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1、有关终止劳动合同汇总8篇终止劳动合同篇1系我单位员工，性别,身份证号码，年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“）：口 1、劳动合同期满；口 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口 3、劳动者死亡或者失踪；口 4、用人单位破产；口 5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）； 6其 他：（法 律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币 元，工资发至 年 月份，特此证明
2、。用人单位（盖章）员工签名：年 月 日 年 月 日终止劳动合同篇2鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同 约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公 司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书 面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。 自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工 作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并 出具解除关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年 月曰终止劳动合同篇3中华人民共和国劳动法第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出
3、现,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按 照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合
4、同终止的情形。【专家解读】劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到 退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产； 吊销营业执照，关闭，撤消、解散。【应对策略】1、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；2、正确对待和使用劳动合同的终止；3、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；4、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题;6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。终止劳动合同篇4在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳
5、动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前 消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动 者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有 法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动 法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形 出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动 合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告
6、死亡或者宣告失踪的；(3)用人单位被依法宣告破产的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得 与劳动者终止劳动合同。终止劳动合同篇5姓名 在本单位 乙 方用工 参加工作 形式 时间 合同期限甲 单位名称方解适除用合法同规理政由策及依据工 意会见（章）年 月时间日至年 月曰位投保编号性别在 本单合同年龄同意于乙意年 月日解除（终止、中止）劳动关系乙方签字方见年单位（章）甲意方见法定代表人（负责人）签字（章） 月 日
7、鉴关证意机见备案时间：年 月曰鉴证机关（章）注：此表一式三份。劳动保障行政部门留存一份，甲乙双方各执 一份。乙方凭此表办理失业登记、领取失业保险金，办理养老保险、 调动等手续。终止劳动合同证明书范文三兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经 人力资源部（部 门）办理录用手续，来我单位工作，因离职现根据下列第2条解除（终止）其劳动合同（劳动关系）。1、劳动法第条第款规定。2、双方签订的劳动合同第条第款。3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。4、企业职工奖惩条例第十八条予以除名。5、企业职工奖惩条例第十一条、第十二条、第十三条予以开 除。6、经单位研究同意辞职。7、国务院国办发10号文件第
8、三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条8、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条款予以辞退。9、根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第十一条异地转 移工作单位。10、其他：20xx年4月16日离职单位盖章20xx年7月28日终止劳动合同篇6第 号 年月岗位工作。本期劳动合同自 年月一日起至 年月日止，已于年 月日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为 年 月特此证明。单位（盖章）：年 月曰终止劳动合同篇7用人单位名称：地 址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年 月 日最后一份劳动合同期限：解除日期：年 月 日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止原因（打V）口劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇口用人单位破产用人单位停业单位名称（盖章）年 月曰签收人：签收日期：年 月日终止劳动合同篇8第号职工姓名：工作岗位：入职日期：年 月曰工作年限：年 月劳动合同期限：年 月 日至年 月日劳动合同终止（解除）日期：年 月日经办人：年 月日劳动者签收：年 月日