《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（五）4.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（五）4.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（五）4单项选择题1在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC2当（）时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP3增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售4广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。A、劳动关系B、雇用关系C、经济关系D、劳动交换关系5（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关
2、系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制6劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。A、客体B、雇用C、两极D、边际7劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特性C、本质特征D、本质要求8在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯9一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亚当斯密B、希克斯C、A马歇尔D、L瓦尔拉10均衡价格论是由（）提出的。A、亚当斯密B、L瓦尔拉C、A马歇尔D、希克斯11实际工资的计算公式是（）。A、货币工资/价
3、格B、货币工资/价格指数C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数12总供给等于（）之和。A、消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收入D、消费十收入13（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A、劳动要社B、生产要素C、服务要素D、管理要素14计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资15计件工资的计算方式是：货币工资=（）。A、计件工资额（计价单价）×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率（计件单价）×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量E、计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页