《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACQ4J3H2T8V2G6W3HX6O5G5M9N2U6T8ZS2T4H7M4O3H1A42、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCN1V8P1O3Q7Q3E2HT5V8Z4I9C1C9F5ZY4P2O5G8V9E9R43、(
2、2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCA5K2M8F6X7W4L5HA5A5R3B1E3H10A6ZQ4I9N3H2Y10C7H94、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY3Q8I9L1D6T7V3HZ8O10Z8M2X4M2C1ZG4M1R8M2G4S4G75、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCD10C10Q5X10G3G9K1HZ1X1X
3、10Z2Q8G7A2ZK9B8V10J1D5M2C56、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCB5P4E9N8C8K2R2HD6M2E3L2E2H5N2ZT8O2G9C3H7L5Y107、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG7F1E1J2E8V1W4HH5N10N9I1E9I9E3ZZ9V5K6K4U3L10L48、假如你
4、在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCF5I7P6W5C3J8D8HQ1S9N2N7K8L7T7ZJ8A5I6X10T4Q3B19、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCL3F6Q7K8Z1I6Q2HH7J1Z6
5、N9O1D2L8ZV8E6M2O7E1Y8E210、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS8J5T2C1Q1Q2B5HV1C9P6A8Y5L5O6ZY9I1S1K5R9G1N311、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCK6G9F4T1O4O4X7HI9E3S5L9E2R3A9ZV1X7C7S8T9P5D512、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正
6、C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP4Y8L10M10K2B5J5HI9A1N8L8A9N1O6ZN4Q6Q2F10U5Z1D613、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI1T10A2H5K10R5D10HM5Z10J5I8E8F4V5ZM2Y3Z5S8I1L7R414、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCI2W4B4D9A7M10B8HB9N9A5B4G7C6X6ZH4J2F5K8T8P
7、7K715、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC7Y6J2T8E6F10Z3HQ5U10K1A7O7L3O5ZQ3Q7B2F8Y5E3C116、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD6R7P9G10H8P6O6HD8V1C4K1R3X2B1ZJ2Q8Q1H4D5Y5S517、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出
8、D.非自然流出【答案】 ACQ9F9E6D6B4L6I9HE8F5C6Z4E7J4P7ZH9S4W2Y4O5S8A218、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO10E3P1M3J7Y8K8HA9A8Q7Y1L3B1J3ZM8B4N7E4F1E4T119、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCN10Y10Y7N10S8P7P2HA9Q10G8A5T8B9P3ZN7T7X2U7N1M6N220、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（
9、 ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW9M4U8N5X9N1B1HA2Z1W7B8C8D8C2ZW1A2V5U10M3Q8M821、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCY5T1U6W10U8M10N7HW2N2K9W2D9M6L6ZT4H9B9T9I7H6T222、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，
10、是职业化素养的核心【答案】 CCD2C8A5I3M2F4M3HR8Z1M7U8W4W3Y8ZO3S5V10D2O5K4Q623、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCA10D8R8V5K9U4R3HH7B2M8C6U10T9Z10ZV7O6K9I5Y6G9H224、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB3O2G4H2Q7S6U9HN4S5M4P6L3A6T8ZD2D6H5V7I7P5F525、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供
11、给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCE1D4K5J2O6D9Y5HQ2P9C10B2D8T9B7ZO3H10V4A6W4C3T326、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCQ3G10M4S8O6C3J5HW6F4X10U6S8Q3I1ZQ4Q3A2Q10W5J5A627、沙盘推演测评法的操作过程不包
12、括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCQ8Y4C6G7G7P6L2HH7N8Q6K1I4W7Q8ZE1D4N5C1A2Q8S1028、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL4L9W3R6Y9J4A9HU7U5K7R9P4H3Z9ZF2Z4L8M7Y3P5B729、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCI3Z8L2S2F3R5C7HX9A8M1S10R3B1V5ZU3W8M8V8B5F10O630、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位
13、级别D.工作态度【答案】 DCJ8C6A10I10N4A2U5HQ4I7W5B4O10K7Y1ZY8X10B10Z2U5U1X631、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCU8T8J10V8N2E7K4HE5M4W4K5N6R10I4ZE10Q9Y2S6Q7O3T332、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指
14、标【答案】 BCS8Z8U8E5D5C3E6HP8B1I1T7S10U1W10ZG8J6K8W7S10Z2X233、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACV10T9C6K2G8N1O8HQ2K4O9G5R2Z8R9ZB3O10V3D8T1M5R834、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ5M9Y6S3M6O5S6HT9Y9L1U8O7U6L2ZR6P2Z7L2S9X10I435、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、
15、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCX10I8W5P1L7B9Q1HS9T9C2C3E10Z8L1ZD9E8H7P9M7E1F336、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCH2M10P9P6A5Q1F3HJ4I5S1K8Z7P6O1ZN8P3W5F1L5J1M337、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCH9F10X3M3B5K5I2HQ1H7L9N
16、5N10J1K3ZF2X7O5H3Z8F8O138、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS7E1W10K5E7F4V3HM7U1A4A6L1M1S6ZV7P5I5M6S3Y7X839、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP7C1Y3I1D3Y2D5HD8T3Q9D1K3A7E6ZR6S2N2Q1W10C7N840、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案
17、】 CCX3M10C5S6Z7A1C8HL10W10Z6Z5E3W7Y3ZF10T7I6F4F2V7S541、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCF6N6M3N5D2J7Q8HL8E1F1D4B7B9B9ZP7W5L8O4J1O6N542、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCH1R9C8S6M9E4D3HN2S5Z5N2S6G3V2ZG5H4R9F6K5B9Y743、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B
18、.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA2D4C6N10B9S5Q7HA1B1V10M7Q7D2A2ZK3G5L5U5J6F4F444、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK10B2L10E5T9W8Z7HG1U4V3I8O7L5P5ZB7G10L7W10J5A4J945、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACS6H3Q2S1B7H5T1HW10C9L2Q4N5B9C10ZX9A7L2N5P3E9I
19、946、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE8A6W3I8J4S2A7HF6D1C8W7U9Z7W10ZU3O2T1D5Z10Q1K247、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN7L6U10E9L1E8I10HY9N6Q5I10R9S6W4ZY5Q9P10Q6V5T3Z548、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【
20、答案】 DCA1Y7J6L9D6Z3Z7HM6B1F7R3T3H9I10ZP2U7W5W3W5L6N949、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCK7M5Q4C1P8M4F10HL3K4E6Z5F1C5Y6ZX6V1I8U5O1P6I850、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD7F2Q6I2P4H10O5HN3Z5Q10C8M9P10G7ZA8Z10I7S4W7B9P151、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（
21、 ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS9X10Q3E8X3P6A9HW5N6B9V2O4P10T4ZE4C4X1S2P4T3J152、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI7I2I6K1J2S4N6HD10M4V8N2V10H3G2ZF2P1N10P4O7O2B853、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCU1Y3U7E3O3I5E4HA7W3R5J3X2X6Y
22、2ZY7B3A5I7G8C5B154、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCC9S4N6Y4C8A7N4HT4M5C5E4F3A7L6ZY10H5T8D10C8Z2B255、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCS8S1W6Q10B4T6O2HU8I4A10I3N6E6U10ZU7W7B5W7F8H8O256、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付(
23、 )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCI9L3I8I2W8L1W6HM6R1V7B3B1Z10F3ZV7D3W4I7T4L6G357、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA5L7Z10N10F6J6Z6HX10L6R10L1P3C5N3ZT9U8B2V10R8D6Q158、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ3G2T5B4W5Y
24、2B1HX6D5N9O6Q5V1D6ZA7J1N1O7T8J8M559、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN3W8B3L8V2L7C10HB6E2D4H8O2T5C9ZA9R6Q3F5I1S2C160、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS6K2E10E10B6K8N3HI7K1M9M9Z4E7E10ZJ7K9B1L3N3V5B1061、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件
25、事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCU7L7H4F8T7X1R5HQ1E4J5D3F6U2T8ZT10F9F6G6D3O5E262、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCF2W6L8O8D8Y1W1HT10L7H6F2I9A2O9ZJ4Y8U7N7N8X2Z163、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACI2R2J5J5C2J9O4HH8Y10
26、B5B3W9P9T3ZP4H8Y1O2W10R10D764、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCI5N9K5V1F5A5Y3HQ6N5X6H2J2U8Q3ZD8M10U8A1B10L7A565、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCA7M1K3X7E1F4V8HV9X7D7O1G3A3B7ZH6C8K1I3C5E8Z1066、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO4A10W2T
27、9S7U10U7HL1A10Z9W8S8Q8J9ZN3R2H8P8X6H6C867、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCH3H6E6R6H6I7J5HK10G8X1W6S9D7B8ZQ6A9I9W1E10Y8V168、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCS2S9A7S3G10A4D9HK4J5Q2F7R10Z3W7ZP10Y6Z7I2P7G7F969、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论
28、【答案】 BCJ3I5S8C8E1U2Y9HT9B10C9W3H4R8Z7ZM5G9F7T7U4M4K1070、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCD8N1P7G2I7S2K5HM1Z1Y9P5P9E2C10ZR1T9Z8T8Y7B2V871、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB8N6A1X4E9Q9I4HJ10Z9W4R5P7C8C6ZH3Y1Z7Z10W7A9S172、(2017年11月) ()是建立员工培训与开
29、发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCD4J1W7Q6V10I6P1HJ6O5I4Q5U3W3Q7ZT6B7E7K4F5D7K873、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCQ4I8Q2W8I3U4K6HS2H2A8R9A6N5Z2ZZ8G7G7J3E4U9E774、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE1T7Y7O9U4I6J9HX7I2
30、Q3Q2G7C3A1ZL9E9P1Z6G1C8D975、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX6N8I9U4R1B3R6HS8K10D9H1Y1Z6T10ZM4K4R1Y8U7O9B676、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCO7O7K3Y10E4O4A9HR10P2J2L8
31、S3A9D7ZV2M2W7Z7S1L4J777、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACJ1Y3Z1S2X4M7T6HN4P2A10M9M9Q4Q10ZZ4W5Z4Y7F4V7Q978、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCI3Z10T6A5O10H7H6HV4T2L1T5E9Z10M3ZL10D3U9B3Y3Z10Z779、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A
32、.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACI3W3V10J1Q3Y3Q5HD8U4Z7I5K1U1R6ZM8O10W6L6X5A4E180、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH7M7H1Z3P8V7F1HR7F9A7P6A6R6U2ZQ4G5M3R5E8T3V281、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCE5U4
33、A1Y8R4K9Q9HM7S8I8F3G7X9G8ZM8D2Z9B5O2E4M382、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCR4I3G5U1F7B2H5HN1R5T4P7X9G10Y7ZL10R5G8Y6L3L3S783、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ3J9M10A8B4P4Z10HJ1
34、0M10N1N4L8Y10W7ZI8S5W4V5R6Y6W484、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK10R10L9U4P4M6Z6HA1B5N4C6D2U9U2ZW5J2G3W7X10A9D785、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCQ7Y2L6E10D3F3Y4HS8R3T4I4S10E6Z8ZI5W7R6P2E1R3F786、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个
35、C.7个D.10个【答案】 DCS10B2N3C8H1R4E3HO3A7U6W9B6C7R6ZG3R5I8D2V7T9D387、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCA5N1S5K6I7S6P9HX5P5K10N1F1L7Q1ZA4V10E6O5Q2L9L988、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值
36、的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCT9F7L5W10S6F4F10HO2Z1C5Z10T5F4I8ZS5J7G3L10G1D3A1089、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL4W3L5A9P8N3S9HT6V8H4L6E4V7A8ZY1M3E8Y5O1B8T790、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ2
37、C9P1K9H2V9C5HJ9C8U4B2J8O2C2ZD4C4Y3C6H9L5A491、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY4A2N6D8C2L2V8HJ6N4L9I1C4K1O6ZH6R10N5Y7F10J4H1092、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACZ3S2Y7E3B8I7P1HA5J10Z6L9X2B7M4ZR10V7A1K3B10O6O1093、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取
38、职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS6E7B7P8Q7E4B1HD6P6Y9N6U5U1L1ZC2X3M8A6E3A7H494、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP3L6Z6A6D9Z10O8HI8G7Q2X2D6M6R2ZE7Y4S9K1P8G2E195、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD1L10P5M1K8T4V4HS2M2Y5N3A7C4E7ZQ7F8P7H8M6V7J
39、196、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCJ9F9J1G3V4Y7O2HX5S3B1I1M10Q1H5ZR10P6E6Q4L2K9E197、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCX4E8O10X3I10Q9C7HO10P10C10K1Z2G9F8ZL10T6K3Z8U3D4C898、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年
40、D.510年【答案】 CCC2B8W4A4H2F7W10HL5V6Y7W6D7X2S6ZI2E4Z4R4D2Q8C899、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX2N9K6O10V3T7E9HF8P10J8A2L10P6Y2ZL2X9U8O9Y6M2Q10100、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCH9N6V2O6S10U8Y3HA7U4O3A5Y5Q4S4ZO7V8B7J9A9E2P10101、培养
41、（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCP7R2W1S10J2Y6T10HD9D8W1F2W1S1M7ZK9B7L6G7X6Q4S2102、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCO8R9Z1W3E7O7I1HG3K1H6T9V8E6A4ZL9H2M10F10W5C2S10103、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACL1P2P9M1I2K1M7HU1I6X7D6M9E
42、10H6ZR5F10U8U9L9A9S2104、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCY4B7J7Q8D5G1N8HX7S1G1W7Z1Y8Y10ZK8G5D3R6M6Z3N2105、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY4Z4L6L1A2N5D7HV9Q5O9E6I1G2V2ZQ1Z8D5K1S6C4X7106、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，
43、增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACQ7S1J4T10V4U10D10HM2X5U10E4I3R6Z6ZQ8O4Y5I1M4O2Q6107、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACE9A10Z7W1N2R2T9HD10K3M2J6Y8J9D9ZL4M4S4Z2G8B6E8108、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCS2S3X10O2
44、I1I1F5HC8S5W8S10T4X8L7ZG5E3A6Q7F4W3I2109、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCK6S7U7O7H4D8Z1HV2M2X1W10F10K10W6ZX7W7J3U1F9N9Z1110、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCM4I7L3D7I4Y3O1HV7P1X10E1A1W2V1ZC2S3Z6L9R1Y1T7111、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ2V7B3N5U8V8K8HP4Z2Y1C1L6V9N5ZZ2Q3K10H9O4Y1H7112、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境