《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM2U6Y7N8B2V10K4HO5O4I3K2E2H7R6ZO3I10E6P2D3V3B102、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT8W5Y3Y5M2D7G1HM6M8P4Z2K3T1E1ZN6Z3Q4Y4V3R5O53、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬
2、管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ2M4V2G4J2L4U9HP4F6M1U10F10M4I5ZC1J8E2L9X4K10N54、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACD6R5H1Q2G8U1D1HF8C8H5K1Z6Q4S5ZC2C1U3C6D3R9Q95、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查
3、范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACJ3Y10L5B3T10L4Q3HY4X3D9O10E9W9W3ZP2T3O4V4S2K4N96、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK10L5I6X4D4Q9D5HC6I6I5X4W9C6S6ZH10E2D8J3M3M5A27、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV1D2Q5P2I10R1H2HY4Q7K4R9
4、H3L9F2ZQ3K3F3P10V10B6K48、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCY10K9B10U5S7W8K8HR1G3H1K7N5V9E5ZC4S6O4T6A3U4P109、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCD7A3N5X9I7G8A4HX7B1W1W9X4B2Y10ZS6U7H6G5S1Z8L310、属于高稳定类薪酬
5、结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT4L7X6C9O10R2E6HF7L7O2Y2C3Z2O9ZH6L6V8F3B1X8Y311、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCV6H9Z2G9G9C9D10HW2H2A8T9K6A10P10ZI2J10K2U7C8W7U712、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及
6、完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACO6P4O10R8P9A6C6HU10A10W6B10W8M8E10ZK7M7T6C2O3F1W613、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF2Z4S1G4A9Q3F2HB10Y7V10N8F2F6T7ZN8A8Y9R7M4D4L214、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL9D2P9L1
7、O6R7J5HP1L3O1Y1V5D5Q3ZE5M10F7I2G3C8V215、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCD4W2D10J4L1S4S7HV4S10L2H5Y9F2D1ZF6R10J2O3T9H3Q916、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACZ7U5F1T5R3D8I7HK7J1W3K4Q2A7T7ZV
8、10X6T7J3U9H8G817、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACX2B8B5A5A8E2W2HU9Q2R7G7I5C6D3ZS6V8B2Z5J1V7G218、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACF3E4M7P4X3U3L1HL10D6X6M1D6B6U10ZB9H3X10R5J10J3O1019、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的
9、人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCH1M8F3E5E5H6B3HX1J8R4M6N6W6I8ZI3M10X4N7Y5Q6E520、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCL8X9Z6W9R7U3W9HG5H3W10O6M5M7T2ZW6I5V8L7F9E3P1021、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果
10、挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACE6H8C2K1A9M10X9HF7A10Y8V6Z8U3O6ZJ9B5X3G9S9S5E522、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCI4M9C6V9L6Y10P3HB9R9B4E1S5N8B3ZZ2Z7C7F8K9D4V923、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCE6R1E1E1X6L2A2HY6W1X5O4P10S
11、1S6ZW10K10F8Z9Z1T5K124、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCA7O5Y10P7A3G8K9HS5Q8L9W1O4X7R2ZQ8O3H6W7P1S2V925、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE1C8A4E9Q2S8P9HI10X7F1V1T4C8I5ZI4P2X2C8B1M8Y126、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问
12、题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCT7Z2Q7T5X9Y8X4HQ10D3N6N4F1I2F8ZN7T10E6M4K7I5A527、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCY4O5C10Y10E5B2N9HP2Q7A8G3H1Q5N6ZY9L1H10R3B1O8O728、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCG6I1P8T4U1S1L10HE9O3N1T10F1T3X5ZL7R10P5N1A4J5M1029、 满足企业与学习者的
13、需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCO5L3E2L7O3J1E2HD1O3R7E5S9N9P8ZC10M9N8B5S9B5Y730、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCH2H9A10I3B3I2D4HH8X4M9U5W10I8S10ZI3J5I8A8B2L5A931、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACN6E8D3I2C7S4B7HH6Y10D5Q3W4Z
14、5Y8ZM8B3K4B8B10F7I332、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCT6G8Y6H9L10M8Z5HD4Z8W5A2C5B7E8ZY10E5V1D3G3C7K233、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCD4O10F6L8Y2D4C5HZ4U9F8J1D7N4X9ZB9L9W10Y8J1S5P734、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCZ9B9Z
15、10G4A5Y2N2HC6X3A10E6W8H8V9ZC4W10L1W10Z3M2F235、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACM8S1D5W9N9S6N9HO8K10W10H8Y9B4M5ZZ4V8T8I10E3D5U236、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCO6Q2G5K4X3X7F2HL2Q9W10L10R9E5V2ZB9L6E2D7G9N3L737、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的
16、隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT10J6N4U1D6C7C6HL1Z7U8R2J4D8Q4ZO1G8I1J5D9V8T638、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF1S1O1E4O7V4Z9HI2K4O7L1X7E9A9ZL7P6V3A8U7W10A239、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACR1L7Z8F4N2G7X4HZ10K9I1D10G1G9T4ZX1F2L9H5O9Y6Y940、自我开发的
17、支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCW1A10S6E7A9H9T1HZ10X1P1L3F7C7C7ZH2E6I1E9P1F2F741、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCF6T4A4F8Z9I8U6HM10S4G10N4R1J8Z2ZO6I7E5E2R6R3N342、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.
18、2005年10月1日【答案】 BCA3P3K8U5P4Y3N2HZ2V10L4B4I8C9E3ZV10M6Z4J7O4H9E943、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCO6E8B2U6N3K3K10HN6S5E1R8G3P5X7ZS5C7Q10C8A9I7N244、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCB3L2F4A7K7Y6T10HO8L4U7K8S7L5B3ZJ4A8B10W8Z4N4K645、教师连续提问两个学
19、生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB3E1O5W8X8Y6K6HL6O2Z6H8D2J1M4ZZ10M3O2G3U9I9J946、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCD4S5J3J7O3R8T6HX5X2R10O10F6K5Z1ZG10B5J8C2F6E8I347、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用
20、之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT2B10J9X2K8T1Q3HR7J5C4W2G8J6N10ZT10M10A9E9C10P8A548、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACA8W4I3N7Q8K7M7HO10F6N4I8W2V5K9ZM4G3J8L2B9J9C549、以下关于工业工程的说法，错误的是( )
21、。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR10U1V10N7B2C1E8HB10Z2F5Z4I5I9A9ZT6E10D3O4Q4C4W350、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCA10G8D10J9Q3O3X10HX8G8W1S3I7F4J8ZK6C2T3D2J2P2F451、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、
22、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCK9V5C10D9T5Z1O2HL1R4F2X10U4J6L4ZX8B5T4I2T9B1J1052、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCU2C6N4U9F10J6B1HX6P3Q3J2B6V7E6ZR8H6S1N10J5K6B753、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCN9Y6A4H9
23、C4S10L6HP6V6R7J10V3W2X8ZO9J7I6F10H2V2Z454、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX10I3F10L2T3Q10Q1HN7V10A8J10J9U4H3ZB5O1O8M10L1V5W855、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI6G5E6B4Z5H8Q10HZ7L6S7E1J1X5P3ZD5W4Z3O7B1A4E156、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能
24、力【答案】 CCM1Q5E7Y2M5G3H6HB8G1T7A5P3S1T6ZR9G2K10X3U4Q10P757、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW4T7E5Y10K1M5G10HF10L5I6V4D5V5X5ZV8B3N9G5T4I3L458、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCO8M10B2R2F10O1D4HY6B5T10H4P4O10V5ZL
25、1Q6W2O6Q8F8D559、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC1X9P8E6K7F9A3HJ4X2W6I3I9Q1F1ZD10S3S1S10Q3M1Y460、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCP5E8S
26、7D1T4V1U3HS5B6X7B9O9Z2L10ZC10E1C5L7Q9R10M361、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE10O1W4I1U5A3L7HX2V9T4B7E6W6U5ZN10A9H3G2X9O10I562、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ4Z1Y2A5T7V6Z9HV1F6F2P9J2E2X4ZG5C4J4Y3D5E7B263、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩
27、效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM9W6T7F5R8P5T9HY5W6K5I5R3K2M8ZT4C7I9M8P9Q9R764、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCI2J7H6R1T4R5S8HX8T3P8M6A9H8K5ZO5Z5C8I2L8H5C465、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCG9W3X6Z5Z1H7N6HZ4X7H5Q3E2G5U1ZO6O8V4X1W7J8U566、考评指标标准的系数
28、评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCK2Q6T4C5X4P10T8HH2R1H8L8F9G2W10ZV10D8M2K9U8A3D467、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCY2R8O4R5E7K2W3HO4H8Z8G10D3V4U7ZD6H3W2F6X7Q2G368、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工
29、资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACZ9Q8E9U4J6X6A9HN10M8X8W10F3Q10J6ZR4N4N3T5V4O7J669、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACP5Z10J1L7N5R5Q9HD8A5J7G7U5Y8I5ZV8N3C6K2H4W3O1070、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF7U3H6K1M2
30、E10U10HG3E5R1B10T3K9T2ZI4O9T2E1Y7V9Y371、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACK10B5R1B7F6F4S4HH10Y3O3W3Q7K5K5ZC10B10K3M6M1K4O1072、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ9D3O10I7I5G5S6HJ4J9T9N7F9C2X9ZP8F5U1K6Y9O
31、9Z273、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCT6E7U3J8P4O9D1HI10P1F9L9H2Q5N9ZC4D5C5A2X3J2J674、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的
32、劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCE8H8A3W4R7S6N8HW4P1P7C7I3F9I4ZW5H2K6E10H4V2H475、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP2S4C2E4G2D5F9HS7K6V4E5N4H9Z8ZU6T3J3F4S10Q2M276、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR8
33、Q2M1I7B3V4J4HK10Q6I7G8A6L5Y1ZA5H5U9S2X2Y3Q1077、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACA9L8K4Z8H2V6Z3HF2V4G7K1F6A1O8ZN2C4G10N9E9I5Y778、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCB3Z7O7U8N3A10C5HC7X3G4B7R4W8J5ZF5L4J10T1N2F2K979、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门
34、的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACS4R6T6K4K2A3T7HQ6G6F7K1V4M6K3ZC8T10B7B2B6G9B380、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCH9Y10R1A8W5J2V8HJ7S2U10X1L2I9U6ZS1H7U5Q10U2B6R181、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合
35、战略【答案】 CCV2X6H7O2Q1W2V9HE6W9R3M1E5F4J6ZA8S7H3P2A8G6Y382、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACB7N5K8H7Q10Z5H6HR10J2U10O10B9Z5I7ZY1T5F1S7C9C4P683、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE1C2D8A3C5R3D5HQ10X10N1Z2Z3B9Z1ZH9R7W3V5V9Q5N984、基层管理者培训与开发的内容不
36、包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCX9A6B9W10O3X10I5HG6B5Y5S8P4P10N5ZV2Y2W9C8Z3H6R385、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCF4P5P10U3S8A10K5HF8S6I1M10I9I5V8ZF10F3H1V3H10W5W186、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCP8Z8Y2O4Z5T10O9HS6J8V7O8Z10R6D8ZG6G7H9
37、Q1L7F6X387、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK4W6I9S6O5J2X1HK9C4U5L8K7X3M2ZE3W8D6O1L2K2L488、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL4F9W10G4T10G7I7HH10B1B6P2K7T10G1ZC9L10N6S3L3H5D489、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答
38、案】 ACW8Y7J4W1R9O4V9HU5V8I8N6W4N3V8ZH9G5E8F9K9X6G390、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS5N5R2A8Y4O4Z3HW6P5R8H2V9G10X4ZM10M4B4S5S8P6J991、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK3M7D7H2H5H3V8HU2Q3K7Q3M4O9Q9ZF9X3K9B9U6C6B492、在亨利?明
39、茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU9Z7W2W5M8J4B2HI2K9B7X9W10O1S4ZB5Q4W4S8Q8I7B493、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCT6X8Q9T4V4H7T5HO3P9A1L7I6C6Z9ZJ3D3B7N8I10P10K594、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【
40、答案】 CCX7I4I3P4X3Q1V7HW4B8J3C5E8S4Z6ZC9Y3I4N9V2G6B795、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCM3S6F6Q5R3O1F8HO7K8Q1Z1V9D5G5ZH5I7E5P5A10S4Q296、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACV5Y10D10F
41、3E2U8P10HK5C10P4P5Q10T7A2ZX6H2W3Z9E4C8G997、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACQ1U3C9F8C1P3G3HV4N5M5Q9L7M9Y3ZM7O10A10U5G4C1J798、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCY8B9D7R2T8K7K2HI6Y5I5G8R10W6M4ZZ4S8G9W3N8P6I499、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为
42、特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCL8R7S7P6S6N4X9HD10Q2W5M8Y6N9B7ZC3A3B9R1D9I1R5100、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL8T3I4K3H10B2Z5HE4T10V10B10Q9B2L7ZS3F4K9F5A10V5R10101、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变
43、动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL4B1X9W3I10S4Z7HE10B8L9N4L4S3Z3ZE3P3D10X8B9G3D6102、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH8O3I2H10B2T9B5HF3H9S10Q1P7P6E9ZD6C4Q5Y8C8R4B5103、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（
44、）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX4L3S7N10T7N1X10HQ2I7P3J10X8Z5I9ZY6L5Q10B3K10G4W2104、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ9X8A2F8G4S3X2HL9P7N8J5A7P1I9ZM10S9P1P8Z7C3L7105、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCS3H4W2Q5J1W5C3HF8R5K8C9E6Q7M4ZN6R9G2S8H7Z4X9106、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI3R6L5P8S5F4M5HQ5K7L8S10C4P1U5ZM10G10G9X6V6P8V2