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1、有关终止劳动合同模板汇总5篇终止劳动合同篇1甲方：厦康利（厦门）物业管理有限公司乙方：根据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙 双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同 （编号）签订如下解除协议：一、原租赁合同方1 .原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2 .原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦楼 单元，租赁合同面积平方。 现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合 同自动解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、 水电费及其他应付甲方
2、的费用，逾期甲方保留以元/天向乙方收取 滞纳金。3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为 年 月So4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停 电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日 起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。6、乙方同意在年 月 日前对本协议第二条第5款约定的物 品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理 乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、 遗失等的赔偿由乙方承担。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向 甲方交付租赁物的钥匙
3、，在乙方签署退场确认单起本协议即刻 生效，双方互不追究责任8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不 局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币破 损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有 同等法律效力。三、双方签署 甲方：康利厦门物业管理有限公司 乙方：授权人签署授权人签署盖章：盖章：时间：年 月 日签署地：厦门终止劳动合同篇2一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
4、的；用人单位需注 意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证 规章制度的合法性，“严重违反”的定性。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 要点：“重大损害”需量化。四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已 追究刑事责任。五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时 难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；实践中集中 在欺诈方面。七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳
5、动合同的;注意：用 人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同， 或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;属劳动者预 告解除，可不支付经济补偿。九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用 人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;注意证据的保留，需两次书 面通知，第一次通知签合同，第二次通知终止劳动关系。十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;注意：如果单位降 低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用
6、人单位终止劳 动合同的。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否 可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导 致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。终止劳动合同篇3你与我单位订立了 （固定期限、无固定期限、以完成一 定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从一年月一日起 至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据劳动 合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止 你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解 除劳动合同（关系）；二、符合劳动合
7、同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关 系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：一年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：一年月日终止劳动合同篇4用人单位名称：社会保险登记证的单位编号：地址：联系人和电话：劳动者姓名：，工作岗位：O身份证号码:入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期 限是：年月日
8、至一年月日。本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年一月。现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号， 见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:（盖单位公章）签收人：（劳动者 签名）年月日 年月日填写须知1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号 填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明 材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者 提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时 办理停保手续，违者将承
9、担相关法律责任。4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。终止劳动合同篇5用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：（一）约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件, 只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条 件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此, 原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳 部发1995309号）明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解 除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合 同时给付劳动者经济补偿的义务。（二）约定的终止条件应
10、当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合 同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来 说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说， 主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴, 经批评教育不改，其劣迹反复出现等。（三）约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终 止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的 情况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事 先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把
11、本单位主观制造 的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。（四）约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时 终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性 质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生 产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把 本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条 件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。（五）约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观 情况，导致用人单位不愿意继
12、续履行合同，而又不能解除合同，因此， 用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为 终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的 某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、 技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。 但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作 一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该 职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同 终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述 为：乙方（员工）履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有 一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机 的，劳动合同终止。劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在 什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需 要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。