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1、关于人力资源专员的详细职责 关于人力资源专员的详细职责 人力资源专员需要沟通能力强，擅长与人沟通，有集体荣誉感与团队协作精神。下面是我整合的关于人力资源专员的详细职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 关于人力资源专员的详细职责1 1、负责采集招聘信息，开展招聘相关工作 2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离任手续; 3、管理人事档案 4、跟进员工试用期、年度考核; 5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜; 6、负责行政相关工作。 关于人力资源专员的详细职责2 1、完善落实公司人力资源管理相关工作; 2、拓展招聘渠道，保证招聘来源; 3、建立完善人才选用育留制度并落实; 4、制
2、定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善; 5、把握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜; 6、完成领导交办地临时任务。 关于人力资源专员的详细职责3 1、员工入职、转正、离任等手续办理，人员档案管理; 2、负责招聘网站开拓，对简历进行挑选、邀约、面试，校园招聘; 3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈 4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授; 5、薪资核算; 6、有关人事报表的数据分析; 7、店铺的人员沟通，绩效反应; 8、员工活动组织; 关于人力资源专员的详细职责4 1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进; 2、侧重通过各种渠道进行人
3、员搜索、挑选、面试等; 3、负责内外部招聘方案的制定并组织施行以及招聘经过管理; 4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程; 5、协助负责年度培训计划、施行、检查、评估以及费用预算; 6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存; 7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍; 8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态; 9、介入其别人力资源项目等; 10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表; 11、上级领导安排的其他工作。 关于人力资源专员的详细职责5 1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作; 2.执行并完善员工入职.转正.异动.离任等相关制度
4、及流程; 3.负责人事档案及各项资料的整理; 4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作; 5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6.负责部分行政事务等后勤类工作; 7.上司交办的其他事项; 关于人力资源专员的详细职责6 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的施行; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 关于人力资源专员的详细职责7 1. 协助日常招聘及渠道维护; 2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等; 3. 负责员工月度考勤核算与汇总; 4. 协助落实员工培训、绩效考核等; 5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实; 6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。 关于人力资源专员的详细职责