《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB5R7E4X3Q3R10O7HX6T5D10D4H8T4Z2ZH5H7V1P4E7O10T22、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC6P1B5Z7Z3L9H9HE6M1A4T2W2M4X2ZO4U10K6G8F10T8T13、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本
2、情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCB8N9Z5Y7M7G9X2HI5Y10Q6R1Q8P6K8ZE2W6N1R1F4O1D24、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD10A8I2C4T1K1Z9HG4S9P3M3I1T2D1ZJ8K10Y1G7X3R3U105、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCL10Y7W8W6A9V8R4HW10J10L7X8L4E4A3ZI3X2L9U3N1E
3、3R16、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA7M8F6N3J9J1P5HP1L2M4A8I6L3L3ZE3B8H4X5T1L1A17、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB9N10B6N8J3D9F1HQ6N10H10H1K3Q8O6ZF3F5A6M2K3D1I108、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ3A8
4、B10P5O8P5A5HW5T9S10H4I7Y5M6ZM3G4U4K4B8W9R49、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCB4U6A6E4V4Z6U6HH7M6F6S1V9F8N6ZY6W7Q9A5O4S2I610、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认
5、为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU5S4S10Y4V3I1P1HN4V1C5O5V7Q2O5ZC7R7W9U8O9V2U811、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCN10B5Y4D7E7X4S8HN3Z7R5S4D9C7X1ZN9Q3C5R10Z9A7L112、人员录用的原
6、则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV3J5W2U3K2M8S5HP3P3U10V6V1T10Z5ZI5G1K9U1J6B9Q813、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK4Z3Y10C10A10N9J4HI4M3B10B2E9R1W7ZR8U9A9W10Z7X7W114、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查
7、核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF2K8L7S2V2A1E6HZ9B3D2S6H4Q10M9ZP4Y5V1S6E5H2G815、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI9T1L2G8I2X7Z4HS1R3E8I2Q10L8V5ZJ2A2U5P10U3R2V616、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN6K4H2H10S8V8J7HU4D8I5U7E10H1U8ZH10T5U3J10S6B3Y317、（ ）通常指以工
8、时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF7D10F6N5E7L5G2HG3A8G6Z2E6N8J3ZN5A6B7A1P10B6B318、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ7A7W3N2R10V7J8HK3E3R5K6F6U5M10ZV6I7F5I8Z6S7K219、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收
9、回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL3A2C10Q3R5K6A4HE2U4Z5L5S7I4N9ZX4T9X1C4A10G8W820、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG9T1T4G10K2M10B4HH10J1N10M1Z7J9B9ZN6B7K8L1T7E3M521、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合
10、观【答案】 BCF3Y5F1U5W2D1Q5HY2G8L6U5T10H8F7ZG4Y5V7C1P4H9W822、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCT5T2R7C7Y1U6U3HG10N9S3C7E5I6E9ZE7O4C5N5N10L10G1023、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ3W4R1U2L10V3A7HJ2H8S7V10Q7K5E1ZT6S1A4
11、P8F7Z10I324、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY2R6G1R7I5H9A4HH4H2W6K8U1G8S1ZC1U8U3M8U3N3U1025、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCR5F5G1B6N7A6W6HE4C5F6G2E2M5C10ZD5T9S10T8U4Q8A926、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL10I1X8J7G2L1W9HE
12、4B10Z3W4Q5E7P9ZJ1Z10X1Z1U9G3F527、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK9Q6W2G3H1X2F7HX10A3L8B1F9I6O1ZX6Z1R8G3Z10C6V828、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB10N4D1A9D2W5Y4HN5G1Q9D10K1G10P5ZB8P5B10V6K3K2U129、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规
13、定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCC10U8B1P1A2X5Q8HH7A3M4X1N6T4M2ZB9B4E2T2V2X3T430、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB3Y7X10N9H1D10X10HQ1T1H5Y8J5V6Y2ZO5Q8C6F10E3O7R231、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF2Q7L3S2W8V6L6HG3Q10K2E9T9Z
14、6Q8ZS5F1K7M7H7H1C632、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9S7J5T8K5R4Q5HS4J6Z7F8B4L4C9ZR2P8P5B8P7C2C233、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCK10Y4K8S1H1C9J6HQ10G5R2Y1F6U8G6ZB3A10K7Z5D10T1F734、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCY7R7O3N9
15、U2W7T1HO1N8X7Q10Z3H3I9ZU4A7P6Q10E8C10X1035、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL8E5E6I8C6R2L1HH4E3H7K10N7L4E2ZI7H4F3C3G8L5X336、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG10U5H2U10O3Z4R4HF3S9X4C7I6S10G5ZF7T3S5D2K8A3I437、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于
16、人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA9V2C3C4G8X6O8HR9D9T10T8I9A9C1ZR5T9L10R8T2S10J238、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR5N5Y10B7U8V4J3HT10D7E1W7J8U7C3ZC1Q3K3V1X9X7C939、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCC2Y7E5A6N7Q1I5HP9T10X9Z5W8L10Y1ZV9X
17、6C1M1D8N3J340、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCI7O8S3Q7W10Y3W7HY7H1X5A7D2V9A4ZQ2A10X8I1S9G9U641、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM3Y8M6A3D3M10H3HV3H9V6F5T1L4G7
18、ZU4D2D1X1A2F8W842、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI4Q6Z7D6R10V2Q2HE3O10X8H10A7H1I2ZQ6F4U4C1Z4Q10M443、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU7A6H5K8U4I3H1HT7Q10T3W3Y7N10M10ZI1D9Y3R1R4U6V944、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训
19、者D.后勤部门【答案】 BCF4V4I3S8U7D8E9HN4Y3Z4L1K6G9Q2ZY10F1N8P7C8F8D445、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM6E6Q3J3Q4N10L1HW4B8K1T8U6X10Z10ZR2E3G4D10C7B4G646、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV6A10Y5Z3S5K4U2HG2S1P3Q7G10F1L6ZK10Y9A5X7N7Q2L547、从规
20、划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC2N7G4O1X8V9E3HA5V4K4B9Z10A1W3ZI5W4H9O9M4K6F248、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCY10Z8Q5H2W8T1B9HG3C4Q3J9V6L4Z2ZQ2N4Z2M2A1U7O649、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP7V9O6V5Z5J4I10HA3Q9N2E8V5K9S3ZL9I2K7Y8Z5F6
21、R750、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI9F10U4T3R8I1V8HD10L6M5V1E5J10U10ZQ9Y1O2L5W6I8M651、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ3I1C1E1S5K6F3HC4R4M2G6N8C8G6ZD1S10K1T4X3R
22、3Y252、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS10U8G3K10G7R4P6HO6H9C1U6U8F1L2ZH2W6Q1I7T9M1I153、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ4T1U10O4Q4Y7R2HR1O9K9O10C1E8O9ZR10P1X6O6Q5X5J754、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作
23、标准【答案】 CCT2U4U9B8J5B4E10HR9Y5R10S6C8C3Z10ZJ8L4H5I3H8F9D255、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS4F9I2W8L2J4I2HQ7O10Q10N5L3J10N2ZR3R3P2Z9D7J3U1056、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC3J3J10S5G1H8L6HE7Y8K9O1Z4D3E1ZF6S9I3Z10N10I7P857、
24、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCI9D5Q10L6H5Z9C9HO6K3M10E2D5I1K3ZM3J4B1V7C2R2G758、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCL3Q3J6T9N7I7X5HK2F10Y2Q2Z3V8N6ZD1C5U5A10K1G10G159、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等
25、级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACI6N5F10C4Q1L5Q6HV7W1Y10S7P2I4K7ZG6D7H6A4L3T4V960、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCK9X7Y5T4T7Q7T6HT9B7D3B3B4P7V3ZJ1A4J5X6R10D6A961、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方
26、法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL9U9H2D2Y10E4P1HB1Y10U4J4T10M2U3ZU3K6X9O6D10I1U762、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS3D2X5F7I8S5Q10HY3C6H2L3C9O1Q3ZA4D9V3R6Y7U3I263、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
27、D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ2V5X7S6J9W8D2HT10V5I6L2G8F2V5ZG1W3C10O3I9R9T864、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX10A2D9U10B1C1L3HG8H5T3D5Y7O7P1ZL10O3X8B8I1A6T765、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适
28、用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV6A1F10J1Y3D2M10HZ4F7B1U10O3J1Z6ZY6Q1N5J2T10X1Z866、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ6Z10F3I6J7M1C3HK4J7C9L9S1V4R9ZG3K7K8P7M6J5P667、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO9Z3J7C8S6C1I5HR5R2L9C5L10C3Z3ZV8G10
29、C3Y3C7H3R968、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCK10N8H3P6P3S4M3HX2W9J5Z10C2Y9V1ZF10H1M4A5H5E4R769、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG6X1G1N3F1B1T4HP4C6H1X2K1I5R8ZL10V4W8M1J10B9O270、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF3J1C8X6X9D5X5HC1F1G2F5
30、M6M5K8ZU7X7Y3Z8S10R7T1071、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL10S7X7Q1X4E7Y8HQ8Z10D1Z6A9M6I6ZY9Z2I8D8Q4G8T172、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCV1D10M9Z9C9R3B4HJ1W4T8B8G7Z3F1ZH4R1G9U5F6M4R473、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段
31、D.具体内容【答案】 BCI1V5L5X10X1Q5O6HP8B7E7T2U9I7M8ZS1U8M8S7O5D4Z874、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ10U7H1H4D7V2V2HH1X1C2Z10S2B8R10ZS6K2A5T5C5N10M175、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.
32、公开选拔D.内部招募【答案】 DCK3W6P5O9H10M6V4HO1T5Q6Y9I2F1N4ZZ10Y4E6B2F4K8Z376、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB10F8R2W8J6X1M10HY6I4K8M10Z10G6T4ZV5Q7V6X7V4E8F177、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCT10F1I10P7O2G5Q7HG6K3V2I1F10O8K6ZG2Y7S1Y10L7P4K378、整个员工培
33、训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW7J3O9Q4V4V9B10HL9N2V8Z3E3M1Q10ZV2O9P4F8Z5N8Y379、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE2F7Y3U2C1H10H4HF10W3V8A8K4V2R3ZP2R4R10J8C7G3P280、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB9G8S8N4S2J2U10HM2M4L7N1I2H3G9Z
34、Q9H5D5Z7U4C9T181、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH5I8D8K4V2F7H1HR4Q5E5X6B2L6X9ZR4X6H5H6X9P7O982、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF6R9K3K6S3L2W5HW2N10Q4L8Z1T4D3ZY7Q8Z7U9P2Z6R483、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱
35、一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD8N7W1U1E9O7W5HO3T3Y9I7D3V1S6ZD8E5C6N1X7O4U884、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO4V4L3V1M10C6O6HI10B5I8D2M7L6X4ZL8E10I1B10F6L9P685、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工
36、有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ5K5I3X4B1F1R8HN5A9Y10J1F2Z6A3ZF5P6Q1S3X2Q3H486、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB6E7A9N9Z10M1G4HP7H1M8P7B9U6Q7ZF7N7J9E7G2Z3X987、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK1M2G8W5D9J4W10HJ5G6U5P2U5F1V3ZO1
37、R10R10D2M9I1O1088、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL5Z2T3L8C8N6U8HB3J5L6G7W2F7G5ZV9Y4U5O4Y5N8J989、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG4L6S1R7F4Q1I3HT1B7L8E3U3G9Z4ZN1Q5R2O9E5Z2O290、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实
38、现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW10S4G2P3M5I6P3HY4K6H6M2C2Y7A8ZK9F5F6E7R9H9H691、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA7S7R6O1R2F4I4HR9Q5K8R4C5O9M5ZZ2F7B9I3C8F8G792、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果
39、处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC8F4S7H7B7V2J7HK5F6S9C8Z10N3R6ZU4F9J5G3M8I8T393、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX2Q4F4O4F4E7P1HX5Y3J10Z3Q2Z6E9ZC4R5L5A10X6Z2K594、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH10O8O9Q10R8K6P5HH1I2C6F9F5X9Z2ZF8M1U7G9J10A
40、6Y995、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA10I6D4X7L10J3H9HR10E5B1J4Z4T8B8ZF5R5Z7X2P7G4M1096、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI6H9A10V1H8N10Q6HS1E4E3R7D3K8A4ZN1K3B5K4I5H7A397、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金
41、D.报酬【答案】 DCF1U10R1Y6D9F7M5HQ2P8C7Z3T1W5H9ZZ9N4U6T9Y5P8M198、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF10U5I5U7D9A7Z4HJ4Y4D7N4Z5X6S9ZJ1N2P2D3J3A5G199、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC9E9L10K5D7M8P5HS1J6U1A7I10W1D10Z
42、X1R1B4G9U3C10P4100、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH3U7V5T3V2M4V5HL8Y2Z5L5R10N4X5ZB9R7W8L2F4W4T6101、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店
43、会办理邮购【答案】 BCS9O10N2T5V5M4F2HT6K2O7U10P10X2Q8ZF6E3L10N4P7T3E6102、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG4H6A2Z3L4J7T9HL8A2R9H9J3Q6Y4ZG10R2D1Q4G6D8B3103、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACK7N3F7B4V2Y8S5HL7P3V2N7G2N5Q9ZZ10R7P2S10A8X4
44、O3104、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM6Q5B8J3Q9B10F5HN2K4K9B10V8U4R6ZX4T5I10I10Q5A10F4105、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA7J10A10V4S3D9I4HY8M4E1S9R9R9H10ZL7D3O10K10O8R8O4106、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN1T6E4T8P3R5X9HN6J3Z4B2S6N4U9ZX10B4Q6H9L10E3Q2107、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX4B8U6E9X