《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ2V3U1K4D10D6E7HN8L10R8E10H5F4S8ZZ3Q6W7J3Q4B2L22、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCV3C2J1Q7H4V9R9HI5X5A3N2F1Z2T3ZC6B1B4R9D8V7F63、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的
2、激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR10Z7X7P4Q7B8H2HA8Y8Y5C1F7C1C8ZL3O10T8I6O5T8O64、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCJ1W2Z8X5G4D6N5HF5I10I9L8R4S9A3ZA1O6Q7D8J7P9B85、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY7A3J10H4U4M6X1HH9R9Y7V8N9B2D1ZE9Q1R9I9F
3、6W8G16、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV10F7A7E8O10B2F9HF3Y9P9V1Y6R1L1ZE8G3A10D5O10Q8H77、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCC2F4R6N4O10F6P6HW1V3U8B7S10S4R9ZL5N2K4Q7U3A8X78、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、
4、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV10V2Q5P3P2B2X8HN5G8Y10L4Z8G10V1ZL6X4U5J8T8I3I59、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCH3M2N1N8F8S3T7HG4H3A3P8Z1C8A1ZU10R8E8X10G7Y1G510、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCG1D4O3T6I5C2A6HU3A8F9J8Q10P1Y10ZX10V1O1U10S9X8N411、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和
5、稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO4V9N4M4A8C1H1HB6V9D7M7V3K8S4ZW9J1I5B2U10I8K712、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【
6、答案】 CCW10K7C3B3P8P7D6HU2Z6E3W7Z4U6Z10ZU8P1B2O1M4T8K913、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCA10R5Z6V6K7E8C3HP10X5L2L7O9R1F8ZZ6D7H3F10T7B7L114、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领
7、导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK9P4X9C8I5I5E2HG7Z1R5M4J8C5Z9ZT7L2P9M2K2H9F415、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCP7G7S3Y3N4U2F5HO5T3Z2M6W4W1V8ZA1T6U4X8O6Q1K116、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACT8Y8E6S5Z1A7V1HP5O8Y3H1F8R4Y3ZJ10D10W10F6A2M5J117、当代人力资源
8、管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCR5F6U4X6N3S2U2HN3N10B2V7E6Z2Z8ZR7P5W9A10B5M8V318、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO10S8O10Q9G9A10Q8HU9E6P6B10W6K2C1ZD3C5A7G4B8S7R619、()不属于外部聘请培训
9、师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY9V4R8J6R8D5P1HH3E9Q4J10Y4K4Y3ZJ6N3E7J5W10V1A220、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY1N6X6X2O4A6C6HB7G6D1J5Z1U7Q6ZK9F9Q7P5U9G7J421、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCU5P10B10Q5W2N2S4HR10G3O6Z2S2H2P5ZL6W3Z7J1P10V1Q
10、222、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCK4D8K1G2S10Z2Q6HZ10M1R2X2S1M1M2ZQ7R7B8H5N6T5H1023、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF9R
11、8S4N9Y6B4H4HH8X3H8B10Q4A6R3ZW7H3U1S5L6V10Q224、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCJ5F2T5K3Z5S3R6HL9W3T9R5I8L1F1ZM3H1V1N3D2A4U625、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP10W9K1H3S7Q6A4HR1L1A4B8Y10B5K10ZW3L3Z7C7N5X4M526、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体
12、系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACI7Y7T6Y10J9E1L3HN1O3I3V2D1Y7K7ZC2G7O10K8M9R3B627、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCU7V8M8S7X7C7L5HI6E8P8L7R8E1L7ZN3R7B7V2I1N10Z428、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC4H1W10Z2C2A3A3HT7K9L7A5G2Q7F5ZX2R5W3Y2S1E5N629、 ( )是薪酬管理最基础的工
13、作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI8A4A5U7Y7B4U10HX7Y3R3R8Z3S10T2ZK10K8U4J10T5S5X830、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCH2W5V4X8I8Z1I4HI1O8C3N7G10D5H3ZO2E10L1A10S6D8E231、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCB3O6D6N4O7C2F2HP7P8U9D2Z10S6C6ZR4C4Z1Z9J2W1Z432、( )是指不依当事人的主观意
14、志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCG5N8B5X8N7A8K9HX9U7I10M9Z9S1M4ZL9V7P6J10J7M10S333、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCL5P6H6F1U5M4E3HX8S5P6P1F7W2O7ZN2Z4U8V1F9G2I634、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【
15、答案】 CCI5L4X9W9U5W9X6HY8V10C10F10L3K7S3ZE5E5E1S10C8V4D935、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCO3X1V2V4W8E5I8HE3V8Q7A7B7I1R4ZG9B1R7R2B7O10S736、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCA8H10Q7R3E2Q3T9HJ9C6N6L3Y6R2Y2ZG2N7X9B4Y6G6S137、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演
16、与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB10W3B5O7L8U5A8HY9A8L4X1J10H2K1ZX5J7Q10F1L9H4L538、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCG7I9T5G4I5N1C8HD8L3C10C10N8K5E10ZN4J1J3C9E5H7E239、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】
17、 ACO4C9M1V3R2F4Y10HX7L3T1J4O8J8K1ZX4D5X3Q8B2Z2F140、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCZ8D8N7D8A4J5H1HZ6B3R5C3S1H1L7ZI5Z3G10K9O7V1I941、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCN8E8Z7J4X10D2O5HK5N3K5X5E2M2R1ZH1P2Q6S3E3O
18、9U342、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCC4U6K9L6T3E1C5HF5U7V2H8U4Y10B7ZH1E10T1B1J4N5R543、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCU2B7O6N7F8D3Y5HZ10A4B8N6J4A10L4ZE10P10H6U3J5I2W844、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高
19、C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCM7L9E1D3I1V10A10HS5H8D2G7Y5D8O1ZB1H1Q6Z9M2V6D245、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACG7R2L6F5W4F7S4HO1Q1L8G8C9A7X2ZX6X9G1F1M5E7V346、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCF5A5
20、A9E8J9A6P7HN5M10J1Y4K3F8M3ZI10Q8L4S1T3C10Z347、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ9V1K8F1A8I3E6HI6K8M1J7K7B3A5ZL2P7B8M5C5G4R248、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK5Y3N10C7T3R7Y10HN9N9T8G2H1B1K6ZN6Y10R6J3O2O5X249、()被认为是
21、当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACK4F3I9L2S8H6B4HJ7O4O5W6G3W10R4ZZ5W2P3G1L1W3J650、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCE6V8N10V6C1W7X10HE7Z2J6P4I9G10G5ZA9W10U8I2M3Z10I1051、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.
22、计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCF3E6S7S4T10I10D9HJ4K3T10C1J6I10N1ZR4R10Z3L3W6N2K652、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI6Y3T10N4D6M5G7HR5A6O6M3E8F9D2ZK3U10Q10B8Z1W2M453、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCK8Z9R3V9Y5M6Z8HY7L3A2P4N2Q10E9ZH2Y1M4E9Q8R4X554、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触
23、知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS5N8N8R10I5C7I10HX4C3R1K1L3V9K7ZV2K2O8E4B10K6D1055、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCI5K10E1G9I10F1O10HS6Y5N7U5B5R8F2ZU5S8E10J9F10P10V456、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU1U9N7N1G5W3U5HE7O7S6O5F1D3D1ZG1O6X8Q9R8X5J657、员工素质测评标
24、准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCU8L3R6W8B6T10Y6HN7I7Z2G10C6V7M3ZR8P1X7R6Y8I8U758、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCS6I10Z5X9R1Z5J5HQ4C2R10X5Y3O8J8ZF1V2V10Z8G4Y7L559、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低
25、位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCE7C9K3R9T8A9B4HL10G10Z9D3E4X6J9ZZ9N5L8V2A9R4U760、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD4D5G6G6Y7B7Q10HW7C4Y1L9L9Z10Y4ZN8H4T9U1N5K6A761、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC1V9J1N10D5E1N3HN5Q4N3F8C
26、5H9B4ZD3I7W1T8B3Z10S762、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCK10G3N6V2R7N4L10HR2S6J3F4G4X9N10ZJ3H10D9R3A3L1P763、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW1D1E6U4S10I4L9HX9O1C2D10E7L10A5ZL3C6T10V1M7O10J10
27、64、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACK9T1L3G9A4Z4Z3HB10S7L8F10O2I3Z10ZL6G3S8O1A5N8N565、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCH10W6R7M2B4I7T4HN4S10B8J3J1I5Y2ZS1U9D1R10F7W1C1066、( )面谈是
28、在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ1W9Z6L3D7D3B6HL1X9K3H7A7W4X1ZQ4S3D7T7L10H7V967、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX10J9D4M3Z10S10U2HC4O8X3X9E6E9N10ZA8L7S4T8U3Q4M568、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合
29、同事实【答案】 BCS7K1E1Z8H7Z1V2HO1W4C4H6Q4Q3K6ZX8S5Z10X1C4L1W369、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACV8Z8H9Z5N10E3M6HN10I1V8U8D1Q9A8ZI2B9I3R7A3T7U870、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCY3Q1H4I4Q9S5K10HP4J10U4M8T8M7E1ZU7W5Q1B7F10D2U271、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线
30、性规划法【答案】 CCM10J9F9S5D3Q1A5HN7T4I7P4B2T5U6ZY3E3P6J3I7Y6S472、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU5I4K2V1V9X6C9HL2L2U1N1C5X2U1ZB3E10J6A8Z10V1A973、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCA1Y10N4P8Y5Z2W8HU6X4R3R5H1J10G9ZS4B5M3X3M5V1G774、管理技能开发的模式中，替补训
31、练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCX3N6F7I8E6C1B1HK10X8Z8A3U8Y9K3ZS10Z9L7F2V10F7U975、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB3C2M7Y9Q6D5Z10HH1B5S4C6X5R9E8ZS8G6B5V8F5J7X1076、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第
32、三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO4U10E3Q9N9A7O9HT2B6M1N4M5J1G6ZE10L4I1Z3P10J3N1077、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH2B8D9A5E7D5V8HF4S3D1O4F5O7U6ZP5G10E4T4W1A10J1078、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A
33、.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCD4Q5S9F3W3Z2R8HJ8S8C9W2Q3T2H7ZR10O8I3Q3O3A6H279、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG2N9C8Z7C9D4W9HO1S1F6F3W8U3R9ZY9Q8R10M1E8P10L380、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACR6Q1Q5D4B5C1U3HM7S3P6U9U8N9H7Z
34、X5T7D7L8A9L7V381、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACA2C1X8T8Q5Y8T9HG1U3U4B2R8D4V4ZA3Q10R5C10I5J6X782、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACF6E7T9A3T8W8A3HW7R2I3O9I8Z5K3ZN3P3O6Q4C2S5Z283、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立
35、体组织D.子公司与母公司【答案】 CCR1R8M5S8G10I1S9HC3D7G7A10F2O6M2ZQ7P2N8X5K1J10G684、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACQ1H4V8Y1U1R9F2HX6J8L7H5A4D6W3ZN10T4Q10A7S4S6O385、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCV6Z9G3N4D1Q6W10HH8A10F4H8X10T3E10ZO4L5G6U2K2C2I686、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一
36、般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA3U9V8Y5E3S4L5HH7C2M10X3K10M5V2ZG7Z8C10H7J5L10I487、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCM10C3B4H7J2Q2C4HD6Q1H6G4J3N3H4ZJ7P2F4E3N3Z10W988、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训
37、的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACN6E8Q6C6L8C2O9HT7Q4M3Y1X5Q6E8ZG2N8U10R3O4M1Y989、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX4Z9G7T8W5T10X3HS6V9O2F3Z8J6V6ZZ7O7D9T2Y10O4Y490、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答
38、案】 ACI9V5E2M8L1P2X6HN3A3Q2H1K8T7D7ZJ2F9Z1M1X7Y7Q191、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCN10E4O1W5T4O4L10HS2N7F2S9D5B1G6ZS4L2D7T4C4Q5F592、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCB9N6T8W5Z3T10H10HM10Q9Q6G6E10O7O6ZM5C5B3M9S8R4P193、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.
39、差额最大化【答案】 CCW7O7B7O6V4T3E9HK5K7X8S5X6I5N8ZC7D1G3V8E8R4H294、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCE3V4Y2W6X6Z4K5HI1P6F1X3C6Y8F2ZQ8Y7F6V5X9U4M695、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY6H7R2T3A5A1T5HR4O5Z10C4M3E4N9ZB5J8S1G8A6J8X1096、市场的主要因素，
40、不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCY7R6P5X4E6I10X3HL3G8G7A3Y1X3V4ZS6X10L5B8Z8B2T797、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB9N1E10J3D6Q6T3HW4G2E5Q6Z5L8U2ZP4A6L4W10K9T2I298、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC3U5X3X8O1Q4C3HQ5I8
41、S2U4Q9V2D6ZP9G10S7U10A1H5M799、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU10F1N6N9Z5H9Z3HJ3U7R7G3A1Z1R7ZC4D7P6B5U10E1B1100、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCW6P5O10U3R7O3X2HD7O2R5P6H9E3G6ZN3K4W2S6L3R10T8101、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德
42、勒D.明茨伯格【答案】 CCI7K9H4D8C1L2D10HE9O9I5T7P7B6T6ZU1K2O2V2U2O4M9102、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACF2M4E10J1Z4Y9M6HW9X8A10S6S9A2K2ZS2K9X7Y7E5P2Q6103、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCY1E1U5A5M5H6S1HE3O2C5L1A
43、4U10P5ZQ6H4J7C10I6P3U2104、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM8S10D1T1D4R1H9HC2R3C4P8D5J4M9ZA10R1I1O2F4V8W1105、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP4P6S10O9P2N2P1HF8L10M3H4P1F5P8ZB9O3G7Q9F7E3T2106、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完
44、成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCT6H4I8Q6P2S4A8HO8U10K4R1H2R1F5ZX2Q9P7Z5G2J1F6107、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU7E1B9A7B4F6D6HS4E5M2Q3R5Z7S6ZZ6U10W9U8P7F2G6108、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW7N1N10N7W2X6M5HC1K10E6J2D10A3M5ZO7J5N3D6C7G1E7109、不属