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1、可编辑人力资源专员岗位的工作职责 人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是我整理的人力资源专员岗位的工作职责。 篇一 职责： 负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作 策划并组织公司员工活动、员工福利 负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化 负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设 配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作 协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作 协助人力资源部门的其他项目性工作 完成上级交办的其它临时性工作任务 要求： 我们希望你性格开朗大方，乐于沟通 做事踏实仔细，有责任心 有招聘经验或
2、活动策划组织经验及文案经验优先 热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣 如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教 教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先 篇二 职责： 1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、协助拟订公司规章制度; 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、协助上级完善公司各类规章制度的实施; 7、协助上级完成对员工的年度考核; 8、管理争端解决程序; 9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。 岗位要求： 1、已获得
3、人力资源相关证书者优先考虑; 2、人力资源专业，大专及以上学历。 3、熟练使用相关办公软件; 4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强; 5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识; 6、有无经验均可。 篇三 职责： 1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展; 2.办理人事相关手续、协助管理人事档案; 3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中; 4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程; 5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。 6.完善培训渠道和内外部培训资源; 7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行; 8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表; 9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实; 10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度; 11.建立培训反馈及评估工作流程; 12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析; 13.协助部门完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业; 2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先; 3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。 4 / 4