《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题完整答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题完整答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS6P9B3A8O1B7O1HQ5R9H7Z6R6U3B8ZD8R2V6T4G8L9X72、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCG10D8H6Y5I8W1T3HA4N5L10M7M8E6P8ZG2O5Y7R8U1I6P23、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心
2、的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT9B6P4J3C4I6A9HP7C7F1W10T1P4Y6ZB9S7I6I5P7S1T84、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ5Z9P3Q9D6I9D10HZ7E6R8L10R6X7X2ZS8B10P5X10V6Z10F25、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ9I2O5C6B6D1J4HN5E4P10X
3、5P5U7E5ZO7O8I7K5I10N3C76、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD9L9F8C3N1G9T9HW2E10G3C10Y9K1L10ZV8F2K8T10K5U2O87、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACT10A7V5F10K10U7V8HZ10A9U2U1A1F4C8ZI1J3M6A5L4T1O98、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告
4、期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACN2B3L10X4M9O3D8HE2L2G7A1M5E7G9ZI10O5O7E6H3B10X19、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH8C5P3X8S10T9E4HF1J3H6
5、U1M6Q1N7ZI8Q9S7H5E5K4M710、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC1G5O4J5H4N9E7HN1T10I6N10I10F2F2ZJ2S8Y8V3M8C5T311、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACF10H8O1R7S8Q9T7HO10U6F5T3M2A3S1ZE3M5G6R5W9G8Z912、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）
6、。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCY4H2C10X1O3I9H9HI5E3C1L8Q1Q2R10ZR1X6U6D7V9N1N513、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCZ1V1C9F9J4I9D7HI10A7I7J2L8J2I6ZF4K10U10M10V5B4W814、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACW4R4I5H
7、10N3T7P2HZ10V8A3K9M5S1F6ZU9T3B8P6F4R2B915、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT7S5B3S9A8A10K10HK7K4C3S1L8F3C2ZP2M8H2Q1P10B6R516、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACP9N5Y4Z9O3G3R1HK10B8O4F4M1C6K2ZC6R6V9A4L5G9I517、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B
8、.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACK9U3B5P5Y9B3U8HQ9S10R7L10C10V1R9ZZ6P1F5B3I7O5B818、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACQ2R3C10N10F5K8U7HE7F8A1Q3X4Z1P9ZV8L8A4N10P2T1M819、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK9O3
9、G10Q9W9S6P8HX7U6H5S2I7G10N5ZR1J4M4V4S4X7M1020、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU10O3P6B5O2M9V3HZ7I6N10K3D4T6W6ZN3B3I10U1K8K10K321、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCV5D7C9V10A10N9X9HL7O6N10F1S10Y5H9ZQ1V8Q7N7Z9B5A522、360度考
10、评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ1K4P6V9T8R8U8HJ1U6B10L2A8U9C4ZF6V5F1L9P10T9E323、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCZ6W5Y7W3J9N2S6HG6U10Q7G10W10Q5V1ZC2M10K9X4Z1U6W524、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案
11、】 DCC10R5O3S10U9D9P9HR1U10B9T2C7U6F10ZN2R10W2H5B5U10B1025、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCY4B6K2V6N2O6G10HA5G1K4U3V7O4O5ZM10A7L8M6X10L3C126、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCS10Y7W3E7C9O6M1HN2V7E7S4K5O5I7ZN3W10S3D9K1Y8N327、在面试评价阶段，运用评语
12、式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACZ6O2N4L4X4J8F6HD7P10D2B3O7C3L10ZG3Z1I2U7H7I8L1028、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCI5Q1L4E3T7W7F8HP7K4P7M5B7O8I7ZK4J9P5C1J6Z2V429、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCV10L7
13、F9N6A2J2G1HQ7R1J7U3S9C5M2ZI6B6D10H2X2K6U430、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCQ4H6K2X8Q3L3G9HF5U4T8H7S3L4V9ZQ8P5E5B2U1M9C131、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式
14、【答案】 DCQ8E10C2H4G7Y7Y5HY10E8Q10S7W1K10L9ZY9O10C10R3W4U4D532、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA3H3Q8T6I3F1D6HT1E2C3O6T6T4Z10ZM10Z4Z4U2T1N2C733、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCM3B10B2Y3W3L8S1HG10M4J6M5D1Y5Z5ZJ6L1I4N2M5H4E134、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠
15、高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE2Y1S3Z8F7J9C10HG7Y2X5Q4C6J9M6ZL9B4T5Z8V6G9Z935、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI4U5N7C7C4E6Z7HV1U6K1B4E1O8G3ZO2N10M5T7G2R9U936、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCO4B7L9C3Y1K5G3HF2Q5Y9G6W6K7K6ZC3N
16、3V9Y6H2N1W837、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP8Y5O10F4Y7V4S10HG3V7K1Z9Q3Z3V3ZK4U4U8J1B4E3U838、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCV10S9F3R7H9T8R6HJ1H1N6S2R2X9B9ZP9H9A1S4I3W5J539、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业
17、称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACF9R8P9O7B9H9F4HJ4K9Y1K5E9F3L6ZZ2P9O9S4G2M7P540、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCS1I1M4G5O9V4H8HV5H1E5Q4S8N3D6ZP1I1J2I3K6F10I1041、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ3R5S10A4K2P7U6HG3Q3A6E10Y6J10O6ZP9W1K7B8E10S4O8
18、42、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCU6V10G10A1R1V10D1HG5L1T5L1E8B9Z7ZM1I7N5Q2G1D8C543、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ5L8F8K3A2J3R9HR4W6M3K7R4
19、M10G2ZV8I5O3T3I7B2U644、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCB3M6M7A10I10B7W6HF5F1D9I6U10L5B7ZH2M3E7D1L5F1B745、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI6Q6M3J4K3I10A9HY4U1P9H2T4I9N1ZP5B1E1X10W7C6P446、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答
20、案】 BCU4E9H3H8J5O5W10HP1U2L10K5V4Z2A2ZU9T9S8C5T7V6M547、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ3U7Z8N10W5R4W4HG5B7T4B3R2Q6G6ZX2N3N6K3K5O4M648、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCT4J9E7S6Q5R7Y5HT5M2A7G8Q7P1A9ZN8T2L
21、10R2U5N4M649、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCJ6B10Z1H6C10D3E2HM4A4V1H4B2P2X7ZY6W10Y2Z10I7V6M250、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO9I7B6Z3Y1J10W10HI8I4S
22、9C7X3L10O4ZO2V10K6T10L3V9E151、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI10F3U9N8V2U4W10HJ9Q4G10X4I1Z4A3ZB5A9Y3H4S6V6A152、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX3R4S10T8P10U5K1HI9U2B2F3T1W5X1ZY2A4V2E5K2W7X153、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是
23、指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCP2A3U7P7C6T4T4HM3K9J7S2A1P3L4ZM8A4N7R3J6Z7U154、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCQ2L2P2G4P2F9U8HT2Y9K2J8C4A2Z2ZU9D2V3W4M8F5A355、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACZ6A7Y10I5Q3Y1
24、A10HC10A3F1K10G3L10M2ZM1B1L4E4K10R3S856、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT9J3Y8P5K6F8B9HU10I8N6K7K2I10Q2ZF5F1N2W3X6J9T457、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF2D7K9J1B1W8F3HU9K10Y8Z6G5O7N4ZV5I3H9K4B10E3L458、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗
25、位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCV1Z3U3T6I5X9J5HZ7T6O10Y1I5Y1S1ZZ2F2X5O5C2Q9S459、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCN2F6Z7K2N5U10V6HC7V6Y10K3S7K2Y10ZQ10I7G6Y2J7M5Z960、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACF1L9Q5D10B10Z6Y3HG6X4J9F9J5H2X8Z
26、Z4N6T7D3U7P4J161、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACP8A7M1O8D3O8G2HB3B2Q6G4L10Y10F3ZL7I5W5D2L1G10D1062、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY2E4M9F10F1G5C2HS1J1J1N9S9X3D1ZW1Y8G2L10L2R2T663、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG8V1C1D4E5
27、L9V5HV9L5P6B1T1H6T6ZQ7I5X5P6R6Y6Y964、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL6W4V5U7X10L5R10HH3W1A9U7B5V4G9ZB2L10Y10I3P7E10N165、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCL7P7N1O8X1W9F7HT7E4T2R7I3Q3O3ZA1W7S5U4Y8I1O366、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DC
28、R5R10O2K8G8Q10Q5HG9A2J10B10U5Z6W9ZR7V10P6E6K7Y6F467、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCB4N7M1D7E1T6S9HV7W1G9Z4Q1I9Y4ZN10Q7O5Z2D9N8O468、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策
29、效率【答案】 CCS2Y8C4C8L5C4F9HJ1Q2L10L3M4O7W5ZF1N4W3K6M8Z7E269、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCC7V1V2K3E3E4C7HQ7C6J3H9Y10B7A2ZR7N9T7U8H9E7L1070、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN2E5K2W5B5Z10Y4HK1M10G8S1U8Y3W9ZA3J8B8X7V5W8C471
30、、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN6D6A8R4D2B4H10HV9T8H3Y4T3H7D6ZF5P10L1N1O6A4U372、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR1L6W2K3W3M2L5HL6D7J7I9L8Y3P3ZU10L1X8C6V2A9Z673、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
31、D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCY2L3Q10J5K1Z7I7HV6L8H9K5E10W6L5ZQ2U1P1U5V6Q10B374、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCG3R5Q10W7D3C6I4HI7W9H2W7M3S1H4ZU10Y4Y1U7C2D1Z475、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ10A3S9V7Q9X3P10HC6O4J1I4C9Q5V6ZI2U4R8O6D4P10Q376、面
32、试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCZ10B6E3E1Z6Y6L9HI1F7V8H7L8K4Y8ZE10P2N9V9I4H8X877、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM9L1D5Q8R9X4T6HZ5B10F5Q1M2I2D2ZW9L2J8B5A2Y3F778、企业缴纳基本养老保险费的比例
33、一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB10T7Z3F4Y2H4Y8HY1F7H9B3W7Y7Q7ZX7T10G3Y9Z10O2H779、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCM2B6N3U10W5P5Y5HW1F7Y7N4J3O7K1ZT8X8X5U8B9S5S580、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCL10N3O6S2A8X8
34、V2HZ7H5C2E5W4B7U7ZA3B4A1W4X2R5F481、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS7F2G3P8X10B3Z1HT6I5D3I10E5V8K7ZI6U5B10R7F4U8A382、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCQ10F7K3V3T6W6I1HP9R7T7J8E3O3S8ZQ9V4A5T3O3X7H383、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保
35、密事项D.劳动纪律【答案】 CCH10H7S3I8F10O5S8HY1T4X7P3O2K7P5ZB2F10E10J7G1U8I584、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCI7T1H6Z9G6C9H2HR6Q1M7C2Y10G2K9ZO3Z1N4N8U8D10B485、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK1J2Q7D7Z9B3Y1HV10Q3V9J8Z2K2P1ZF5Y5K3Y2J5M7J986、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个
36、B.三个C.四个D.五个【答案】 CCG1O4Z10Y4B3Q3T1HR8T3E4R10X1N4I10ZI8C1G4N5W5N5O387、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI7D5P2J10R7Q6K9HR4K4W3C5W3G3Z9ZF4D3G9O4W6R1K388、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCR1S2D7U4J3H4H7HS1F2I3R8E1E9V1ZW5X2C6J4W6Q10Q989、对培训效
37、果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCY10U4K8A8C4Q4A7HL8A4Z5B8E5S3U4ZE2C10P8B7W6V9X790、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCS1J10F10Q4V3G5D9HZ6H4N8Q8R8C7S6ZK8T4A3P6B6S9W991、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是
38、否有利于员工的职业生涯【答案】 CCK2V7F4W9O7N2H3HB4A10D10O6N4T6O3ZS10I6A4Z4O9L9L592、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACA5G8P4O8G5Y7W8HP5J4Z9C4K5I8P8ZK2K6Z5R4V1O6R593、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义
39、要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD5L7E8S4R5Y2N9HC9F9Y5L9W8R4I2ZY7J9L1J8G10U2U194、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS3F5G7S2R10U6C10HN10W3J1V4H7G3X6ZY8G2U9I5R1A1I995、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY5J9Q5J7V1K3
40、C10HR1X3Q6N2D5L4Y7ZK2H4S3K1E10J9D596、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACE6I9I9K9E3I8C4HF6L3K4Z6H1S10L10ZU9L6H7G7X1S1X197、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF9B6K6M10Z9J7X1HU3I2E7M1M4L8S6ZK9H1E9U2V3O6A398、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D
41、.工作成果【答案】 DCM7Y3G7W7M5J7X9HQ2F2M8Y5F1Q5U9ZU4P6K5B7O10R4T899、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9A5H7Y3W1E5W5HA9K4B4E5D10L7P9ZC1T6Q10D2R3K8K7100、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ7K7K4R6B5F1S10HM3D1E2K2B4I7A3ZS9P1X7N3D8T10A7101、以下关于企业人力资源预测的说法
42、不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCN7C10Y3L4N9Z10M9HB9L8V2Y10Q7C9N8ZA3V6N1M7E2V2X3102、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACP3W1K10U6B7U3V2HC4S5
43、C9E8Q4A5U2ZP8N3D1Z7O10Z2P5103、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE3V9K1P6J6W4Q10HO1A10T7D1K2U2N7ZO8G4I5E3R5Y9Q7104、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACR10T3Q7F9B10C2X4HB4J1Z4D6M2L1B7ZJ10L9T10G5Y1D7S8105、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，
44、这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR3A2H3H3J7N5X7HO1D9C6E6G9J9N6ZM5D8X4D9U1R1G9106、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCU2U4Z9W10A7E8S8HT4C1U1Y10U9B4N2ZE3C6N1Q4G9Z9K3107、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCD10M7A8L3X7S5H9HK1J10C3H2R1P2G10ZY3N2C9L6F6H6I5108、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCK5J8K