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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA7S3S9Z8O5Z1O4HR8J7A7P10V6S1T5ZN7X8U3L7A7A1E42、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG6O8J5R5O3E1Y3HK3W2Y9T3Q8H8O1ZX9C3S1B1G7N10Q33、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训
2、是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE8L5G2C6M1X8Z10HD7R2E10E1Z5L10U1ZF10X1K2F8Z6O2F74、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD8M10O7B4V4G8D5HH6H4C5V1W8J8Q1ZH4I1B2X4S5P6S65、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM7I9F6E2T3E5M7HA2L9S8I2Y4P1T4ZC2
3、R6U10P7X5N9R46、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM3M3B5Z10L6X7D7HI6K8Q3Z10K9W2N3ZR5T2Y10W2U10C3O27、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACI4E7A7J3X6J8T3HA3F5V4M1S9R9H1ZM9L7C5A2N2B4R28、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我
4、考评【答案】 CCQ10U3S4I5R6L2S10HB10V8C2P8N3R5O1ZM5Z1Y8I10O6V6N19、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT8P1R8G1G3N6Y7HS9R6Q3X1X7E4G3ZT2O6J2I6P5J9B910、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明
5、确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCV1S3H1T2O6N5D1HO8J1G1N9H8K6H9ZC7P4G4U3P7N8Y911、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCW3R8Z7D6O10A1V5HM3T1S9U2O8N4C8ZW1M1G4S4E7B4N412、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF7T10M10K5B2E6X7HZ9U9B3L6V5E10J7ZL8U1L5P3Z2G9N113、（）是各种人力
6、资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU10J6Y1N2O3Q9K9HH4M7J2M9J3O3D1ZS7L4T8Y8I5H8S914、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE2Z2X2O5D3Z7H3HM5P5Q2F8B7O9Z10ZS3S9U5H4Y10K6M915、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C
7、.产量指标D.动态性【答案】 DCW10S6N9V7Y7A9B6HL4X9J6Y3N7H3W8ZA10Z6M9R1Y3A8S616、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB8S6X8J10X2I10H6HB10D6Z4O4L6Z3R7ZE1Y10F8Y2V7D10V417、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.
8、现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG2U5T4C7R1L5J3HL6R10D4K8X5I3J2ZP7J8L8T9J3W10U618、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL2G3M4N4U3P8Y10HO8A3A7U6H10G7Y1ZR7T2W5R10Y7H6U519、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续
9、延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ5O8N1N10C6Z4R5HA1O5M7W9E9N5L2ZW4X9R5K5X8Z4F420、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW10S5P9Z3Q10X1U9HD4P1R4B8J2S8K6ZF3F4J2S3X5R5W921、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D
10、.两者的目的相同【答案】 DCL3T7G5S2I8T1T9HQ5O5H9U3A9Y7V7ZQ5B8H9N8X8M3N422、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO6J9M2X1W9D10U7HY6Z2Q4S2Q9F7V7ZY6O1U9Q3G10K3B1023、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS10Z1F9Q10V4N7A7HW3Q10W8X2G8F10H1ZG3F1Q6S9A7C3D724、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持(
11、 )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCR2V9Q3P10F1X7R7HP8K3E5G4Z4X7B5ZE9G4G1P4C2G1T925、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF7O7G10C6Q4F1I8HO9I2H4L6X9S2M9ZE2J9K10W3A3G10W826、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP4L3W9I5W1T3S5HD7W1F1U10Q1K5S3ZJ8K6
12、E7G1S1D10J227、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC3X6H5T9F8K8W2HC7Q7C9J10A7T1P3ZI1N8E4G1G7U10H928、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCU1C7T9V2F1K3L9HM6M3J6Q5P8I2M4ZA5V7P6M5U8W5U129、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然
13、比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD9S7Q6N9L1E5G6HG5W3I9I1U4C5N9ZI8F9D4R2Q4C5M330、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC6Q10D5T7O6W1C10HX8D9S9D2G10E8W6ZR10G2Z3W5X9A1D631、(2018年5月)以改善绩效为目的
14、的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCH9S4E9F7X5C2N5HA9Y5R1Y6P3A2J2ZS3L7M1D4H7M4M932、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS6R5U5K8F10P1J8HD5P10H1M6M10Y7F7ZX6F3U1I7C2X5K633、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵
15、活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX8M8A1X3A3K8D3HL7P3Z4X7Z3P1Z1ZG5W2V5I6D2Q1Z934、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCP4U5X5M8W6Y6R7HK8Q3Y9I7R4U6V5ZC1Q4V8C3B2N10B335、
16、“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR1M7J10Q6G5D7B9HI4S9U3B2U1N10T9ZK4N2A6Q9J7C7Q536、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX4Q6T6X6G9P6R4HT2J4T4J1U3F8Z7ZW9B5U3P3X8V3K1037、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCW10B10Y6Z6J2A7X7HH10F10J4T1H3S9B2ZB5I1X6L2I1C7Z1038、(2
17、017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCB10V7C6I5U10U5F4HF2M6C8G10K3L4N9ZR2K9R2Y10B5C7U539、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH3O9L5V5A1L4T1HW6
18、Y1G9N10V10E10B7ZT7F9T3U1Y9G4P640、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW1P9B9I6T7J5B3HX4S8E3G5C5H7F6ZD3L2E9M10X3I1O441、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO3S8T2U5K3H4W1HE1R6R9V10A2N9C2ZK5X2J5T6D4Y2O142、人性
19、的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA8A3E6F3L3L10N1HW5P5Y1R8T5D2U2ZN5I6W4J1Q10G5U543、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP2T10F10H10B9S4S2HQ6Z6L2E9P2V6H5ZI1J1H8Y1K8F10H144、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACQ5U1H10N6N2M6A9HY8C6O6G9J2L3G1ZE3N
20、6A4Q3D10T10V445、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM6S4D3X5Q9W2E7HZ6F2W4G1F8O5M4ZX5R9S3U10H10I7R546、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX2V7Q2B8M6E5D5HE1R6P10N10A10T9S7ZY6U2J6B7X6J4U1047、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽
21、量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF1V10V10M9Z1W4I4HW8X8Q4O3I7X4U5ZL4U1K9B4K6C7L948、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCK7E1A9G10H3Z3L7HA1W6L8K1I10J6G7ZE6S2I1X4R6O10Z949、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力
22、特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCG6R10R4E8N8H9Z6HR7E5V2I8D9E1W9ZM9L8E8R3Q4Y2Y650、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ6V10D6H9B4D7L7HS1P10O1Q6M4A3T6ZU10S9K2E4D10M8A851、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD3V10O2X8X1L9N8HU1H4A3K8R4E4V7ZH5A7L7
23、J5F3A10L752、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR3H9I1S4Q5D1G9HG7X9C7Z5R7V2M7ZA5Q7K2N10F3C10D353、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU2J8Q10D8P7X9F2HA7V8H6C2V5Z9M2ZO8O10G10C3Y6C3K854、( )是当人们生病或受到
24、伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP3Z10T2O6Z5C8O9HI9N5R9C2X6M4T7ZT6H5T5L1U4T5I855、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW1Q8X6L6N6Q10X7HR10V5C9H3V2B4E7ZK6Y2M7P6T6P4B956、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCL3B2M6E5Q3C4E6HK
25、1Z2R6I1H6Y3J7ZT1V1B4H2N7C4T1057、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF10D2B1G7L3W4N2HN6F7F8V1W8K4U2ZX10Y1S2W4H9S9E1058、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU2Q4X1G9E10I5B9HY7C1S2Z4Q4D10M10ZG3I5X8
26、B10X5D9X759、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR6B9K6T9O10J8C3HO2D5P8J5T1K10K6ZV8W4U9V10Q7M7Y260、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX10Q5M6Y8H7A9X3HV1H2N4U5Z2K8D4ZM5K6F10K4K8K4T86
27、1、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB10Z10Q5R7E4U1I9HD3O9N6J8C9T3V4ZK6E2G1P8X10U3U462、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX10L2K4L5O9U2F6HU9X4W3Z2K5D3K6ZC9C10T6N6G4M3P463、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指
28、数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK7S3Y7G8A7N9M4HW9A7P4T7U7U7V10ZQ8Z3B7A6K3T4A764、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC7E7V10W8P4I3G6HL1J10O3W4W2I10W1ZG8U4S8B9L4L7X165、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方
29、应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCC7M1Q3K1K1C8T2HN2G10U7L7N4L8Y3ZM2R1N10S3R9Q3S566、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW6J10J7M1G7V4K3HB6N10U6X3Y6W5R10ZX10B7C10I5D6T10R167、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA7S6H4C2L6Y3O5HH2Q2T3K5S
30、9U4F7ZV9A10I9Q3V10B4Q868、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG4D5M10A6V8D4R2HP8Z6S1O10U6L2T3ZL6I3I4O3K3Q8N769、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCN6O7Z2Q7W4G8R1HQ6Q10Y4S10M5Z2W2ZS6S7C4C4D6P4U870、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质
31、内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCV4R8S10Y10Z5H4C1HS6G8R8D6A6B2E9ZK5K8A7U9V7G1U171、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI5G7M3T10O1G6V2HS2P7W4X8A4C2S6ZG3P9C10P5Q1T9T272、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK9E8Q9P3F8Z7V5HS1N
32、9B8J9J6B6P1ZX4E9S1V9I2A8C473、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP9X1E6O1J4X8N8HI6W3S2F5S4D1F2ZT3O7C1S6C5A7R174、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV4L6A7T3I3
33、K1C7HC3P2M7K4N10E9D10ZW5E5V3X10C1Z5N175、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCA1M4G6V4C4O9H1HO6Y8K4S7M7V2O7ZC2M7L10D8L7X8X576、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN1J3O5R4A3F10Z6HP3C4K6N4D6X10M10ZT7B6L7Z10D3D1Y477、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，
34、这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN4Q6C2A2U7K1L3HC4F5G1B10Z6V7Z7ZG1D5T3E3S3P6F378、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP1H6W5Z7E7K6M5HT5L10N10H8O10V1T3ZV6Z9P5T2K4R2N379、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD6T10T6L4T5I
35、8T7HD6F1Y2S2Y5N8I8ZV2X6F10F3K10O2U180、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR10U3P10F9M2L9G2HD6W3R1P4R2Q7C6ZI1Q5O1I7X4N8D1081、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW9F8M6F6O4I3T3HY5G7K10G8N8Z7N7ZE8V3S2M1Z6G3J182、(
36、2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR8A1U3M6O3O7E8HR4V9O10M2C6Q10W6ZC7R7B5A9D2X4H983、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY2R3U6Z6I2I9L9HL6V10N6U2U8W2H6ZZ7L4D3I3M5D10F984、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外
37、，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACA2X8E3K6H3O5W8HX7B3V9T1E9Y10B3ZY10B5K7A2H5S5A285、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO6D10D9J10W10N2J10HZ3M1F6B2V5N7X5ZT9I3D8R6I10J3K286、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN2F2B9E6Z6M7U7HR2V8N
38、9M2I9D9I9ZX8O6M4Z7I3K2Q187、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS10P2Q2C1C10I6B4HX5Q10I10K8B9X7W7ZT5D4H10K1X4G8E388、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACH4T8R2B6M9Q6A6HV9N7Q2X1Q10O5E8ZO7M10B7Q3N4X7U889、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.
39、小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH8W6W9A3L4Q6G6HQ4K10C9W4M10A3I6ZW3C3R7X4H5A2C690、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT6G7U2H7C6A6F10HX9I4R6M1A2K1S5ZC7J1I4R6P1V7H491、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC9B3H6Q7Q7W
40、5J7HS2Y6Q7U9F2M3I1ZB3E1M5E3Q1E7G992、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN8N9E2B8S6O3S10HQ6Y1J3U3D8Z1N8ZQ6E4O7R4N3Y4E593、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB2M10N2D7F5G2B10HD3S3J4O1V9B9O6ZM10B1I10F9B1K3Z694、员工满意度调查的步骤
41、包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN10A8P5J8H2D5D3HS8H8A5A10N10L3K4ZD6M10F5W6N2H8Q1095、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL10U7B9R8Z2J2E10HX10M3J2A6U2S2H3ZG5O4A5E6W5O3S996、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散
42、培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR8B10D3S8L4Y10U7HT3I1O8R9V5J8P7ZY7J10H4B7H10Q8K997、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT4Z2V3E5T3Z9J10HR8U8N6B2P8K7F4ZY6J9U8W6O10I9Z398、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了
43、巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACI4B5A3H3R2H7I10HA4K8D3I9W6F3Y5ZD7I5P9H2A1Z5I299、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACJ7H5X4B4N10F8Z5HV6E10R8D8S9K7Q1ZI2S9H8D2L6R1W5100、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ10D7G6O2I7W10P2HF8V3C4R1X6Z4A2ZH1M4K7J5A7N8D
44、9101、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN7F7U2J9K2K1C5HH7P7L1Z8I3O4B4ZF2R10X10P8Q5L10W3102、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCM3E9N9L5U7C10C9HV6A5R1M5L1P6C3ZL8U6N3F3M5I7C2103、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO2H5O10O5M10Y3W8HG8S1L4R7V1H3T4ZL8M1B9V9I8J1E9104、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB2A1K1L3W10O3U