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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT3I4K2T6P8B7D10HZ9R8W9V1T4N7D9ZU1N10H9T6B6O4Z82、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCC10N6Y7W6B7P10J10HM5F3U2T6U10O1Z1ZM8T9W8X1X9D2B23、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工
2、表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC7X8R1Y10I5I2X5HW10U3H10I8E1G8D1ZJ2B9N7H1M6L8H104、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB10D1K3J5G6T2U10HF9X9B8C10O2X7X1ZM6V2R2Z2E7X8M25、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS1L10N10T7G3A1C3HU9K10N8G3N8L7J6
3、ZN7H1O3X1A8C3B96、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY3V4F1I9Z2A4W8HK3J4E3L5U3N9B8ZY1S8Y10L8Y8H5X87、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG2W9L1Z8M10T6A5HT2R6W1B7W8V2H3ZR2P7J3Y2U5V5A18、按照损伤程度
4、划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCM2Z6Q8E6M4L4F9HX4J5C8H7H9A1X7ZO7R8T7O5F6B6Y79、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCK4F4K9N5K6U3Z9HT1E4O5U9T2A3B8ZB1C8D9L9J1S10C710、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCW1O8X10N5M10G9A1HW1T1O9Y10D4I6Y10ZO8H1F2R5G7O2F611、（）是对各类工作岗位的性质任务
5、、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACK3C5V4A5E10F8J9HN9V5Y7F5D4M4R8ZM1E8F10W4W4G7X912、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL2E4J4N5F10R4I10HK10F9B8B4P8L3W7ZQ2W9W10H3U2U9A813、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.
6、课程目标分析【答案】 BCF6W8B7K3T2P9C9HH4Y5H10J8S8N2E1ZA3P1L10F9I9Q8U214、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA9H2H7Q8R7W1Z1HN9S2Y3T4B8F2Y5ZJ4W7Q8I1N1W3Z115、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCE2H4Q5C4T7W10Q9HC8W6G8N2B2F4M5ZU3C4W5W4Z3M4L316、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以
7、上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCS6J7R10C6U1P10K4HJ7H9L8J2M7E1C8ZU10W4A6I9U5X6J217、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX7R1P2M1G5I5Q9HM6C6F7B10E3Q10E6ZF5Q5W10B2L4F9L418、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ5N2G8K2D9F6G2HI7Y8A8C2P4U5K10ZM5E1I2B9F5C6Y81
8、9、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCF9T8S2I7T1D3Z6HC5K1Z4D8T3C9H4ZO7K5V4Q8O3F5V120、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCA4I4F8W5Z8O3J4HO9J9G9J2B10A5D10ZZ1I5F7H2M10J10H821、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCK9O7B5R3R4R10
9、V5HP3U5V9E10D8M6E1ZP1P2L1Y9Q1C8L222、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACB8V3I7H1E2V5K9HC10V6V10W5M2X3M5ZL1Y9E8J7E8W3G523、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCB5W5S5U9I10B3L8HA1Q8Q6U4M7R8Q7ZG7A9Y10X4V7A2D424、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【
10、答案】 BCP9K3X3R5C8Y7L7HJ9I7W4R8F8O4R8ZL6L6A7S5U10T5H225、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCS3C10N10L10C9W9J3HX5V3U1F4U3Y3U1ZQ8H10K4R9A7U4Z1026、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ10M3U4Q6M1H3A2HU9G6B8K8R6E2V3ZE5J3U2E3P6S9N627、根据我国劳动法的规定，用人单位与工
11、会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACA8O2Q6F8U4K8Q9HU5K6G8D3V6I1O6ZD1L2R7O5P9B10S428、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP7Y1T4S9E6E9A2HI1B5W4M6T9G8X7ZF7O10R6F5U4Z3L929、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人
12、制宜与因时制宜策略【答案】 DCF9Q9R8Q3H3A5G2HV5Y9K9I2A6K3F8ZQ5L5M7W9A1X10S530、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCM5U8W10W1M2I10A2HK7Q3W9W3H4F1U3ZM8I8X9M6M6A1R731、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ1G1O4Z6M4U6I8HE8U2F9Y8M5X8E7ZC10V5P7S6V10T5U1032、搞
13、好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCP8X9E8X9Q9K6U3HD8Z10L3H1K7K1I1ZJ4C10G10B10X10U4L533、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN1E10H6C7F4U1K8HY2I5Y9H6Y10M3E9ZM7K3R1Z8H2F2K534、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动
14、型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCL9T7X3E7L6E2L6HA5A9N10T7B7J8C9ZJ2K8T2U8R7J1I435、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN5E10N6E8F5K4C2HX7E10E10S7B3Y10T6ZD5H7H5Z4Q6R9F136、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCO8Y7G4Y4B2B4F7HC7A7Z4Q10A9Y1Y7ZH
15、8F10V7Z6Q8G7V737、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACB2K5A7S4H3V2F5HW10K7Q4M3B4R6B5ZY5S5D5S2B4C4T1038、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCN3F9X3P5C4T7P8HT10R4Q10E8I8Q9V7ZE2S2M10J10B9W8F639、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安
16、排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACW10N1J9J8M1D7T4HP9C7K4M8P7L5L10ZR10H4V10A1L9U5J640、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCC10Q3V7S2U2X5F8HI5B10G5M5J4C3B3ZE9U7Y7V10L1M3X541、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACC7R
17、5Y10Z2I4I5J1HJ9Z10C2F7X7C7A3ZJ2J10G6C5Z4K6W342、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCB10K3Z8A2Q4H3H8HK8S3J10E9C2Z1W2ZJ5H3A2S3F8V6F1043、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案
18、】 BCD10X10L5Z4Q7G5Z1HK9M7O1M1D5P3B1ZQ6T8I1M3E3E2F244、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACC9X4O4X1I9D8M7HM3Q1F2J4U3C5D8ZZ9E2H5H6K2E1L445、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK8I2A5O10D1Y2D2HN1I1B9D7P5E7R1ZL8W9F4H9S5Q7B846、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以
19、上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCR6V4Q6B3Y3Y10Z10HM2M5O1B5K2N1R10ZM9P9D7W9Y9N6L247、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB8D3J7B3X5J3B7HW9D10L7K7J8T10J10ZD9D7P2J1Q5V10B1048、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生
20、产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCS3H2U7V6R9F3O2HK6C10V4J1N6A7C10ZU2W8J1G8Y9D5M749、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCD3R5L10S6I9Z1I7HP3Z3H8R1O1O7P9ZQ10A5B9G1Q2T3H150、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于
21、（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCA5Y4X2T10T9X3U5HS7J8O4S1Z4Y7T4ZF2M6S2Q10J5P7P851、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG9L3P7D3E5E2R6HD9Q4Y7T8A10S8R4ZU8L4F8B8M8V2O652、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例
22、定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS2H5M9A4C2Y2B2HL2Q8W5G7B4W8C1ZF9H8R6V7J5E1W153、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACQ10B10L1B5I5N10U2HO2T2I1S2Z6K9Z4ZT2B8K5M10R4Y9L254、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR2I8B5K4R10D3W1HU10V4O10M5V10R9Y8ZE9G8
23、A6S10F6S7D655、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCT6D8V5A10J7M2U1HD8F10N2N5C1D5R6ZC4F8I4O4Z6Y4S156、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCR3M5P10Q7A10N7Y4HC6Y4H8Y5X3D8R10ZU8A9O2D3I10N3Y157、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（
24、）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACN4I2B3F10A1M3H5HY2C5O5P7I6A8N8ZC3U9F10V10F9O9F1058、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV4P7G3E10V9C3Y7HD8P5A10I1N2M9G9ZN7D8A9W4Z4Z2V759、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评
25、面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACW8N8H3J2K8C7E5HS8A9S8R10M8D6U2ZF9R2D4I2I6E7Q460、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCU4Z9W3E1P9V3Z10HR8C10X3D9P3H7R3ZW2P5H5E8D8J3G561、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
26、【答案】 CCZ4Z3C9C5C6P7G5HB1P5C8D1B7G2K7ZN4R7J6U9K4W6E862、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCZ8L2T3V10W4I1O8HQ8N9R2M7Q8M3I3ZB3C6I6Z1E5V7K1063、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCP8D8G6G4C4E9H3HS10V10J1N9Q9M4V5ZA7K
27、4D4E3K9R1Q764、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA9O10U9R4K6P6W1HI1Y7W4C1N7W4L7ZD5J6W10S3Q2G5D265、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU7P3N4X7U4A2K1HK2A4L5T4C8B10A8ZZ5C8R7T1Q10Z10F966、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通
28、过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCB4S9P8U8Q2B6N3HE2X5D7V2X10I8S9ZN9R3L2S7G3W9L767、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCG6K9O8M8N4U1I10HH8D1U6U1Q5P2Z1ZP10R7C3X1J6B5L168、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正
29、，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCG7D5O8L5E4C1H3HP6P4Y4C7I8Q1B8ZK3R10V3F6C3D4R869、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCK6H4M2S5I4U1T2HD2A3S1Y9B7K1K1ZT8M3N8T2T1T10R970、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额
30、C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCY7N10M7W5I7L10W10HD1Q4Z6B10T6C7D6ZQ5U1S3A5A4E7K471、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD8Z10U5U6M2A9H8HA8Y6E5R5T4Z3I1ZG4C5P9C9T4D6B972、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业
31、评价标准D.效益评价标准【答案】 BCP7M7K7O1M7Z9K8HB2K2E5K9B3U10A2ZS1V3S2J4Z3Q4E773、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCG6M3D10P7V10V8S6HR8U9L4G5Q3P4J8ZO1Q8W4V4Z4D5U374、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCK8Y7A9N2N9N4T4HA2P5J4J1K1M8D9ZK5Y10A4I7R1C9Z675、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估
32、C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC3M2A1O7Z7A5F8HN10W6O10Z6V2I2R1ZC2L10C6H6E2P10W976、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCS8B2O6D10D10X3Z10HK2C1I4B8D8D10Z8ZH4R6I1U9F10E6B177、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI6H4N6L6N2Q10U8HL7X5O2N1V6J4F10
33、ZO2E5C10H6I8N8H1078、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCW9N10D8P4R7H10O5HT7O3V4C8D1L8Z10ZS9I3L1C3T3X9E679、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD8Y3N7A10V9Y8G6HV4U3O8P8O1Y7K9ZZ5K1X10L3
34、F5O6O580、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX3D4E4N2N4P10M7HP4O4Q2L3F9A3E8ZB7H7A4U1F9P10V281、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACL4Z9E1G10F6S10K5HO2J6K10S7I5I9I3ZG2U9C9B5P6Q4N282、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】
35、 DCZ4H3P2D10I4M7Q8HL8E7K4H3R4H10R7ZK5U8X6E4B5Y4T183、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ8E3J10Z2K3Z4P10HR8S8F9Y2A10E5R9ZP9M4Y9L3P4Y7J784、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCZ10E9L2C8B2G2S5HP1Y2W2C5S7K6Y10ZK4S6K6D8O7Z1X1085、工作
36、岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCO5M8G1X2N2D9J2HL8P10U4J1C10N9Q6ZL5K2J4M9Y1W1I386、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCB6A5G9Z9H10P3M2HI1H9E3L10E6J6L4ZH3C10Q2C7V5M10K787、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCE6A2Z3Z10E10D5P4HI1D4Q7X6A1W7A9ZY7O5H1B1V4W4H388、社会保险行政部门对
37、受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCX8I10G3Y9S5Y6K3HK3E4F2Z7R3F5U8ZT8H4Y9F7C10X9T289、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD9O10F3E8S9L3V8HE2Z10P8V3A9O7M9ZX2R9Y6R10D8N4H290、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCM1H8B3E1B
38、4F10W8HB2K7Z7S3V5C8A4ZN8I4J4H9R3M8N391、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG1N3S3D3U1U1Y9HY9T1K3J8T5F6H8ZY4F6C5A5G8Y3D192、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ4I9V7W2R4T10Z3HV1Z2B4U3J3R10A1ZH8Y4B8H1I8W4B593、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术
39、。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ1M5B1N1K8F8G2HX10Q3Y9L2J9M4R7ZP2T5X1O8N7R4Z1094、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCV2M4L5I3X5E8M4HJ7Z3R1S7Q8L9X7ZU3D2W9Y3R5V10S1095、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCW6H7D3P6J8E4B9HL1M2U3I8Y7R8M3ZI5P
40、8L5L3E7Q3L796、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCX8I6J10F6C3M2X2HU9S1R5C2T10V5A3ZX8O10B2U7C1M10J997、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要
41、素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCT7T7X5M3H6Q6U8HU6N10N9L5J9W7T1ZB4K4K9V3C4R10T798、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN6T9H8X1F1N3E10HU1Q5J6A6M1K8I2ZD10H2X4W7J5U10P499、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为
42、以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCK9U5G2R5F7M4D9HQ4W7T7M8T7O3K10ZZ10C10W8E2J3N9J2100、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN3V6H2X3W6B3T9HI1X3O8W3T7N5D5ZK4Q3J5T6S3L5W9101、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不
43、同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX3P10X4S6J2D5J7HP10Z5A4O1H2M2K10ZZ4S1D4C9P4E1G2102、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACB1J8O10W5M2F9W10HC2V5P2D9Q6X9T9ZF2L2J10P7X4F6J9103、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC8R4B10V
44、10W9E3I5HJ7K3Y4S5M10Q2K1ZA3L8E7B5U4O2C3104、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCT1V5Z5B2G10V10N7HW4K4M1T4H4C8F1ZM4G10N1R2L5N10J10105、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV8D9U2W9L4V4K6HB3I1M5T6N2P4H10ZR8J5Q2R4T9X4H8106、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN8Q1Q1Y4X6Q1A3HI4V5K5N9I6X7Z3ZX5C5V3T8H7Q3S9107、在