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1、人力资源专员岗位的职责人力资源专员岗位的职责11、帮助公司确定劳动人事政策，负责探讨贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理方法。2、就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整，
2、以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资发放。刚好、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和安排方案，上报公司领导批准后按安排执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩看法，并交经理确定。10、依据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教化安排，依据岗位设置、岗位职责，主动组织岗前、在岗培
3、训，并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面刚好地驾驭公司各部门对各类人员的需求状况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展供应人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。人力资源专员岗位的职责2职责1、负责新员工入职培训；2、负责帮助培训部门制定培训安排，统筹培训进度；3、協助员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请安排；4、帮助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；5、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排；6、完成上级支配的.人力資源相關工作。岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作阅历；2、熟识劳动法律法规；3、熟识人力资源规划、聘
4、请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调实力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。人力资源专员岗位的职责3职责：1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，刚好汇报绩效考核工作进展状况；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核
5、或人力资源阅历为佳；有生物制药行业工作阅历优先考虑；2、具备人力资源管理的专业学问，驾驭绩效考核的流程与标准；娴熟驾驭绩效考核结果的评估与分析方法；3、熟识劳动法律法规及相关政策；4、有较好的分析及推断实力；良好的沟通协调实力及表达实力；5、能娴熟操作办公软件。人力资源专员岗位的职责41）依据公司实际状况和发展规划，帮助总经理拟定公司人力资源安排、确定公司劳动人事政策，负责探讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排执行。4）制订公司用
6、工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的安排与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定。5）制订人力资源专业培训安排，负责员工资格培训与干部素养培训的安排与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理确定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并刚好监督、检查其执行状况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工
7、作安排。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和安排的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的刚好补充负责。（3）对公司聘请的员工素养负责。（4）对刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩确定执行状况负责。（6）对供应给决
8、策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、精确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。权力：（1）对公司编制内聘请有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有说明权。（3）有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的运用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会
9、团体、机构联络的权力。人力资源专员岗位的职责5职责：1、依据聘请安排实施聘请；2、负责培训安排的实施与跟踪；3、月度绩效、薪酬核算；4、人事资料维护与更新；5、人员合同签订以及用工退工手续办理；6、月度人力资源数据的整理与分析；7、负责销售公司人员聘请工作；8、日常网络聘请/现场聘请/校内聘请工作的开展；9、聘请渠道的开发优化及聘请效果的评估；10、能协作公司的快速发展，不断创新聘请方式方法，满意企业战略发展的人员需求。11、完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；2、精通聘请与培训；3、精通office办公软件；4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；5、形象气质佳，良好的沟通以及协调实力。