《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附有答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附有答案(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC4O7Y5G1L9G6L6HK9A5E5W5Y2L3F8ZN1N3U6Z7S5U6U92、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCK9Y10D6K5R8H7R5HP1R6T7B3C9F8I6ZV4O6T4T10F2E9F83、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动
2、分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACU1R10U9J7O1D8R3HI1I6S8F9R4O1C8ZD3V7U2O7I2O4E104、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCX9D5S4X1U10J6G4HN8A1J2J1P1C4X4ZW4U8M5F5U6M3W95、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCO5K5B1T8N5C1H9HQ10V10P5X2I10U
3、9U9ZY8J6S6L3R9I6U46、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCS3Q7Z10F4P6B9V3HU8W7U7F8T7H8D9ZB4B2D5E9K3E4F67、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACR2L6U7K10P1B8U3HV7M2V6E7V3Y1T6ZY6S5B7L3K9C2H108、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项
4、目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCM10K9K9L7Z6F4I4HI2W3G3Q5B10C9X6ZP1Y3A7H5Q8F8O49、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACJ4N9V8D8P7Q6Q5HZ3N7V2O7N5D4V3ZU10L1G2P4D8T5C510、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACZ9G2F3F7O9S3J7HT6T2R10V4Z8Y1X2ZJ8J1I1H10S10X6T211、以下各选项不属于人力资源管理费用的
5、是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ6Z10C7O2L5X1H10HN1G6L3D10R9Y1R8ZX4M1S5W5V3L5X412、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCH3R7Y7H9J10P10W3HQ9G6Y9I1Q1Q7Y1ZM7P7W6X4X7U10E813、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察
6、到的信息全部记录下来【答案】 ACI10Y1S3C4L8F1M6HR9P4U8K10X8E10D6ZT4C10T5K7O1U5H1014、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCR1N10V3O3M6G4N3HQ10S8L2A10J2P8U1ZM4Q10M9I2Y10Z8Y415、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCG10V2W6N8N4I7C9
7、HC8A6M1W1Y10F10N8ZH3S6D5K6G4R6I1016、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCJ8Z8E4H5H1X6C9HB7P6E4N1Q9B3S4ZS6P4N2S6X7R6O117、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCD2I6A9L3D7F4W8HJ10D3K4B4E1J5L7ZW1G10S2B6Y10M1T218、（）是
8、指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCN6F8M7W8V2B5W4HU1R9C5D6A8N1L8ZZ8X4I4M4H2N7P119、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCK2W10N2X4Q10Z10D6HT7N1X6P10C10N1S1ZV8K5C9A1R5Q5U320、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事
9、故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN6J6E1Z1N2I7C6HH3P7A7Z4O8E3E6ZZ8K10K4Q10A1Z3H621、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT1B4T8M8B10I1H4HV8T7B5B3U2X3H9ZU3Y5Z5V4V6V2Z122、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CC
10、W2U9E5H5E9X10A8HT4Q9O5A6L3R6J4ZU4Y4X4B3Y4A6J923、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACV3A3D10J5S6F7T9HN8T6M8X10E7P6N8ZJ1U3R10U1P4F9B224、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACW8C9Q8S1L7A5G10HD9S4X6T3R3K6W3ZV9E3S10K7L5M6F425、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系
11、统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCE10U10I1T7R3H2G10HS8E2Q2G6T9U7D2ZS2N8D6G5Q4Z3H826、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCW8Z9Y6S7H2V5C8HB4A10N1C5V3W1L4ZN6T2T2Y10F4I7X927、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF4R2F7O1T2B6I3HA2F7A1C4Q6P9I4ZH6V6D
12、3J5C2Z4D628、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCE2M6Z1L2P4N4Z5HG2B2O2V8Q1F10U2ZX7Q10R6H10S4G8I1029、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ5A8M10G7K1H4W10HN8V2X8D4U5W9T4ZD9J8W7N7Z4Q3I930、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS3
13、A10K5Q2D9L7C7HU4J8Z8R6R2U4O5ZW7T9D1X4W9X5O631、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACW8V9I2O6R6T8S9HI9O6T3S9T2C1X6ZW10Y4E7X9U10M1O232、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCE6K9H9N10N10O8T4HF6W10M6W10F7S
14、5J6ZX5L9U3E1H5P7L233、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR2D4D6G6W10F4G1HW2N4E2K3E5Y10J2ZI3M5V9A5Y7H8V334、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCS2S8H8S3V2A1M8HF7S2D9T1T10E6Z10ZP8O3M1B3J2C6G335、在对培训效果的监控与评
15、估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACS3V4Y7E8D9C6K7HB5V2N8D5V3Z10V8ZW1Y3X3U4E8D4L336、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO9N3O9Z1S2Z5S6HO1B4J5I2M7H9K1ZD4X2F5N5X4X5D237、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DC
16、G3T1Z5D7F9M9U7HJ10C2Q5A5S8I4A8ZS8E5D4U7W3P4U438、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCF9F4C7N8S6T8V6HW1W8R9Y6S2G5S3ZP10I7Q7E4W10I1O839、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE8N9K6A6E5T3A8HR2H10K3Q5V3M5Z10ZC6C8P10N2H2Q5O440、(2017年11月)三维培训需
17、求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCI2D5Y10E8H10J9P2HE3O9A8J10B7J1W6ZN3M2U5Q10J10C5B1041、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACZ3C2G8Z3Q9G5I1HY9H9Z7X1S3Z1I4ZO5E4A1F9Y5K10P242、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACX9J1D9V9G10X5T1HQ2O6N9W7H8V1J6ZJ8A2S9B3M2B
18、10I143、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI1D5N5Y5B7R9N4HV1X2L1V3L6S5Q4ZG5U7T3F10Z8X9C244、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB6S4N8A9N1F4E9HA3V10M8I6J3K5Z10ZH2R6M2G5U8B6Z745、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛
19、围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACN9Y10R9L8C3A9U1HR1R10I8E5C3D2L1ZT10O4T8D3W5V4B246、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCP3S1C5A10S10U1V10HL2L8A4W6X7Y9F7ZE7Q4X3J5G8T1L1047、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACP3B10L9E1
20、A5R2E9HQ7H6P8F1Q4L6D1ZU3Y3V8Y1I1A3H1048、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACM9D1A10B5Q5C8Y2HX1T8S3F7T2S1R8ZN8F3F9T5O6G7A549、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACS7Q3Q6R3L1C6X6HA2A3H3M1H8S4I5ZM5E6M6J5B10W5N15
21、0、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCY10F6S3I8X5P1Z5HW10N4X3F1Y9P4N7ZZ10C4W6M6C2M2I1051、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCL4T7F3R7Z1E5T10HY4X8E8P5E8T3C2ZG2Y2C7D2R10C2S252、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】
22、BCX8W9S9Z10U7K3C5HC7H4Z8E7L8W7Q6ZQ5L7M6G5D8P3F953、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCU4R8A1Q10W9C9Z6HO9U7O3Q2W8U3P3ZX3B2M4P2X7M4P954、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“
23、集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCU7D6X1T9F6Y9C9HS5A9E9T5Z2U4F1ZR2H10F5S4Y9W8T555、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY5H4F5H7O1L10Z4HB4U5W10I8H4D1E3ZW2E7N2M6S6B1Y256、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCI3M1J10I5K3Y7D2HE1P2L7P4E8L10Q1ZA1H6
24、H4J10X3J10C657、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL5P7O3V4E7L4B1HN10S2M3X2X6K7J1ZJ5M2Z2W9W6E2Z158、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCJ1O4B5K6F10W8U8
25、HD6V1L6T5J1M6U6ZG6Z5D7S3S3E7D259、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF7O5A7K9J7E9M2HN8R1O7G5Q1Z10A1ZX3H5F5C3N5R9A360、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG1B9W8Y7V4J8M2HJ9I10K6L6Z2Z2K4ZS9A6B7Z3I5X4S661、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解
26、程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCZ3C9W7L8E1O3P8HO9B9N8I3T2K2W6ZJ8M4J3Y7T6D10Y962、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB2K1M7H1Y8A3X2HN10M4H3D9G6B2E7ZO2S2Q9R4U9X6D563、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK1L5G7R7S10L2Y2HX6T7Z8N6W7B1F4ZC8R4M4D2M2B
27、9J164、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCX1U4D2J3Y1B1D7HN10W5A5U4X7H1S3ZE7O7H10U9U6W6D165、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCC5P4W6C1T1R5Y4HA5U8Q4M8P10Z6S10ZX3K7F5X4N6J8X666、“如果我
28、理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR10I2Q8B4D7H3E1HL3I6R1W9V5W4N8ZY6I6Z8Q9O1J1U167、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACP4H6Q9J10Q8R3D10HT9H3R3I7I6B9T1ZI8I6G2F2R4S5S168、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有
29、所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS5Z4V6I5U6H10M1HC2I3S3X2Z9J5Y8ZC6I7Y8Z8T9C9S1069、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCI1A7J2T6X1L4B1HM1N5R2G1X1M1X7ZZ7S10W10C2R1U6H170、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT6O7N7F3F2R10L10HY7K2K8A6C
30、3Y7B7ZI4Y7E8W7Q8R5M271、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCN6J5T7Z7K6I8E8HK3F6H9R3X5H9S8ZH10G2T1X10V7Q8N972、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACE6O9R4F10L2C9J3HK4L4G2K1T10Y5R7ZH2D1M5X10X3F10E273
31、、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACL1L3S8Z10B4O9S4HO5K3Q2V6Q2R1W2ZW5S7Z1Y6D10J2C674、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCA5C10D1G3P6G10Z2HO6V8O4D9L3T2Q6ZD1D9B10V6K2Z9V675、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CC
32、G4K1T5X5C2N8M3HP8F10K6V5F4X1X2ZX8K3V9R1S6B2M1076、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCN3Z1N4H1J5F4R3HM9A6S10C7I4B4N1ZS9C5D6H2T4D2N377、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY3Q10J8F7I6B6B4HJ5I1L3N10Z3L8P4
33、ZA5C1A7R5S10U5N578、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCO3W2R8K5O5K10C10HI6Q5G1U6X10K9Y9ZP7J2L5A8G6D3C279、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCJ4O1K6Z2I2I7Q2HE9H2F4F7S6U10A2ZW3B3P10K5C10V6P880、劳动行政部门自收到集体
34、合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH8K5Q2W8Z2F6R1HR10V1Y5Y5U8L7Z9ZG10G7T4P5T1P6K181、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE10A1M6K4K8I7N7HO6H6L3I6G10G9O8ZE4H2O1G9Q3L3F782、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法
35、C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO9Z10N8N5X9C7A8HE4L7W5Z1R1C3X8ZS3W8L8S9Q5N8L183、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS5H7Y7F9W8J5L9HS2P8E1B5O1R9O9ZA2H4Q10D5K4Q8T184、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCY4W10P3A2L4P7C8HQ3G8C5O8L8P6J6ZU5B4E10W10I8X10Q485、考评
36、重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCP7E2H3L9U10E3Q1HV4Q7G9Y8J4I6T2ZD8E4U8X1U3J9Y986、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM10Z6H6V2X2J10R8HP7J1S6W5S2D8J9ZY2Q5P6F4B1Y6C187、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCX9U5D4K10P8W6Y6HV10R1O8Z6Y10P2C7ZA
37、3L1V4V1N10U8D888、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCC9A5G5F2I10W2D4HQ9B5N5D3D5A8V3ZY3S3C4K4V3T7L1089、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACX8W1D8V3G2O10W8HT8K2V3T4P2N10W10ZL9W4C3E4W10T3W1090、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合
38、的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD5M8G1Z4Z10P8F10HT10S1Y5J1R9V7P10ZE7H3Q7X2D5G3G391、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCR6B1Y8K4S4A8U8HM4Z4T10H6P6A3F3ZL2B5Q5S10J5L6K492、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到
39、上门招聘现场【答案】 DCP1W3I5Q1T10Q2V9HZ10D9T4A2B9Y9P7ZY6Q5W8R9Z6D5Y893、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCS1G6E4Z7H2I5A10HY2C10P4E8F6D10E3ZV6P8Y2B4R5E8A494、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ6C6U4S
40、8U6O6I10HU4S3K1N6D2O8U6ZB1H2R9R1C10Q9Z895、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACA3E10T10Y1T9W4D5HZ1Q8B5O7U1N1X9ZV3N10J10A3T9P2Q296、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACX5A9R6X8L3A2U10HS3U1O2Z8C7U1I9ZT8Y4K10P6O10F7W297、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是
41、（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCV6L5B3E3P3B8A1HO4O3U7L9B9V9O9ZH9Q8K10G2I7Z4R598、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA7P5F3Q7P6B1F2HT3C7R9K2S1K3A6ZK10T4W5K6K1S1F299、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW3F
42、1R7V8P3V9I6HF1T6I6X7B2X5I8ZS10P6A4X8S7J4W8100、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACB5K4C3A9F2U3A9HE3P9Z8T6L2Z6W8ZX2E5J2L6J8I4G2101、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ10Q10F10B6C5J10A5HW3J3K9X8N2B8S7ZL2J1V5N10U10X9O7102、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法
43、律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCL7Z9B3U6M2B3Y5HV9E4T3I8B6N10P7ZT4X10S3S5L10T1E2103、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCN4Y8H10H1H10A7G2HR9F8V9A10W9G2V9ZC9R5A8M5F6A3U10104、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP3T7R7G5K9W5B3HP8B7G
44、5M7U8T2C9ZI10W4Z4Y8S7U6P2105、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM8P7T5P10O4A10I3HG8E7L10T10F8A2Q4ZU1B3G4E3F10A7A2106、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACP3A5E6W1L1T7T6HL3Z4D9U3N2R7I1ZU6X9Z3R3F4Z4M2107、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN5V4O1I10S1U8V3HO8A3F4E3X8L8G3ZJ7Y8P7Y1D1T7L9108、