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1、2022年方案建议书九篇方案建议书九篇为确保事情或工作顺当开展，时常须要预先制定一份周密的方案，方案的内容和形式都要围围着主题来绽开，最终达到预期的效果和意义。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家收集的方案建议书9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。方案建议书 篇1银行竞聘岗位（部门经理）的人才测评方案一测评背景某国有商业银行刚刚上市，为此该行实行全面推行人力资源改革，对该行的中层管理者人员（部门经理）重新竞聘上岗，符合条件的均可报名，行长无法推断他们的实力，部分人员对传统的的测评方法有偏见，有事就立刻往上级报告。请专业银行银行为银行设计竞聘上岗的人才测评方案。二测评目标依
2、据银行的发展要求，通过对竞聘员工的全面测评，了解每位竞聘员工的职业素养及其发展潜力，给银行供应每位竞聘员工的测评诊断报告，为银行聘请到优秀的部门经理。三测评解决方案 1. 确定测评指标体系1测评指标体系2.确定测评的方法 1）职业素养测试2）.半结构化面试 3）.无领导小组探讨面试 4）案例分析探讨 5）角色扮演6）公文处理四测评实施方案设计实施方法管理人员的测评方法主要有两种，一种是心理测验法，另一种是评价中心测验法.评价中心测评方法的中心思想是对详细真实的工作情景进行模拟测验，内容除了心理测验外，加入的一些情景测试-其主要形式有处理公文测验，角色扮演等.这些情景测试是由专家依据详细的管理环
3、境设计的，其程序也是标准化和规范化的，因此在测评特别性方面比较客观精确，辅之以心理测试的一般性，使测评效果达到了最佳。通常状况下，评价中心要运用4种测评方法和练习来进行测评。实施过程须要2到3天完成。主试人员由组织内部阅历丰富的上级主管和经过特地训练的专家组成。下面介绍一个比较典型的评价中心的测评日程及内容。1心理测试本银行此次人才测评方法采纳网上测试，若条件允许可结合情景测试和半结构化面试。本方案的测评测试基本职业素养，而不进行学问水平考试，为提高效率，本测验可采纳网上答卷的实施形式。以下是本方案基本职业素养测试表：进行各项笔试打算工作，并供应笔试实施材料供银行组织实施测试。人力部供应测评网
4、址( 卡特尔16PF：/psytest/psytest6.htm；霍兰德职业倾向测验：/hld.php)，跟进测评过程，也可书面测评，但限于霍兰德职业倾向测验（在后面附）。各被测员工可在1周内自由选择施测时间，本工作在17周完成。综合分析与评价报告撰写依据各职位的胜任特征详细要求，对以上测试结果进行综合分析评估，撰写并提交各中高管理层的综合评价报告，以及有关银行人力资源管理的综合建议报告。时间为一天2.半结构化面试半结构化面试时间为50分钟/人，主要测评的维度如下： -口头表达实力 自信念 心情限制实力社会成熟度 变革管理 进取心 自我认知实力 人际实力 分析推断力半结构化面试由5名专家共同主
5、持，主要采纳了两种题型：行为面试题和情景面试题。 行为面试题侧重了解候选人亲身经验过的事务，如：请简述你所经验过的主动实行改革措施的实例。情景面试题考察候选人在假设问题中的行为反应，如：假设你的副手实力不济，但他和你的主管领导关系特殊好，你如何运用他？对12名候选人的半结构化面试进行了整整一天的时间。3.无领导小组探讨面试无领导小组探讨每次测试6人，分两组进行测试。无领导小组探讨的主要考察维度如下：分析问题实力 组织协调实力影响实力 团队合作实力 语言表达实力 敏捷性每次无领导小组探讨的测试时间为60分钟。两个小组活动共计120分钟。无领导小组探讨评分表方案建议书 篇2XX镇人民政府关于XX市
6、人民检察院检察建议书落实状况的复函 XX市人民检察院：贵院检发建20xxX号检察建议书函告我镇，已收悉。接到该建议书后，我镇领导高度重视，刚好召开镇领导班子会进行专题探讨，刚好制定整改措施，逐条进行了仔细的落实，现将整改落实状况回复如下：一、强化制度监督，规范权力运行，建立惩防保障机制。严格完善有关的规章制度，做到依法管理，依法办事，有效预防。依据贵院的建议，我们进一步完善对村干部的监督制约机制，发觉问题，刚好整改、订正。建立并完善了党风廉政建设责任制，村支部书记与镇直各部门第一责任人签订党风廉政建设工作责任书，将党风廉政建设的责任分解到班子的每一个成员，责任到人。把制度建设作为源头治腐、超前
7、防范的重要手段，进一步推动党风廉政建设责任制的落实。二、加强警示教化和法律法制宣扬教化，提高机关干部和村干部的法制意识。针对我镇曾存在的个别村干部存在的思想政治素养较低、法制观念淡薄的现象，进一步加强法律法制宣扬教化，以案释法，提高村干部的法律意识，并督促全体干部自觉遵守职业道德，依法正确履行职责，坚决杜绝贪污等违法行为，树立正确的人生观、世界观和价值观。依据贵院的建议，针对本镇存在和出现的问题，下一步我镇将举一反三，开展反面典型案例教化；开展反腐倡廉专题探讨。使广阔干部尤其是党员领导干部，进一步提高了对反腐倡廉工作工作重要性、困难性的相识，加强了党性修养，筑牢了思想防线，增加了拒腐防变实力。
8、三、进一步规范村级财务管理，加强村财村用镇监管工作。一是严格村级收入的管理。村集体应依法、合理组织收入。二是严格村级支出的管理。村级财务支出应根据“量入为出，厉行节约”的原则，加强管理和监督，严格限制非生产性支出。三是严格执行民主理财会签制度。村级的全部收支，一律由村支部书记、村主任、村报账员、民主理财小组组长和经办人共同签字，并加盖村民理财小组专用章，方可入账报销。四是严格村级集体资产的管理。对固定资产、产品物资，要定期盘点登记，并在村务公开日进行公开。二一x年十月二十二日方案建议书 篇3贵院*人民检察院检察建议书（*号）文件收悉，感谢贵院对我局提出了珍贵看法。我局领导高度重视，针对检察建议
9、书的内容，进行了学习探讨、分析，并结合我局实际状况，进行了仔细查漏补缺，对存在的问题进行了整改，现把有关工作报告如下:一、切实深化学习，加强了廉政教化工作。自收到贵院建议书后，我局领导高度重视，深化查摆问题，学习了建议书的内容，分析并查找国土资源管理工作中的存在问题，仔细探讨干部职工拒腐防变实力的教化方法和内容。同时，组织全体干部职工仔细学习了贵院发给我局的建议书，并且要求全体干部职工亲密结合自身实际状况进行深刻剖析，查摆自身问题，强化了抓好惩腐倡廉的坚决信念和工作思路。根据县委的统一部署和支配，主动开展纪律教化月学习活动。通过教化月学习活动，全体干部职工都在法律意识和思想素养上有所提高，全部
10、的干部职工都提交了纪律教化的心得体会。同时组织全体干部职工观看我县前段时间县纪委拍摄的暗访片，让全体干部职工以实事求是的作风正视问题，敢于自查自纠。开展依法办事光荣、违法办事可耻的内容进行教化，以提高职工廉洁自律的自觉性。针对近几年，特殊是今年上半年，发生在我局的违法违规案件，我局邀请了县纪委常委、县监察局*对全体干部职工作纪律监察教化辅导报告，使全体干部职工深化清晰了解到保持廉洁自律，将是爱护自己的一种最好行为。二、切实加强内部监督，筑起预防腐败内部防线。全体干部职工针对建议书内容，进行了全面查找问题，依据查摆出来的问题，进行了整改，进一步加强了内部管理，强化了监督职能。一是在内部管理制度建
11、设上，建立健全了内部管理制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、财务制度、请假制度和用车制度，特殊在执行“三重一大”和民主集中制会议中邀请纪检监察部门同志参与。二是结合岗位廉政风险工作，深化查找岗位风险点。今年将基层国土资源管理所和纪检监察的相关业务流程纳入到廉政风险排查中，全县国土资源系统共查找出梳理流程图22幅和风险点43个，其中一级风险点6个，二级风险点32个，三级风险点5个。针对风险点上，针对廉政风险点的表现形式相应制订了43项防范措施。（其中基层所完善出了6幅流程图，12个风险点，包括：一级风险点4个、二级风险点8个，针对廉政风险点的表现形式相应制订了12项防范措施。）三是主动落实
12、正风行动，向“庸懒散软”亮剑。在治理“庸懒散软”专项行动中，依据市、县的问责方法，结合我局当前实际状况，现已初步形成治理“庸懒散软”的问责机制，将“庸懒散软”表现形式所带来的“失职、渎职”行为，灭杀在萌芽阶段。三、加强干部队伍建设，进一步规范了国土所建设。一是对局中层干部人员进行了沟通换岗。特殊加强了执法监察股（队）和国土所领导的人员配备，充溢了执法监察股（队）和基层所人员。执法监察股股长、副队长和*个基层所所长人选经过充分酝酿探讨，人选已经调整到位，已把新录用的三名高校生充溢到基层所，并在局机关抽调业务骨干充溢到各基层所，加强了基层所的人员配备，提高了对辖区的巡查频率。二是在局班子成员各联系
13、一个基层所的基层上，执法监察股（队）细化落实各镇的土地矿产巡查联系人，要求巡查联系人做到对基层所的巡查驾驭实际状况，对基层所上报的巡查记录进行深化了解，有效杜绝了假巡查、不巡查等失职渎职行为。三是完善管理制度,强化监督职能。加强了国土资源管理部门与乡镇的沟通协调,全县提拔沟通到位的所长都征求了各镇委镇政府的看法，并要求基层所做到重大事项双报制度，即重大事项同时上报县局和镇政府，探讨建立共同管理长效机制和联系渠道。进一步完善了基层所的管理制度，加强了首问责任制、责任追究制、政务公开、作风建设等方面的检查。在乡镇显著位置制作国土所公示栏,公开办事内容、办事程序、办事时限、收费项目和标准、办事结果、
14、办事联系方式、监督举报电话等。通过巡回检查、抽查、相互督查等多种方式,对基层国土部门进行检查监督,充分发挥内部监督的作用。加强了对基层所的资产管理，今年7月份局已对基层管理所国有资产进行全面的疏理清查，了解驾驭干部在基层的履职状况和廉政状况。四是仔细落实党风廉政建设责任制。我局层层签订了20xx年党风廉政建设工作责任书，将党风廉政建设的责任落实到每一个工作人员，强化了责任。通过以上整改措施，我局在变更干部作风、廉洁自律等方面收到了良好的效果。在此，我局感谢贵院在建议书中提出的良好建议，今后将进一步提高和完善，同时接着加强与贵院开展廉政共建活动，共同做好预防工作，落实教化、制度、监督并重的预防腐
15、败各项措施，削减国土资源系统违法违纪行为的发生。二一x年九月二十日方案建议书 篇4深圳市铜罗湾百货有限公司人力资源管理人才素养测评方案建议书20xx年9月目 录第1章 公司简介1.1 公司介绍是一家从事企业、政府、教化管理软件研发的高科技公司，公司的专业特色是人才测评技术研发。公司拥有一批博士、硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工作和从事软件开发以及系统应用集成的高级工程师，公司和多所重点高校是合作伙伴，公司经过5年多的研发厚积薄发，将人力测评的理论与计算机技术相结合，开发出公司具有核心竞争力的产品人才测评系统，E-HR。另外公司在政府信息选购管理，政府办公自动化，政府信息发布平台，企业
16、人力资源管理，高校就业指导所谓素养测评等等案例的胜利实施。公司设在深圳，公司发展迅猛，始终专注计算机网络技术的发展，并驾驭着当前先进的计算机应用技术。公司秉承“帮助客户使企业价值最大化”，这是企业文化的核心，也是对客户服务的宗旨。效率高效是行事的标准。科学合理的管理体系，畅通无阻的沟通渠道、分工明确的部门划分、严谨高效的办公系统，追求的正是高效率。的目标是成为“国内一流管理软件供应商”。1.2 公司的组织架构公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。1.3 客户与合作伙伴企业/机构：深圳富士康集团 深圳莱因达实业股份公司 深圳联创贸易集团公司 上海金丝猴集团 上海获特曼饮料有限公司 深圳安兴进
17、出口贸易公司 南昌市人才市场 党政部门：江西省委党校 深圳市龙岗区委党校 中共广州市委组织部 合作伙伴：华夏基石人力资源顾问有限公司 学校：河南高校就业指导中心 南昌高校就业指导中心 东华理工学院第2章 人才测评系统的介绍2.1 系统结构2.2 系统特点? 特性化设计：题库门类齐全，针对性强；测评工具信度高、效度好。 ? 系统化组合：网上评估，采纳多模块组合和无缝连接，操作便捷、高效。? 自动化操作：全系统达到运作过程的完全自动化，既降低了人员工作强度，又提高了测评工作的标准化程度，操作便捷、高效。? 定量化评判：依托样本处理方式，达到对测评人相应素养和实力测评的定量化。2.3 系统功能2.3
18、.1 系统的构成人才素养测评系统测评体系结构管理测评业务管理人才素养测评2.3.2 系统功能2.3.2.1 测评体系结构管理可以完成测评体系、门类、岗位、指标、亚指标的结构定义，设置双向细目表和试题，可进行常模校正，适岗指标定义等功能。它的主要工作流程如下图描述：方案建议书 篇5一、公司简介xx有限公司成立于20xx年12月，隶属于山东省煤田地质局，注册资金20xx万元，拥有总资产5亿多元，其中流淌资金2亿多元。公司前身为山东帝苑置业有限公司泰安分公司，先后在济南、泰安、潍坊等地参加开发了多个楼盘，取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为“六部一室”，即开发部、工程部、成本限制部、物业部
19、、营销策划部、财务部和办公室，另拥有全资子公司山东泰山帝苑物业服务有限公司，共有职工39人，其中拥有中、高级职称或高校本科以上学历的人员占职工总人数的80%以上，具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理实力，是山东省房地产届的一支具有剧烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。二、岗位说明三、测评目的人才素养测评要通过学问考试、面试、标准化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节，通过这些环节不仅可以通过简历等驾驭应聘人员的表面信息，而且可以通过交谈、测试等了解隐藏信息，更加全面的获得应聘人员功能信息。聘请两名合格的符合公司要求的地区销售经理四、测评内容与方法1. 履历分析个人履历
20、档案分析是依据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有肯定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。运用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，快速解除明显不合格的人员，也可以依据与工作要求相关性的凹凸，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，依据总分确定选择决策。2.纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本学问、专业学问、管理学问、相关学问以及综合分析实力、文字表达实力等素养及实力要素。3. 心里测试：问卷法心理测量是通过视察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定
21、的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所须要的特性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。4面谈：深度访谈方法面试是通过测试者与被试者双方面对面的视察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素养状况、实力特征以及动机的一种人事测量方法。5.情景模拟：无领导小组探讨法情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参加其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者依据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预料被试者在拟聘岗位上的实际工作实力和水平。五、测评结果应用方案建议书 篇6中国国际经济技术沟通中心中华
22、人民共和国商务部项目编号及名称：00059500节能砖与农村节能建筑市场转化项目(MTEBRB) 分包工作范围1. 介绍中国建筑行业的能耗约占全国能耗总量的30%，建筑行业已经成为中国的主要耗能行业之一。农村建筑占全国现有建筑总面积的60%，年增长量占全国的57%。由于围护结构热工性能较差，中国农村建筑比城市建筑的能源利用效率低23倍。中国农村建筑和制砖行业存在巨大的节能减排潜力。为此全球环境基金、联合国开发安排署和中国农业部共同开展了节能砖与农村节能建筑市场转化项目。项目于20xx年5月正式启动，为期5年。本项目的目标是：通过克服政策、技术、信息和金融等方面障碍，促进节能砖和节能建筑在中国农
23、村市场的应用和推广，从而提中学国农村制砖行业和建筑行业能源利用效率、减排温室气体。本项目将在典型气候带的八个省份（自治区）农村地区选择有关制砖企业及其相邻的乡村，开展下述4部分活动：1）信息传播和意识提高；2）政策开发和制度支持；3）资金支持和改善融资实力；4）建设示范工程和提高技术支持实力。通过本项目的实施，将显著提中学国在农村建筑与建材行业开展节能减排工作的实力，从而为XXXX与国际社会应对气候改变、削减温室气体排放的努力作出贡献。2. 征求建议书目的征求建议书的目的是向投标人供应诸如技术要求、建议书提交方法等方面的指南。3. 分包商任务分包商任务书（TOR），投标建议书说明(RFP)和邀
24、标信为一整套文件。 征求建议书条款4. 提交确认投标人应在收到本函后进行确认,并通过在20xx年7月9日5:00PM之前将1）意向书、2）公司简介提交到以下地址表明有意提交建议书：留意: MOA/UNDP/GEF节能砖与农村节能建筑市场转化项目(MTEBRB) 赵巍女士/唐正先生北京市朝阳区农展馆南里12号,通广阔厦9001室 邮编：100125 Tel: (8610) 85719632-206Fax: (8610) 65389346E-mail: bdpmo5. 建议书询问全部关于征求建议书（RFP）的询问都应当以书面的形式并写清RFP标题、页码，分清章节和段落，提交给：留意: MOA/UN
25、DP/GEF节能砖与农村节能建筑市场转化项目(MTEBRB) 马小辰中国国际经济技术沟通中心(CICETE)北京市东城区安定门东大街28号 雍和大厦C座11层 邮编: 100007 Fax: 01084000609提倡投标人通过电子邮件或传真的方式进行询问。全部询问问题应在20xx年7月9日5:00pm之前送达至CICETE。CICETE对询问问题的回应（包括对疑问的说明，但不会透露提问人的任何信息）都将以书面的形式发送给全部确认收讫投标建议书的投标方。若CICETE在规定时间之后收到询问，则仅当项目办和CICETE认为该问题对保证公允竞争至关重要时才会答复。6. 建议书成本建议书打算和提交过
26、程中的各种开销都由投标人担当，CICETE均不负责担当。7. 建议书内容一份建议书只针对一个合同。每个投标人可以响应的合同数目不限。建议书中列出的服务必需涵盖相应TOR中的全部要求。只满意部分要求的建议书将不予考虑。投标人应仔细探讨RFP中的说明、格式、条件及技术规定。如建议书未能达到文件规定的要求则将会影响对建议书的评估。8. RFP的修订建议书提交截止日期之前，MTEBRB项目办和CICETE都有权出于自己的缘由或为了澄清投标人提出的质疑对RFP进行修改。修改部分将以书面形式送交给全部此前确认收到RFP的各方。9联合建议书为完成某一合同，投标人可以采纳联合投标或分包给其他公司的形式。若联合
27、竞标，建议书应当包含相应的协议。投标方应是共同体的领导者，需有代表全部共同体成员对全部有法律约束性问题的确定权。由联合竞标团队递交的建议书应当有团队领导人的签字，同时随建议书附上一份内部协议，写清各成员间的责任安排、合作、酬劳等问题。10建议书的语言建议书语言应当是中文。投标人同MTEBRB 项目办、CICETE之间全部有关建议书的邮件往来和文件应当以中文的形式。投标人供应的印刷资料可以是其他语言，但关键部分应当附有中英文翻译。对建议书的说明，以中文翻译为准。11版权、专利和其他产权问题合同执行期间或由合同执行所产生、制定或收集的或同合同执行干脆相关的产品、文件和其他材料的全部学问产权和其他全
28、部权（包括但不限于专利、版权和商标）都归UNDP和XXXX全部。UNDP要求承包商应实行全部必要措施、执行全部必要文件确保获得全部权并根据相关法律将这些全部权转移给UNDP和XXXX。12UNDP或联合国名称及标记的运用承包UNDP项目不应当被承包商用于广告宣扬，也不能以任何形式将UNDP或联合国的名称、正式标记或UNDP或联合国的缩写用于商业目的。13文件及信息的保密本合同下承包商编辑或收到的全部的地图、图纸、相片、效果图、安排、报告、建议、概算、文档及其他数据都视为保密对象。项目结束后应由承包商交于MTEBRB项目办指定的官员。在任何时候承包商不应将承包UNDP项目所获得的、UNDP尚未授
29、权公开的任何信息透露给项目之外的任何个人和政府。在任何时候承包商都不能利用这类信息谋取私人利益。这些义务不会随着合同的终止而失去效力。14争议如对RFP中的任何条款的含义产生争议，MTEBRB 项目办和 CICETE的书面说明将作为最终说明。15合同终止任何一方以某种缘由希望终止合同的部分或全部应提前30日向另一方发出书面通知。MTEBRB PMO 和 CICETE有权提前15天通知承包商终止合同。此状况下承包商接到终止通知前所发生的全部合理费用都将由MTEBRB PMO 和 CICETE担当。依据此条款MTEBRB PMO 和 CICETE终止合同后，将不再对承包商拨付资金。承包商应快速实行
30、合理措施停止工作进程，以削减损失和进一步的开销。承包商如若出现破产，或被清算，或变得资不抵债，或为其债务人的利益担当任务，或因承包商资不抵债托付了一家收款机构，MTEBRB方案建议书 篇7一、市值管理的概念及挑战（一）市值管理概念市值管理简洁来说就是国家通过财政、产业、货币等宏观调控政策，来对市场及经济实施监管时，企业在市值信号基础上，进行探讨与规划，进而采纳多种科学、合理的企业管理及经营方法，使企业价值能够得到最大化创建的战略性管理行为。其中价值最大化实现是市值管理基础，探讨规划是市值管理的核心，经营与管理方法是市值管理的手段，风险限制及价值创建是市值管理的目标。（二）市值管理的挑战市值管理
31、的产生，是我国上市公司经营管理理念的重大转变，经验了产品经营管理、商品经营管理、资本运营管理、价值经营管理到市值管理理念这五个重大转变。市值管理从经营基础发展过程中产生以来，给企业管理者带来很大的挑战。二、市值管理可能存在的相识误区（一）市值=股价股本对于上市公司的市值来说，其是股本与股票价格的乘积，从字面意思来看，所谓的市值管理，就是要对企业股票价格及股本的管理，进而来使企业能够将股本做大，将股价得到提升，并将这种市值管理当成企业的一种战略管理，从而简单造成股价操纵过程中的一些犯罪行为的出现，或者盲目扩张股本，给企业发展带来严峻后果。（二）市值差别=股价差别股本相同的状况下，市值的大小深受股
32、价的影响，这一相识的存在，简单将市值管理单纯的当成为股价操纵，而没有对企业深层次因素进行考虑。而事实上，真实的市值管理并不是去干脆管理股价的多少，而是对企业的盈利、成长及对风险限制等实力的管理，从而能够使上市公司能够得到投资者的亲睐。（三）市值管理=迎合市场企业在进行市值管理时，应当对企业所处的经济环境、监督环境、政策环境、股价的变动周期及规律等因素做到充分的考虑，虽然强调对这些因素的关注，但并不是代表在市值管理当中，就肯定要对市场的迎合。正确的做法是结合结合市场因素的改变创新完善市值管理手段，实现市值管理的目标。（四）市值管理=中国特色市值管理，是我国特有国情下国外价值管理理论的一种再造及应
33、用，是我国投资市场环境发生改变及创新后的一种战略性管理行为。由于一些历史及政策因素的存在，使市值管理称为我国上市公司的制度选择，而不是单纯的认定为中国特色。三、上市公司市值管理对策（一）完善企业结构，加强股票管理上市公司的管理及执行对投资者的信念会造成干脆的影响，进而对企业从资本市场获得资本的实力有所影响。企业结构优化及完善，能够帮助企业股票价值上市。虽然我国企业结构改进受到了全流通带来的影响，然而新环境的产生，也给企业治理带来了一些难题。股权分置主要是对同股同权问题的解决，企业市场接管机制破坏、股权分散化等问题的出现，都亟待进行解决，因此，企业在完善结构及股票管理时，须要运用新措施及思维来进
34、行处理。（二）加强客户管理，实现客户增值上市公司的客户关系在管理时须要做到三点，一是要树立以服务为本、市场为引导、价值最大化为目标的思想，二是要建立一套包含客户财务、信用等各方面的数据库，三是对客户实施差异化管理。在达到上述三点要求的同时，还须要依据客户的需求不同，来做到对其服务方案的制定，并在产品及服务质量上做到优化，在客户价值得到提升的同时，做到对客户忠诚度的提升，并对客户的潜力进行发掘，最终能够使企业获得更大的市场份额。（三）加强投资者管理，反映企业内在价值上市公司在市值管理当中，其中较为重要的一项工作便是对投资者关系的有效管理，企业在对投资者关系进行管理当中，应当与投资者取得良好的沟通
35、，并将一些信息传递给投资者，能够为其投资创建肯定的价值，使其能够对企业经营管理有所认可，从而为企业搭建一条稳定、长效的资本补充途径，做到对企业市值的最大程度提升。其详细工作开展当中，首先要依据企业的经营与发展战略，来做到对投资者关系管理体系的不断建立与完善，做到对投资者管理团队的培育与建设，从而能够使投资者能够刚好、精确的获得投资信息；其次要做到对投资者之间沟通渠道的不断托扎，将资本市场所遭遇的压力传递给投资者，在对资本市场需求进行驾驭的同时，做到对企业投资文化的有效构建；最终要把握股权投资者与债权投资者对公司的不同偏好，针对不同类型投资者进行有针对性的沟通，构建一个与公司业务发展战略和价值取
36、向一样的目标投资者群，形成股票、债券市场评价与公司业务发展之间的良性互动。四、总结股权分置改革之后，在新型的市场环境下，企业应当做到对市值管理理念的树立，并能够以企业价值最大化为目标，以价值创建为核心，实行有效的经营手段及方法，来做到对企业所指定的战略目标的实现，从而使企业的价值能够得到提升。方案建议书 篇820xx年5月3日贵局对我项目部进行了平安生产检查，对我项目部平安生产不足之处提出监察建议，我项目部依据贵局镇交建字20xx第1号文进行了整改，现依据贵局所提建议将整改看法汇报如下：1、关于项目经理平安生产培训上岗证书检查时候不在现场的问题：因本公司管理制度规定公司人员相关培训证件必需存放
37、于公司本部档案室，故检查时，项目经理平安生产培训上岗原件证书不在现场，为协作平安生产检查，现将项目经理平安生产培训上岗复印件存放于项目部（详细见所附复印件）。2、关于平安生产管理制度修订不完善的问题：依据国家及公司平安管理制度，我项目部对原有平安管理制度进行了完善，现将平安生产管理制度向贵局汇报（详细见附件）。3关于我项目部未成立平安生产工作小组的问题：为保证平安生产目标的顺当进行，我项目部现已成立了平安生产工作小组，现已以项目部发文形式向各施工班组公布（详细见附件）。4关于未制定紧急事故救援预案的问题：依据本工程特点，我项目部已制定平安生产方案及紧急事故救援预案（详细见附件）。5关于未签订平
38、安生产目标管理责任书的问题：为保证平安生产目标的有效实施，我项目部已跟项目部相关人员签订了平安生产目标管理责任书（责任书格式见附件）。6关于特种行业操作人员的各类证件不齐全的问题：因前期特种行业操作人员的各类证件由机械操作人员自行保管，现为了便于管理及平安检查须要，已将操作人员的操作证件复印件保留于项目部（详细见复印件）。7关于平安学习要有会议记录的问题：我项目部依据上级指示精神定期进行平安交底及平安教化会议，相关会议记录已存放于专职平安员及班组平安员处。20xx年5月5日陕西路桥集团有限公司镇北马路三级改造工程项目经理部平安生产管理制度1坚决执行国家及地方的各种法律、法规；每周开一次平安会议
39、、学习相关的法律、法规文件，提高全员的法律意识。2常常检查防火平安生产状况，做到发觉问题刚好处理，将隐患歼灭在萌芽这中。3做到重大事故为零，无任何责任事故，保障工程平安，顺当完成。4常常组织机械手及有关人员学习平安生产条例，树立人人为我，我为人人的平安生产意识。5设立专职平安员一名，每周向经理部汇报一次平安生产状况。镇北马路三级改造工程平安生产管理责任书建筑施工生产是危急性较大的行业。依据“企业负责，行业管理，国家监督，群众监督，劳动者遵章守纪”的国家平安生产管理体制和中华人民共和国建筑法第三十六条“建筑工程平安生产的责任制度必需坚持平安第一，预防为主的方针，建立健全的平安生产的责任制度和群防
40、群治制度”之规定，本人自愿签署平安生产管理责任书，并作出以下承诺：一、应仔细接受平安三级教化，明确建筑企业生产特点，熟识平安生产法律法规及相关规范规章。二、应模范遵守岗位平安操作规程，提高自我防护实力，不违章作业，听从工地平安管理。三、应遵守企业工地各项规章制度、平安生产纪律，应对违章指挥行为予以拒绝。四、应在提高自我防护实力的同时，随时发觉和整改担心全隐患，确保施工作业环境平安做到“自查，自改，自我完善”。本责任书经双方签字后即生效项目负责人：责任人：年月日 年月 日方案建议书 篇9xx市银行业金融机构“优质诚信单位”、“优质服务之星”展评活动在网上已经绽开，利用网络开展评比活动普遍存在参加
41、率低（很少有金融客户主动去点击参加）、关注度不高（评比与金融客户关系不大）等现象。如何提高金融客户参加率？实现线上、线下互动是提高参加率的有效手段。为此，xx邮政局建议利用回函式明信片这一特别宣扬载体，帮助该项活动实现线上、线下互动。回函式明信片具有总量可控、回函可测、评比有据、公允公正等特点，每家银行寄发数量一样，回函率多少作为评价依据之一，充分体现评比的公允、公正。各家银行可精选肯定数量的优质客户进行主动寄发，并对回函的明信片进行抽奖，提高优质客户的参加爱好。通过主动寄发还可起到主动服务、主动征求看法、新年问候的作用。详细方式如下：第一种方案一、宣扬载体：信封+回函明信片见附件一二、寄发数
42、量：5万个客户。每家银行精选50x个优质客户，10家银行共选择5万客户。扩大了有效宣扬面，回函明信片采纳实名回函，通过抽奖提高参加主动性。三、寄发对象：每家银行精选5000个优质客户，采纳实名寄发、银行工作人员主动上门递送回收和金融网点现场客户填写等形式。四、寄发时间：XX年3月15日前，回函时间截止3月27日。五、抽奖诱因：每份回函都对应一个号码，这个号码用二维码进行电子扫描识别，这给抽奖供应了帮助，抽奖诱因可确定一等奖1名，奖价值10名，奖价值1000元的金融产品；二等奖20名，奖价值5x元的金融产品；三等奖300名，奖价值30元的金融纪念品，等等。六、回函统计：指定人行*部门作为回函指定
43、邮箱进行集中回收，便于抽奖、统计通过抽奖形式，对中奖者进行嘉奖。七、项目价格：3.60元/套，共计3.60*500c套=18c00元，其中含抽奖嘉奖金额（0.60*50c套=300c元）。以上全部费用由10家银行平均分摊。其次种方案1、将本次3.15活动承诺书设计成信卡型明信片，每家银行选择5000个客户进行寄发，宣扬本次活动承诺内容，扩大宣扬。2、相关费用：3元/枚，50x0个客户*10家银行*3元/枚=15万元，由10家银行平均分摊。3、宣扬与问候相结合，明信片背面为问候画面，在新年一起先就主动向客户进行问候，表达情意，提高金融行业服务社会的形象。4、样式如下：见附件二xx邮政局与金融行业有着紧密的合作关系，信任通过双方的合作，能更好地为客户供应优质服务，在今年3.15消费者权益日活动之际开创xx金融行业服务特色。以上方案敬请关注，期盼回复，有不尽之处，待双方商定。第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页