《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（五）2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（五）2.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（五）2单项选择题1总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者2（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场3劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性4（），是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给5劳动力参
2、与率是衡量、测度（）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例6劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力供给量D、劳动力需求量7劳动力供给富有弹性表示为（）。A、Es<0B、Es>0C、Esl8对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A、Es>1B、Es2C、Es<09劳动力供给缺乏弹性表示为（）。A、Es<0B、Es>2C、Es<1D、Es>110对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A、Es>lB、Es<1C、Es>0D、Es<0第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页