《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题A4版可打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题A4版可打印(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACG4E4D6C10V4K3F6HM6D7I8V10F1T10Z9ZE3V7C3N1I5X7E62、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACH3B6O10O8L5N2W9HM10Y2I2L5U6S1E9ZB9O7K9G3U8Q9N53、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D
2、.组织环境【答案】 DCE5D9L5B7U1D7X2HW9Z4R4D10R7S8G1ZR2U2B2M7I5C9Y34、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX4U2K10E4M8I2M4HY5Z8W10S7C4M2J9ZY3B7V9U8Q1L7Q55、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI2P4L5N4N4U8F5HD3F7K4R3N6Y2M2ZH4Z10Z5U6R5N2R66、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低
3、工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ4D10F1N2R3N1O8HH9F4T2U10T2F3X3ZB10N8S7W3D5Q4Q47、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCL4F10Q6T3E4C2M9HT2L8X1M4O9B2P7ZP6S1F1I5T8Z4A18、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷
4、附录【答案】 DCM5T3K2R10K4T6L4HA10O7X10G9T10H2A1ZQ5T7P3O5E4P10T59、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCK9C10I4D4V2S3S7HD6J2N5S4L7N10F4ZJ3T1A9K9U1B7M210、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE9H6C10E6F1C2U10HC7J6Z10N3R3
5、N10N5ZV3L9A1T4L9X7Y411、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF2R7T8M9T5B1I4HR8Y10S6G7G6J5Z3ZA10Q7K3Y1A1H6W912、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC5X2J1W8S6I10B3HI5H7O8X6O6D9R6ZT2J9Y6T2H2F4U513、(
6、)是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCZ7L1V4K10G3M7G8HY8W7R10S2K10N2Q8ZR4U3C4J9L8J10W214、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCS2Y5T3O9X9J7K3HH6K9P3V5D8M1R8ZH3Z8N4V5N9G4B515、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACS10F1O3F6G4K10V2HB8P8X4I3J10B8W1ZG2C
7、1A3M3K7D9R816、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCU2W3C7P4Z10L2S6HL10A5J1H10F10U5E9ZF1S4M10J10S3A4M717、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP9G8K9P8A7Z7W6HS5N10Y2P7K8Q5Q8ZC4N8G4Z10F10E3W218、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】
8、CCR3U6T6A3D3C3I4HL4Z9P8I8J4J4L2ZV3M5M5S6Y10S6P419、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCM4X9C1W10Q4D5S3HT3Q9S8J3W3R8T1ZW9P10S7Z7N6H4E420、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CQ3D8X6L6V5K3B2HG7S1F9Y5N6Y10B1ZA3H10Z5L7R3F4E721、【答案】 C22、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.
9、劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCG3M5V2X9S2Y6H8HE4D5C5G5M2V2T5ZR6J10V2W1X4L10C623、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCA2E10D5L7D3U5G2HQ5O4C1W2F7O9P7ZH3I1I8R6I10X2R924、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCW8U9W4G9B1A4W1HJ6T1F7D6S5M1Y7ZE8L1K1L1Q4P5H125、群体决策的优点
10、是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCF6O7J8Z2E1N5U3HM5S9H1Y7J4P8A7ZL9E8D5T9U5V1M226、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS5S5Q4L6Q9M7G5HB6P9H1L3K10P6Q8ZR1S10M5E7K4W6X727、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCJ3C5R1L1C6V10E8HO3C2L3N1I10W2X5ZN6A9S10C6O9B2
11、M728、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM1P1Z4T5G4D3R5HV9I5A2O2Q8M4X2ZI7A7F2U4O8F9X429、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCY1L10F9I10D8T8K9HL10Q1H5B2D9Z10L1ZD5G3H7B7W2N5A330、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU4O1M3I6H10B3M7HA2F1D10T9
12、X4W5O7ZO10Z5A5Q6Y4H1O131、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCF5R9E8Z10A1P1V6HH7S8O8D1B5C9I8ZR4D3Z10R10Q6E6A632、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ7O3N3K8R9B4R10HF9C8E6D9S7P3A1ZM8K4P8S3A3L7R933、( )属于个人所得，但可以免纳
13、个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACU2G7H2I7D5H6Z7HQ2T7Q5J7F6D9A1ZI6F8Z7N9F2W9F534、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR8G3A2T6K10Y6Y1HK8G6D6T1P10G8A9ZD2B2R9D5H6Z4H235、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACP3W10J2T7F10P3D8HC8A6X5A4X7F9S10ZJ4W9B10G3Z1I9B83
14、6、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW2M10P2D9U9K9P9HN1E8L7F5Z10A7I7ZX7U9M3L4K7T6O937、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN3I7H1Q10D8Y6M4HO10R8Z9T1S8U7W10ZB7U3G6I1G1S5X838、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCF
15、7Y2C4L5H3F1V9HY1I9A9D3X7T7K10ZY3D1R8V1Q5A6Z1039、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM9V9J8J10S2H4I3HL10X10A2A7B5X4Q4ZO9X9Y5N2F10F6L640、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCQ6K1X6O3I7F1F5HX10Q1A3U4R2F5K6ZT9F6H4O3Q7F8X74
16、1、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ8U8O9H2F7Y5Y6HG9X4U8E2N7I1Q6ZP6D4H8Y9F4N9J642、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCM1H2B1J7V4N4P6HI2J6P9H2P2Q5X3ZP10A6Q10N8L4J3H343、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCS6R5C7B9M7O7K
17、1HC3G10K5C9S8K6K7ZN6I4H6U6B10E7D1044、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACZ10D6T8Z8I10O9G10HY10R5U2S2S1B6E10ZB1K6F9E2O6S6Q745、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR9R1T6N5V2R2U8HS4I5N8S4G3C8Q6ZL2S10V8V6C3X7W446、在员工招聘中通常使用的群体决策
18、法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH10T2S3R1H4Z5R8HA1L4P8Z10Q3O9J9ZY10X7K1F5J10H10B647、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD3L10Q1Y3H4R7P4HY7L1F7X10Y5B2K4ZZ2C9D1L8O4X1J548、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCZ8S1S5
19、A9S6D3G8HU6N6B5K2X1J4M9ZC3T8H4H9J9O6T1049、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU4M1H4J9R9L8V6HR6B1V1I4E10G9S10ZA7G1L5F6F10H6A950、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCG1R6G9W5L7W6F1HI6P3Q7Z10M4H8V7ZT6M
20、8A10H5A10C5Q1051、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCL5R10W7S9D8F4N4HU7D8H2E5P1A5Y8ZV6Y7Y4M10T5R8R352、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACB1T9Z10Z4O8Y3J3HP6T9F3M4X5U3F1ZJ6H4Z8A10K7G9I453、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCA4S2G4B5P1Z4
21、T5HP2A2I10N6I5W10R5ZT3L2C1I7C9K9U254、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCE3T9T7P8B9Q8V6HX9D4M7Z2D6L5T6ZK9V10U6K2L3B1N855、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACJ7X9H2K5G10C5Z8HB9H2J3F10G3K6L2ZQ1D10M5N9T9T3X856、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.
22、模糊量化【答案】 ACC5Y10D6G6O1D2S3HK3O5G4A7A5N1S4ZM3Q4Y5G10Z1N4Q157、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACZ8R4A1N1J1Q1T3HA8X5U10P9S8F10P8ZJ3U5Q4J5O10T8L158、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360
23、度考评方法【答案】 ACQ9J8R10P7H9P7E3HL9S3I2T3T8G9L1ZV1K7B5M2X7N5C359、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG9V3X6S2W6G7Q2HD5N6U4A9P2I2T2ZB8I8O1Q5H4Q9J1060、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从
24、中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCH4U5N8Q2O1Q8U3HJ4V2J7I3V4E9I1ZC4L10G10G5A9B1F561、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCL5G8K3O1P1T1F8HE10X6X3Z6E9L10S10ZX4O9J3D3P3I3X1062、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACG4Y3L4K6P
25、6H5L4HF7Z6L10W7O2M6K3ZF4F1M7N10Z2U9W263、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCU10H6V7A6M8O7N8HO5W1T9C4B8C7E4ZD8E5Z1V5N2H2M464、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCE1I10F8G7R1Y8E4HM8W2M5Y6U6O8G2ZB9K10X7V1O5L10G665、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优
26、先D.成本节约【答案】 ACD2Y6O6F7L1T4G9HH9U5F6M9U6U10U6ZO3R7X8B4F1Q3X666、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCM5N3C2R8L6C1M4HW3D6Q6H7E7M3C9ZX7C5K6D9B10N6B667、如果我理解正确的话，你说的意思是
27、，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCU2U3X9V8B9Z5A3HS8Y9T2E10N8R7O8ZI9I2H7G8B3S6H268、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCA3Y3W10I5N5V7A9HD7U7P2E7Y7E1P3ZA2P3S9K4P3E3E169、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL10F4B5N4P8M5C1HA6M2K6E7C1Z1T2ZF1A8
28、J10U7Y9C1U770、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACG8F8E6P10P5D8W4HN9C7Q2D9Y6J8F5ZI6N1D4A10D10V1Y271、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总
29、需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN1T9Z8L3X2D9L7HX4P1B8X3H5E3F9ZF10V4M10S2H6E8O1072、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCV8J1H5D7K7W1A1HN7K6I4E9Z7F6T5ZQ9D10U6N4S4K4D773、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS1E6F1H6D4M4A4HP1U2Q7C1Y2Y3W
30、9ZV7Y7X10K4X6D1L974、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCW6G7R4H5I1F9R6HG7P9V7U3V6S5H10ZV5J4Z1D5D5K1M575、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCS4X3Z8N2Q2R4H1HD4R7S3I3Q5M10Q4ZA6S10X5F6E8Y9F676、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1
31、)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCN5T9S10P2Y2Y4Z2HN5K2G6P2P8S10T4ZH10A10M8M6O4O3B1077、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE9L3V7U7G2W10T5HE9N1B4U1C3K10M6ZL10I1R10Q1I10H10E878、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终
32、止条件与违约责任【答案】 ACI7K9Y9N5J6I4V6HE7X6L8G9D6C3W1ZC6E2O2R6T4Q1Q379、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACO9G6Q1V4X10L8H9HU3W3Z10Z2N8J2A8ZZ3W3N3M7U1V9M780、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACE10A9B2O4S2G7E10HL2P6
33、E1C4O5W4C10ZV3V2I8C1S6G6V981、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO3D5Q4W2L3A9C7HQ10L2L9X5V1G6E10ZL7Z1G10Z4L7P5U1082、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCF4O7N6S3L7Z4M3HG8W6L10R10H8W4Q6ZQ9P10H3W1P1K10O883、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B
34、.等于C.优于D.低于【答案】 DCK8U3F2T1M1S2Q9HP5L6N8W8L4L1A8ZT7F8H2N10Z5F10T284、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCM5V5F8D5C6P7H6HJ6Y7M4R9Q8J4C10ZB5Y1F5P2M10G9U1085、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCW8K3R8X6I3P8H8HJ3L9D9R6I1Q3X4ZG1T1C8W1L4D6F886、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的
35、职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP7W4B9N6V3B3L3HN4H6O2Q3W6Q6D5ZH5L9P7X6I6A6F787、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS10V1J3W5G5D5K4HF4J7B7T6J5A9K10ZB9M8M10D2V9K6L888、影响产业购买者
36、购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK2C9X1W4H5O8R1HZ4C8L1Y1M7N2X1ZH4F5Y5S6O7V5U1089、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM4T10V6A3J9D6H6HQ4B8Q3S9L9F5K5ZZ5U8T7G6P10R7Z590、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL6B3N1D9W6R7W10HS8K2A
37、2R2W9L1S6ZT8H3T2I7I7W1A491、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE2V10Q3E4O6N1A5HL2Z2E3X4M10R5Y10ZX3Z2W5N2U6H7K192、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACX3J6B4O3R1A2N4HI10R5P8C6K9U2Y6ZO9U
38、8X7Q5F10W1R993、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCD4K2G1C10M10K1T4HH9M10G9V10D6R5R1ZX8G3Z10N9Z9I5I994、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCG2X4V4O10R8J1H5HC10H5T6E5X2K1X2ZB10Q2X8G6K9P8H795、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明
39、显趋势【答案】 ACF9U5M6B6J8M8K6HX6R7X1Q1K3U8G9ZM1L9U10D7I9L7Q796、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CY7G3S3W1Z5V8B8HZ6D3R4L10C9G6K4ZU3F1G10U2A4J9M397、【答案】 A98、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACV2O6L8C4D6N5W10HN10D2A4B7H8G2T6ZG7F6S3R4K4N9O69
40、9、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCK8X6Y1F4R4X8K7HM6H9Z9G2Q5F4M1ZR7V7G2M3I6M7P7100、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL3B4Q6X1Z9C8P3HJ6O7D2K4M7J5L3ZH8W4H3I3X1U3P9101、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协
41、议D.工资指导线【答案】 CCR10F8K4N4X8A9Y10HT2D9F4V8Z8Z6M10ZI10H5U1T6Z4M7L9102、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO10U3E3J5A1I3T4HC1P3W3Y8J2G2A4ZX8G7B7U2M8V2O4103、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCW10K8Q2D10F8R3U5HI10O2J2S8R6P3E9ZI10H5B3M9M9X4J4104、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析
42、方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACL9V6K7X5F9D1V5HE8Q4H9N6J9K6A3ZA7N6O9T1P7O8T7105、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACW9M1L3U1H7M3W2HS5X7K4K9D9V8J7ZY6M6R6X3U10U7O10106、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG9S10T8G8X8R6P3HP4G9A5J7W7F4H6ZF3Q1J10K4Y4Y5O1010
43、7、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCF8O10A6D3H8F6Q1HG8W7N1I2S5Z7U3ZU9P6W7X10M6H1U1108、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB4L6K6B5T6L3U8HP3U10R10M8J9Z5N7ZY8A8X8X6V6R2D5109、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动
44、者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCP7G5X5A5V4G4J3HM4K3G2K2D4O9F6ZK1F8Z3N3I2L3T1110、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS9T4K3J2K10E1E3HM9M10W9K2N2P1X1ZB8U1X8I7C10L3U7111、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCW5P2U7T3I6R5D4HE9N6F2N2A5D3M4ZF2G2T9C3T6T3A1112、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上