《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU9G10H7M2N9H9G10HU2I7N9N2Z9P4O6ZI3J2J8H1H8O1T12、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP4F3Z4N8I10M7W5HD1P7L4W3I6J10K1ZQ3N3J6C3Z8R10O13、 美国IBM公司招聘员工时
2、，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN8J4V2Y5L3R8P8HQ4U3O9B6T2B4F7ZU10Q4K3Z8U10B1S24、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV8O3G3S7J4H4W2HF5X8U10W10M4C10F8ZJ6Y7R10A5W3L1D75、 以下关于工
3、作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX2T6R4Q10Z6P6O2HR7A2I10S5Y10X6M7ZY4D9V1C4N4G4U16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT2J7C7L7U2F10P10HE3Z5X1L7V2Y9N1ZC7O10B8Z2Y9U
4、4N77、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ4F9L5S1Q1H4I10HN2Z3M2S6W6C7K9ZL10H1E4Z5J6A7O68、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH9Z8P4Z5X5D8Q9HY10I5H5J5W1N3D3ZP8Z7R4D8Y2I9V19、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导
5、为主要方法【答案】 DCA4Z2D7V2F4F1Y9HC9K5S7O4Q9V4F5ZE4M5Q6Q2K6W10O210、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCW3I10T5Z6E4M2G5HE5O8D1Z8Q2G5U1ZN5W4B4P10H10O10F311、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF7M2U1K2U9L3E10HI6L6Y8E4M6N8Q2ZL7A10V3G9C5K6P4
6、12、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH6D4F5V1G9Y6U8HU8Q4C8N3S10F6L7ZB1T8E3F9K6I6S613、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP9I1J8L4O8A2R3HT2B6Q5T7M5I10G6ZN1I9Y8T1L7Y9H414、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动
7、幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCO7Q10V3L7A9O8G8HA9B6U4U10M8T5D3ZX7K8H8X4H1S9G915、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX2E10J2Q10V9C7N3HU9S10O3Q3T7W2R5ZS3V1B1B4R4D5T916、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACC4U9O10X1L6H8R7HW1X9L4P1R5D8E2ZP1F9I7
8、T2X4X10Z517、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCI8A3Y1C4G4X7D3HV1M7A8O10F10V10I4ZL9O2I5C8R9V1O218、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY6C3A1A8J5Q9J1HG9V10F1Y9Q7Q4H5ZE9W8P10C1O1U9V419、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动
9、态管理【答案】 CCG10Q6K1H8X3E4Q5HM2D3X2B9N3N1O7ZO2N9Q10A10J7C3F320、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCI3R7L5Q2U1X2D8HU1O1A1K1L7E3Z1ZU6R4Z6W10W5M10V221、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCM1K5D9Y4H4O8U8HS8B8Q4X9B7Z4D3ZN4E5H4W6W5G3N622、
10、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI3O9C2P7A3Q2N2HA4I9L4T4M1M9Q6ZH4Z10Z4W10U10V5P423、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG7K2O1C7T4G1Y3HA4C8W2T4Z5H5H8ZR4S7Z10T9A2J9K224、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时
11、间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCE3K7M6C4N8W7V7HN4Y4S2A9F6R9S4ZO2G1U4S3T4Z5Z825、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL1T2X4P5B3M4L6HD8M10U5J7A6T1G8ZC6Z4Q9E8U7Z9F326、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH2L8U6S1N4A6J3HT2E4J8B3N4U10J4ZS8Z1D1P2T4D5S727、
12、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCY5M5F3F1B9M4I2HM5K8N8D9C8G9U9ZO7U6B7C8Y10M9F1028、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCU7L6D1O4W1N8I1HV7R6G1D9B7H10X5ZQ7Q9C7Z6G7G9M529、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D
13、.规范功能【答案】 ACP3B10U8X6Q4E2O5HL1K8D3F1U1H1S4ZD2W10X3R6L6X6K430、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR10V9G10H8X10E10N9HL10O9V3S10M3S8A9ZU2O7N7O4D2W5E831、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACL8H8D1B5R5U2E1HP
14、2K6A2V5C2H6C5ZI7W8U6K10L5P8C632、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK1V9D2F1X9L10J6HJ7U2D6N6T5J8D10ZU8U6P5V5N6L9U733、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO2F2Z10V5P8V7T10HC6W6W1Z7P6W4Z1ZA3I4T7G3N4R6O1034、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%7
15、0%D.80%90%【答案】 CCR3H10I4Q7J5F1A9HU2N5X1B2N6U3I6ZV6C10I4V1Z6O7X535、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN4K4V5A6N3A5W2HJ3E7N8K7M1E3U8ZY4M2M9L6A4A7H836、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI7R8R9R1F8Q3S8HT6F3S3O2K6S7D1ZD8I10D10C6G2W5J237、
16、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACT3R10R5U5P9Y10Y6HH7R8J8B2S8E3M6ZD5A7K7E7M10J8T138、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE5Y4Z10Y10R9Z8S1HL5N4Y8W5R2U5J1ZR7Z7G4J7Y8F6B439、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工
17、作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX9N4D1S3E7N10T9HR3O5C10L7T9G6P4ZA5L8W4L6Q7K3Y240、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ10W1W4A6K3E4E4HK9I8H10O6I7K1V3ZQ3M2I1B1Y10X4U341、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C
18、CL10U10M4O9L2C2I3HH1J7L7T2N2P9Z1ZW2Y1X8Y1N8X4Q942、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF9T5V10E7D4T10W1HR10Z3D9X7N2A7M3ZG6R8K9U8L5I8A143、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养
19、、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH2X4L3R3B8O9G5HK1I6H7Q6L10A2N10ZV8E7F4J10W7V1M244、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB3O9K4R9F4T6V9HW5C8Y3E2X6T5E8ZC8W5E5A10B3C10F1045、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG1E5
20、C6I1W4N6E5HK10J8Z2U6N9E4H4ZB1Z2D5Q8X7T4X546、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCI8P4I8D3P9A5O6HQ7N3C4V1J9M7R4ZB7V2E1D4I6H7K747、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE1N6R6C8E2C6G8HB2F1P3C10J1N7I8ZN4N9N3N1Y8K6R948、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C
21、.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH3M10P4G7J10A10T6HR1W9Y6P3N8I10Y6ZW7L5P2N6V5M1V649、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCY10K4N3U3C7W3X5HN3R5J4J6J8U5I8ZN5J10Z2Z10I7N10Z650、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案
22、】 ACS8F7R6S8G2J3V5HT9M4T9X7W9H9E6ZO3P7Y10C4H1E9S551、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCC5O3Q1X5L7N5X1HI6L8C9F9A8E7B10ZR1Z7L8H7C9Q4K652、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】
23、DCF5S8T1I2I2N1Y3HM7Y6R4M8B2C10P7ZG9M2O6P7S5E8B753、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA8H5K3S4T1O2U4HV1G2N1D2Y9W8N6ZS10F2J2X3B3P4S454、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG7Z10J5H1R1L8M1HZ9X3Q8O4W3L7Y3ZB3R7B2U8J1J2C355、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件
24、标准条款【答案】 DCA8Q2A2V10Q6C10F6HD1V7U2N6Q5W7M1ZE3H4O6Z10P3N3T856、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS7H1T9L2F7I7G5HO9N10N7W8K2P4U5ZR10X7V4X7D2H6N657、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY6C1V10Z10U10R8J1HN5O10H7J7N7E7C1ZN5I7K3T5Q1T2N758、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞
25、争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACP1D10J7N1D4L6T1HX7J1V7D2S3Z6C2ZJ5Q8V7Q3X8B9T359、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM10W10M9X7W1R7V4HC4G3J1C1Q5K8L3ZA2M7M3S6D3J7H1060、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO4E1E6M3F6D1I6HH
26、2X8T2D1T3D5E8ZD6Y10S1S2F5W4M161、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN2X1V5N1Y2I1N3HC3I6M4H6H7T1L9ZH10N9E3I7W4Z10I362、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP3M9Y4X3G5H2B4HV1K5N1Z5B5D1P8ZB9I9M9P9L3E2B463、(2015年11月)（ ）是一个
27、企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT9J2I6P3F6O9M10HK7V3L5F2I9V2Y6ZK4D6K9N9F3M3J764、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACD10M1I10T2A5P6X4HT4T9R10X2E3O9S7ZL1B5X4N7O10J7S365、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCG9S3K3V
28、7Q3M1Y1HB9Z10I8S6T3V10V5ZS5V2O7B1E5L5K1066、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC6Z6C3D9Q9A7I6HT9A7U1D5N10A9P10ZT1B10O5G5K6O1J167、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCK1W8H9T7S3J8C7HQ4Y6V10A7N6L7B4ZY4R9V8B3G8I7D768、紧缩型
29、的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ2F4I9G1O4Q7V6HZ9I7B2R6U10M2U4ZB2D2U8I5S5C1R569、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC7B4R4T3X5H3C7HG3R3Q1T6F8P5V8ZE5J2G1U8N9H2H470、（）是以法律共同体的长期实践为前提
30、，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCH7B3R8M3N2A1J6HV3A10E6C3Z10B1N7ZC7V3N1C6C7Z8P671、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD1L6U9C3L5Y5W4HA4K4N6U8B10F8A1ZW7T10V2F10B2Q7Y572、(2019年5月)进行
31、岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACC6A9V2F4P10W9E10HY9J10O7F10N10L7E9ZE3A8W1J4W3Y9D873、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB9R8F4S8Y7E3B1HM9V9L10O8E2A10U4ZI9V9F8I9B8U8O874、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动
32、性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM9Y8U1V1U10Q2H6HW2L6W4Y3X8G10W4ZJ7E7S3C9F8T5H375、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC1G2O4R6Q1F5P5HF7R4A5U9O8T6Z8ZI9Q10V10B7W8N10O376、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD6E10B10M3Y9D2E6HF10V10Y6A6Q8N7Z4ZN9J9
33、R2I8I8W9X577、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCN2C3B7E6S10M1X8HM9J2K10A3A2N5W3ZY8D8M10G2A4U4L478、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF6T10M9Y6B9W2Q4HV10O8A7P3P9M1R10ZU2K7R8Q10U3X4B379、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.
34、劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT6Y5U5I5Z10W9Q2HT9M3L1P10Z7L7K6ZH4V3O1R3U1V7H980、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCP1G1K5P9R1G8M7HR5N6R2I8Q8M10P2ZH9L2L8B3G2K6J981、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH1M9P2U1E6K9K4HU1W1M9Q3P6C7A9ZO4V10C1R7
35、F9D1I782、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE4H8M4W2C9T10Z1HS2Q6E2L10E4I6U2ZU7T10L9K2S2U10X683、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCF1E8X8T10S2M4B8HU8O10D5D2V4K8I5ZD7X4N6F2F1C6T284、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提
36、供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK4L8R9N4J8G4J3HD8H10F1R9J2N2O3ZT8I8I5Z9M3N8K385、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO4A3F3V10T9G1I1HS8N6P3W4C8O3G5ZX2R10F7N9K2B8U686、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工
37、作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL3O9L1A10U5D2U9HZ2L9K10R5H9M9L6ZW7X1P7X8Y5U4T1087、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA1I2A7A10U5U10S4H
38、N10W7P10E8F8F10B1ZT5Z7Z3V3R10H3E588、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN6V2H5K2E10S8E6HY9A2H9A7P2Y1B10ZV2K1K1B7F10B1O1089、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ3S8C6Y3Z10R5E9HX2M7Q8S7W7O9N2ZR7V8U9Y
39、3M1U1N990、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS1L1J1L4T10X4M8HL2S10M10U2L4L9V9ZJ4Y8X2K8M6X7R291、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACI3M5V1N10P1N10W6HN6E3J8O1Z3S3C1ZP5R1J1E10B9S8P592、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园
40、招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU1P6W7B5J4Z3L4HY10K2X3Q6K1W1D8ZB6J9Y9X7Q5B7M293、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU9C2J6R5A2B10C8HZ8K6V9L7J5Q4I5ZV4N7Z5E5I2J5I394、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供
41、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCW7T7X1T7L3L9F1HB4Q7D9I3C2P10O8ZQ6I5Y5L8L3R2H995、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD8U6A3G3O4C3Q1HJ5S1D8D9M4S10O4ZP4T1A9Y9X2L7M1096、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR1B8L10V10S7Y7D7HI6Z10W2U4P7B10J6ZW9G
42、5Z5R1H5D4H797、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN4N3F10T8G8R6E3HN2J7Z3Y9J5I6Y9ZH1N10E1M9X8X1A598、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU9J6S8N6G1J10S9HU7G6R9O4P9C2Y9ZU7F9U9M6E10M8K299、从理论上讲，（ ）是人员录用
43、效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACY8E4X10W1O6D9O5HT2Q4I5M6N10V10Z3ZV10Z6K8Z9B10J6Y4100、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW2Z1B7F6T10K5G5HM3S1J8X2F9Y2V3ZW4F10L5F7J4L3A6101、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】
44、BCR10W1B5B2T5L2G6HS8N10U7L10N6D10T10ZK8L9G8Z2B5V3O9102、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL1V4X5O10Q1Y3C7HP7F3D10M1I9M6E7ZY6A2T1Z8Z8T3I6103、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB1D4G3D9X5F7R4HS8B10K1K4Q5F1N9ZI8R6Y8V7K1P2E2104、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR8A8D2D2U4A8J7HC6U4P10G1K1J3U6ZG1Z10T10Y1M10C6Y4105、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCT3C7P3K6F3Z6T7HV8C2R8A4E3Z9P9ZH6U4K8M10U5D8B1