《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含有答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含有答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACD5N6L3O4N9B6H7HQ4Y7P10K7E9S1O7ZP3D9T2P4K6L8P62、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCH6O9G2K2Y1W8B8HT6X10X2M4M3A5K1ZB10Y8U4C4
2、O1P6W23、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCW10E10C6W9E10R10E1HU6I8W4W6L7T3J7ZB2C1U9O1T5M8I104、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCE2V10O5W7N6R1T3HL5L10O8A3Y6A10O7ZZ7N6C6F1X2V1K105、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前
3、、学后比较D.技能测试【答案】 DCJ8I10E4G6O7Q6W4HM1V4S4S6Y8L8W7ZD6H4B7B3V9O3V86、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC1N5X10L5Q8O2H7HE4Z4B9X6K10M9C4ZZ3X8E6B5K10R7R57、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF7A6U2A9B7Q2T9HY1L10V9R3X2L7J8ZP3F6T3Q4K10O
4、9D28、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACI6F5M5X3O9S10T9HE9C6B2O6D9W2M5ZO3P8D8F4B10O8E29、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCE7N4A4R1K2F1I10HD4D1W8O1N2S5M9ZN10Q2H1X10L5G2Q410、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称
5、为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCO3L4W7G2R4B6T5HK9G4O4F6O10F7E3ZL8D7I9C6Z2F8R511、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCX10Y1S5I3Y4V6W2HQ9B1F7J7Y7Q6Q8ZM10O10H3X3M6Y8N612、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM9L8K9K2A4V6P6HP8G3V3I7Y2B10E4ZV4B7O2B9E3H10V513、“受训者培训前后，在知识以及技
6、能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCG10T10A8A5W9M3J6HQ10W1X4Q2N2C7Y9ZQ5G3J1J4H7T2T814、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCY4V10X4E8W9B6R3HD8O5M9G1L3H10I1ZL4Y8X7M3S3P4C215、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCB7C1N1I6W1N7
7、E4HQ1P10F5Q2V7H9L9ZT4O4X3Q9L4J2C116、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCI4X3K1U8Q2L5G4HJ6A10I7M1F5E10S3ZK7O5B6N8A7F6I317、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE4D10R8E9T10D7W10HZ2D2G7S5L9O10J8ZO8L5M7I7D10X2G718、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.
8、评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ8M2R9H3N3R6X3HC2S4K7E3X4B6Q1ZT5W7E2D7G2U5M519、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCM6U10S5Q9L2P1F9HR9X2M3H2R10H7C1ZP5W2B8G7E3Q1Z1020、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACA1F1F7D2G9B7Q4HT7D10O8J5Y8I9E4ZS2V5F4H4
9、K1B3T721、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCJ8G1O2Q6F8V6R3HA9A4M8T10G7V7Z3ZC7X3F10O7L6O2X122、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCD4Z1V6B8C4I10D5HO7O3U9I7X4A8J4ZF9X1L3J4Y2Q8R823、(2015
10、年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO10S9I1U6F5T6I4HP2Z2Y3A1S4E9T1ZK10A1R10R8Y7S5H324、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACS1W10I10Z6I6T10O4HW6S3F9
11、F1N6S10L6ZP7B7V1Q8E6F2N425、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY5Y6N3X10K3X8Q4HT9S8W2V4Q7G5S9ZJ5N3C10O9B9W9E1026、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCL2J5P5G2U2G1Q4HW8E9H7W8M5X1T10ZF2C5G5G1Q5M1Z727、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCR9T9I6C3W8E3A9HH7S4C3M3B1Y8J2ZB8C8F3G9M3O6L128、（）是企业管理
12、中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACA5P8G3V9R7T2G4HD1L3K5N6M10B1B7ZR2R9O10D5T6L6P329、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACK5T6Z3V8Q8F5Z6HF1Q3I4A4B7W7V7ZB10V6X3I2C9W1L630、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCM5O8I7H9F3I6E6HB9B
13、6U2E8I8K5L1ZX5Z6F1I2F3J5R1031、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCR6S7K4Y4I6L3W3HW3T6H10G7X1L2E9ZP1K9H2K6C1I7S332、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCD1P9P8S1W4I5R9HV1X6H3N4R2G9H7ZJ5Y2J4Q2U1Y10A433、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方
14、法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCQ9C3R3M10Q2N2C3HL7V6D10M2V6K8P6ZH1I5S7D10E10R3C434、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCK4D9L1L2B6K10P1HE10U8J6O9F6E7G6ZS1U10U2Y9A10L6T835、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN5H7E5A8N2L8F2HG7G1F9M9F9C8N9ZH4R8V1F7T8Z6B10
15、36、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE10W9D2M10S3M8Q10HN5A4C1M8D6O5Z10ZG1M8C9B9P10M5B437、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG5J3S2F8S7T10S2HK4R5J7Z2R3X6K5ZA1X4X8X1P10A3H838、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预
16、算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH9S7O8Y3M1R4P9HP10Z9N1Y2M5W5U7ZY10D2J7F7F9M7D739、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM3H8Z3N9J8A3Y1HS3L4T4S2T5X1B4ZS1V3E4F1V4T7L440、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACR2I8E2K9T1P3Z6HF6J1V4W7J9H8K2ZG10C1H1B4J
17、6A9H141、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCP10B3X3C7W7I5R9HF2Q9G3K5R8G7M1ZC3V3H2Z4H4Z6T642、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCQ3A10D7B5L10P5D9HM8T2K2J1H9U2O7ZC10L4Z9I9C8R10O443、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式
18、。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACZ8E7W8D7F9H4P1HH10Q8D10L7R10T5K7ZM6I4K6Z5B6A8C544、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD10Y10B5M10Y3F3D6HM9O10H6I10J7Q9C3ZH2O6O1T2F1T6X645、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCV9L8G5U2X3H7V9HP10L3F8A9V
19、6L10X8ZH2H7S8H2J6Y2S146、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCW3L4H6W10J8W6S5HZ1J7W2G7W1O9S7ZN6L5S9I8V1Q7L947、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCR7C7G9L8D6H10H9HX8E4W5A9K2X2C3ZQ8E5R8V4R1E8D348、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系
20、统性和操作性【答案】 CCL6S2W2E8X2U8H9HK2U5T10V5N8J5J1ZP5L9S6E6E3K8G649、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACB10H8A5L4R1Q3M2HB8E4S1I2O9S4O7ZN3M10E9E1X10K7T550、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCP4E10B6B3K1A7U6HU6I3L6E10K1F4N9ZS6V8N4F1
21、C5Y4Q751、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCZ8X2T2W3T1L7K6HQ4S3T8R9N9I5I4ZX1Y8G4E2T5H9U852、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK8I9I3S2V4Q9Q3HL2K4P2O3M9U9J2ZQ7E10U5U6Y4J5M253、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中
22、期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD8X5I3E3J10S10H7HF1A2J10T6O2X3I5ZX8I1N1P6O9J9T1054、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCM4R2I7Z8J1B5S5HZ5U3Q10Z5U9T4H9ZQ3D3J7O7R1A5F1055、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时
23、和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACA8X10J2L10N4J7Y9HO6P4L8K7L7A4B1ZU4S10M10U1H3K9N556、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY6W10B3O10O6O4V7HS4D9W10D10V4C6S8ZJ4A7I3J7Q5Y4X857、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACK4D6H7H4A6Y2X9HB2M9I1N5A9D10I7ZE7C5L3
24、D1O9N7R858、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCC10R2I10N10R2C3K6HM7J5R3D5I5U8P10ZC2V10R8K3Q2V6F359、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN6A7K1R9R8Q2E3HX8C8V7U9G2V10G1ZF10J5Y3H9N5O8Y160、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答
25、案】 ACR10C4Y8M1H5M5S7HF2F6O1U8E10J9R2ZW5S9V5N3C4J9P161、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACS4D6U7G1Q8V4W4HE10V3S9O5L5L2D2ZK1X4U9C7H2C8N462、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】
26、CCO2V6P1U5U3Z3M8HW7X2A3U5X7K4M9ZH7M8N8G7H7M2H863、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU8W4Y2V5F2W9Q1HX8P6P7O9H5U8X5ZD4P1G5X2Q9V6B564、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCI9O8R7A4K9I8Y1HH8E10
27、V7A5W1C4G8ZP3V8U8Q4A6I2G365、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA8Q3I6L7O9U7P8HF7I5Q9E4K8L1P4ZF6R3C8B6E10D5Y666、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI3H8Z1W1H4L1N5HY1N4S7M10D4F7P5ZP2I7E7S4X3G2E867、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、
28、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACS8B8O10Q9C2Z10L1HE2Z3T4C5B6G8M10ZX5H1R8A7Z10Q7V868、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCB5K2S5M3T3T9R5HY1C6S7L6R5T3Q8ZY3C5R3E2P4F9V969、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCK7D3P4A9C2Q8Q10HS6N7K9
29、R1I7H5J10ZN6P8F2H6Y1E8W570、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCG3V9M2V10L4G5U4HE6O6O1U1I3R6F10ZW7Y6X10V8V5G9C271、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCO7J5G9D1Y1A5E10HN1A2Q1G7P6X7G2ZH1X9G5Y4G2N2W672、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】
30、DCL10H1H9R2L4H2N7HG9W10Z6U1J5A5C3ZL6Y6V10J2V3M9C873、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL6X3R2Q8H2T4X2HT1V8W5B3T5V9K5ZZ10B10K1X7K1L8J774、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ4B1V8L4B1L5F7HM9
31、U8A8M2X5T9P4ZB1E7C10G2K7O3G275、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCZ1F5K1K3W10G5Z6HP8G5Q9B4L10U9Z10ZF5E7W5J9I8I6L576、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCT9H3Z4Y8W4N
32、4B9HH3W5E1B2M6S1T1ZO9C3M9K4H1J9W177、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCS7W10Y1G2A8S1X7HW5I5B10W1B4I1O2ZE9M10A8D8X2J7G478、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCX3J6I10Y9F8R1Y8HV5J8R9J3B8I10U2ZF9X8G5K8I9C7B579、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D
33、.特定工作行为【答案】 CCF1J10E10X5X5R3N1HS5L6W3X7U4A2F8ZP6J4S1P5O6X5N280、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACA9W6J4P1G5J4J1HI7Q5F6E6W4A2H8ZA4J1B1H7Z8I2Q281、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCO6O5I10W10H3C8N5HX4D2F10L8Y4E9H10ZJ10X8I6
34、M7U9S7L282、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCW1X6G8Q2M5E7Z3HQ1O2I9K1U7D6E7ZP4D9Z8A3C4G10I783、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACC2R6B6L4A5E8J9HT5O9K2J5N1K7K7ZM5Q2E8Q8T3E1R1084、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BC
35、M5T6Q8E10S1F4V6HE5T4U10R6H5I2X7ZA9L2V4Y6V8V5J885、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCK10Q9G8N9R3Q4G2HV5M5B1R8P6U7V4ZX9S3E1F6H9S7C386、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCR4N4F8M6B7J2M8HS7Q7V1X6B7Q4D4ZL6G9K5Y6D10B6S387、 在工作丰富
36、化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB10P7S6R2P8C2T10HY1C9B8U2J1B2F3ZT10F6G2M7R8M7K588、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF6R10C4E3U5Q5G9HZ3U4A4S5N4R6G2ZR7U4Z5I10R2G7Z789、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ10N7E7H9P1H6Z4HV5Z5J10E3B
37、6K10Q8ZJ3P3Z6D8J8R7Z290、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACY6N9H4W3I6Q6D1HY2V5F7D7Q9E3E8ZW6K9H2M8E9R3I291、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD2K6D2T3Z9C9I7HM4L9R2A7C2Q4O3ZH10M2W1A2G1E6O892、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU3Z3V7F10A7U8S1HF4Z7
38、C8Q9O7Y7N5ZY1O4M2Q5I8Q5S493、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCH9N1O3Q6J3C6K3HA2L4G9Y3D10L3I9ZG3N4K5Q3X6S4C994、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR2A5P5T5N1W3N6HZ6P7H9M6W7G10H1ZP3F4M10X6C6R1C695、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分
39、值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACG5F7D3K10R8T3I9HR1B3E9G4U7Q7A1ZT6K5X1H6C7V3F796、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCW5P7P7I4S10F4B4HQ3E6G1D1A7I1F8ZC10Y3K5D4Z2B9Z797、（2015年5月）（）认为，领导者
40、的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCO7W7X2J9V2R8T1HJ6V7H7R1M3P7Q4ZR7Z6K2D1K1J2U1098、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS9T9M4P7N9H1T8HO7M2E7R5L9K9J9ZI7K3X3Y9I5O1V999、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C
41、.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCV7K5F4K2T9S7H9HI7A5J9H7L9R9D7ZO7B6D3F4Z8O6D8100、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCN10H2P6V1P9J1G2HK3A6T1H2G10G6Z4ZE2V7R3Z8L1A10A5101、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCV6H5F5H3G8H6C6HE3T9A7N10V8X1H2
42、ZT10V7U10X9V10I2C5102、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH10F3E1P8Z4I4H10HO7N6R1S9I2Z5T5ZT10W8X9C10Q1M1J8103、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL1J2B1Y4J4K5A10HL3O6L3E5B6A6S4ZX9J6N5E10P9R1H6104、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCM10V2I4J1Z
43、3F8F2HN1O4O3I10B4C4I5ZZ4F3I9Q1T2U2G6105、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ5K8O4M4M3W7A7HZ2G10Q5Q6P5J1Q1ZW6T7L6O8Q9V10O9106、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ6J8I2L10W1Q4X5HM3Y7T5M1T6Z1G2ZT10Z7O3D7N2L6M4107、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能
44、B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCG6N7H5N6R5R3F9HC8K7R9S3O9D2H8ZH3I8F6A9M4H7E4108、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCH9K8X3N6A2X1I1HM1C4M6D8O10U5S9ZN2A7U3M1R3I1K2109、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU10M6B5S4M7M1Z9HN5R1F7N5N9T4T9ZR3H9N10Q7Y3