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1、人力资源专员岗位的职责描述【第一篇】职责：1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核
2、结果的评估与分析方法;3、熟悉劳动法律法规及相关政策;4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;5、能熟练操作办公软件。【第二篇】职责1、负责新员工入职培训;2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、完成上级安排的人力資源相關工作。岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意
3、识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。【第三篇】职责：1. 依据招聘计划实施招聘;2. 负责培训计划的实施与跟踪;3. 月度绩效、薪酬核算;4. 人事资料维护与更新;5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;6. 月度人力资源数据的整理与分析;7. 负责销售公司人员招聘工作;8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。11. 完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;2. 精通招聘与培训;3. 精通office办公软件;4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。