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1、有关终止劳动合同模板汇总10篇终止劳动合同篇1同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于年 月 日 与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动 和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同 志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿 金、生活补助费、安置费）计元。单位（盖章）：年月 日终止劳动合同篇2同志：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 （或由于 原因）终止（解除）劳动合同。根据相关规定，符合（不符合）发给经济补偿，已发给相当于本 人 月工资元整。甲方（签字盖章）终止劳动合同篇3办理须知 一、终止、解除劳
2、动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的南京市终止、解除劳动合同备案申报表（以下 简称申报表）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应提 供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书） 及有关材料。二、失业保险待遇审核1、办理失业保险待遇审核时需提供：（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的所有资料及缴 费明细清单）；（2）非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件（包括 户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市 享
3、受的，还应提供有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能 办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应提 供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式 一经选择并核定后将不得修改。终止劳动合同篇8甲方：厦康利（厦门）物业管理有限公司乙方：根据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙 双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同 （编号）签订如下解除协议：一、原租赁合同方1 .原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2 .原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大
4、厦楼 单元，租赁合同面积平方。 现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合 同自动解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、 水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以元/天向乙方收取 滞纳金。3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为年 月 日。4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停 电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日 起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。6、乙方同意在年 月 日前对本协议第二条第5款约定的物 品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗
5、弃物处理，甲方清理 乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、 遗失等的赔偿由乙方承担。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向 甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署退场确认单起本协议即刻 生效，双方互不追究责任8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不 局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币破 损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有
6、 同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：授权人签署授权人签署辛*立皿早： 皿早：时间：年 月 日签署地：厦门 终止劳动合同篇9XX同志，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现 从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五 年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辞职，根据劳动 合同法及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除（终止） 劳动合同。特此证明单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、 人事档案各一份。二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明
7、办理转移、录用、 登记待业和办理养老保险手续。三、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。终止劳动合同篇10姓名：，性别：，年龄：岁，工种、岗位： 劳动合同期限自年 月 日起至年 月 日止。双方因以下第 项（只选一项）于年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：甲方：单位（盖章）法人代表：（盖章）年 月曰乙方：签字（盖章）年 月曰说明：本证明一式2份,手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的 法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的解除，是 合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思
8、表示，使合同关系归于 消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。一、终止劳动合同有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同 的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种 情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益
9、，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
10、个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同终止与解除的.区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出
11、现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解 除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方 解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定
12、。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可
13、能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以
14、20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按
15、照维 持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇4篇二：解除（终止）劳动合同证明书-社保局版本解除（终止）劳动合同证明同志：你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年 月 日起至 年 月 日止），于年 月 日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗位 上工作，工作年限自年月日起至
16、年月日止共 年月。用人单位盖章劳动者本人签字年 月曰年 月曰注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案， 四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失 业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年 之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续 离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定, 并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条 制定。终止劳动合同篇5委托单位：（以下简称“甲方”）设计单位
17、：（以下简称“乙方”）由于原因，致使甲乙双方于年 月曰签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继 续履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人民币）0根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的 约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之 外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保 留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单 位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙
18、双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：法定代表人：委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同篇6甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1 .甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的劳动合同书及于 20xx年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于20xx年XX月XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2 .甲方于20xx年XX
19、月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 元。3 .乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害 甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成 的损失愿负赔偿责任。4 .甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双 方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要 求的权利。5 .乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等; 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖 章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：20xx年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：20xx年XX月XX日终止劳动合同篇7单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。