《关于人力资源专员的具体职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于人力资源专员的具体职责.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作关于人力资源专员的具体职责 人力资源专员需要沟通力量强，擅长与人沟通，有集体荣誉感与团队协作精神。下面是我整合的关于人力资源专员的详细职责，一起来看看吧，确定对你有所关心的。 关于人力资源专员的详细职责1 1、负责收集聘请信息，开展聘请相关工作 2、办理员工（劳动合同）的签订、审核、续签、变更、（离职）手续; 3、管理人事档案 4、跟进员工试用期、年度考核; 5、策划和支配公司员工活动和福利及社保事宜; 6、负责行政相关工作。 关于人力资源专员的详细职责2 1、完善落实公司（人力资源管理）相关工作; 2、拓展聘请（渠道），保证聘请来源; 3、建立完善人才选用育
2、留制度并落实; 4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并依据实际状况予以修订完善; 5、把握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜; 6、完成领导交办地临时任务。 关于人力资源专员的详细职责3 1、员工（入职）、转正、离职等手续办理，人员档案管理; 2、负责聘请网站开拓，对（简历）进行筛选、邀约、（面试），校内聘请; 3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈 4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授; 5、薪资核算; 6、有关人事报表的数据分析; 7、店铺的人员沟通，绩效反馈; 8、员工活动组织; 关于人力资源专员的详细职责4 1、负责年度聘请方案的制定、落实和
3、跟进; 2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等; 3、负责内外部聘请方案的制定并组织实施以及聘请过程管理; 4、帮助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程; 5、帮助负责年度培训方案、实施、检查、评估以及费用预算; 6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存; 7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍; 8、帮助负责员工关系的管理，乐观了解员工动态; 9、参加其他人力资源项目等; 10、准时编制和更新各种人力资源数据和报表; 11、上级领导支配的其他工作。 关于人力资源专员的详细职责5 1.负责公司人员聘请方案制定,聘请渠道开发.面试邀约及支配等聘请相关工作; 2.执行并完善员
4、工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程; 3.负责人事档案及各项资料的整理; 4.帮助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作; 5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6.负责部分行政事务等后勤类工作; 7.上司交办的其他事项; 关于人力资源专员的详细职责6 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类（规章制度）的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 关于人力资源专员的详细职责7 1. 帮助日常聘请及渠道维护; 2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等; 3. 负责员工月度考勤核算与汇总; 4. 帮助落实员工培训、绩效考核等; 5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实; 6. 完成上级领导交办的（其它）人事相关工作事项。 第 4 页 共 4 页