《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（六）2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（六）2.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（六）2多项选择题1政府支出包括（）。A、赠与B、政府购进C、税收D、转移支付E、政府坏账2劳动力市场的制度结构要素有（）。A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、工会3对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收人政策4扩张性的财政政策措施有（）。A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、中降低税率5政府实施货币政策的主要措施包括（）。A、调节法定准备金率B、调整税率C、调整利率D、调整贴现率E、公开市场业务6扩张性的货币政策措施和作用有（）。A、增加
2、货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求7调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（）。A、制定工资与物价指导线B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C、实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收人再分配E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策8运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具。A、坚持调查研究，一切从实际出发B、需要经济学知识和均衡分析C、需要市场非均衡分析D、需要静态分析和动态分析方法E、需要逻辑学、
3、数学、统计学9货币工资所受到影响因素包括（）。A、货币工资率B、工作时间长度C、工资支付方式D、工资概率E、相关的工资制度安排10延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）。A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C、延期支付形式的多样性和灵活性D、企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E、延期支付可以使若干保险基金实现积累第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页