《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACK5P8Z7W2P1L4J10HU6B2C10Z2U3J8X1ZL1W1E3T5L3A6L82、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCK4I7A8F4F6M4E10HF1P10M1T10T3V4T2ZF6J2P2M3L3O10W93、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工
2、工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACG4Q8V10D10W10H9B3HS7X3A6W9B1X10W3ZG4V6Q7T5K3B2X74、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCM4T5K9V3N9T2U2HW2G10G10Y6Y6X8L5ZB8F7A6Q5X6P4K85、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCQ7P5T2L1I10W4P7HL4K4H4X5J3R6E6ZB10K8M10Q
3、6T2O6G16、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW6D1M8J10X8A4D6HH10S6B8H2X2U8I5ZN8A1N3U2X4J10T77、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV7S7S8K2X1C2A6HP9I5D3
4、O10G8N6J10ZT9D6L3I6D9N5L98、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCV8R4D7K10A9G8B9HP4U6Y10C7H9K8E3ZD7I2Z2L8C10S6E49、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCQ6W6D10I10A1M2O1HP6M2I7F1L7O10X9ZK10R1U6Y8R6J3B1010、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BC
5、B3G5O9M3X6Q7N4HX9A5O1D1P4N10K2ZO8M5J2O5R8A2J811、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCD2O10M2K2V2E3K6HM2I2H10Y1U9X2Z3ZA9V1B1L6C7S7F512、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB2C3R7F10A7V9F6HZ10M10D9G2F6A6N2ZV10Y8S8P4H7W8D313、讲授法是最基本的培
6、训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCQ7Y8G8X4T10M7Y5HI2D7A6V9C8M8D8ZJ3U5Z10Z3I5D3D914、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK5E1E6C1B3H1Q10HK4S10R8F2I7P4E10ZS9R4H9W7I7B1C115、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV10P3F
7、7I6E3T3G4HS10P6E9S5C3Q2Z9ZT1J9J3F9V9K1X516、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA4A5A5R1C6X1A4HM2M5T3P6A3U8X10ZE8C3I6C10L4P4Q317、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH5X1K4N4O5H9F8HN3W9M9F10H10I2C1ZW4R5T8Q9U8Y8R818、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交
8、叉制【答案】 DCB9K1M9V6Q9F2P9HM6A9L7S9D4Q1P5ZS7G8K9A4D2Z3W819、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX5B6O7R9I6B8Q10HI4Q5F5B1V9H7S6ZD5A10P1R4N5M6G720、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCR7D6Z8Z7J2G5H9HC3U9Q5V4T2W7F3ZZ4G4T6X3Z2W8K1021、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时
9、间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCQ3W2E3Z1T2U9Q6HT1J2X1R1D2X5U8ZV5D5P3C4F7E4K322、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCT8E7L1K8C8P7G5HQ10F8R3V2L1W5T1ZY10O4S3X3O1N8P323、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCM8Z1X10Q3Z8N2K1HN9N6K4O7Q7Y7C8ZL2K2L9E9B2X4G324、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说
10、法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB10T1P4T8F1Q7W2HF5S10T10B6V8G8T3ZU6T1F7G7B4E3Q1025、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCP4S8Q9T7Q1A10J5HN4V7Y1D2T6O8B4ZT9G10L7K6X5P1O826、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
11、A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACP5S5V6B1I9B8M4HY6O9J6A1S4Y7I8ZN1R1P4D7K10I5Z727、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCG9T6Z6P5C6I5K9HS4P10N2D8H5Q5P10ZE7N3U7X3T1O8S328、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCP6Y9O10E4C8U8A1HA4G4A3J7K6V3W9ZJ6S1D6E1I1E8D929、根
12、据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCB8T3S3P9H4B1P7HZ1Z3H7B8C10P9O9ZF3F1Y1L7B3K1X430、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCW6T2I4X8Q6O5T9HC7Y3F2V7X1Z10J9ZH4G8W5U1W2I5R231、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条
13、件D.企业工资支付能力【答案】 DCL4N1Y7K8P6O10W8HX5L2E5U2S4O3S3ZS4W4V5H10H9B9P932、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCK1H9D2N8X6U3H8HH6E10M5X4M2Y1O3ZW2N3S2U8Q1K2M533、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC4V1Z8L5M7Z6Q9HG1W1M3M6G8Z8C1ZU10K6H9L3S
14、7K7L134、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS6Y7V5N10N2Y6F3HR3F2A10X6K9F7U9ZA8E2U6X8F6J4E335、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW3Q5W3D8S6E3O6HK9P6F9Y10U3J10U9ZX4H7I5Y2H10C8W836、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCE5
15、X2F1J4I7T1P3HD7G4A7W10B5X9H4ZN8E3T1J10J2B4V637、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACP5X6S7E3O7G6X4HN10R6E10H1Y8G8Q2ZZ10R9U9N3M5Y6L738、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM1J4I2N4L7V5M6HJ1X9R2A7O4X7Q8ZW9G5Z9R4X10B1S1039、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续
16、完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA6X8M7C4F8U10B3HM3I6B1G3Y10H8Q2ZV5G5X9A3W7R3H640、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCQ8Y6L9Q3X9U5M6HL9V1M8H10M10G2Q3ZG6Z2K2L3Q3T7X341、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案
17、】 DCX2S7G4G1C6I5E10HI9A1O9K1T10J10G9ZZ6O10A8B6G1H3Y842、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCS7M1B3H7I9I2C4HQ10P8N1Q4V7J2F2ZB9U1D6V4D10N3G143、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACT6A2Y10R6D9B9O1HI8Y8J3J9L5N9H4ZY10S5F4R9B1B9T844、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A
18、.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO6D1Y6P3G7N1H1HM5A6I6F9O5G1F1ZE10W7K3U3B4L2W245、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ5N9V3E2B4H8T1HB3N6W10J10S7D4X3ZD1V8Y4G2U9Q10F846、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCI5U4F4I3Y6C8M1HN4H1X8J3A9B3K10ZA7X8G6Z3P3I7E147、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
19、A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACK10N2H4V7F2Z2E9HL4B8C10U6S10X2P6ZY3R5T9I2O6F8R648、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW1Y4Y9X6Y4C3L2HX10R5J9H1G2U4D7ZU1Z3E2T6U10H6Q849、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】
20、ACS6H9R2B7S10N1A4HH2D8A2W9V9S2V5ZJ2G3P3D7C2J10J950、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCH7R5A3V7I5C1O9HW1O8H5C3X2V3Y9ZS5E3U4B3O3T8E751、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCD2E7Z1I3M10W10E7HO10R5G5N4V4Y8B9ZU9K1V4Z7I10T10M852、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30
21、日C.60日D.90日【答案】 BCF8D1S7Y7E2T7U4HZ10K10Y9X9D6T10B5ZQ9Q10U1X7F3Q5H253、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACF7B8K2I8X5G10H10HB5P8J2H6T9Q5W10ZV1O9K8J10B8E3F1054、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCR3Y3R10E9U3E8O7HI8C3J8U10W
22、3Y4F3ZE2U4Q5H1H8F10F155、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY8B8C8U1D1B7D5HV6H10Z8N10H5K4I6ZH4K7B9Q10F3K2W856、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCD1O6S6F3V5N1N10HE9J3E5Y3U9O7H10ZY8X1D3O2O5L6J1057、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCH6T4Z8C5N8T5M5HF2R
23、5M6J3A10J10A4ZU8H10T2Z6E9S2K258、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD6P1C9N4M9K7F3HF4T8U9L4Z4Q8J8ZY3J9J5B7W3Q8V559、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCU4J3X3U5R7O7B5HH8N9M1X5B5K7B9
24、ZQ8I6R8F5R7U4L560、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCT5F7I5L5R6F1E3HY8C9D4R7B10E10N8ZP5Y1O8X2F6Z3T461、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCK10Z3N6E10H3L5P10HQ10L4D9S4U1K9N10ZE3Y7E7F8H10K2Y362、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DC
25、M9A9I1M9G5V4U1HD4B8G3D4B7N6R9ZB4P3I4U2R8A9H663、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB5Y6S6A6T3H3V3HD4H10O8I3G10C4B2ZX8T5D4N9R9F10O364、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC4X7J5W3B10X8A10HC6B6P5Q4H3C10J3ZU3E3H3P8C1G7K865、下列关于360度
26、评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCG1G9R6R8W3O3W7HA8B4H5X2I4D10Q9ZY5I7T2F7P10L9H266、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL10M9R4T6Y5L7J6HH10D9C2O5X6Q4A1ZW2O10W3Z10I4H3J367、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACJ3E9P10M8G6I2S1HQ8Z8
27、N7I4A9K10R8ZE7E7Y3S1L3Y9P1068、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCX8L3M4V4V4S2X4HA8T5Q5L7G2W9L1ZE3I3O9I6Q7K4Z169、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCH2I3N2Y2N4H10Y1HT6O4S1B10G8I6A10ZQ1R10P3H8G1N2I270、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
28、A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCJ1S8C2V8S4B7P7HD7T10S10Q1Z3C7E8ZJ10H2T3X7X5D3C271、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCQ7A1S5O8G2U4E9HZ10A3N5T5K6I4T4ZX1P8R6N3X6K3Y872、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH4G4W10J1U9O2M2HV5E10
29、R5X7F7T7P3ZP3J10D6K1U1N1P673、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCU6W5M4K4E5T7N3HU5H8E10M2G5R3G9ZU8K6K2S4O3I8Q274、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK5H10T10Q7V8Z9W6HC10X10Q9F8K1W6G3ZS9A4N1G8J4D5M375、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
30、A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS4R3X6L3Q6S1W10HM4X10Z2V8Y4R5Q9ZI2I8C6W6A8Q10R276、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCS8O3E4U7B2I5X10HT1J3A2N4A4J9B2ZX2C6T1F4M3E5I477、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM8K5L7Q4L9M6M6HM9I7F9Z9Q8S1B6ZA4L10T4I7S7X3X4
31、78、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCO3M1C3Z5N2R10Q1HC7R5V8S1K1K7Z1ZQ10N7X10S9H5M4O379、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW9L4Z3T5E9H1M2HH6L10K10K8T4W5C2ZA10X9W9F1Y5U4W180、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.
32、潜力【答案】 BCF7M9D9A9W6D3J1HB8V5N9X3D1U2A2ZZ7H3S10T10E4T8V381、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACF8N7U5M1R6E3M4HN4D3L1J8O2Z4Z5ZO2Y1M5Z1A2I2P382、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACX9E1O8V9E4T1Y9HL4N5N8K2K8X10H3ZA1V7C4V3J10X2J1083、以下关于社会保险的说法，不正
33、确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACD8N8P6V10R8F6Q6HC7C6Q10P8B10Z1J8ZN2G8Q9A7D5E8H784、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX4Q10J1T5M7E5M5HL1K6D4A9C7F9F9ZD2Q9F10E8D10P2B385、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备
34、岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW4F6N9H2S6Z1O1HZ9P6X5D6I3O10W1ZS3J7K3N8T5B3H386、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACO6J5J3W5B3L4V8HO10V3O10P8X4F7D3ZF5Y6L6N8B8S3P787、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCD4T7C3P10K7N8F7
35、HL5B5H7A7B6O9W1ZJ4J4A4S10T1J8N488、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ2I5N3V7V8N2T9HB7Y8O1B2X6G3H7ZA7W2X1Y9D7X3A589、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】
36、DCQ8A4O5B4N4D8I9HS5N1L10Y3Y10N9D10ZM7V1X2Q4Y6L1W1090、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ1H3A2G5N5J10Y7HV4O5Z4T7F9N1W5ZB9C3V1R6R5S3K591、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM7I6Z1F7G2I1J5HX5D7L10L9F10Y4S10ZF2G7P1M9V7V2F392、()在经济周期中劳动力参与率变动幅
37、度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL2R8I8Q9T10Y1I10HJ9N2E6D6R6E6D5ZP1P4S2L6O1S9E993、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACA5P10P9S5L4W10K9HU9K5A6K8I5T5G1ZY8K3T4A5O9H9S594、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACA5C6Z3J8Z1N6C1HA5O5C5X5T
38、9Y5A2ZV7A8T8R9S10D6Q895、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACR8J2S10I1Y8D9M8HM1B3U10T9T9L4V6ZM2S5K9F8C9D8U696、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACQ3N4O6F4D6G6N4HM4M6E5A7C8E7G6ZP3U3P3V1P6F1Z397、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCN6Q8M10T7F7I6E10HQ4
39、E6B7E1F6K8J8ZC8C1S10P5B9J6V1098、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACL4Y10Z10W10Q1I2I9HD9W5A8Y7E7K8R4ZL6O2V9D2T9H1A199、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCI2T6X6H3S8E8B6HL4U9M6C4Z6D10V10ZW1X2Z3T6K10E1K3100、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方
40、法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCP2P5Q8Q9V2V8N10HQ4J10O9C10J2L4X9ZE8C9A6J2S9O9O6101、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCE10A3N3I1O10G9Q5HR1O10N10Q6X7Q1H4ZO9D3I6T1
41、I7Y1T6102、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCL10L1V7Q10W3Y5R1HT5U1J5Y6U2X3K6ZW3O6N9T5T1L8G3103、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD8Q4H2K6X10L2W2HP4A2R3S3I3D4V3ZL6M9W9C3U3E1E10104、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间
42、的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF8Q8Q9K5C9F5A7HH2N5Y8C6D1R2R3ZH7D1T5T3F4P5T1105、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA1T10S2L8Q7V4L2HA1B4G8X2E1R7V4ZJ1W8Y8X4X10K10V9106、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专
43、家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCJ6I7S1Z7Y3J8W1HF2A7T10B10M3E1Y8ZH2E10U5S5E8V10C9107、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCK8V3J4J9Q7P3K1HA8L8O6T9N7U2R7ZH2X6J5N8R2J2S6108、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV1J1I5R7W2M6V3HX9R10N7N8Y10N2C5ZV8F10F3N5P1F
44、4G4109、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCG4F5P9N5A7T6K8HJ8I10A9X9W4A4T9ZL4E2P10V2N10N10H7110、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP9K1E2L4K2V8E2HY1Z7M3I1I1K7F2ZQ10H3Q6C8K3M3U10111、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACD3B10W6W5C8J4U2HW2J1I8F3G6I8O7ZM4R1A4J1H5B6I8112、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个