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1、生产部员工年度绩效评价表工号T别姓 名性 别出 生禾日声 贝学历到 职 月 日迟 到 早 退旷工请 假 天 数实际 工作 天数过 失初 核 评 分复 核 评 分评 价 项 目 及 评 分 标 准1工作品质特别标准，整 洁美观 (10-9)罕有错误，整 洁美观 (7-8)偶有错误，尚 属整洁(6)错误颇多，且 欠整洁(5)错误过多，且 不整洁 (4分以下)2工作量或速度超过定量，提 前完成 (10-9)达到定量，如 期完成 (7-8)不足定量，催 促完成(6)工作量少，过 期完成 (5)几乎无成就，不能完成(4分以下)3责任心负责可靠，如 期完成 (10-9)工作稳健，需 监督(7-8)工作正常
2、，需 加监督 (6)工作懒散，严 密监督(5)工作不力，推 卸责任 (4分以下)4合作主动合作，协 调密切 (10-9)自动助人 (7-8)少有合作(6)拒绝接受(5)破坏合作(4分以下)5学习能力接受能力强， 无需教导(10-9)进度超前 (7-8)需勤加教导(6)接受能力迟 缓，需反复教 导(5)愚笨庸劣，记 忆力差 (4分以下)6操作技能绰有余裕 (10-9)胜任愉快 (7-8)能够胜任(6)勉强胜任(5)不能胜任(4分以下)7法律意识守法守纪，且 诱导别人 (10-9)自动遵守法令(7-8)注意遵守(6)严密监督，始 能遵守(5)漠不关心(4分以下)8安全意识警觉高，处处防范(10-9)遵守健全规 定，提供改善 建议(7-8)注意安全(6)常依赖别人， 偶有行动(5)违反安全规定 并危及他人 (4分以下)9自发自制自动自发，律 己克己 (10-9)修养有素，自 动改进工作 (7-8)能完成分内工 作(6)不修边幅，体 力较弱(5)完全被动，缺 乏 涵 养 (4分以下)10仪态体能仪容整洁，体 能强健 (10-9)仪态大方，体 力正常 (7-8)能保持清洁， 很少疾病(6)无警觉，粗心大意(5)使人厌恶，体 弱多病 (4分以下)总评初 评总 分 数绩等核 定复 评