《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（三）2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（三）2.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（三）2单项选择题1政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则，即政府、工会、（）共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会2不属于社会保险特征的是（）。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性3（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章4）是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章5（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、劳动规章C、国务院劳动行政法规D、宪法6劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、国务院劳动行政法规B、宪法
2、C、劳动法律D、劳动规章7将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）。A、B、C、D、8（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释9（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同10（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页