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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI2S4G7F2P6H7G2HK8A10N6S4F1P6Z1ZC6R7K7Z3W7U4V62、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D
2、.想办法促成二人的和解【答案】 DCE10Q6D6R4Z5R1T7HF1O4P4P3U5Z1J4ZF2N5S6M2R5Q5J53、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACN7D3N3T4J8B9W7HY7I8Z8U8B10M9C3ZW3Y1J7Z2M9D2C14、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN10F8O3W5Q8U3B1HB4G10T9Z4O1N3K8ZM3F8A3G5F2M6I35、企业在确定
3、整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE4G5V7K10H10L1Q2HD4N7D5O6F3Q7U9ZS7N6A6E8T3V1F66、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH10N10A7Q8Q10U10P3HE3J9M5T4P3K9N1ZQ5C7Q8V9A4C1J67、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【
4、答案】 CCY8U6T7P4G10Q6E4HE3S10W4M4P10Q6H6ZK1N5E8R3X5I5X98、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV9F8V5G6O1A7X9HC9G6U1N4I6S8K4ZU1Y3I5U3X6T7W19、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCB2S5A4S8O8I5Y9HT5J2V9S8X1L7E2ZN7L9C1C6G3A1Q810、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.
5、系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY3L4G10W8I1E8R4HS1O8H7E4O2C5M2ZI10R10I2X2P8Z6Z711、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCI1C8V10V9A10Q3S9HA3Z2L8Y5Z9W9K4ZD8P5A7J2B9V3V812、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCB4Y10S5V10Z1A6S2HE10V1D9Y6E4A9I8ZZ2S1C7A5J
6、7H3Z113、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN4V9U6Z2S3Q1W5HS2K6N5H4S3I9C8ZS10K6A9Y5R2J1J314、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCO6O8C9R10B10N6J1HS5U8R1Z9K3H9M4ZM6Q9C1J4O6P2L515、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ2H6R4W7O1B10K2HN3P4W6O2Z4G6P6ZM5L4B8
7、X3Z4R1D516、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCO8T7H1K6X5D8Q2HE8H9E2Y1T1Z8W1ZW8W6X1Y1X2T9P117、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCZ5S3D7A4D6M2G9HV8S6W6I8A8J6M8ZF6S10K6T2K6F4Z518、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.
8、岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI9N9Q4W7S6V8R10HU8P5S4A7L3R8R7ZC5K5N1B1Z8P9J719、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCO4Y10N9F3M4D10N9HL6B7B6K9L10M10A8ZW10S9R2L10H9C6F720、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI4L3X5T7Q5C4S9HS10Q6S1X1K5P6H7ZC
9、3U8S9T6L8C8O921、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCO5Y7E2O6Y4N9D2HC8D1B2U5L3Y8B5ZI10O8S7O6D1D3R822、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCJ2B7A7G7N6N10E8HA3L7S6L9I1C10E7ZW4W7L7N10K10B4H823、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好
10、管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCZ7N2Q4C6D5E3E7HO8T4M9M5F8D5I7ZE1F2Y10Q7W5U6A224、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACH9Q7B8O4P2P3H6HW10W3G9M10M9U10T7ZD9R1J2M3T7K10Y825、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位
11、B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL10J4H7P5M2O5Q8HU7D1I4W3S2P7W8ZO3I2C6I4J7Y2D626、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCB2X2N7Q10J7R7G6HX1E3J2T4K7X5X9ZI10A2K10Z4D2I10B327、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACC3X4G5J8G5E7A5HQ6G1U9Q5Z9P4N9ZN2J8I5U4K4
12、Z6R428、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ3J7S10H1M8S5Y1HT9X8J10C5U10P10L8ZH9M3C5M6Y3H8C1029、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACQ5E1D9A7A8C10B5HR1I5M3H9Z5N3Q7ZE7T2C5B6U3O8D530、(2016年11月)EVA的
13、考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACV9F2X4W7P4Z4U3HQ8U7B3O5Y10J4G7ZU8U5N10F10K4S4C431、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACQ7E9Y7U6Y8N7L8HH1P8U9Y3I3E8H10ZJ1Z4R7G3Q2I2N1032、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCZ4D1I6D6D7Z10F6HS2A3M3H8S
14、4V1F3ZI3E9F9M1L9O4F933、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX4V7L1W3H9H1I7HK2J8O5B1F2L10X4ZZ6W3U7Z8M7L8O934、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCB4G1M4O1D3E8S4HD2V9U1C1R7J7Z7ZP9P2B3A2R5O8S535、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ7B5I2J7S4K5T2HX10S3C8G3A10E7O4
15、ZE10T1M6W5A1U8A536、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCM1R8Q4Y3I10K2D4HD2K5P10K7V5W5J2ZX1S2F4Y3N5X8L637、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA7T4T5G4N7K4D1HM8D5S2M3L8E4N4ZD10Z1A5L2P1I4J1038、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期
16、B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE8T3X6M3S5G7M8HN2F5U6N10D2X9C7ZW6M8W6L5M4C10J839、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCE4Q7D7R6W1X6P1HF5G4E5J9T5M7L9ZA9S3S10N9N5E3G440、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCY2W4K5H3E3X6Z1HM7I9F4Q5S8A3Z8ZA7E10S7J8P9N10S141、（）不受意识主体的支配。A
17、.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW5V2K2F7J7T6O3HJ3D6I7B10W6L10P4ZP1N7X9H3L1L5M142、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH6S3H10M9L1V5Z5HX10I6A4X9H7K8A7ZA5P8C2F4T6Y1O143、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ1Y9Y7A7P8Z4Q4HV5F5W6W4E3T9X10ZA6F2V10U2T2K1M744、不同评分者对
18、同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACS8D8F7C4P5P5Y1HF8V9V3U7M6O9J1ZF4N8V2W5H4D7D745、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACQ7Z5U2G8T8S1I1HW5C2C2K9O2U4P7ZY4S1H5T10S4R8E1046、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测
19、量D.自我管理【答案】 DCH3U9L1N7P3V9B7HJ6Z4W9N9F1R5V7ZM3A10S1B3L4Z8K247、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCI10R1D3S7P9S10X4HX4I4O4I6D3C6O1ZB10X7S10N8X3Y6V448、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW6Q6D5N7Z6T6O2HJ8A1G8A4O3Q8U5ZU10J3O3K1V7X7Y649
20、、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM9D2U9C9C2U8V9HX5H9V9U1F7V1C1ZV2Q7B1F9R6I4R550、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV2I4N10V6U1S1X4HH9N9Q3G1G6P9R3ZI8L4R2D1L8U6Q151、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS4N3B8D2B2W2M6HN7B7A10H3E5T9N2ZG5J9O2U8X5H10F752、(2015年5月)（）是一种
21、承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCJ2R4E5Y9Q1R4X3HJ9D9W4I2M1M5L2ZE2J7K3F6Q1E2N153、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCK10W10P6V8I5X3Y10HB6A2B10W2C2G5X3ZH6G4E1W3F3E6Z954、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】
22、CCG5H4S8E7N5I2L9HF1N6P5B5T10M9V4ZA8G2R10H1J4Z8H455、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV9P8L6A10L3L5E1HT8E9C7X7T10X9I7ZV5W4J1M4O8G6N656、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCU5H2O9C3K9K6H6HF7D6L4F4W3O10R8ZP7L1G10L2U6P3J257、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型
23、D.Y型【答案】 BCB4M10Y5K3H8M9U7HL2G10D1P5U10E8O4ZI7T3Q3C6H5V1H258、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN10R3O7H3A6W7Y10HA10Z3Z2L6V8X1F8ZI3E3O1C9S7F7C759、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS10V10N8D4K8O10H6HM6K3F5O3L5A10N9ZG2J2I7G8J2D6L860、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（
24、 ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCH7J1F6C5X6A7K10HV2E1C5J6V4K6W10ZH5T10D2Y6T5M1O1061、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA5L9V10P7J7G4Q3HG3A6F3C10X10C1P3ZV8W2R8Y4O9C1P962、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司
25、，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCL9G1W9H2E9D6R4HO5H5O7K1D3L8F2ZO5P1K8I7D7E8P163、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD1S6C8J2M4T5B6HG6O10R10J8N2K7D1ZX7T7Z3K5P5B10L864、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.
26、75 天【答案】 BCW7W2V10B1A5F2Y2HB2P8E2G6D5K1R7ZV9K7Z6W7M3V5D665、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU9D1M10Q7Y9J3K8HB4M7J8S5O9Y6Z1ZX9P9J7M9T10S5H766、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACY5I8T8A4F9F2W4HY10U9X1Y9I6Y2Q9ZS8T1W4C10J6T10W
27、667、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCB3B7Y4U8V3W7C3HZ7Y10H6X7L7I2M1ZW6Y7K3R5T10Z7L168、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE6P7O6K7W5T5K10HF6P1V8F4S8W4I4ZA4A5T4W6A4N3R869、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 C
28、CO2I7O5A8N10F8D4HX1B6J2L6I9B6F7ZT9G10S7Z2B7P4H770、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCJ2D8U2Y7U8H1T6HX4Z4C3Y5T2E4I10ZW8M7N7I9U7R4T671、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS7S2D10K4I2R3U7HH3J8Z5L5I2B8X8ZA10H2V4U2D1E6E672、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常
29、管理小组【答案】 CCC10H3I1I4M1M10I9HQ4M6X8K1X8O9E9ZC4K3P7B6Q2J8B873、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCI2Y3L8G4I5I10P3HH3D5O9R2I7B8M5ZH10S2X10C1K5E1X774、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCN2G4S10O4S2W7W8HF5A9V4D4L4Q2C3ZH7E6E1I3V7V2O675、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力
30、。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ3Y6Z1B6J9X4Y5HM4X3F5L6I4B10J2ZK4X4I9P9S8Y5Z176、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACG1R9C1E1P8J10B6HM6O3C4Y7M7A3W4ZP9L1A6G8X1D7O1077、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS9V7N8C7F10L1X10HQ1Z5D9N4O1O10N10ZD1F7Q6R3F9S3E1078、最接近现
31、代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCI3S5C9X8T2U5J10HW1J4O9T8E5L2A5ZJ1Z9E9I2N10Q2W279、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR10U8V9I2U5M4T2HQ7X3A6Y9A10Y2L1ZU5M3R7C1J10A5Y380、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACH2Y6O9O4U2T3
32、A3HA1H5M8I10C9X2K8ZP9E10B7I2X4Q8P381、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP9T3R4H3R3V4H1HV10T5G10A4I10T5R4ZS1E2R10B5Y8J3E582、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCG9N5H8D5T4A5E2HK10E7T6W5E9U8S4ZC10H4M7N4S3F4I1083、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚
33、持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCD6T3J2L4R6F8S5HK10Z10H10I5A1U4G4ZY5L6F7J7G7M10O784、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCX10B4E6U1Y3Z10C7HW3P7Q1U8K2U6O8ZP3U6B10C2H10T5E185、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCW6G1H7R3E9Q9T8HS3G
34、2Z3K8D6X6I8ZT6N4P3E1V3I2H586、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ10W10V1T5U10F2E9HT9X9U1X4H10K2K2ZY2W9I9G5P2E6W387、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX6Q7K9P4I10Q9U8HF4O6F
35、3Y5C4K4W4ZO7P7A10E1R7R10A288、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCX6D6M8I6P9C9U6HC8Q9O6O3R8U3D9ZW5M1N9D3Q5O3T289、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCP10B10J9J3N5M2D1HM10Z3Z1X5Q5Y9T7ZQ3L3Q8P1G2U8U190、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的
36、第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACD7G3S10U3Q9G6U6HN10B10R4B2F8J10A4ZW4J4X1E10W2M9R191、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW5L2N8C3R9F7V1HE2H3P3C5B8R6Q7ZR2X10C7M9B6H2J692、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCH7O5P9C5U5J8T2HK10V8D
37、3V1S5N4S5ZB10Q6G2K7O9R1A293、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACW2A6L10H7R6D5O6HU3C9I10S9G5E2A3ZA9V2L3O1C5I8P394、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO6M8I7W3L9R4E3HT9R3U5J1P3Y7D10ZN1G5O10F7H8Y10H495、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组
38、织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU1U1E8L2C8W8E5HD1P4E9D9H10F6D2ZR6G9A3X6C1O4N1096、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCC4O9V9X1N7H8Y6HF9X4X9J5F1T6S1ZS9W2B9P4B10B6J497、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCV1D2B4J4T4L7Y7HF6N8X5U8Y8L6B9ZI10R10X9Z8Z4V6T698、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于10
39、0%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCG5E5N8P6U4A10L2HF8W7A7X6O4E10Y7ZE2D2S1I1W2D6X299、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCL4X3G2B8L1X4Q4HY1V2M2A9L3P2G2ZI8S8R3W5Z7L1V4100、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCO10A9X7D10U9S1I7HN2U6O4G10B9U6Q3ZK6Y2Y3S4
40、T10O3M10101、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCR10G5K7P8R4A2Z9HW7L6Q6Q4A9D9P7ZT5X5X3X1N2P1S3102、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCU1R2U7K4U7O9J5HQ8I6B5U10O4K8Q2ZG2H8B6W8Y9N8A3103、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCC5N9P6T1
41、P6F7P2HW1F2P7L9Q6I7D2ZG8C3X2H4L5C2P2104、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS9B4U8F4Y10N8Z4HT9G1K7I7S5E9R5ZW4U10O9Q3U2R7E2105、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCL4M8Q6W5F3F1N6HM10F7A1N3I7Y8Y1ZX9O5T9C6J9H5W8106、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战
42、略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCS10H10S7F3F5H10A8HY4J8U3H8H8H7Z5ZP3Z4A4Q1U6A7N10107、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO2B10X6N4O6S9X7HM3D2M3L1Y1H3X7ZG9A7J1T9L3D5Y2108、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA8I5H7W5H10Y7X7
43、HO1L8F2G6O1T5Z7ZO2O4K5Y1V8W10I5109、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH5C3J8J10S3S9D8HQ3Y5Q9J3D7A8C1ZD5S7S7E10U8Q7W8110、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCP3B2G9J7Z1X4H8HR3D4P1B3R10H8L1ZZ8Y8Q7U4K7S7Y3111、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的
44、推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACT9N2U6Z5E3M10U10HY10N5V3T3V3W3A5ZK8L9G3H8G5L5I1112、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCS10J4U1W8X6B8X9HX1T8O2Z10Q7D3P5ZV2G9U3G7M2Q10I10113、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS10E4L8O1Y3P6V5HT1I2T9B2L1K8X6ZW10B5Y5C2T8I4G7114、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCO5N3J4T8U1Z1R8HL5W6P1A9O5I5D5ZW1L2C6F10O2P8T10115、韦伯