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1、人力资源专员职位具体的职责人力资源专员职位具体的职责精选篇11、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和 发放、入离职手续办理等；3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的 合理化建议，完成招聘分析报告；6、人事其他模块工作的协助。人力资源专员职位具体的职责精选篇21、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信 息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作；2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授 课及后续
2、课程培训组织、落实等工作；3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系 处理。人力资源专员职位具体的职责精选篇31、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结 果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报 告；3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠 道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。人力资源专员职位具体的职责精选篇41 .协助综合办
3、主任拟定公司的人力资源各项计划（选、育、用、 留）并协助组织实施；建立和完善行政后勤管理的各项规章制度， 并负责监督与执行；2 .执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企 业文化活动营造良好的公司氛围；3 .公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和 执行，建立健全部门文件管理台账；4 .负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理, 负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作；5 .负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;6 .公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。人力资源专员职位具体的职责精选篇51、有效地运用人力资源制
4、度于项目内，达到人力资源管理有 序地进行；2、协助开展项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、 绩效考核、申诉、评优等工作）；3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的.实施, 进行面试筛选，安排各类面试相关工作；4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、 人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解 答员工咨询的有关劳资问题；6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动（包括重大 事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等）；7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；8、负责协调本部门与其他部门间关系；9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行 情况；10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开 展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；11、完成公司交办的其他相关工作。