《2023年-有关终止劳动合同模板汇总9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关终止劳动合同模板汇总9篇.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关终止劳动合同模板汇总9篇终止劳动合同篇1第 号 年月岗位工作。本期劳动合同自年月一日起至 年月日止，已于年 月日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为 年 月特 此证明。单位（盖章）：年 月日终止劳动合同篇2在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
2、撤销或者用人单位决定提前解散的;收款人：年月日终止劳动合同篇7甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期 限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意, 根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方 的劳动关系于年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照 劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付 款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的
3、权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）：用人单位（章）：年 月日 年 月日终止劳动合同篇8甲方与乙方原于一年一月一日签订的合字第一号 合同，现因使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止， 不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一 份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年 月日终止劳动合同篇9签订时间：年月日协议双方：甲方：（用人单位）（用工单位）乙方：甲乙双方本着协商一致，平等自愿
4、，公平合理的原则，依据中 华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳 动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成 如下协议：（一）甲乙双方一致同意于 年月日解除双方于 年月一日签订的自 年_月日至 年月日（年）的劳动 合同。乙方工资发放至 年月日；经双方协商一致后同意由甲 方一次性支付给乙方人民币 元整，作为甲方给予乙方的解除 劳动合同的经济补偿金。（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所 约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。 并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行 期间及解除后，双方应履行的所有义务
5、等。）（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物, 文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职 手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权 暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。 否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如 果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、 用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）：甲
6、方-用人单位（盖章）：身份证号码：年月日 年月日（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法
7、定退休年龄之前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体 资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双 方发生的争议，仲裁委员会不予受理。终止劳动合同篇3一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
8、解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的.，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
9、身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
10、除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重
11、困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其
12、他情形。九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。十、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条
13、第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。终止劳动合同篇4因,公司决定于年月一日解除与你 年一月一日签订的劳动合 同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职 结算。请你于一年月日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）年 月 日签收：年 月 日终止劳动合同篇5甲方：（以下简称“甲方”）住址：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）住址：联系电话：鉴于：(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同(详见附件)。(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协 议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一
14、致意见：1、合同解除及责任承担1.1 乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签 署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法 律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并 放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向 另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2 劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须承担劳 动合同项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给 予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱 款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款, 除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3 乙方确认
15、本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不 再具有约束力，同时放弃根据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或 其他请求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;2. 2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其 他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可 能性。3、管辖法律：仲裁2.1 本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。3. 2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商 解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按 照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁 决是终局
16、的，对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方 各持一（壹）份。附件：劳动合同甲 方 : *A,艮 百盖章：乙方：签字：终止劳动合同篇6甲方： 乙方： ，身份证号:鉴于乙方于 年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面向公司 提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合 同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自年月日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写：万仟 佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方 劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费 用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间：年月日时间：年月日收款收据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会 保险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）