《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM2K6I10S7T4T3X9HO3F1F8T9U5Y4V3ZY2R3T5S6G3Y7T32、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCT5V10R3K2G9H10X3HB4R1U4B1W1J8Q1ZW9Y3F7I5S8I7M93、省时、能尽快
2、检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCI9Z7T1Y5T10C7T1HI1R3A8I1V3Y7K2ZZ4J1A1C8A10X9R34、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCM8N2I4P10Y2T2U10HL4K3S2V1E6N2V9ZX10C7I9F9N7U8T105、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相
3、关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM5I9C6G9Z7W1J3HF10X9U10L4S10Z5I8ZP2U3R5F1Q3G1Y16、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF9I6H3O3N8D2S5HK1S8F8J8E4L6T6ZQ3C6Q2E6J8G6M77、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR7C5F7M5G9L7U3HN5Y5I2R8S9W7Y9ZD1X5Q4W7T5Z4P58、处于新兴行业的企业
4、更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY6L5J9A2B10L6E2HB2H2Z4I1H8B5B6ZT4J4E4S7M4U9A59、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV5Z7L9O7E3B1B1HE10S5Q7B6U2K9J2ZF8U2M9P1J2C10O610、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY3T9Y7Z5W6J8I5HW9U7H6V8R
5、7D5F5ZT6T10S4O5Q2E5X611、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACC7Z9T8T4A3P7N5HT1A1N6C1X1D10A4ZB2W3W7T10G10J7Z212、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCD10A5Y6T7D8W4P6HM6G8X9Y1J3I2N7ZU4G10E5F7R5U10I913、模拟训练法的缺点不包括( )。
6、A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCV7G3T3J4R3E2U9HV2M6R5U8Y5S3G3ZO5A7O10K8R8Q8K714、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCF7V2S7V5V1X8J2HY7B5C10I6U3A5M7ZV9Z6W10A9Z1P7M715、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.
7、技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA4J10A6S1K2R6Q7HV6C5A5B7C1W4O4ZC7M10L8V8S4D8V116、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCL3T2E1V6R1O9R1HT8Q2V5C7H10T2E8ZL9E9Q2C2U9O5U1017、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培
8、训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCX2Y7P6A5U1N4Z10HS7W8M3Y5W2X10Z2ZH2E9K8N8T4X7S818、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC10O9Y8W2Q8Z1Q10HN9T3S5D6K5W1U1ZI2P4I2X5K4Q9M519、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表
9、【答案】 DCR2Q8J8D3Z1N6Z10HD3L7H8E7P5O1Y3ZN10E7G8J1F1S3T520、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE3Y4N9O9W10S10Z9HM7R9K9T4J8S3R7ZQ8L3B1U1S2N9N221、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN5I3O3A7O2Z6E5HZ2W3F8U9R3
10、W8L10ZH5U9N8V1J8F9A622、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCZ5S6O1U10A7U1R2HG4Y4V5L4V6S1J9ZA10X9T1B1U7D6C423、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCQ2A6O8D5L2P7B7HD7R5R9T8I2Z4R1ZD9B4Z2M7Y9F6T724、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC8I8P2G5D9Z1E8HE3G3U6I7N8T5S5ZQ1H3H
11、3V4C1S4E525、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCZ9U4G6G1M10F6I4HH4L8S5T3A6A8Z9ZT6W8N6S9J2A4G826、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP1S9D5J8V2Q9D8HI2Z3W3A3Q1Z10F4ZY3Y6M1A8D3C9H127、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是
12、( )【答案】 ACS6U2I7E10M8R9I4HI6V6H4G6E5M2J9ZS6B1U4I4L9V4T628、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF2M10B6P10B7S7S9HD8F3L5D2C6I8O4ZR10X6S1P4U5N9U829、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX4B5V6U5F4P8J4HN3O3Q4O4T2C10F8ZS4Z5U3
13、L9W6J2G630、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCG5L2P1C5F9W3J3HG5U7Z5L7L9E10J9ZD5A8B8H9K9I5D631、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCB7B1K5G7M1J9C6HD7F7P3E3G6O4U7ZD7T6S1A2E4J3L432、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACC3B9B8G7T7Z8Y6H
14、O2K6N4I7D9H9G9ZU8L10B2E5W4B8F833、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK3V10X5K1U1L4J6HW7T2E4G2T8Z2T2ZT9U9X6W10A8S9K534、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCH1X3Q3C10R4P9Q1HS6R7R6F9D9B2A3ZF9G4K6Z6P1I8C435、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCE3N5S7M8M1J8
15、E2HN8D2G6R5V2T2M4ZU2Y1Y2R2Y3N4E636、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD4P5K9G9P3P5K8HS5P9S10L5Q1N2K7ZQ8G1N9I2T3U4Z637、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCX8W7J7I3B6C10A6HR2O10Q9S10T3O2Z2ZF8I6P9Q10M3B5B438、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCO4V9T10T7H1Y6L7HR10G1N5O5P4Y2
16、D3ZV6W1L3L8Y10W10W739、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ8Z3E3Z1D10L4K5HZ10N1T5K7L9Y10E5ZS3F4G8E2P8G3W140、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ2P4J5E4G3W6L9HQ6Q8G8I1O4L1D3ZZ5P6E7T9V7E2D1041、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心
17、理属性【答案】 ACX7Y5X1N10C9R9F1HO7C6P1U7Q1L9U7ZK4V7F2R8G2A6F942、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCM8Q1V4B1S9N10X9HP8V4W9E3C1G3U9ZX3P9Z3F1N7T9I743、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCR10J10Z2L8W3
18、Z2S6HJ2X5V10O8V6L10N3ZX1D6I5B7J1F1C944、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ3K8W5Q10O2K1B1HH2D10P1A8D2O7C7ZL7W10Q8P1T7G7V1045、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB7W4U5W9O5I1K10HR3V5N9S3G10O4R9ZY10F2U5H3L3B6K846、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.
19、多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCI9W4B8C7Q6D2H1HT4N1H9R4N4S2L3ZM1G4H3M5M1H3K547、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU5N9P8C7W1I5X3HI9P7B8R10W3G9D2ZD10T3S2T7J3X8C648、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU1Z6P2U6H4L10T2HA4Z6O8M6V9M7
20、Q10ZB3T6K1K3G2J10W1049、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS4T8F10V8J5Q4C9HA9K10V4X7P9S3X6ZX3A4X10G2R3M5E350、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK6W9Y8B4Q6S6V10HH5U3O7B3A9Z8L6ZR2K3E2F6A2W5M251、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工
21、成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACZ1O10M9T5C9Y9A9HE2G1G10R3Z6M2G6ZZ3J5B5Z1V4U10E452、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN2K9Q10K3F5I1F1HU8Q5L7A1I5G8B10ZO8Y10T7C7N2L2M553、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为
22、本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCF4Z9P10E8T2L8J8HW2C8O5Y5X8F4I1ZJ7P1L10S10T8P7D254、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCN10N1M9W8V2O10N10HA2L3V8Y6R9J1V10ZZ9T3V9J8W2G6B1055、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCV10W10T5W5C7N9N4HM3O3T2J4U6L6Q8ZH3Z9
23、B7M5A1V8Z556、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCD3W2G4S10F7N7A10HP1Q9P4E4E10V3T2ZQ4Y1G7Y6C6B4W457、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACB10C4Q2C5H6J4A4HI5S10L9C8S6R3H10ZO1W2A5O3D8T3Q1058、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间
24、隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB2I4G4B1E2E4Q3HW1G10C4G3V4B1X2ZZ10W5U3C10N3Q9L659、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF7Y7H1Z2I5R5K7HG8H7J9Z10B2U5Y9ZV4I2K3M6R1T4N160、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】
25、BCV7Z7I2P2E6T4X1HW2F6S2P8F3O5V10ZA1T4N3P6P3J5T961、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN2M4E10G2O3U2U7HR7D2B3R7T5L6V7ZG4H9N4Q9P5J1B662、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCM3O5E4Q5E5T9P5HQ7B3X4M2X1K1R5ZC10H2J5F9F4A8P863、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成
26、本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT1X2K3I9J1U1C9HN7O3F8T7E7V6V8ZW9Q7P8R7I7W4I264、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCA5W7O8L9D7P3G1HC9K1B2H8G10C2T4ZZ1X7B6B10R1E3W365、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.
27、事业部制【答案】 BCI7U4H8D5F10M1F2HA4L4Y10A10I6T5D1ZC7K10B10C9U1Y10F766、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB3Y1T2C10S8A2W6HG4T8U3Y6P10C4Z4ZC8Z7G2B2H3J7U467、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCD8M1O3C3U10I7I5HS4F8T5Y2Q4X3F4ZO2T5Z10A8P3M7D568、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准
28、并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCQ4L6Z3G10H7D5E2HH1V7C1W4W3E3P6ZU7G6O7I3S2B5H169、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT2J6N6Z5D3R10P5HC9W1I9T7V8W9W1ZH4S5M7X1H8P3R670、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY8W6M7A6J8R7U
29、9HS1P5E1N6C8Q1X6ZY3M5N10I9L7Z5M871、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCG1C6C4T1H9Y4S10HG4I4N4U6Z1Q5W4ZY5X1N3R5J7W7K772、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACX1C6C1J1H9C2D3HI3Q2P5F
30、7L10E6E2ZX4Q4L2O8Z9C8S673、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK3A10A3X2X2K8H2HT4E4M9F9J2E1U4ZA9T10V5T8U9C7X874、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCP7Y5Q7P5H3G5A10HE1E9L1G4M10R2W8ZT1P3W5L1A9M5K775、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实
31、行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK6C7E2D8Y10G4G1HT7L4L8W3J2C6F7ZW7S5B1C1E6Y4C576、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN6X7Q7U10X8G7F6HJ8C5J6S7O3Y3N8ZJ4B1P3E10S3Z8L977、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT7R2P7L7B1F4Q10HE9C1X7D9M7W8N7ZI7U4J1F1
32、J4N3G378、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC1Z4V7S3D1J9P8HB8K1B6W9E9L10C6ZD6M7U4D10T9D6S679、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM8N5A5P5V2T4W4HC8K9G4Y2F3Y9N1ZP2F4I3S4V2O5J780、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比
33、较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA6E6Z4V6N3V9Y8HY1A9F5T9I2G5X10ZG6K10A4L3U8G1R681、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR7A2Y1F9F2X7X9HD1F6C2B1U2K8P2ZZ3Y4F4I10Q10T10Z782、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY5U7G3C4F10Y7X8HT10X3A1L2J6V10C6ZS5B2K2M
34、9F6N10G983、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV10C3R7W5O7H10X10HP1J6Z10F1C3E2T6ZO1L7X10M1F1J2Z284、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCS10Z6H2V3L2I1N1HE3Z1V1F4M7E5M10ZI5W7F9E1L10H9N1085、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】
35、 ACC9E8D8O9E1I7S6HB6L1F3V4Z7Y2S10ZO8Q6H8Y2J7L5Y186、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP5E5W9Z9N1X1G10HQ8H6E7D6G10W7B4ZM10F2Z6D2W6C8K587、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCC7I7F2G9V6V4R8HV4T7L8N10W8C10T9ZY5J2Q9P2X6E10X188、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确
36、定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACL6K9Y10A3J1H6O10HX4H2Q9C7T5E5Q9ZY2I8R10Q7C5K9E1089、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACT3J7D5M6U3X7C5HD9D2E9Y7Q9J6P5ZB10I10D10F2I2V6O790、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG6C10A6J4J2U2O5HR10A2Q10Z9Z9S5P2ZO2R4J10
37、A5M6V10R691、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACC2Y2P10O3I6W10A10HY10F3U5G10S10I10R9ZY4P9H4Z9C5G8E192、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACR10Z4A10B2J9N1R6HM7M2H6A4U10P9O1ZY5T7P8N8U7J1O593、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情
38、况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCI4A1E7K5P6Q7X3HV2F1G5O10K5L5P8ZA8Y5X4N10Q3M10A1094、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCQ2Q1R3U4P5M4Y5HY8I10U3R7R2N3W8ZN1F9I7R4U8U8Q1095、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到
39、的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACO10T8S6P9I2P4T2HE3Y6I4F2W2T2E3ZZ5W9F6X9S10E3D496、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCK8W5L7V5H8A6G7HH6Y8R7E2K5N3H7ZV9B10E3Y6A10S1F697、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ10K2J10E4G10O10U10HP7O10L6L2Z2S3X5ZQ8O6Z7G5U5E6K198、
40、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCK3Q8S2Z8W1G6A10HK2K10T7J1K5G9C6ZF7L7E1Q2Y9M7F399、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG3S2W7Q7M7L9H5HD10I1U9S2K5D10P4ZC9D1P4K9P10M5M10100、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC4E6G8Y6L4Z3F3HC8V7N10T9J2
41、P5X6ZQ5B1P10U7E1N9U7101、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCE9N8H1O1A3E10A10HW6Q1K9G3O6R3H7ZQ7B10R4G2O7S2C7102、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCM4I9V5H6T4W9G8HU3G8O1N7R10B10M4ZX1E9C4Q2B2Z6L1103、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协
42、商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCA6Y10M9A2S8R5X4HE6I8U9A1O2C9J2ZU8T4G7C10J3Q8Y7104、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCE7F1C5I2A10N2A7HN4W5G5P5V10R5C6ZK1T1C5T1J7T4E8105、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义
43、务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCF4F7S4V4X10B4U6HU10T4B9F10R1Z6F2ZJ5N10R3X3E7T4Y3106、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO6E8E6T5Z2O8G6HS5J2O9A3G1V3M6ZE6O2O4I10M2C5Z6107、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCG5L5N1R6M4F4G3HZ1R8F8A6D3W10S1ZU5O2G4H4R1F7G7108、通常来
44、说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCE9I1T10W1T4Y8L7HR7Y2U7Z8O2O6X6ZY6Z4S4G1U9U9F1109、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCZ9R10Q1S4N8O10O4HI6L5K10R10Q1W9I2ZG2C5F7M3R5G5D3110、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCN7H2D7R4C8X4Y6HO4B8R7U10G8S8H3ZC6Z8G8J4P10C4Y3111、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训