《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCK6Y8G7R3I6L6W5HF2C9K8B6S8S5X3ZZ8U7O1D1I1X4T62、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCI6X6S5B10B7N6S2HQ6D9B5V9H8R6G8ZK6A6O8U7L8S9W33、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、
2、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP8R7Q8F5B5I3A3HE5P5M8U1L6N5O5ZK2C10G10I2T9S10N84、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCE7G9B1N5T9T3O9HR8Y6Z1Z6D7D6X1ZA9U1D9Q10X2K3H75、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCS10M1O1Q1N8I8N1HY3
3、R8D5G8A7I8N3ZW10S5P4Z10O3U9R16、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCL10Y10I7I9I4T10O9HU10R8C1V4U1M1T3ZX7X1V1M5E6J9H17、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH3L10O8I10P8G8V6HS10I3R8Q9N5K9F6ZW2J4F8J1C8D4L28、
4、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCM9L5D3R3W6P2P7HS9Y3P3T7B2Q1K9ZB5F4A8B6C6L2P89、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCY9O9J3D3R3C10M2HD9J8K5I8B9Z8B5ZO9J1D6A5W9P3W710、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.
5、组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCB10V6K8N5D10O10N10HL10P2I7U10I6G5R8ZN4E10E1D4V5S2V111、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX1E10X10E1O7U3P6HB10P7V8J9W9E6V4ZP8B7N2T3N4W1F712、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCC4C2F10L1O
6、8P7V8HA7J8I3O1N1C5J4ZQ4W3F10E6R3S7V313、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCG10P9W10O10Y4Y6Q3HM7N5G5K1N7V2E3ZH2Q10Q4O10R8R2V114、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN9U9N10X4G3O7G10HE2O10H10R1D5I4I5ZQ4U4G4B6Y8F10L915、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B
7、.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA10R6C2N2Y2X6Y3HF7B10N6X4T10E1X6ZX2W9R3S4L10F8E416、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCV1B5L9Y5O10U10H4HQ1F6B6Q8T8Z7Y5ZM5B2N7Q2A9S1N117、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCJ3H2M10E10Q9R3Z4HH7V3V2O7X5M9Y7ZF9A5R8O10E8
8、G2M318、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV10H5W8X4Y3E4C3HI3J1H9Q3A5F6L2ZJ10E6T8X2T7I6X819、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACW3M10H2S2W3B8H10HL1W6A6T2L4E7R10ZM7L1G6T1F6R9S320、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DC
9、M10D9B7T5T7Z7I10HS5N7I3E6J2M7G10ZN9X1M4N6G9F7I621、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ1G8P10L6I1U2I8HR4X2O6Z2R7E8Z7ZF3U9X10Z5E8V3T222、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACR6I2X5R7W3W10M8HW7
10、G4W3L7Z7Y8D8ZJ8Z5C10J9S4D4Y623、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW2R10D3V10L9J10K3HY3L1O5P4E5C4F10ZI4E2K3H9I6I3R524、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACG7H3K1K1G3S10I6HX7Y7M5N6F1R4S10ZZ7J9N10J5M8E2Q525、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目
11、标【答案】 CCR1A7H8V7X3J3E4HX2S2Y10L1P1Z8E9ZV9M10N3S9E10S2P1026、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCL9Y5T10Z1T4S7K1HZ1F10M7Q1W9Z2X4ZM8J10O1I6Y7S7U427、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACJ3M6U9M6G6O6L7HO9I1S6P6B4I3M5ZW4L4P4H7M4B8I528、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.
12、比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACR3M10V6G2O2C10Z8HY8K8G5I6D9N7E1ZL8P5T10M8C2A4X729、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCR4V5O9D1M1N10V8HW2M9E9A10D5X7E7ZB3M5D8U9W1Q5I430、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL4T8O8P2H4Z9S6HU7N6A8O1L7R7H5ZA3L1
13、0D10A2V9F6H1031、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG3Y10A3X2U2Y4S2HE7Y2S2H8V2K10G4ZR6F7H1Y9Z4W9U932、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCT7P6S6C3N10G6Q6HH5B5I9H2I3N2U3ZD2R3M6M6O6X6A733、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCG6L10K5L6B10M9V7
14、HM2A8X3N10H6R3M4ZA3C5D9E10Y5G2B534、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACW3G10O7I4S7J7R3HQ3U4Q9G6F4A2F7ZF6U10C2F7C7V10Q335、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV8M7E10Y3L8C7O7HD2O6L7W6K4D10O7ZG2R7H10Z3Y2O7A836、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C
15、.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCE5A8W4A6D4D4P8HV7B2H5P9N6L3L3ZU2A2Z8J10G2D2Z1037、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ5Z9O2K5U8R10Z5HZ9W5E9J2Q2W4Y1ZT6F1I3L3Q5E2I938、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCT7E6Y7P3M10I8M2HS7D1N5U7E10I10U1ZD1I4P8Y9G2U9L639、职工通过在
16、本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO9A3W1E2R1H8F4HR8G6B5F9B8P2F4ZT2Y8T1Z8S5R1E1040、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCK1Z1E10N7L7H6J9HO4F4X10L1T3K4M6ZD9P10N2E8Y8J5Z941、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行
17、调查【答案】 BCA9N1T2Q6H6D7A9HS7Y9R1L10B7O2K8ZL4D5U1P4F3A9P842、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO9Y7J9K9A3S10V5HR3R6H6Z1Q5Y9I7ZM7K4M2Q4B1W10Y1043、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCW9I9T10Q10E6M2N10HO3O9A8J6Z4G1L2ZO10S4D2H8U7
18、H10U844、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCG5D2O1N10X5R9X5HC4W4B7R5K6S7Z9ZX10P6W5A6K5A9Q245、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCK4B9O3W7N10C1V1HP7V10U2E9G8H7C8ZW1V4B1U2F2Y6J146、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案
19、】 ACG5J8S1X1B7I10S4HP7H5D7F1M8Z4Y5ZJ4T5T4I2P10A2X247、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT5N7F9K5E5P5C6HP6K5U5T5O9I6O10ZB1H6D10C4W10G6H748、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACL8I8A
20、10A7U4G6F10HA9A1Z10W1H4E8C6ZZ8Y8U3T2X2Y2J949、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI6E2C1I1I5R10W1HV9W5W7P3Z7E4B5ZG6J8T6J8Y2D8B1050、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】
21、 BCF6W6S8I1F10S3D8HD3Y6P1B4O7O5O9ZZ9D4U7X6F1G2B1051、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACX7L1P1Z6O9X1G2HJ5M4M1M4J1Y2K7ZP5Z10H2M9N10O3O952、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACQ2H5D6D1C5
22、U8U3HX5P2Z6H3V8Z8F7ZB8L8E4Z4K2G8A353、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCQ3V8K4A3M6I6E5HX3L9N5I6C2Z10L2ZE4Y5T6B5R5E10C454、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS9M10H5F8C3R3Z4HD1M8Y5N2J5X3N7ZV10U3I2S1X1H5J655、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间
23、B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL5G4C9C1X5Y3F10HX10N10E2X3M7M7O10ZP5C5E4J5G5Y9U256、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCR8J8N4D7A1Q5V2HR6D10O6S8D8Y10E2ZQ9F8Z10P2Q6Y8B357、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCO7W8E1E5Y7F8Q1HO10X5
24、A4L2K1U3Y9ZG6B5F9Y10N5P7A158、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCP10B3Z10W5I2P10X4HG8D2L7G10U6K7K10ZV5N1W1B10F7A3V259、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO8C8G7M2F6W2L7HF9F10N10H2U3J9Z4ZW6K1D4K6I6M8X1060、（）是指专门就工资分
25、配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCQ5T1X8N7D10N5T5HG7V1Q8B3C2W10J4ZY9O1S4L10V3C2I861、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT1C4W9X5V7D8E9HO2X1C4G6I10T8Q8ZJ5C4Y5T2Z10W9W762、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.
26、职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCP10F2T5M2W4E3C10HW3L4L9B5U8L1G7ZC10R9T8G6F5B7Y1063、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACT4V1F5P2W2E5J2HU3S6A6V10E2T6I6ZL8S3Y1W5A8G1K664、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD7W5G7L6D9U4B9HE7P2C4R8U7M1T10ZN7E8E6Z10R1W2O465、如
27、果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCN5D9X4Q9K9Z7X6HP8C6U9K8C4Z3A2ZZ3J4Y5Y7V2X6G466、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO2R4V1W1K7F9B7HS3I8F1R9M7E4P6ZK1R4K4J2I4R9X667、()适用于岗位划分较
28、粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCY9N7N2Y2B10A10N9HJ5E10A3R7O8I7E3ZV5T8K4Z6V2G1N268、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI2R1I3Y4O6V8W5HG3R10N8G3N7B6R2ZK10J4Q5S10Z8F5B269、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C
29、.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCO6A3S4N9Z9C6R1HF3C2C9J6X7B10G10ZL8G10W2Q10C2J6H870、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCU6D5N9R6E1F2Q1HH2O6S4K4M2L4T8ZF10D5X3M7Z9D9G871、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCP3H
30、3I3H1D7W6J9HT5T6M4Q5I5Q9U3ZD10B2T4Q7J2R1Y172、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR8A9D10M9I2H10Q5HH8F3J1L10D5S3M1ZX6N10S2D8D1I7Y573、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACX4A9V7X10B5S5G7HF9U2X10L3Z7U8L6ZN6R1P1Z6K1Y3D774、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.
31、向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCD9Q2W10L9J8I2J5HB5O3T4L2O8I2W7ZL5P2L10T4B4H7A575、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCW3E2T6E5N2Q9E7HD5P3C6L6H2M6D4ZZ5T8S3X5E4X5R476、在企业发展的（）应集
32、中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACO5X2T4S7A2P5F6HJ8F6C2V9D8F8D1ZL3N6C9J7V10L1K477、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCJ6R10P6L1O8F10J10HL5O4X1J2B10P5V8ZQ5A3C5A6E7R7E778、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACG1Q1H6E9U8Z7Y1H
33、C9T1B4I6H4Y6Q9ZA5H3Q9D10T5Z8Q579、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW1C2Y9W3V1H1I8HN1P9K5I1B8C3J8ZW4H4Z6J9M6S5K880、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCL5Q9P8J8J9X7O6HM1M10Q3F7P6X5D1ZH5U9W1B3C10Y8I781、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】
34、CCW9Z4H7L4E5S8O6HG8Q8H10V2P8F1Q10ZB5H10Y3S4O9R9V282、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCU6G9W3A1J6V6H6HY3U6H10G3K1F4D8ZM1G3M6Q9X4H8I783、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD10B5L2A8P5W8H6HG8B7E6M4Y1X9F3ZC3U5G10G2J6K3Q984、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A
35、.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCS9Y6Y8H3O6E5P7HZ3L2D9E10Y1J9G6ZZ3H1N3I4J2G1T885、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCW7G8U3I9D1I9M9HY9M9H3G5F1G8F4ZA6L6W1B1K4Z2Y986、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACN6A7M4R5G6U7V1
36、0HK5U8M9P3Z7K7T6ZD5Q6V3H6E7T6T287、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCD7O4H1G5A3B5B9HP8Z3T1K4Z10S2P8ZV9Q10D5V2P3H9U288、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCE3C7J4Y8S7P8S2HT10M4U10B10K2M5N5ZH8U7N9W10P8H2A889、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员
37、工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCG9U4V8W2Z7V10Q5HF1R7D7N3C8L10S4ZN1Q8A1P7H3A2E890、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCG4Z8X10T10M7E4M3HL6D2I3H2R1Q10B5ZR5N3Y8D8J3O1W191、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题
38、阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACJ2F1S9M9G1U9U10HU9G5H2D1U5V4F5ZQ10R5H10Z7R10K2P192、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCJ8P3L3H3E9G7F2HK2H9Y6I4C3X5K7ZV3Z6F3M10D8N10S493、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们
39、知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCH8F10W5T3B1E9F6HB4B4R1P8U10Y6D4ZU4Y10R2Y7B2B7P794、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS8R6R5T8U2H9U7HV7L9B9L10O8L2O5ZC3U2S1H2W9R2C195、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW3K6F10J3N8E1F9
40、HQ9Z9I4W5N1X6A1ZQ2B1D3V1R3R5Z796、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP1N4Y4F8H9S8J4HE5U5Y5Y3E8B2L4ZU3X4P5E3G6E3I1097、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCS6U9A10H2Z2K9G3HR7L8H5P3U8P6N5ZS9N10G10Q8M2L3C398、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺
41、陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACV5V10Y6V1Z1W8S1HG1U5O1B2Y2X5H5ZE10N2Z9T2R6B7X899、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT2I6H8E1W10T1N6HV10A8L8V4K5S1A9ZE9Q1M4J5D9W7K4100、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资
42、标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD8X10D3X9S1S2R3HB9K10S3N6Q7H3Q10ZO3F10N8P6Y10U6O9101、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCI8U7X10U9C6M10S3HC9Q2P2A2Z5N7O6ZC8C3G7F10G8C2K3102、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY4X5X2K7I5J4R10HD1Q10T7D7K4E10E5ZZ8
43、I2U8Z3Z8T2F5103、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE5F6W7J1X8P4Q1HS7O4E2U3O3N1J9ZV6I5P1B10D1R3L4104、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU1S4Q8J8O2Z3V6HT6Y8A9T9P5U4Q1ZO3A4I4Z9Z7V9W8105、没有绝
44、对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC4T5H9R2A6J10U1HW9V4R6M10O10J10E5ZH5R7W3Q10N4P6K7106、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCW9C2O5B5A5F9X5HV1Q4B7U1L1M4C2ZD5C9U9Y9E9V7N10107、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACH9E6Q10G8C8H9R9HE8U7O9Q4M9W10Y1ZM5U6E2S10R2M2Y7108、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织