L6S2U8O5V8ZH9E10F9T3N4D7E184、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP1Z8Y8O1K4N2C8HC3Z10T10D9N5Y7O3ZB5A8P1A3F4M6G885、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.1
36、0年C.15年D.20年【答案】 BCE4F4A10Q8C10K8R3HH2Z9Y6X5X5X3G2ZN6R1A6A8H10X3Y286、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ2Y1Z5F9U5S10H4HA8X2O2H7A5D9C4ZQ10T4R8U9G1B4J487、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL1E2B6R1F2E8T9HI4C1U9W6X9Q7S1ZE1V9D10K6K5R1U488、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作
37、现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ7W5N8J9J2D1Z4HI10J3R6Q5W7Z2R4ZL3G1Z9U4U3L10N489、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCG4T10Q7E3M4G3I9HU3F4M4B4P9S6N2ZX4I3V4I8V1E4A190、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地
38、点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH10N8X10X4X10G10S8HV1U7U10T1E3J1G10ZK6D4O10F8A8X2O591、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI8K3D5Y3A4D1S1HE9F4Q4K3D10P1Y8ZI10V8O10P3J5U1R292、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCE1X10P7S9I2H6Q3
39、HZ6W1N6L5E2G1V5ZW10B5L8B6S1S10D893、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE7Y5W5E5D4Q10X9HT6F7H5W2Z4Y1O9ZK2K9H4G4Z3R8B594、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ1M7Q4E8G5O6A8HA2H3E7V8X5O6Q4ZV6G4J6I4H9Y7Y595、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（
40、 ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCB4X1Z9S2N4U9I5HP6Q8Z6S9P1S6N10ZK2N5I7F9E3I6V596、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO5H6L7S1E2S2S8HL6A10F3Z10G2P2G6ZS10R6Y1T10Z10M2R1097、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业
41、课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS7C4X3W6H5H8T4HT9G9V4W8M7P3S2ZA9L6F5A3R1I9N198、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM5T5D4Q5Y3J6U6HZ3G4Q3H3D4O9I9ZI4L2P4E2E10T8Q299、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO10B10E9A9M8A3N7HP8O2C8Z3L3L4L3ZH4M10J7J5
42、Q10E10T10100、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV2N5N1K3P8W2S10HI9F10T10G3X10I2O5ZS6W2L8W1K9T6J1101、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ6Q7V10C4B1Y8J6HI10J4X10H2H2B2V5ZK5T9B9E1K7L4Z1102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包
43、括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ2Z8D5T7P4K10Z1HP2U9E10H1U9T10M7ZM5L10F5E5N1H4F4103、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCB3T7T4S6W4O2B5HB5T2I2Z9N7N3T8ZQ10B8I8P6J8O10E2104、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY1P1Z9B3L4E3K6HN
44、2U2G3M4S9N3D2ZY6J2H4Z10A7K2Z6105、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS3K6L3B1A4M3E7HR7D6O2H2A8G4G1ZS8R1N8G6V10E9R2106、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ2I5V2J4Q2Z5B6HB8C3C7Z5Y10B10T1ZF1G1C6J2U6C7K5107、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM10I3K10Z8D2G7P2HN4L1C6H5R8P6J10ZS10P3M6D1B5K10L10108、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.