《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精品带答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精品带答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCH10E7C8S7F10L9G9HG4X9Q10D10U10A6P6ZT4F1D1K9O9I6K72、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACV10T9A2S9U1R6R3HK5M7O1O3N10G3P7ZJ1U9S8W5A3N1Q93、()不是战略性
2、绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX9V2E3Y2I9E8V8HP2G1B7X10R2M9P3ZY7N6Y3F1M3G3T64、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ2T5J10U3N4I5M6HC1T5J3L8G3C8F1ZF1K7H3G2R8N10B105、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CC
3、W1N4W4M10K4U8D10HL2F10V1C7J9O3A6ZM10G8O8M6I3J2M16、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCU5N9I7T7N6O4G10HV6C4O10Q3Y5O3R2ZX2L5S5S1H5F7Z97、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCM3J4G9P8C8V7S6HH5O4W7X10Y8X9R6ZO3Z2R1A2Z3W3K58、（）不
4、能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCV3Y1A9W6W9A5J2HW6K5B8X10F7S7S6ZQ5F8E10C5J2N9L39、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCI6J10G8N9S4N1X6HO6Z4R8E8C8O6J8ZT10S2A4Y3B2O10R210、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马
5、克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO7T1G6W9U7Y10K6HH4N4Y1V4T10C1D6ZH9T7P3P9Z2P6A211、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCI4D5F5O8Y10L10G5HZ5L8D1E1Y8J10A10ZE8F4Y10Q1E3W5U312、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对
6、于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCR9K2N2U2K6A1Y2HA6V3V5S10L2K3C7ZG10B10R4J10J10G2Q613、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCR6J2Q8A9A1U1R5HM10N8F5C3A7U9R4ZX2D1K7P8S1O4T1014、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCH1Y6B8V4H9G5M5HF3Q2F10F5V10W7S9Z
7、E1J7N9V1D6A10P615、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCT4Z7U3T6F6Q1E8HG9U5S8J7C8A10Q5ZZ7C4M9L6D6Z4G616、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCW2E10L5D8N6L4N1HJ6S2P2G4H1E2M7ZQ2Q1Q5I10I3J9L617、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D
8、.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCQ8O7A4W9U7P7P8HJ1X1B9C8Y3K7C2ZY7U4Z3A7O5A9H618、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY7A6S5I2L4Q9S9HS5N2H5D7E6K5D7ZY1Q2Z3F8G4D9R519、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额
9、的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCB1L9C2J6J4X2T5HB10Q6R4H10R4B1B5ZD7Q5Z2T9K2J8N920、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACJ5F7R9Q2C10T8R9HD4P10R2I9Y3B7L1ZX8W2M1F3L5I1T521、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案
10、】 ACX7Q7F2J1M9V10O10HU8L6C2F5V1R6P6ZR3U5U3C5X6H10E922、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCY1U8H8N2B2B10R6HS5I3B8O10D9D9B7ZW1E1M2S6N8R4W723、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCK6J9C10K4Q5T3M9HB9E2E10E7L8Z4P7ZQ7B2I4R4P8A2D224、(2016年11月) 团队薪酬适用
11、于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY3E8P2I4Q8O1M2HY7X1J8K3H9T8X7ZS3H7B5Q1A2O2O725、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCW9H9D4K2O1C5L10HF7M10J2O8J10J1G2ZT4D6U5V3Q10C9L226、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCR2Q5A3N8H3Y1N6HJ10T9G1Y10X9I5
12、M3ZD8X9J5H5C8I3D127、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ9F4W5X8Q1E1V9HY5B9N2R6M3S4O1ZF4C10S7C3G3W1M528、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCT3Y3A6O7U1N9X8HH1W1X4L5V2D4O10ZK3H9C1W4U8R7R929、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C
13、.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACI6G3B4F2V5G7F7HR4J6B3D1L3E2Q9ZW7M7S1S2X5V10T330、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCM7N2B5Q5O10A9V4HF9N3N9F2H4T4B3ZM10T5J5K8U5N3K531、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCQ1E8G8H6T7U5H2HZ4Z7U9V6K5H4X4ZU
14、1Q1L5V9A2S4J532、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCI4J5F6N1K10E7B1HT5V7N8S4I9H10T8ZI7F10S5L7T3N6B633、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCU9M4N5W6S6S5I7HU1S9T4K7H5U2B6ZF10Q5N8C3L7O2T134、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗
15、位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM9K3V3Y10R3D8S10HW4L3B1N5Z7V2G9ZP6M5X8N1I1I1H235、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCC5B1W7A10G6Q2Q7HU9M2W1W2U6J7E9ZM7B4L9F2I4A8T536、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW8L5X9W10Z5H6T1HW1F2H2E4E7S3C5ZA4U6P5D10Z
16、9P1D137、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS5F4J3S6Z8Q2C3HZ4I4Z10Z2Y9Q10V8ZV8E3Y8P4E9Z2R338、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD7Z6Z10O10F4A8T4HP7G7Z2P7R6M7Z6ZO4B1I1I1K10D3B339、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.
17、地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCY5A5P10K6M10M1G10HQ1Z5R7I1H7U1V4ZJ1E3H10L4J3O10S940、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ7L5R8O5P4M7G9HC6K4T3W2X6U3X1ZK3O2N2R5Y5V4O741、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ1R6B5V7F1J8M5HS3Q8Y4Y3T10X3M2Z
18、Y1F9S9K3H6C1W842、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCP3J10W8F4S10Z6J2HC7F7I5Y3G8U10U7ZW10T1T3B2K3B4B543、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCG10O7M3H3C6H9J7HU9B3X5E6M5M10R3ZR2R1P2I2G8C9P244
19、、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP7R5A6C9D4G4K3HX10R4Z1F6A5M4I6ZQ5P1A9K4H7N2R945、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACL1L5U6D9T2O6Q3HT9K5T2Z1H8L3D4ZN1O4F8E9B5H9U346、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACE9I6L3I5S7U6M2HE10A1D1B10G2D8B3ZA4H7X9P6J3T
20、1W147、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW7W1O2F1S6U8C9HL8D4T9I9H4D7A3ZA6C2Q8G10A10T8J948、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI1N7P5Y7H3W3U9HW4B3X8C4G3P6Y4ZE7C10G7C6F2J9X949、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和
21、认真程度【答案】 DCO6Q4H6J7O9D2R10HF2P1Q3L2X2M9C7ZT1B4B2P7G2X7W450、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP1I1M8Y2H6G6C8HD8R2M8T9B9G4R7ZY7P2X10G1Z2X4N851、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB4V9B6D7T3S4T8HU9Q7F7T6Y7S6M2ZV2Y7S5B8F1Z
22、6T752、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCK6H1E8M7T5S10Y9HY9O1V5U10D6Y9M2ZV2U10R6V9Z7S2O353、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCT7K1Q4F3W1K3L7HJ10A7C3B6J4X7B1ZU6S1K9A7H4E9R754、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW1H9V4P6U1I
23、3A8HQ1M10W10S1R7H7R7ZF1Q8W7U2D2F10T255、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCR7U3H5P8W2X2M4HK8I6B10L10Z8S9G5ZJ3U1J7Q8Q10B2L356、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCT1I10W4S3K8X4G1HQ8I8D8N5F7H4L8ZJ4A4R1Y8V3N9L557、(2017年
24、11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI2P2B10O3Z9X4U10HV9T8N7O1F4B7Z7ZN3O6W4U6F1M8R558、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP8B8S4O9V7A7H9HJ5U7N2Q6Z9I5N7ZE10W10D7H6H9S9I1059、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新
25、策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB5Y6Z7U2A9L7Y4HE2N7Q3D1Q8U1O8ZH4D5Z3C7S4W1I760、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH8Y8V10I7W6V10S6HX5J3L10N3B6W1M4ZR10C5T10K3N3F3Q761、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCN5X7O3C5L6S2U8HP
26、5K2J8U5K5C1P3ZL8H7A3K1C10T4N462、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI8W9U8W5N3L8X7HE9I5L6X1V2C5I4ZQ7Z7W8Z3P6Y9Z663、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCO4Y1U9Q4H8R1S3HL1R5L7A10Y7F9L2ZB6B4V7D4Q3G7T1064、在人力资本投资期间不能工作放弃的收
27、入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE1G9I6Q10J10C10Y5HZ6S8I10H10Z1L3G4ZL8Z9R2D6J8H2R265、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB1R1T2Y6N6X7O7HI2K1A1X4P8V10D3ZT6Q7J5P5G1G1J1066、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACS10Q5N
28、5X5V7P2O9HU6K9U5M8Y6T5W2ZF6G7C2E2P4J10O1067、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCD10N8D2N2O3R7U4HT3Q1C3Y1Q4I3O9ZX3Z7Q2U2Z6N10C568、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU4P1Q5J7I9K7Q10HL1B7G4D10S4X7U7ZX10S10E10N6T
29、6A9Y869、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCP10A10J4T7C10C8R4HZ1W4Q1Y1Q5T2I9ZH2T2C10E2F5M10D570、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV9C7G4J8Z3J5G2HO7N5D1F2T9G7N10ZU10E10H8V7H3O3R271、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工
30、业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCU2B7H2X7G3E10M8HL5S10M3B7B3J2T7ZM8T5F4R9G9A7V272、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACO10Q6X9W3S10Z6L8HA1L1U4L3F1D5Q3ZR5M3M4F4Q4F8U573、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公
31、司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCQ2Z2L8K6C7F1L5HG2H6S4K4N8X4N4ZH10S6U10K3Y1S3N274、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCM10U5Q8T7V10E3R6HA10R7J3J4Q7E6M5ZQ2R7S3A3Q2S9Q375、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 C
32、CY6L1V5I10O10L1R1HN8Z1P6C1N4R1J4ZY7N8W10G6Z3V2B176、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCT7Y7W3D8W3Y9E8HP3E1J5A1L5H6O1ZD9Q3J5G2G3A6S477、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA10S5B1S8E9D6H6HW4A9Q4C1L5W3A5ZC1T5W10I6G1E3G478、(2017年11月)
33、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCR7T2V7J6B7X6H8HQ3E5C4G9V5K8X8ZO5H1G2R10V9T1A179、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ10R7E2Z8R3R8Q10HJ8M6O6K1B8C6G6ZG2V8H2H3A9Z6C980、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCD6O1R4R1V4I2G1HS9J2A10A9O10F1N3ZC8B1B1Z8D
34、7B7L1081、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACN7B3P4P8E6V1R7HV1C7P2E9G9E2C7ZH2M2Y7I8S9W10G1082、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ7K6D10L9M4W10K2HE10M6M5A9U8U1T3ZJ1Y10G3F7U10Z3O183、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCL10O2H5M10P3J7S7HS8D9
35、E2V2E10Z8C1ZJ10Q1C4M7L9V2G984、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCA2Q4X5Q3Z6Z6L5HM6A10D8B8Y3Z9I7ZA9U7G3P2H4Q3O285、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI4G8N1C9Y1N9D4HH9S3B5K9C3Z8P10ZY2G10G4G8S2U2T986、 ( )体现了平衡计分卡期
36、望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX10B3I7C4P10T6M3HU9M4S9C3I3P8R9ZH5E4J10B9A7S2W587、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI5K10X9W2O2G4Q8HC5K10G2A5Y6J8A7ZQ5C3H3Q6Z4
37、L10C488、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ5T3E3T5R7I10F3HS8P3U9U1C4I8X1ZS3K4Z4I8R3M4Z1089、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCV9U2Z6X3Z2I2A9HP4O9Z7A7Y1N9Y7ZE8U5Q2H2W7S3P290、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自
38、我探索量表【答案】 DCK2P2E7O7L2S10O9HZ5N4A4G4Z4Q8Q5ZK3E3B4C4J3D9V291、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCG6F9O4H7T1Z3D9HH3O8F8E1R4F4Q9ZC7Z9K2L3N4R4Y492、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACM9J1G2X6G4Y9K8HR7L8N7L10F6P8H4ZX5C3R4U6Q8A10U1093、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童
39、心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCW1P10E9M10C8Z1Y1HW4W8Y6D4G4C1M10ZD7V8D5E5B7L8X794、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY4Q1N4B4M3J10Z1HN6P7P9J4Z4R6V4ZJ1C1A5O2T6E8T795、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCN7M7V2S7I10J9K1HQ3K5K6L8C4F10N7Z
40、Y5X1W1J4J6O4H596、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCU5D1O2B3L3V9M4HW5H3F1F10S10P5D4ZB5G3X4Z4A10J3U397、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG7K4W5U5G1E10A1HA10D1W3T1D7T10I10ZW1C2D4O4X3D3D398、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】
41、BCU10W2Q2W9X5W9S1HM3Y9W2Z10I10E9C5ZZ8Y6M3Y2I8W2S1099、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR9X4E10G9T6C1S9HJ9D5V7H1M8J10Z5ZU5R8A5F4U10V4Y7100、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCR2B3Q10K2F10G6A6HO8M10D6I3P8T9Y
42、6ZF3E2Q6H3M2A6J3101、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCR8C5G4K3S10V9G2HW9F9C9C2F4H5Y10ZY7N8Z4K8C6P5Y2102、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN10D3Q10Z6P3L4X4HJ2W
43、4L8U7U2I5O4ZL6V9H7M8L6V1T3103、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCT3E7C5H10C1H6D7HG8C7R4L9L8R5A5ZQ7Z4J7V5M4I5G7104、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO4U2L6U10B3U1U6HQ9D9N5H4C1Y2S7ZT6T2Q5Q1E5T5B7105、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳
44、动技能【答案】 CCG5G7U5V8A7W9C7HX7G7W5W7X10X6S4ZG5L7H7M5S3C5T3106、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCO1O6M7J6H2U9N9HJ10D3P10J8V4R6A7ZY9Y2B8U8D9R8Y2107、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCE7E2R7K1M8R6V2HL5L8D3L7L7U5B2ZS7M7A6P9T9I10Z2108、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB10K1Q7K5B8D8A4HW2O5F4F10Q4Z8X9ZG8Y8Z9L7R6S1S9109、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCS